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工会年鉴 |
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>>2001年鉴理论与调研 |
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| 关于建立工资集体协商制度的探索和思考 |
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| 由马新生撰写的《关于建立工资集体协商制度的探索和思考》一文认为，建立工资集体协商制度是社会主义市场经济对工会工作的客观要求。首先，从工会产生的条件来看，建立工资集体协商制度具有历史必然性。工会参与工资协商工作的过程是在社会主义市场经济条件下恢复工会已经弱化的职能并进一步强化的过程，这是历史的必然趋势。其次，从维护职工权益方面来看，建立工资集体协商制度有客观现实性。为了使企业分配机制更合理，更有效地维护职工合法权益，工会要从维权的角度把积极参与工资分配机制的建立，作为落实全心全意依靠工人阶级方针、保障职工合法权益的重要内容。再次，从企业改制深化来看，建立工资集体协商制度具有内在的规律性。建立工资集体协商制度，消除消极因素，调动广大职工积极性，把职工的切身利益与企业的整体利益结合起来，使劳动关系更加稳定和谐，这也是促进企业发展的基本条件。文章还认为，建立工资集体协商制度是维护职工经济利益的核心。(1)它是深化集体合同的有效方法。劳动报酬是集体合同中职工最关心的内容，也是集体合同能否得到职工肯定的核心问题。(2)它是保障职工经济分配权、调动职工积极性的有效途径。分配问题是企业中的热点和难点问题，分配不公，人心涣散，企业必然走下坡路。(3)它是提高工会干部维权水平的有效形式。工会干部在参与工资协商时，努力学习有关政策法规和有关知识，提高了自身素质，提高了维权水平。文章最后提出了推行工资协商制度的几点思考：要进一步统一思想，提高认识；要按照客观经济规律办事，掌握工资分配的要素和依据；要与建立现代企业制度紧密结合，符合市场经济的一般规律；要充分发挥工资分配经济杠杆作用，为建立人才新高地服务；要提高工会干部参与工资讨论的能力和水平。在操作中要把握好以下原则：依据法律法规的原则，职工收入随企业效益增长而适度提高的原则，分配与个人贡献紧密联系的原则，坚持效率优先和兼顾公平的原则。本文获2000年度上海优秀工运论文评比二等奖。(诸兆亮) |
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