|
|
|
 |
工会年鉴 |
|
|
 |
|
| |
|
|
|
当前位置：
首页
>>2001年鉴理论与调研 |
|
|
|
| 困难企业工会开展职工思想政治工作的实践与思考 |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| 由吴徽章撰写的《困难企业工会开展职工思想政治工作的实践与思考》一文认为，上海交运(集团)公司是劳动密集型企业，点多、线长、面广、流动分散，而近年来从事水陆交通运输的国有老企业相继陷入困境，开展职工思想政治工作的难度增大。市运输工会从围绕经济建设中心，突出维护职能，更好发挥党联系群众桥梁纽带作用的高度，以重在实效为前提，发挥工会的组织优势，对困难企业职工思想政治工作进行了探索。首先，要重在实效，努力增强职工思想政治工作的说服力。既要进行思想政治工作，更要帮助职工解决实际困难。从关心职工生活出发，解除职工无安全感、无保障感的负面效应，是思想政治工作取得成效的重要环节。因此，工会注重源头参与，取得实效，帮助解决职工实际困难，大大增强了思想政治工作的说服力。对于那些一时无法解决的困难问题，也实事求是地向职工交底，说明情况，讲清道理，职工也会通情达理。其次，要进行自我教育，增强职工思想政治工作的感染力。运输工会以教育职工解放思想，转变观念，投身改革，激发职工主人翁意识为目的，在集团公司内开展了“万人大讨论”、“万人大献策”、“万人大竞赛”的职工自我教育活动，取得很好的效果。具体操作上坚持典型引路，通过树一个劳模典型，树一个文明示范班组，树一个优质文明岗，运用多种手段大张旗鼓宣传，引导广大职工达到追求自我价值和实现社会价值的辩证统一。再次，要发挥优势，增强职工思想政治工作的影响力。近年来企业经济状况不如人意，但运输工会坚持对宣传教育阵地的投入，注重发挥宣传教育阵地的中心辐射作用。工会对困难企业职工思想政治工作有以下体会：困难企业工会要把职工思想政治工作渗透到各个工作环节，多元联动，形成合力；要提升思想政治工作的知识含量，以人为本，同企业的现代化管理、企业文化建设和行为科学等结合；同时，困难企业职工思想政治工作必须把握时机，不能滞后，要进行前瞻性研究和职工思想动态预测，抓住热点，及时把问题解决在萌芽状态。本文获2000年度上海优秀工运论文评比三等奖。(诸兆亮) |
| |
| |
|
| [关闭窗口] |
|
|
