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工会年鉴 |
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>>2001年鉴理论与调研 |
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| 医务工会开展医院文化与职工素质相关性调查 |
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为了掌握进入市场经济后的医院文化建设状况，上海市医务工会开展了医院文化与医务职工素质的相关性调查。这次调查采用等距离随机抽样，对象系医务工会的会员1
670名，分布在全市卫生系统。其中工会干部70名，三级医院职工583名，二级医院职工598名，一级医院职工399名。不同年龄段、学历层次和技术职称的职工均有一定的比例，包括医师、护士、工人和医技、科教、行政人员。调查结果显示：有66％—84％的专职工会干部认为，医院文化建设水平与领导、职工的重视程度，精神文明的水平，职工的参与情绪和接受素质教育的多少有关；70％的职工认为，医院文化对他们的职业道德影响最大，其他依次为情趣修养、医疗水平、价值趋向；职工认为最具约束力的规章制度前四项为劳动纪律、专业操作规程、奖惩制度、职称晋升制度；有82％的职工认为医院文化建设很有必要；49％的职工认为医院文化对职工的影响是潜移默化的。调查显示，医院文化对职工是有影响的，职工在接受医院文化影响时会提高职业道德、情趣修养和医疗水平，职工希望医院文化的影响渗透方式能体现职工自身爱好、轻松休闲，如外出参观学习，小范围座谈，寓教于乐和岗位培训等。这次调查充分说明，医院文化有导向作用，一旦形成，就具有一种“文化定势”，不但规范职工个体心理、性格、思想、行为；而且对医院整体的价值趋向和行为起导向作用，引导医院整体向社会主义现代化新型医院发展，向市场需要的方面发展。
(周崇礼) |
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