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工会年鉴 |
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>>2001年鉴理论与调研 |
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| 关于商业企业工会加强外来员工管理的研究 |
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上海商业工会撰写的《关于商业企业工会加强外来员工管理的研究》一文指出，随着商业体制改革的深入发展，上海商业系统的经济组织在用工方式方面发生了很大变化，在商业企业第一线营业员队伍中形成了一支新的外来员工特殊群体。他们的劳动关系与劳动场所相分离，劳动隶属关系在进驻企业方，而工作岗位和日常管理却在商业企业方。截至2000年6月底，市屑商业系统共有外来员工29470人。外来员工主体部分来自国有、集体企业转制、改制分离出来的本地职工，他们或受雇于外资、私营、个体企业，或经招聘、劳务输出等途径进入现企业。外来员工队伍文化程度处于中等水平，政治、文化素质总体上与商业职工队伍的整体素质相一致。因此，该文认为，外来员工队伍已经成为商业职工队伍的重要组成部分，把他们纳入工会管理或吸收到工会中来，有利于稳定企业劳动关系。但是在开展对外来员工管理中碰到了一些问题和矛盾。一是外来人员流动性大，管理工作难以到位。二是外来员工无会籍关系，权利与义务难以统一。三是现行体制与政策研究滞后，难以适应管理工作需要。该文对加强外来员工的管理提出了若干建议：一是党政工要齐心协力，切实从权益上关心外来员工。二是规范会籍制度，实行动态管理。三是加强对外来员工问题的理论研究。该文获得2000年全国工会优秀理论政策论文优秀奖。(谢华平)
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