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工会年鉴 |
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>>2002年鉴自身建设 |
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| 干部教育培训 |
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[市总工会举办街道、乡镇、经济开发区工会干部教育培训]
2001年市总工会干部教育培训工作，针对上海特大型城市工会工作向街道、乡镇、经济开发区等社区延伸拓展的新形势及进一步推进新建企业工会组建后工作的需要，结合全市工会工作的实际情况，突出培训重点，贴近现实需要，市总工会组织部会同上海市工会管理干部学院重点为街道、乡镇、经济开发区工会干部举办了三期脱产的教育培训班。教育培训的主要内容有：中国加入WTO后的宏观形势、新建企业工会组织建设工作、劳动法律、社会保障等。102名街道工会主席、180名乡镇工会主席、150名经济开发区工会主席参加了教育培训。(刘卫新)
[上海工会干部教育培训工作先进集体和个人受到全总表彰]
10月召开的全国工会干部教育培训工作会议上，上海一批先进集体和个人得到全总表彰。其中，上海工会管理干部学院干部培训中心、上海市总工会组织部、上海市闸北区总工会、上海汽车工业(集团)总公司工会、上海市烟草工会、上海宝钢集团企业开发总公司工会等6个单位(部门)被评为“全国工会干部教育培训工作先进集体”，上海工会管理干部学院干部培训中心还被评为全国“十佳”先进集体，并在大会上作了经验交流发言。马新生、朱家凤、王和羲、戴民丽等4位同志被评为“全国工会干部教育培训工作先进个人”。(陈平生)
[普陀区建立工会干部培训机制]
(1)完善网络，建立机制，形成合力。构筑了由区工会干部教育培训工作委员会，各街道(镇)、产业工会干部教育培训领导小组和各经济开发区工会干部教育培训点构成的三级组织网络，同时还建立了区工会和基层工会二级培训基地，培训基地做到场地到位，资金到位，管理人员到位。(2)制定计划，确定目标，分解实施。制定五年教育培训规划，每年提出实施意见，并将培训的班次、培训内容、培训对象、培训人数、培训时间、培训地点汇制成一览表，像抓重点工程那样，扎扎实实抓进度，实实在在抓质量，认认真真抓落实。(3)突出重点，抓好载体，拓展内容。坚持把《工会法》、《工会工作实务》作为培训的重要内容，把每年突出一个主题教育作为主要载体，把现代科学知识作为培训的拓展内容。(周锦仁)
[黄浦区总工会重视抓好工会干部的教育培训]
(1)增强责任意识，把工会干部教育培训作为加强工会干部队伍建设的重要任务。坚持“两翼并举”，即一手抓基层工会组织建设，着眼于推进工会的民主化和群众化；一手抓工会干部队伍建设，着眼于强化工会干部的教育培训制度化，并做到区总主要领导亲自抓。(2)增强长效意识，把工会干部教育培训作为加强工会干部队伍建设的具体制度持之贯彻。一是全面规划，明确目标。结合本区实际，制订工会干部培训计划。主要抓好新一轮工会主席岗位(三证)培训、新到岗的工会主席上岗培训和新建企业的工会主席工作业务等三项培训。并明确上述受训面在95％以上。按照“分层次，分类别、按需求、重实效”的原则，在培训的层次上分为产业集团公司、区总、市总和全总四级培训制度；在受训的对象上分为区总主席接受市总以上培训，产业集团工会主席和区总科级以上干部接受市工会干部管理学院培训，子公司以上工会干部接受区总培训和基层工会主席接受产业集团工会培训；在培训形式上分为专职工会干部岗位培训、工会主席上岗培训、专业培训、季度讲座和学历教育；在培训时效上分为5年和1年，即工会主席和区总工会干部岗位培训5年一次，每年基层以上工会主席必须接受1-2次不少于5个课时的工会专业知识培训；同时，新上岗的工会主席必须在任职半年内接受上岗培训、基层工会主席参加季度讲座。2001年与上海工会管理干部学院联办对170名工会主席进行工会干部上岗培训，组织业务培训650人次，举办社区工会干部和新建企业干部培训班达60人次，举行工会干部季度讲座4次，1
000人次。二是明确责任，加强考核。把工会干部的培训工作纳入对各级工会年度工作考核内容，做到目标明确，责任到人。做到年初与各产业集团签订工作目标责任，年终考核优胜的给予奖励。三是区总将各部门培训统一归口组织民管部协调管理，并纳入全年培训计划，分部门实施。四是推行工会干部培训学分制，由各产业检查考核，从而保证工会干部教育培训工作有序开展。(王和羲)
[青浦区总工会加强培训推动新建企业工会工作上新台阶]青浦区总工会在抓组建的同时，注重强化工会干部的教育培训。(1)统一思想，把握关键，把新建企业工会干部培训工作作为一项战略性任务来抓，做到四个“落实”：一是组织落实，成立干部教育培训工作领导小组。二是计划落实，在制订《九五”青浦区工会干部教育培训规划》的基础上，制订全年教育培训计划。三是制度落实。四是经费落实。(2)突出重点，注重实际，有序开展新建企业工会干部培训工作。培训注重“三性”，内容上突出针对性；形式上注重多样性；对象上注重层次性。2001年举办各类培训班21期，参训人员达到1
300人次，全区有985名新上岗工会干部通过培训取得了市总颁发的上岗证书。(3)不断完善注重实效，深化新建企业工会干部教育培训工作，基本做到制度化、经常化，使工会干部增强了工会责任意识、大局意识、改革创新的意识、全局的意识，进一步推动了新建企业工会工作不断创新、完善。(孙定云)
[机电工会着眼创新发展培养工会干部]机电工会提出了工会于部在学习中要做到四个务必：理论务必弄清，难点务必搞清，要点务必记清，思路务必理清。坚持了三个原则：(1)注重理论性，把学习邓小平理论和学习江泽民重要讲话结合起来。在实施季末培训计划时，总是把学习邓小平理论与江泽民重要讲话统一安排。在学习培训过程中，把两者结合在一起学习、讨论和领会。每当江泽民发表重要讲话，我们都及时安排讲座，进一步加深对邓小平理论的理解。(2)注重政策性，把学习邓小平理论和学习党和国家重大方针政策结合起来。在学习培训中，每当中央召开重大会议，作出重大决策，出台重要文件，特别是对党的代表大会和全会通过的文件，都要及时安排时间，举办讲座或学习班。这样，既深化邓小平理论的学习，又加深了对党的重大方针政策的理解，在行动上也更能自觉地执行党的方针政策，更好地用邓小平理论指导和统揽工会工作，制定贯彻有关具体措施和办法，增强了工作的政策性和创造性。(3)注重前瞻性，把学习邓小平理论与学习各种新知识结合起来。机电工会密切注视不断出现的各种新知识，并及时组织工会干部学习。既突出邓小平理论这根主线，又注重学习社会主义市场经济、现代管理知识、科学文化知识和法律法规知识，先后举办了"35商管理”、“财务管理”“因特网”、“办公自动化”、“会计电算化”、“劳动法规”、“财务管理”等讲座和培训。每一次讲座和培训都掀起一次学习新知识的高潮，培养了广大工会干部掌握新知识，运用新知识的浓厚兴趣，更新了工会干部的知识结构。(姬锦珍)
[仪电工会制定干部培训纲要]仪电工会形成了《上海仪电工会干部培训纲要》(2001—2005年)。《培训纲要》从指导思想、培训对象、培训目标、培训形式、培训要求等方面作了明确的规定。同时，为了有效地实施培训纲要，2001年，仪电工会制订了第一年培训工作滚动计划。在计划中，培训内容包括学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想、了解当今经济全球化后，国际、国内宏观经济发展形势的趋势以及世界最新科技(纳米、基因、网络等)信息、研究和探讨社会义市场经济深入发展过程中，中国进入WTO后，工会工作的走向、焦点问题和对策、工会工作如何紧密结合上海仪电发展的形势，拓展新内容、探索新方法，实现两个维护的统一、工会工作实务等。培训任务由报送参加上级工会培训和仪电工会组织的各类培训组成。其中，仪电工会组织的培训分集训班、双月讲座、专项课题考察培训、研讨性专题培训和参加以“自助与资助”相结合的普通教育培训。在滚动培训计划中还推荐了一批书目供各级工会干部以自学为主选择学习，从而扩大知识面，提高综合素质。(生青)
[纺织工会举办“三个代表”系列讲座]纺织工会举办了《学习“三个代表”思想系列讲座暨工会干部高级研修班》活动。纺织工会全委会成员、两级工会全体干部、部分基层工会主席等180人参加了活动。系列讲座共分6讲，分别由上海市委党校副校长李琪、文新集团记者强荧、上海劳动和社会保障局处长裘国良、上海大学文学院党委副书记胡申生、上海市总工会保障部副部长王厚富、法律工作部部长屠国明等作专题辅导。根据新《劳动合同法》的出台和企业改制中劳动关系的新变化，讲座还特地安排了劳动法规和劳动保障政策推介咨询等内容。修改后的《工会法》颁布时，对《工会法》的修改意义，主要内容，如何学习、贯彻、执行《工会法》等问题，讲座都深入浅出地作了讲解。系列讲座受到了广大工会干部的欢迎和踊跃参加，不少基层工会干部闻讯自发要求听讲，致使会场座无虚席。(俞进艺)
[宝冶工会提高干部依法维权的能力和水平]
2001年宝冶工会把工会干部的培训工作作为一项重要工作来抓。先后选送了4名同志参加中国工运学院举办的高级培训班，16名同志参加上海工会干部管理学院举办的职工代表培训班，5名经审干部参加市总工会举办的培训班，2名财务人员参加市总工会举办的继续教育培训班，1名同志参加上海工会干部管理学院举办的工会工作高级研讨班，1名同志参加市总开办的劳动保障特约监督员的培训，1名同志参加市总开办的劳动法律监督员培训。组织了对职工代表的培训，对各二级单位工会主席进行新工会法的学习，组织两级经审干部进行业务培训等，对工会干部队伍整体素质的提高发挥了一定的作用。(罗杰)
[石油化工公司工会参与公司"五位一体”考评]“五位一体”考评，是由公司党委组织(组织)干部、纪委、工会、财务、审计等五个部门组成。当下属单位和部门领导班子中党政主要领导干部需要调整、党政领导班子全面换届改选、领导班子成员作重大调整、出现严重经营性亏损、职工意见比较大、领导班子内部矛盾和问题比较突出、公司党政领导认为有必要对该单位进行全面考核时，进行“五位一体”考评。工会主要是对领导班子、领导干部个人的整体素质进行民主测评，通过与职工代表、会员群众座谈，了解领导班子的整体素质和个人素质，以及近三年来民主评议干部中的表现。通过考核，形成对领导班子和领导干部的综合考核意见(综合报告、中层干部和职工代表民主测评、每年的民主评议干部表)，供公司党政领导决策。工会参与公司党委组织的“五位一体”考核，体现了公司党委在干部的培养、教育、选拔后备干部工作中，全心全意依靠职工群众，支持工会组织独立地开展工作，同时也体现出公司党委在干部队伍建设中广泛听取各方面的意见，力求客观、真实、准确、全面，从而为深化企业改革、促进企业发展，提供有效的组织保证，为上海石化深化民主管理工作又迈出了一步。(朱华)
[烟草工会注重抓好自身建设]烟草工会从增强工会组织工作活力和创新能力出发，把“转变作风、提高素质”作为自身建设的重点，推出了四项措施：(1)制定建立干部联系点制度。分工确定8个基层工会的联系人，明确责任和任务指标，规定每月结果与个人奖金挂钩，以制度保证工作作风的转变。(2)细化工作目标责任制考核内容。基于党委“做精做强”的发展战略，重新修订了工会工作考核标准，更突出了工作创新和实际效果的要求。(3)建立工会“事务公开”制度。坚持以制度规范工会组织参与企业“民主管理、民主决策、民主监督”活动中的程序、方法与步骤；推行工会经费使用集体研究决策的透明操作制度。(4)举办新一轮上岗资格培训班。局工会采取委托培训的方法，对行业59名工会干部进行了新一轮上岗资格培训。培训中，每人结合实际撰写论文，筛选并编写出17篇近4万字的论文集；另安排35名干部参加上级各专业条线的培训。2001年，行业工会荣获“全国工会干部教育培训工作先进集体”称号。(江洪生)
[烟草储运公司工会围绕“四化”抓建设]上海烟草储运公司工会从培养一支适应新世纪要求的干部队伍出发，对工会自身建设提出了“工作制度化、队伍专业化、作风踏实化、方法创新化”的奋斗目标。实施中，坚持“以人为本”，把提高工会干部的理想、信念、理论、品格、文化等多个方面的基本素质作为切人点，把塑造一支讲政治、懂经济、通法律、会管理、善维护、能创新的干部队伍作为工会教育培训工作的落脚点，把教育培训工作作为工会自身建设的“第一要务”，常抓不懈，落到实处。在方法上，做到“三个”坚持：一是坚持“三个一”，强化理论学习。每年要求工会干部选学一本工运理论书籍，参加一项业务知识培训，撰写一篇理论学习心得；二是坚持个性求知与共性教育结合。学习内容既体现个性的需求，又体现共性的要求，使个人自学和办班集训有机结合。2001年公司工会先后举办“七一”讲话和《工会法》专题培训班二期；三是坚持外请与内训相结合。公司工会每年选派工会干部参加由上海市经济管理干部学院老师讲授的干部科技知识学习班，如“9·11”事件对美国和我国经济的影响、干部的语言谈话艺术、上海“十五”发展战略等，并邀请“好八连”公举东同志与干部座谈“理想信念”，还输送6名干部参加工会条线业务知识培训班等。对教育培训的投资，也获得了丰厚的回报。公司工会连续5年被上海市烟草工会评为“先进职工之家”，并荣获"2001年上海市工会教育培训工作先进集体”称号。(许资新)
[港务局工会突出工会干部教育工作“两个及时”]
2001年，港务局工会紧扣变化、发展的新形势，通过突出两个及时，进一步加强工会干部教育工作：一是及时指导基层工会开展专题学习。围绕江泽民“三个代表”重要思想和“七一”讲话，以及新修改的《工会法》，及时下发文件，指导基层工会结合本单位实际，认真组织专题学习。并在局工会编辑的《工会之声》上刊登基层工会干部的学习体会文章；二是及时组织专题理论讲座和培训。结合每月召开的基层工会主席工作例会，相继举办了学习“三个代表”重要思想等系列理论讲座；年底，又结合职工代表培训，组织两级工会干部参加在工会学院举办的新《工会法》辅导培训，帮助广大工会干部提高政治理论和政策水平。在上海市工会干部教育工作会议上，港务局工会和局属集箱股份有限公司工会被市总评为“2001年上海市工会干部教育培训工作先进集体”。(张晨琦)
[电信工会强化“两员”培训]电信工会于7月23-26日举办“两员”培训。开设了劳动合同、集体协商与集体合同、社会保障、劳动保护与特殊群体保护、劳动争议处理和工会劳动法律监督等六项课程。通过培训，各基层工会干部普遍反映有收获、有提高，不仅学习了各项劳动法律制度，还掌握了大量的第一手资料，为做好今后工会工作打下了法律基础，为处理劳动争议做到有法可依、有法必依做了理论准备。经考核，学员们都获得全总《劳动争议调解员证书》和《劳动法律监督员证书》。(钟毅)
[航道局工会教育培训工作初见成效]为造就一支适应市场经济要求的工会干部队伍，上海航道局工会认真贯彻《上海市工会干部1996--2000年教育培训规划》，坚持两条腿走路的方针，一方面积极坚持输送工会干部参加市工会管理干部学院，以及市总各部的培训和教育，另一方面根据航道局工作的特点，抓好工会干部的学历学习与业务学习。航道局工会主要做法是结合局《“十四”职工教育纲要》，重点突出学历提高，技能提高。五年内，两级工会干部参加学历教育的有23人，占全局工会干部总数46％；参加各类专题培训的有56人次，占工会干部队伍总数的102％，参加了工会岗位培训的专职工会干部达到100％。通过教育培训，使航道局工会干部队伍结构发生了巨大的变化，专职工会干部中获大专文凭的占90％以上，并初步形成了一支讲政治、懂经济、通法律、会管理、善维护，能密切联系群众的工会干部队伍。(刘昌明)
[房地资源管理局工会举办职工董事、监事培训班]
5月17、18日，上海市房屋土地资源管理局工会举办了第二次职工董事、监事培训班，来自局属各企事业单位的职工董事、监事30余人参加了培训。培训中，局工会邀请了上海市电力学院的程创教授为大家讲课。程教授从我国2001年资本市场的主要变化、上市公司2000年业绩评价两大部分，分析了我国当前的经济形势。又以兴业房产公司公布的2000年会计报表为例，辅导职工董事、监事解读了上市公司会计报表，为大家上了一堂生动的经济知识课。局工会还邀请了资深会计就非上市公司，城镇集体企业，国有非金融企业的报表作了讲解，并以实例指导，使大家加深印象，逐步掌握会计报表解读的要领。通过培训，职工董事、监事明确了自己的职责，初步熟悉了资产负债表、利润分配表、现金流量表，学会从中获取信息，为积极主动地参与企业决策，监督企业的资产运作创造了条件。这也是提高职工董事、监事整体素质，加强企业民主管理的又一举措。(顾红)
[住总集团工会学习“三个代表”重要思想，做好五方面工作]集团工会以“三个代表”为指导，做好五个方面的工作：(1)集团全委会始终把各级工会干部的精神状态调整到更佳状态，把最严格的工作要求提出来与最热情的关心结合起来，使之形成很强的凝聚力；(2)把大局的分析和由此引伸出来的思路、举措谋划得更精，找准自己工作的举措和结合点，大胆切人；(3)各级工会组织、工会干部的工作作风更实，勇于说真话、道真情，敢于反映群众的呼声，为职工在思想上解困、解忧、解难；(4)把适合本单位的重点工作、特色工作组织得更亮、更有光彩；(5)工会干部把自身的学习、创新抓得更紧，通过学习、创新，全面推进工会工作。(杨戈)
[住总集团工会抓作风建设体现四个方面成效]集团工会在贯彻落实十五届六中全会精神，加强作风建设工作中，正确把握新形势、新情况下对工会地位的认识，从更高的层次认识工会在党和职工间的地位和作用，结合工会组织特点，加强和改进工会作风建设。主要突出体现在四个方面：(1)体现在加强学习，保持思想活力，推动工作思想不断创新，充分履行职能；(2)体现在树立强烈的责任感，心系企业；情系职工，深入基层，掌握实情，敢于和善于维护职工群众的合法权益；(3)体现在坚持求真务实的工作作风上，注重工作目标的确立，更注重工作措施的落实；(4)体现在率先垂范，勤政廉政，以身作则，在企业困难条件下与职工群众同甘共苦，以良好的自身形象团结职工，打好企业改革的攻坚战。(杨戈)
[农委工会大力开展职工技能培训]
(1)开展企事业负责人和工会主席民主管理知识的培训。农委工会于11月初对农委系统企事业单位负责人和工会主席举行了民管知识辅导讲座，并拟定下发了《上海市农委工会关于加强职工代表培训工作实施计划》，拉开了职工代表培训的序幕。(2)开展职工技能培训。按照市总的要求，结合农委工会实际，开展各种技术培训、位练兵、技能比赛活动，不断扩大职工参与面；树立一批职工素质工程先进集体和优秀人才的典型；不断健全和完善职工培训制度。(3)开展女职工新《婚姻法》培训。(4)选送部分财务、经审干部参加市总组织的业务培训。(许有宗)
[工会学院干部培训形成特色]
2001年，工会学院积极探索新形势下工会干部教育培训工作的新方法、新思路，各类工会干部培训又创历史新高。全年共举办各类培训班169期，培训人数达14300多人次；学院干部培训中心荣获“全国工会干部教育培训工作‘十佳’先进集体”称号。学院在培训工作中坚持讲求实效，做到“四个新”：(1)办学格局求新。一是首次对乡镇、街道、开发区的工会干部进行了社区工会工作培训；二是培训走向全国，先后承担了来自津、鲁、豫、江、浙等地以及中国石油、中国金融及新疆建设兵团等工会的委托培训任务。(2)教学内容创新。坚持将江泽民“三个代表”重要思想作为培训的必修课，把形势任务教育作为常设课，把强化维权职能作为基础课。先后推出《“三个代表”重要思想与工会工作》、《走进二十一世纪的中国》、《从撞机事件看中美关系》、《工会的基本职能是“维权”》、《集体谈判的运作技巧》等课程。(3)教学形式出新。一是办班因地制宜，做到集中与分散，长期与短期、重点与分类相结合。对高级研修班侧重于源头参与；对新上岗工会主席培训突出重点，强调系统全面；对各类专业培训利用双休日；对广大兼职工会干部采用分类指导和直接办班到基层的形式。二是授课注重现身说法。基本上每期培训班，均安排第一线的同志来现身说法，如上海机电工会建立预警机制的做法、上海矽钢有限公司职工董事从“门外汉”到“参事”的经验介绍等。(4)教学队伍常新。充分发挥学院师资优势，做到学历教育与岗位培训两不误。还引进“外资”，先后聘请有关高校和知名学者专家20多人担任客座教授，并经常邀请市总领导和部门负责人及有关基层工会干部来院授课交流，形成了一支理论水平高、党性修养好、业务能力强的师资队伍，赢得了广大工会干部的欢迎。(任朝志)
[市技协、三产干部座谈学习“三个代表”重要思想]市工会三产办、技协办于9月29日召开学习“三个代表”重要思想座谈会，来自部分区县局(产业)工会的技协办主任、一些基层单位的工会主席和部分工会企事业经理参加了座谈会。会议认为，职工技协、工会企事业立足企业，面向社会，渗透市场，开展技术攻关、创新、科技成果转化等群众性经济技术活动，推进企业技术进步，增强企业市场竞争力，繁荣社会经济，适应了企业生产的需要，推动了社会生产力的发展。职工技协、工会企事业组织职工开展技术革新和创造发明活动，推广高新技术，传播科普知识，有力地推进了企业文化的进步。职工技协、工会企事业开展技术、技能培训，提高职工素质；用有偿技术服务的盈利为职工服务，改善职工生活福利，帮助职工办实事、做好事；通过经济实体安置社会富余、下岗人员，有效地维护了职工利益。(王小龙) |
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