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工会年鉴 |
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>>2002年鉴自身建设 |
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| 干部人事制度改革 |
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[市总工会机关机构改革工作圆满完成]内容见重要工作栏。
[市总工会建立优秀职业女性人才库]为了贯彻“全国培养选拔年轻干部、女干部、发展女党员工作专题会议”精神，进一步落实市委组织部关于“工会和女职工委员会组织要充分发挥桥梁纽带作用，成为培养、推荐女干部的重要渠道和阵地之一”的要求，市总工会制定了《关于建立上海市总工会职业女性优秀人才库的通知》，建立了市总工会优秀职业女性人才库，2001年向市委组织部推荐了56名女性优秀人才。(丁巍)
[闵行区工人俱乐部大胆改革人事、分配制度取得成效]
2001年，闵行区工人俱乐部实行人事、分配制度改革，取得了成效：(1)用人制度的改革，由原来的身份管理向岗位管理转变，带来了人员结构的优化组合。现在除了部门经理是主任聘用外，经理同职工有双向选择、择优录用的灵活的用人机制。通过竞争使职上从“要我做”变成“我要做”，明确了职责，增强了责任感。俱乐部正气抬头，整体形象得到了提高。(2)分配制度的改革，改变了职工事业单位“铁饭碗”的思想，真正有了危机感。中层干部在待遇提高的同时压力增加，废寝忘食地工作在第一线；服务性岗位的同志当好后勤兵，兼任其他工作；可替代岗位的同志要求压担子；即将退休的老同志主动提出内退支持改革。充分调动了全体职工的积极性、使全年的工作取得了好成绩，创下了俱乐部、影剧院、招待所全年总收入的三个历史之最。(3)改革增进了部门之间、员工之间的相互沟通和理解，发扬了优势互补、资源互补，公共关系互补的团队精神，从而大大提高了全体职工的自身素质和服务态度，完成和超额完成了全年的工作目标，取得了经济和社会效益的双丰收。(赵红卫)
[青浦区配强工会干部]青浦区区委在加强对工会工作的领导中，突出了工会干部队伍建设，特别是重点抓好各镇和职工人数千人以上单位的工会干部配备，批转了《区总工会关于进一步加强工会工作的若干意见》，明确各镇、工业园区和千人以上的委、局、区直属公司配备专职工会干部1-2名，工会主席一般按同级副职选配，享受同级副职待遇，纳入区管干部序列，其他单位工会主席一般配备同级党政部门正职一级干部担仕，享受相应待遇。2001年，青浦区镇级区划调整以后，3月19日区委批转了《青浦区总工会关于镇召开工会代表大会意见的请示》。按照区委的要求，在镇党委的领导下，从4月6日到6月11日，全区12个镇都陆续召开了工代会，选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会。现在镇级工会班子，(1)年龄减轻了。工会主席平均年龄43．8岁，比以前减轻了六七岁。(2)文化程度提高了。工会主席文化程度80％在大专以上。(3)力量配强了。在工会专职干部的配备上，按照各镇的情况，一般人口在3万人以下的镇配备工会主席1人；人口在3—6万人的镇配备工会主席1人，副主席1人；6万人以上的镇配备工会主席1人，副主席1人，专职工会干部1人。全区在职的工会主席中除1人是副处级干部不进党委班子外，其余的都是镇党委委员。(4)工会的地位提高了。今年以来，各镇党委都加强了对工会工作的领导，注意发挥工会在改革、发展、稳定大局中的作用，在事关职工切身利益的问题上，认真听取工会的意见。(孙定云) |
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