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工会年鉴 |
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[市总工会推出全国第一个《职工教育保障计划》]市总工会在深入开展调查研究的基础上，研究制定了全国第一个《职工教育保障计划》。《上海职工教育保障计划》以自愿合理、公平公正、取之于民、用之于民为原则；以建立新型的上海职工教育保障机制为目的，鼓励有条件的单位都来关心参与职工教育投资，吸引社会各方面都来资助职工教育，努力构建社会各方共同投资参与管理各尽所能、各得其所的职工教育投资新机制。各级工会和各类企事业单位都可以加入《上海职工教育保障计划》，加入计划资金的增值部分将用于企业职工的教育培训，加入计划资金一年为一个单位，五年为一个周期，并承诺所有加入计划资金都有较好的投资回报。该计划对加入计划资金增值部分的使用，作出了一系列明确的规定和承诺：计划规定企业加入计划后，应把获取的加入计划资金的增值回报，全部用于职工教育培训，并建立企业职工教育基金，做到专款专用。市总工会将设立上海教育保障专项奖励基金和上海职工教育助学基金，对企业加入计划后，企业职工参加国内大学学习成绩优异者提供一定金额的资助和奖学金。上海职工教育助学基金将对本市的特困职工或子女学文化、学技术成绩优异者给予奖励或助学金。计划指出，各级工会是实施《上海职工教育保障计划》的主渠道，各级工会要担负起计划的宣传、组织、推进、落实的职责，积极鼓励企业加入《上海职工教育保障计划》。(刘宝华)
[市总工会命名97个教育培训基地]市总工会同劳动和社会保障局、市教委的有关部门进行协调和合作，在高等院校、劳动部门的职业培训学校、产业的职工大学、中等职业学校、行业的培训中心、工人文化宫和职工俱乐部中，建立和命名了97个具有办学资质的职工素质工程教育培训基地，其中大专院校、职工大学占17％；中专、技校、职业学校占23％；产业(行业)培训中心占33％；大型企业培训中心占16％；工会系统(文化宫、俱乐部)占9％；其他占2％。据对68个教育培训基地统计，目前已培训32．7万余人次，同比增长33％，结业取证率达到93％，职业资格获证率达83％。为进一步改善教育培训设施，许多培训基地都添置了计算机、语音设备、电子电工模拟机床、服装实习工场、钳工、焊机和金切设备等，总计投入1亿多元；共开设如美容美发、办公自动化、服装设计、汽车维修、园林、焊接、烹饪、家政和外语等各类培训科目几十种。(田福宝)
[市总工会与上海电视大学联合举办工商管理者(初级)资格培训及开放式大专学历教育]根据市总工会“职工素质工程实施意见”中提出的职工教育培训五年目标和分阶段实施的要求，市总工会与上海远程教育集团上海电视大学联合举办了工商管理者(初级)资格培训及开放式大专学历教育，通过分阶段、分层次的资格培训和学历教育，引导帮助一大批初级管理者开阔眼界、提高素质、储备知识、增强能力。培训对象以各企事业单位班组长为主，包括车间(科室)一般管理人员和其他有志于基层管理工作的企事业单位职工。培训内容为《管理学概论》、《经济学概论》和《法学概论》，考试合格者，即可取得上海电视大学颁发的单科结业证书和上海市总工会颁发的岗位资格证书。培训将充分运用现代远程教育手段，采取电视教学、网上辅导、面授和自学相结合的方式，同时，将尝试非学历培训与学历教育相结合的办学模式，在工商管理者(初级)资格培训的基础上，凡学有余力和愿意再深造的学员，可免试进入上海电视大学工商管理专科继续学习，修满规定学分，即可获得上海电视大学颁发的大专毕业文凭。首期5
000余名学员将于2002年年初接受为期半年的工商管理者(初级)资格培训。(程友谨)
[市总工会编写出版《新世纪劳动观念与职业道德》读本]上海市总工会组织部分工会理论工作者和实际工作者编写、并由中国工人出版社出版了《新世纪劳动观念和职业道德》读本。读本围绕新世纪劳动观念和职业道德这一主题，对市场经济条件下的职工主人翁地位、资本与劳动、劳动价值、分配方式、就业观念、依法维权、社会分工、职业道德基本理念和构成要素、职业道德共性与个性、职业道德与社会诸因素的联系、职业道德的继承与发展、职业道德新规范和新要求等职工关心的41个热点问题进行了充分的阐述。读本贴近社会，贴近职工，采用了书信体格式，以一种平等对话、探讨和沟通的方式，与职工进行开诚布公的交谈，做到了观点深入浅出，举例生动具体，文字通俗易懂，不仅可读性较强，而且给读者提供了较大的信息量和思考空间。广大基层工会结合读本在班组的发行，积极组织职工开展学习活动，引导职工自觉形成良好职业道德行为的内在动因和外化形象。(程友谨)
[徐汇区总工会软硬件结合推进职工素质工程]
(1)健全工作组织，明确发展方向。区总工会于2001年3月成立“职工素质工程领导小组”，全区85％以上的产业(系统)、社区工会相继成立了工作机构，并制定了实施计划。(2)整合社会资源，加大培训力度。全区已建立职工素质培训基地18个，56％产业(系统)设立了培训学校。结合APEC会议，会同教育、卫生、商业等系统工会开展了丰富多彩、体现行业特点与工作特色的职工技术练兵、技术创新活动。(3)典型引路，开展“先进示范群体或个人”主题活动，加大劳动模范等先进群体的宣传力度，总结区教育学院科研室等市先进集体的经验，广泛推进，全面提高。(虞蔚)
[长宁区女职工周末学校注重”四个结合”]
(1)与时事形式、政治理论教育相结合。把时事形式、政治理论作为周末学校重要的培训内容，分期开展专题教育。如邀请市、区有关领导，为女职工讲授中国与WTO的关系、信息时代的特征、邓小平理论、党的十五大报告、中国工会十大精神等，加深了女职工对时事形式和政治理论的理解和认识。(2)与推进企业改革相结合。针对企业转制改革中部分女职工分流下岗的现状，开展转变择业观、劳动力市场与就业信息、再就业带头人等专题培训，以帮助下岗职工增强再就业能力，进而推进企业改革。(3)与市场需求相结合。根据市场需求，与基层女职工委员会联手、与西区劳动力市场联手，举办了市场需求的各类培训班，如家政服务、电脑、护理常识等，使广大女职工实现了“精一门，会二门，学三门”的愿望，并拓展了她们的市场就业渠道。(4)与新建企业工会工作相结合。创办了“新建企业工会女职工周末学校”，有力地推进了新建企业工会工作的运转。(王亚文)
[普陀区职工培训形成多元化、立体化网络]全区形成了以普陀区职工培训指导中心为龙头的三级职工培训网络，加强对全区职工培训工作的统一规划部署。一方面区总出资20万元改造扩建区总职工培训中心，增加1000平方米培训场地，为扩大职工培训创造了良好的教育设施与环境，另一方面充分发挥各级培训网络和区总事业单位开展职工培训工作的积极性。同时，区总争取区府和教育系统的支持，在每个社区学校中均设立工会职业培训班。2001年全区有数万职工参加了各种学习与培训，有5
000多人获得毕业证书和劳动部门颁发的培训合格证书。全区职工教育培训采取内部培训、外部深造、鼓励自学等多种手段，教学内容也从救急型向长效型、多类型发展，区医务工会主动与二军大和安徽医科大学联合办学，当年就选送了100余名优秀医护人员参加深造。(顾维兴)
[普陀区职工培训抓好“三个结合”显现“三方成效”]抓好三个结合，即培训与班组建设结合、与“三学”读书活动结合、与劳动竞赛技能比武结合。通过三个结合显现了三方成效。(1)培训与班组建设结合，通过先进典型的树立、宣传，以班组学习、培训、职业道德教育等形式，提升职业道德水平，提高职工思想政治素质，丰富了班组工作内涵、扩大了班组工作外延。全区有85个班组被评为文明班组、10个班组被评为学习型班组、6个班组被评为红旗班组。(2)培训与“三学”读书活动结合，通过企业资助、职工自费、基金奖励的形式，鼓励、倡导职工业余自学，使职工获得国家承认的学历证书，职工学历层次得到提高，全区有70名职工参加了初级工商管理者资格培训，获得了初级证书，有5
000余名职工获得了岗位证书。(3)培训与劳动竞赛技能比武结合，通过组织职工开展餐厅服务技艺、烹饪、会计电算化、网页设计、配菜等等十余项技能比赛、劳动竞赛，以培训——比武——晋级形式，倡导职工一专多能，向复合型、智能型发展，近百名职工技能水平得到提升，广大职工的求知欲和增技能的积极性得到了提高。(骆艳)
[闸北区总工会实施职工素质工程]区总工会结合实际，选择20家基层单位作为试点，通过指导、培育、总结，推荐6个班组作为市红旗班组候选名单。启动“学习型班组”的创建活动，确定了“学习型班组”的创建要求。继续深入开展以“树立新观念、学习新知识、掌握新技术”为主题的“振兴中华读书”活动，结合“三个代表”重要思想、党的十五届六中全会精神和《公民道德教育实施纲要》进班组活动，先后举办了“知‘十五’、想‘十五”’和“主人的风范”知识竞赛，培育了名品商厦收银组，区一中心小学顾文老师和芷江西路街道下岗职工王振柱等一批市读书活动先进单位和先进个人。参加市总工会组织的“上海市职工精神文明十佳好事”推荐评比活动，区中心医院翟洁玮等3位护士的“爱心殷殷献骨髓”事迹获得“上海市职工精神文明十佳好事”提名奖。结合市、区劳模、先进表彰大会，通过专版、录像、《闸北报》、闸北有线电视等途径，大力宣传劳模的先进事迹和先进思想，弘扬劳模的爱岗敬业精神。全面开展各类职工培训工作。各级工会根据企业实际和职工需求，组织开展商品知识、电脑、英文、服务技艺、物业管理、护土岗位技能等专业技术和知识的培训，共有6037名职工参加，区总工会根据社会需求和下岗职工的实际，先后举办了母婴护理、家政服务等培训班，有500余名女职工获得市有关部门颁发的上岗证书。(糜玉树)
[南房集团工会依据市场需求来确定职工培训目标]
(1)调查学习意向，把握职工学习新知识新技能的要求。黄浦区南房集团工会根据该集团2
731名职工工种、技术、学习欲望的差异，事先制定《职工免费培训意向调查表》，下发给每个职工做调查。该表列出汽车维修等12个培训项目及培训等级供职工选择。调查结果使培训更有针对性与实用性。(2)依据市场需求，培训新型房屋设备技术维修骨干。针对职工房屋维修与装饰技术落后状况，组织新型家庭装修材料和设备安装维修技术培训，为各物业公司培养了一批掌握新技术新设备知识的技术维修骨于，增加了市场拓展能力，深受职工欢迎和集团行政的肯定。(3)结合职工转岗分流的现实，举办双休日社会化新知识新技能学习班。开办计算机操作、家庭装饰、移动电话维修、保安员等市场急需的课程，使这类职工达到“一专多能”、“一岗多证”，提高社会再就业能力。(4)依靠社会各方力量共同培训。与市房地局职工学校等单位联办；联合区总工会职业技能培训中心等单位专题办班；对报名职工较少，难以独立开班的如调酒师、超市理货员等课程，则穿插到社会办班中学习。(吕诚陆袁思伟)
[宝山区职工素质工程层层启动]宝山区总工会根据《宝山区推进职工素质工程五年规划》要求，以开展职工素质工程为抓手，倡导终身学习的理念，推进学习型企业和学习型班组创建工作，营造职工学习成才的氛围，加大职工培训工作力度。年内有141名职工报名参加工商管理者(初级)资格培训；8
748人次参加各类技能培训，其中初级工5180人(次)，中级工3 253人(次)，高级工1
238人(次)。宝山区总工会还组队参加由市总、市劳动和社会保障局联合举办的营业员综合技能比赛、多媒体教育网页设计大赛等，一个集技术培训、岗位练兵、技能比武、晋级颁证“四位一体”的运作机制正在探索中逐步形成。(孟建行)
[金山区总工会开展崇尚科学、反对邪教的教育活动]
4月8日，金山区总召开部分基层工会干部和职工参加的“崇尚科学，反对邪教”座谈会。与会者用身边人迷恋“法轮功”的事例，深刻揭批邪教对人们的毒害。石化街道工会发挥居委会的作用，以情人手，从生活上关心，从思想上帮教，解决实际问题，使一些痴迷过“法轮功”的人迷途知返，安下心来为社区服务作贡献；实业公司所属商贸公司工会和教育局所属石化一小工会都对本单位的练习“法轮功”者做耐心、细致的转化工作；石化一小工会为丰富老师们的文体活动，把原来一个月开放一次活动室改为两星期开放一次，以健康向上的健身方法自觉抵制邪教的侵蚀。公安分局和司法局的与会者从保护广大人民群众利益和维护国家长治久安的角度出发，呼吁加强法制教育，重视科普宣传。(吴冲)
[机电工会培训职工代表取得实效]
(1)注重“三个结合”，提高职工代表的整体素质。机电工会把基层的主要领导干部作为职工代表的一个重要层次，有计划地加强培训。培训中坚持把学习邓小平工运理论和学习江泽民同志的重要讲话结合起来、把推进民主管理工作和学习党和国家的重大方针政策结合起来、把民主管理的最新要求与当前正在进行的民主管理工作结合起来，不断加快基层民主政治建设的进程。(2)注重操作性，提高职工代表的业务素质。以机电职工文化技术进修学院为基地，坚持长期开展民主管理专题讲座、举办有关学习班、培训班。仅去年机电工会为基层工会干部举办15期培训班，有550人次参加培训。随着企业兼并重组和转制调整的步伐，又对职工代表进行了建立集体协商机制为主要内容的培训，有力地促进了企业的民主管理和源头参与能力。(3)注重实用性，提高职工代表的工作能力。结合民主管理的实践，通过调查式培训、研讨式培训、总结交流式培训，不断总结新鲜经验，交流信息，提高职工代表的工作能力。(徐爱武陶国林)
[机电工会组织职工参加市工商管理培训]他们的方法是：(1)及时下发了专门文件，要求各企业工会积极组织广大职工踊跃参加参加市总与上海远程教育集团上海电视大学联合推出MBA工商管理培训班。(2)采用各种形式、各种途径向企业宣传和介绍工商管理培训的内容和特性。(3)与上海成人职业学校联系，共建电气职工办学点，200多名电气职工将在这个办学点学习。四是在工会宣教部设立咨询热线，接待和回答各类问题，为求学者服务，从而在全系统形成一股报名热潮。至今已有436名职工参加。上海电机厂工会为了让更多职工知道，还在厂报上发出通知和利用广播室广播，有60多名职工报名参加。上海纺机总厂工会与行政形成共识，将它作为对管理干部和班组长进行培训的平台，工会主席带领许多中层干部一起报名参加，从而在电气系统形成了一个学习培训的氛围。(瞿新祥)
[机电工会加速职工知识化进程]一、构筑素质新平台，创新“三个第一”的素质培训理念：(1)把提高职工整体素质作为推进企业发展的“第一要务”。(2)把人力资源作为企业发展的“第一资源”。(3)把建设人才新高地作为企业可持续发展的“第一战略”。二、构筑素质新平台，创新三大素质工程载体：，(1)创新学李斌活动载体，扩大李斌品牌效应。设立学李斌奖励基金、每年评选学李斌职工、组建李斌技术传递网络、李斌技术结对传艺，造成了强势辐射，使李斌精神不断发扬光大。(2)创新“建创做”活动载体，树立两大支柱：一是职工技术技能支柱，引导学习新知识、新技能、新信息，打好技术创新基础；二是职业道德支柱，广大职工不断解放思想，转变观念，爱岗敬业，扎实工作。(3)创新岗位成才活动载体，提升技术素质。“十万职工大练兵”持续不断，每年有10000名职工技术上等级，有10％职工拥有两张岗位证书，技术大赛注入科技含量，提高了技术能级。三、构筑素质新平台，落实三大环节：(1)组织落实，成立了总公司素质工程领导小组，做到统一领导，统一规划；(2)规划目标，制订了5年规划和分步实施规划；(3)充实内涵，不断体现时代特征和行业发展要求，与时俱进。职工的核心能力和核心素质不断提高，以信息化带动工业化进程取得令人瞩目的成绩。(瞿新祥)
[仪电工会提出职工岗位培训建议书]仪电工会在2001年5月向控股公司提出了“全面提升员工专业技能，增强企业核心竞争能力——上海仪电系统职工岗位培训建议书”。建议书的主要内容：(1)建议加强领导，完善以岗位技能培训为主体的员工培训体系，培训机构分三条线展开，人力资源部、培训中心、审计和工会监督。(2)建议明确目标，建立“163”人力资源开发战略，即培育高级工10％、中级工60％、初级工30％，分三年实施，其中管理和工程技术人员率先实现。(3)建议落实经费，提足和用好职工教育经费，并加强教育经费的使用管理和监督力度，合理确定教育经费的使用比例。(4)建议加大激励力度，重视中、高技能员工的管理，建立奖励措施和建立中、高级人员数据库。(5)建议加快实施职工素质工程，加快职工队伍知识化进程。(生青)
[氯碱公司工会重视“职工素质工程”]
(1)从经费上保证，充分发挥教培中心和政校的阵地作用，把教培中心和政校作为提高职工队伍综合素质的教育阵地，公司行政在每年的经费预算中都确保教培中心和政校的经费在200万元左右。(2)重视对一线工人的技能培训，促使职工技能素质得到提高。氯碱公司通过业内培训和外送培训相结合的方式，加大对一线员工进行技能培训的力度，至年底技师和高级技师已达到115人。(3)重视和发挥技术工人中关键人才的作用，对关键岗位的技术工人实行倾斜政策，鼓励职工岗位成才、自学成才，鼓励职工一岗多能、一人多证，吸引广大有本事的职工为氯碱公司服务。(4)成立技师协会，进一步发挥公司内技师在生产中的作用，该公司技师协会通过立项攻关和导师带徒活动，既解决了生产中的瓶颈和拦路虎问题，为公司取得良好的经济效益发挥了重大作用，又为公司加速培养有用的技术人才。(虞仲义)
[纺织工会组织网络知识普及培训]为了落实《上海纺织控股(集团)公司2001年信息化建设工作计划》，普及网络知识，提高职工素质。由上海纺织控股(集团)公司总裁办、信息中心、上海市纺织工会生产部联合组织的纺织职工网络知识普及培训班，8、9、10月分三期在上海纺织控股(集团)公司党校举行。参加培训的150名职工来自全系统80余家企业，共有134名学员经考试合格取得结业证书。在培训班的结业典礼上，还举办了网络知识竞赛，展示了学员制作的网页，极大地调动了职工学习新知识，掌握新技能的积极性。(杜伟钧)
[电力公司工会编写职工学习教育读本]市电力公司工会在开展职工素质教育过程中，编写了《创新务实追求卓越——职工宣传教育读本(三)》，与先前编写的《奉献在岗位——职工宣传教育读本(一)》、《电力走向市场——职工宣传教育读本(二)》形成了上海市电力职工加强职业道德，提高思想素质，爱岗敬业的学习宣传系列材料。该书由三部分组成，主要反映通过几年来“电力走向市场”教育，电力职工在努力拼搏向着“创一流”迈进的今天，所表现出的为上海电力发展振兴脚踏实地、实事求是的工作态度，真心实意地为客户提供优质服务，让社会满意，让政府放心的优良作风和开拓创新、锐意进取、努力奉献、争创国际一流电力公司的拼搏精神。第一部分是报告文学，收录了5篇在电力改革的大潮中，电力企业转变观念，带领职工风风火火闯市场的动人故事和电力行业先进人物吃苦耐劳、乐于奉献的感人事迹。第二部分由15篇小故事组成，反映电力职工立足岗位、胸怀全局，服务市民的奉献精神。第三部分选用了基层单位的8篇演讲稿，供各单位在演讲或宣传活动中借鉴或选用。(钱幼树)
[高化公司工会抓三级培训提高职工素质]
(1)厂工会会同相关部门，在业余时间按班组开设高级工、中级工培训班，并将技术等级与月收人挂钩，职工学习技术的热情很高。厂工会还组织全厂范围的技术比武活动，选拔成绩优秀者组成集训班，参加上级公司组织的技术比武，从而涌现出一批技术尖子。(2)车间、部门工会，通过班组学习、黑板报等形式宣传多岗学习的意义，发挥车间、部门教培员的作用，要求职工“精一岗、会二岗、学三岗”。部门工会还举办各种岗位的技术比武，提高了职工技术水平，确保了装置生产、管理、安全工作的顺利进行。(3)在班组中，建立以班组自主管理为核心的岗位练兵活动，由班长、工会组长负责抽考岗位练兵卡片，职工间结对子，互帮互学，共同提高，经过日积月累的岗位技术练兵，使职工熟练掌握了操作技术，提高了安全生产的应变能力，提高了我厂职工的整体素质。(张建华)
[港务局工会加强职工代表培训]局工会于年底分两批在上海工会干部管理学院对换届改选后的局十届职代会职工代表进行为期两天的培训。局党委领导亲自作动员，248名局职工代表参加了培训。职工代表们较系统地学习民主管理的基本知识，培训内容有“《工会法》修改的背景及现实意义”、“《工会法》的新特点和新突破”、“职工代表的权利和义务”、“当前企业民主建设的动态”。(焦小涵)
[长江轮船公司工会创立“管理创新俱乐部”]为了向公司各级管理人员提供施展才华舞台，公司工会积极倡议并会同企划部、人教部、政治部于2001年4月29日发起成立了公司“管理创新俱乐部”，并制定了相关的章程，有64名公司机关及各基层单位领导和管理干部踊跃报名参加了该俱乐部。俱乐部成立以来，已举办了两次活动，共有98人(次)参加，9人(次)作了主题发言。会员们围绕航运市场的变化、竞争态势的分析、内部管理的完善，以及技术创新等课题，通过座谈研讨，研究成果的发布和咨询等形式，以一事一议的方式摆问题，谈设想，提建议，有效地推动了公司人才思想库的形成，对公司各级管理人员更新管理理念，启迪创新灵感，推动企业管理水平，提高企业经济效益产生了显著的成效。由公司人教部提出的“关于开展海轮船员三项补差培训”的建议，经过实际运作，不但按要求保质保量地完成了船员培训任务，还节省培训经费约215万元。另外，由体系办提出的“关于两套体系合并，建立新型安全管理体系”和船港公司提出的“关于甲板驳安装防雨装置”等3项创新成果，分别获得2001年度长航集团总公司“十大金点子”奖。(王钦良)
[邮政市北区局建立职工思想网络体系]针对深化改革、加快发展和职工思想日趋多样化条件下宣传思想工作所面临的新课题，上海市邮政局市北区局建立了思想政治工作“三个层面、一个网络”的工作体系。即以“百人信息宣传员”、“基层单位信息站”、“基层单位思想政治工作责任人”为主题的职工思想网络。“三个层面”每月对职工思想情况进行分析汇总。“百人信息宣传员”一方面侧重于“原汁原味”地反映职工在各个时期的主要思想状况，另一方面经常性地面向基层职工宣传企业改革发展的方针、政策，并注重将深层次的大道理转化为通俗易懂的语言，形成“宣传在一线，教育到岗位”的工作格局，避免了上下脱节的现象；“基层单位信息站”主要反映近期职工思想状况、好人好事和需要解决的问题等，配合信息站的建立，该区局创办了《市北情况》；区局党委每月召开职工思想政治网络工作会议，各单位思想政治工作责任人就当前职工群众中存在的主要思想状况作深入的分析，丰富了在职工思想政治工作方面的具体做法。“两级爱心帮困网络”，就是该局根据各单位思想政治工作责任人所反映的情况而实施的关心职工群众生活的一项工作载体。(陈虹)
[新材料公司工会建立员工培训制度]
(1)要求公司本部员工及下属工厂管理干部每年必须参加社会专业培训机构的培训。(2)培训原则为业务知识充电和专业知识更新为主，兼顾学历培训。(3)培训方式以业余培训为主，少量安排脱产培训和半脱产培训。(4)培训金额按岗职分为每人每年3
000元、2000元和1
000元三档；公司定向培养人员的培训费用，实行总经理审批制度。据统计，全年有62人次参加了专业知识的培训，占应训人员的60．77％。(宋志俭)
[大屯能源公司工会全面启动职工素质工程]
(1)下发了《2001年职工素质培训计划的安排意见》。就实施职工素质工程的意义、总体目标、主要任务、技能培训、措施方法和具体要求都作出了详细部署和明确规定。(2)举办了工会干部学习“十五届五中全会精神”培训班，组织了矿区万名职工参加了“第十个五年计划发展纲要”知识竞赛，举办了理论骨干参加的“学七一讲话”培训班，选派了15位同志参加了市以上工会组织的理论培训班。(3)举办了矿区第二届职工计算机知识竞赛，有80％的工会干部取得了初级证书。(樊福秀)
[大屯能源公司工会广泛开展普法宣传]为了使“四五”普法有一个好的开头，大屯煤矿工会下发了《关于开展普法宣传月活动的安排意见》，规定九月份为普法宣传月，对宣传月提出了具体要求。在宣传月中突出宣传了《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《公司法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿工人安全生产十项权利》，以及我国加入WTO后与之相关的社会主义市场经济方面的法律、法规。一年来，两级工会共召开普法学习动员会18次；共举办培训班6次200余名普法宣传员接受了培训；举行法制教育大会一次，共有2000多人参加；编写宣讲材料15期2500份下发到车间；下发普法倡议书600份；案例分析会5次500余人参加。同时开展了规模较大的普法宣传一条街活动。(樊福秀)
[大屯能源公司工会开展“十个一”的教育]
(1)利用宣传阵地和画廊大力宣传劳动模范人物的先进事迹；(2)召开劳动模范和先进人物座谈会；(3)开展“煤矿工人在改革开放中喜迎新世纪”黑板报展评活动；(4)开展“工人阶级永远跟党走”演讲比赛；(5)编辑出版一本“先代会暨建功立业表彰会”专辑；(6)与新闻中心和《大屯工人报》联合举办“先模人物事迹”专栏和专题报道；(7)组织庆祝建党80周年大型的新闻图片展；(8)组织“优秀文明职工参观爱国主义教育基地活动；(9)组织万名职工学纲要知识竞赛；(10)组织以爱国主义为主要内容的电影周活动。(樊福秀)
[外服公司工会探索网络时代的思想工作方法]在上海涉外领域里，有3.6万多名中国雇员服务于外商驻沪机构的。这些中国雇员分散在200余涉外办公楼的4
200多家外商驻沪代表机构，青年雇员占了很大比例。外服公司工会努力探索新时期工会外企青年雇员的网络时代思想工作的全新方式。工会通过把握共同利益，倡导高尚情操，利用信息网络，引导双向交流；强调双向促进，倡导思想碰撞；立足时代需求，辅导最新知识等工作，提高青年雇员的爱国主义情操和敬业精神。近年来，外服公司工会在党委的统一工作部署下，以爱国主义为主题，每年举办5-8期青年雇员培训班，公司创办的《外服之窗》已达165期，《外服专递》60期，并通过首席代表联谊会、人事经理联谊会、女经理联谊会等宣传党的政策，取得了良好的效果。新型的工作方式促使外企青年雇员呈现新面貌。一是在思想方式上求思辨、重信息、讲多维，即提高对社会现象认识的思辨性。二是在价格观念上扬“自我”，忠祖国、图发展。三是在行为规范上顾大局、讲修养、循“规矩”。在外企这个特殊环境里，教育青年做到三个字：清(头脑要清)、勤(手脚要勤)、精(业务要精)；其次要树立三个“心”：爱国心、责任心、自尊心。从而，使自身显现深厚的文化底蕴和积极的人生态度，展示出中华民族的新形象。(徐哲敬)
[华东师大工会为青年教师攻读硕、博学位提供资助]华东师范大学工会筹资150万元于2001年建立了华东师范大学青年教师培养基金，以促进青年教师的成长。该基金承担三项任务：(1)每两年评选一次华东师范大学十佳杰出青年，树立德才兼备的青年教师形象，使广大青年教师学有目标，赶有方向；(2)每年组织1\+1青年教师人才培养工程新老教师结对子活动，并进行优秀指导教师的评比活动，凡被评为优秀指导教师的，由学校颁发荣誉证书，并组织其免费参加疗休养。至今已有274位青年教师喜结对子，33名“传、帮、带”工作出色的优秀指导教师参加了学校组织的疗休养活动；(3)启动对在职攻读学位的优秀青年教师进行资助的“百人工程”。凡人选资助名单的，攻读博土学位资助人民币3
000元，攻读硕士学位资助2 000元。年内已有35名青年教师成为基金会的首批受资助者，受资助总金额达10万元。(斯阳)
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