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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海市机电工会 |
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[概况]上海市机电工会下辖基层工会361个，职工总人数172693人，拥有工会会员167896人，专职工会干部636人。(1)突出维护职能，完善工作机制，创新运作载体。工会与总公司进行第五次集体协商，形成《上海电气(集团)总公司关于平稳推进医疗保险改革协议》。劳动关系预警机制进一步深化和延伸，共协助处理12起劳动争议，化解17起集体劳动争议苗子，接待处理来信218封，来访146人(次)。还接待近300名职工的法律咨询，代理仲裁、诉讼案件15件，都获胜诉；为近30家企业工会提供法律帮助。(2)坚持和发展职工代表大会制度。以重大经营决策审议的预告制、涉及职工切身利益方案的表决制、职代会民主评议不合格干部的免职制为基本特征的各项工作制度，在实践中更加成熟和完善。厂务公开得到进一步推进，一次较大规模的巡视检查和抽样调查显示，国有企业实施厂务公开已达100％，职工对厂务公开满意率为86％，对真实性的认可率为85％。职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。正式启动了全系统1．2万名职工代表新一轮的培训。其中120多名民管分管主席、专职干部获得职工代表师资培训资格，3
200名职工代表接受培训。(3)深入开展送温暖工程。各单位捐款总额达到248万元，在助学帮困活动中，全系统有600名困难职工子女受到资助；总公司处级以上干部慰问了结对帮助的50名特困职工；慰问困难企业38家；全系统用于帮困送温暖的费用达800万元，慰问了4万多名困难职工。加大推进各项补充保险的力度，新参加补充养老保险的职工近8万名，参保率为42．7％，参保金额达1
574万元；参加特种重病保险的有2．2万多人，参保率为12％，参保金额为211万元；职工住院保险投保人数超过16万名，参保率为88％，参保金额为588万元；年内，特种重病补偿共133人(次)，给付金额达108万元，住院保险共补偿3
522人(次)，金额为211万元，同时，共有4千多名职工参加了意外保险，还有近300家单位为近14万名退休职工办理了退休职工住院保险。(4)推进职工素质工程，培育智能型职工。深入开展以学李斌、“李斌班组”为主要内容的“争创智能型班组，争做智能型职工”活动；坚持电气系统精神文明“十佳好事”评选，涌现出一批先进人物，在庆祝建党80周年时，举办了电气职工系列庆贺活动，电气职工合唱团代表总公司在上海市工业党委举办的歌咏大赛中获得第一名，并参加上海市“阳光·大地”歌咏决赛。以知识型、智能型、科技型为主要特征的新一轮职工大练兵活动扎实推进。有9
800名职工实现技能升一级目标，10％的职工拥有第二技能证书。成功举办了电气系统CAD中级计算机设计大赛，有123名职工获得CAD中级证书，3名职工获得劳动部颁发的CAD高级证书。共有564对师徒结对传艺，有一名职工被评为“上海市十大工人发明家”之一。(5)适应新形势、新发展，加强工会自身建设。加强调查研究，着力转变作风。进行目标管理中途调研，推动各项工作的落实和深化。“争先创模”活动取得新发展，41家单位被评为机电工会模范职工之家，36家企业被评为模范职工小家，39家企业被评为先进职工之家。针对工会组织建设中出现的新情况，机电工会加强了工作指导，有20家工会组织顺利进行换届选举；改制企业的工会组建工作也在实践中推进；按民主程序指导成立了“开利企业工会联合会”。还对外方控股企业的工会工作开展了调研。机电工会首次举行工会廉政建设报告会，促进工会技协、三产中财务人员和工会干部的思想建设。400名职工参加工商管理大专班学习，职业进修学校举办了包括会计电算化、会计上岗证、办公自动化在内的30多期各种类型的培训班，参加人数超过2000人(次)。(冯克华)
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