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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海市化学工会 |
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| [概况]上海市化学工会辖有公司工会15个，基层工会159个，职工77 054人，其中女职工25275人；会员74059人，其中女会员23
955人；全系统共有专职工会干部326人，其中女性111人。工作机构设有基层工作部、组织部、宣教部、经济工作部、生活保障部、女职工工作，部、企事业部、经审办以及办公室和调研室。(1)积极开展群众性经济技术活动，努力提高化工职工队伍素质，促进华谊改革和发展。化学工会组织开展了以“三有产品、重点工程”、“安全生产、环境保护”和“推进职工素质工程”三大赛区为核心的主题劳动竞赛活动。通过竞赛，“三有产品”完成产值同比增长7％，占全系统产值53％。有6个集体、20名个人分别被授予2001年度上海市重点工程立功竞赛“优秀组织者”、“优秀集体”、“建设功臣”和“记功个人”等光荣称号；以“安康杯”竞赛为载体，积极开展工会劳动保护群防群治活动，全年共开展监督检查活动291次，查出大小隐患2
310条，督促整改了2078条，促进了化工安全生产状况的改善。各级工会开展各类安全培训教育420余次，受教育职工达3．2万人(次)。为动员和激励广大职工同身边不安全行为作斗争，化学工会首次建立了有奖举报制度；以上海涂料公司工会开展“争建学习型班组、争创品牌型岗位、争做知识型职工”的“三争”活动为抓手，全面推进化工职工素质工程建设。(2)坚持和完善企业民主管理制度，建立和谐稳定的劳动关系，推进企业的改革和发展。化学工会会同华谊公司纪委将厂务公开工作纳入各子公司党委任期目标考核，对全系统国有企事业单位厂务公开实施情况进行了全面调查。据统计，124个公有制企事业单位中已有102个单位实施了厂务公开，占总数的82％；职工对厂务公开综合评价满意和基本满意率为73％。化学工会与华谊公司行政进行了第六次民主协商，就建立集团公司民主管理制度、技术工人队伍建设长效机制和加强职工医疗帮困救助工作等三方面议题达成共识。通过信访接待、法律咨询服务和畅通信息渠道三位一体的工作方式，积极妥善地调处信访矛盾，全年共接待职工来信来访169起，调处166起，办结率达98％。(3)构筑多层次保障互助网络，维护职工合法权益。化学工会会同华谊公司制订了《上海化工系统推进医疗制度改革，发展医疗互助保险的意见》，并对系统内80余名生活保障干部进行医保和有关政策的培训。全系统建立各种帮困基金组织120个，合计金额2467万元。由华谊公司行政出资50万元、化学工会出资10万元充实了化工职工救急济难基金。全系统共有43
147名职工参加“一日捐”活动，捐款额达73．57万余元。全力推进两个保障计划的实施，全系统有186个单位(含小法人单位)的82
409名职工(含协保人员)参加《在职职工住院补充医疗保障互助计划》，有112个单位的56831名职工参加《特种重病团体保障互助计划》。该工会还对200名“因病致贫”职工进行了特别医疗救助，发放医疗帮困款16万元；对104名特困职工进行定向帮困，发放帮困款12．5万元；对50名困难职工子女进行助学帮困，发放助学帮困款4．12万元。此外，积极配合党政做好职工医药费清欠工作，年前清欠全部完成。(4)加强工会自身改革和建设，努力提高工会工作整体水平。化学工会制订了《关于在深化改革中加强工会组织建设的若干意见》；组织工会委员对11家基层工会进行视察；开展年度工会争先创模评选活动；加强了调查研究工作，共完成调查报告50余篇。(张凤一) |
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