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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海市纺织工会 |
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[概况]上海市纺织工会辖有公司(集团)工会19个，直属工会6个，基层工会353个，职工103 002人，会员97
554人，其中女会员50739人。工作机构设办公室、组织民管部、宣教部、生产部、女工生活部和直属企事业办公室、退休职工管理办公室。另有新东纺大酒店、职工度假中心、马山疗养院、淀山湖疗养院、东纺宝洁产品专营公司等13家直属企事业。(1)坚持以推动发展为目标，全面启动职工素质工程。纺织工会全年组织8000余名职工参加网络基础知识、电脑信息技术、民主管理知识等各类培训，大力营造建学习型班组，做知识化员工的氛围。同时，发动和组织职工投身以“提升技术能级，提高创新能力”为内容的双增双智竞赛，据统计，有近2．6万名职工参加技术培训和技能比赛；有636名技术工人技能晋升一级；有436人次拥有第二技能等级证书；有1
464名技术工人成为一专多能的岗位复合人才；有393人获公司级技术能手称号，12人获控股公司操作能手称号。另外，还有1．2万名职工参加合理化建议和技术改进活动，提出合理化建议7217件，被采纳的2653件，实施1
588件。围绕产品、工艺、设备，大力推进产品升级也取得了显著成果，纺织职工、技协会员技术创新成果34项，其中新产品开发14项，工艺技术改进11项，设备改进和技术革新9项，这些成果创造经济效益1
000多万元，节约资金800万元。(2)坚持以促进稳定为己任，积极履行参与和维护职能。面对由协保职工、下岗职工、单亲职工等组成的特困群体，纺织工会、纺织退管会集中财力，一如既往地开展送温暖活动。全年救助困难职工44065人次，救助金额共计418．85万元，发放公惠医院医疗帮困卡300多张，各级党政工领导结对帮助困难职工总计758户，帮扶困难企业26家。由纺织工会主席带队，全年共慰问7家困难企业和一部分困难职工家庭，公司、企业工会走访慰问困难职工达7458户，对1
400多位退休老劳模送了慰问品。拨出专款设立特困职工子女助学成才基金，帮助50名特困职工的子女完成从小学到高中毕业的学杂费开支。另外，纺织工会通过与纺织控股公司签订集体合同、全过程参与清欠工作等，协助行政解决了医药费拖欠这一世纪难题，截止年底，纺织系统共清欠医药费37
048万元，涉及职工29
230人。配合上海市职工医保改革方案出台，精心组织实施补充医疗保障计划，全年有112231人次参加住院补充保险，占在职职工总数的88．7％；参加大病重病补充保险的职工三年累计67
806人，占职工总数的53．6％；有18 968人参加养老补充保险，占职工总数的15．68％。退休职工参加住院保险的共计285
784人，占总数的97％，获得补偿的人数超过13
635人，付出总额至10月底已达525余万元。纺织工会通过深入推进厂务公开保障和扩大职工的知情权，纺织工会与有关部门联合召开厂务公开工作会议，明确实现目标和每一个结点的工作要求，同时与纪委、监审室一起制订厂务公开三个审核小组规范操作意见。(3)进一步加强自身建设。纺织工会举办6期有关学习“三个代表”思想和修改后的《工会法》主题讲座，分别邀请市委党校副校长、《文汇报》高级记者、市劳动和社会保障局专家、市总法律部部长等授课。还开设“工运论坛”，成立职工董、监事研究会、工会企事业研究会，全年形成40篇调查研究成果。年内，纺织工会还进行内部机构改革，调整部门设置和人员编制。(王慎微)
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