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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海宝钢集团公司工会 |
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| [概况]上海宝钢集团公司工会辖子公司、直属工会26个，有职工131 149人，会员127 231名，其中女会员28
414名。工作机构设组织民管部、生产劳保部、生活保障部、宣教女工部、办公室。(1)职工群众完成生产经营任务的积极性、创造性得到调动激励，群众性“经济技术创新工程”取得阶段性成果。各级工会开展的“对标”、节能增效竞赛为集团公司实现利润增长14％作出了贡献；股份公司韩明明获市“十大工人发明家”称号；全集团职工取得创新成果8
533项；集公司获全国“五一”劳动奖状。(2)扎实推进“职工素质工程”，全面提升职工队伍思想道德、文化技能素质。各级工会深入开展“争创智能型班组，争做智能型职工”活动；宝钢股份、一钢公司荣获市“学习型企业创建奖”；集团公司工会召开班组建设暨“职工素质工程”推进大会，出资100万元，设立“职工素质工程”基金；45名女职工被评为“技术能手”，女职工参加双增双节项目696个，创经济效益3039．4万元；776名女职工获3张技能证书；集团公司第五届职工运动会成功举办；集团公司被评为“1996—2000年度全国群众体育先进集体”，获“1999—2000年度上海市群众文化奖”。(3)进一步推进全心全意依靠职工办企业，深化厂务公开工作取得明显成效。各级工会努力推进职代会五项职权的落实，在产业产品结构调整、减员分流的过程中，加强协调劳动关系；集团公司召开深化厂务公开工作会议，出台“关于深化厂务公开的若干意见”；一钢、二钢、化工公司的总经理分别获上海市“全心全意依靠职工办企业十佳厂长(经理)”、上海市“职工信赖的好厂长(经理)”称号。(4)建立多层次补充医保体系，推动送温暖再就业工作，进一步维护职工具体利益。全集团在职职工100％参加住院保障计划，59％的职工参加了特种重病保障计划，投保金额累计达570．4万元；全年住院保障计划补偿1
986人，金额达176．5万元；特种重病保障计划补偿68人，金额达51．7万元；各子公司建立补充医保基金19个，资金达3 060．56万元，有127
325名职工受到市、集团、企业、分厂(部门)四级补充医保网络的保障；各级工会建立各种类型的职工互助帮困基金59个，资金达2
442．51万元；全年慰问救助困难职工(含离退休)22
804人(次)，救助金额达537．4万元；浦钢公司工会的“互助职介”活动为600名下岗职工解决了就业问题；再就业带头人创业基金纳入集团公司放小改制政策系列，提供无息借款累计达51万元。(5)以提高工会干部综合能力和加强调查研究为抓手，进一步推进工会自身建设。各子公司下属的分工会主席100％参加了基层工会主席岗位培训；集团公司工会开展了《保持党和群众血肉联系》、《工会工作适应不同职工群体需求》等专题调研。(孙康华) |
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