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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海高桥石油化工公司工会 |
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| [概况]公司工会下属13个基层工会，职工16 825人，其中女职工5 798人，会员16
816人。工会机构设生产劳动保护部、民主管理部、生活女工部、宣传文体部和办公室。(1)加强职工素质工程建设。一是建立素质工程建设领导小组和职工教育培训基地，深入开展以提高职工操作技能和创新能力为重要内容的新一轮“百万职工大练兵”活动。公司工会采取培训、比武、取证三结合的办法，重点抓了仪表维修高级工技术比武，使17人获得高级工证书。据统计，公司职工素质工程教培基地共培训职工3644人次，其中117名技师、60名高级工取证。全公司厂级技术比武共10次，车间级练兵250次，参加人数达8
783人次。炼油厂获得上海市职工素质工程“学习型企业创建奖”；化工厂、炼油厂、热电厂在上海市两年一度的读书活动表彰大会上，被授予先进单位荣誉称号；全公司共有3个读书小组、9名个人分别荣获读书成才等奖，1人推荐为“全国自学成才先进个人”。二是以“双文明班组竞赛”为载体，“争创智能型班组，争当智能型职工”为抓手，推进“创建做”活动深入发展。炼油厂催化三车间第四班、油品四车间码头第二班，化工厂餐饮部第一组、质检科成品组、公司机关经理办小车班荣获2000年度上海市文明班组。炼油厂催化三车间第四班、化工厂苯酚氢化成品甲班被评为“2001年上海市红旗班组”。三是加强企业思想政治工作，确保企业改革顺利进行。公司工会充分发挥各级工会的宣传舆论阵地作用，明确目标，提出要求，做到了改革宣传教育进班组、到岗位，不漏一名职工，促使企业内部形成浓厚的舆论氛围，为平稳推进全公司2084名职工协解起到十分重要的作用。四是加强企业精神文明建设，重点抓好纪念建党八十周年和公司成立二十周年系列活动，大力开展群众性的文体活动，积极营造奋发向上的企业文化氛围。公司工会举办了“党的辉煌历程”宣传图片展，组织“歌颂党、歌颂社会主义、歌颂改革开放”为主题的职工大合唱比赛。举办了“腾飞的高桥石化”回顾摄影展。在参加浦东新区第二届运动会时，该会协办了高桥石化杯第八套广播操企业组的比赛，炼油厂代表队获得了第一名的好成绩。(2)围绕中心，服务大局，作出新贡献。主要从两个方面开展工作。一是开展“九项专题竞赛”。通过竞赛，公司实现节水1
068．97万吨，超额完成年度目标237．54％，新鲜水用量降到吨油1．8吨，实现了预定目标。非计划停工下降30．5次，主要设备泄漏率均在万分之五以下，操作纪律(外操)执行情况明显好转，可燃性气体报警仪完好率100％，安全生产实现三个为零，作业票抽查合格率100％；二是开展群众性合理化建议活动。共提合理化建议12218条，采纳8
322条，实施5096条。(3)推进厂务公开。一是设立统一的厂务公开意见箱，公司落实了公示制，全年共有94名干部提任执行公示；落实生产经营形势通报制、提案审理落实情况通报制、职工代表与公司领导沟通对话制、企业重大事务职工代表参与制、特约职工代表活动制。二是加强职代会预审机制建设，做到主题报告提前一周送到职工代表手里，专题报告经职代会专门委员会和职代会联席会议审议，努力使所有的职代会报告充分表达广大职工意愿。三是发挥职代会专门委员会的作用。全年组织专门委员会活动12次、特约职工代表活动4次，既为企业改革和发展献计献策，又推进企业的民主管理工作。四是积极推进集体协商、集体合同工作。公司五个生产厂和两个合资企业已建立集体协商机制，签订了集体合同，履约率100％。职工的满意和基本满意率达90．57％。公司工会获得上海市集体合同工作先进单位光荣称号。五是加强职工劳动保护工作。公司工会重点抓了三项工作：第一开展劳动保护群防群治活动月和安全宣传周活动，第二组织开展夏季防暑降温检查。第三组织公司五个生产厂参加全国“安康杯”竞赛。(4)完善保障体系，深化送温暖工程，维护职工经济利益。一是指导基层工会修订职工住院医疗互助基金会章程及实施细则；二是在广泛征求职工意见的基础上，制订公司职工意外伤残互助保障计划，增强职工的抗风险能力；三是从退休职工医疗补贴中划出40．67万元，为8
152名退休职工参加上海市退休职工住院补充医疗互助保障计划投保。年内，共对37名困难职工、死亡职工进行帮困补助，补助金额达12．0500元。全年为27名患特种重病职工给付保障金21.1万元。另为287名退休职工办理了住院医疗补偿，给付金达10万余元。全公司共家访职工5113户(次)，对1527人(次)职工进行了困难补助，补助金额达47．049
3万元。公司慰问退休职工6 385人(次)，慰问金额达48万多元。(张振良) |
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