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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海市烟草工会 |
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| [概况]烟草工会辖有基层工会5个，职工9 239人，其中女职工3 808人，会员9
239人。工作机构设办公室、一科、二科、退管会办公室、职工活动中心。(1)围绕推进职工素质工程，开展经济技术创新活动。制定了《推进上海烟草行业职工素质工程实施意见》，总结推广卷烟厂群众性经济技术创新活动的经验。局工会撰写的“开展群众性经济技术创新活动”一文获全国轻工总会、国家烟草局人劳司一等奖，(集团)公司首次荣获全国“五一劳动奖状”，局工会被评为“全国工会干部教育工作先进集体”，行业女职工委员会被评为全国和上海市“女职工先进集体”，全行业文明职工达标率为98．4％。《劳动报》专题作了《素质工程在烟草》的报道。(2)抓“全依”机制建设。从规范履行《集体合同》着手，(集团)公司建立了平等协商制度，运用协商机制对(集团)公司工资标准调整办法、公司经理奖励基金管理办法和公司职工团体补充医疗保险方案进行集体协商。年底，全行业有近50％的单位创建“全依”工作机制，100％的单位推行了厂务公开，(集团)公司被评为“上海市集体合同工作优胜单位”。(3)倡导班组推行科学管理法，班组建设初步由粗放管理型向先进管理型转变。总结推广储运公司班组自主管理的经验，全行业646个班组，文明班组达标率为98％；(4)抓凝聚力建设和六件实事落实。结合庆祝建党80周年和“中华烟”问世50周年，举办“爱我中华”——上海烟草系统首届职工文化艺术节等一系列文体活动，全年行业性各类文体活动职工参与数达1．5万多人次。在办实事方面，再次参加团体还本型特种重病保障互助会，《住院互助基金》新增职工466名；给(集团)公司职工每人发放度假旅游费300元，实施救急济难504人次58．5万元，资助职工子女上学46名8．7万元，安排疗养585名，并对社会百名助学帮困对象继续进行6．479万元的资助。局退管会走访慰问退休职工5186人(次)，补助1
965人(次)，金额达21．48万元，有264名退休职工享受了总额为12．8万元的住院医疗互助保险。(5)抓好工会自身建设。建立目标责任制考核、事务公开和基层联系点等制度；举办了有59名工会干部参加的新一轮上岗资格培训班；指导烟印厂工会的换届改选和总部工会领导班子的调整；开展会籍管理状况的调研，提出了编外职工人会问题的四点意见；对工会财务进行“小金库”清理，修订现金使用管理规定。局退管会开展了“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”活动，全行业退休职工参加住院医疗互助保险，并承办市退管会纪念建党80周年戏曲汇演京剧专场演唱赛。(江洪生) |
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