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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海汽车工业(集团)总公司工会 |
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| [概况]上海汽车工业(集团)总公司工会辖有基层工会69个，职工总数63 874人，工会会员63
252人。工会机构设办公室、组织民管部、宣教培训部、群众生产部、保障部以及工会企业办公室。(1)紧扣发展主旋律，深化“用户满意工程”。集团工会在三届四次职代会上向全行业职工发出投身“用户满意工程”的号召，并制定了《进一步推进“用户满意工程”的实施意见》，组织开展多形式的立功竞赛活动。同时组织集团职工代表巡视和走访用户活动，先后走访巴士公司、公安部等有关用户，巡视广东地区部分经销商、维修站，并撰写了调研报告。举办了“用户满意工程”知识竞赛、征文活动、“金点子”成果发布会等，体现了职工的参与性、形式的多样性和活动的有效性。(2)适应发展新要求，不断提高民主管理水平。该工会把坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理，作为贯彻落实党的“全依”方针的重要途径。年内，实现“全依”建制率100％的目标，坚持了职工代表民主评议干部和国有企业业务招待费使用情况向职代会的报告制度。把易通公司“人人成为经营者”的管理模式和上海大众、上海通用等合资企业“集中比价采购”的管理方式作为集团全面推进厂务公开的基本方向，同时继续推进合资企业建立职工代表大会制度试点工作。年内，共有15家基层工会进行换届改选，8家新建合资企业建立了工会筹委会，12家基层工会班子履行了增免手续。在做好工会会员的会籍管理过程中，上海通用、联合电子工会还吸收3名外籍员工参加了中国工会。(3)全面提高员工素质，帮助职工增强竞争能力。按照集团“人本管理工程”的要求，将工会的培训工作纳入集团统一的培训规划，举办近20多期的各类培训办，组织60余名班组长参加“争创智能型班组、争创智能型职工”的培训班，树立了40个“学习型班组”典型。成功地举办以“四大工程”为主题的“上汽集团第七届职工艺术作品展”。还组织了各类先进的评选工作，赵凤高、陈虹等8名同志被光荣评为上海市劳动模范，11个集体被评为上海市模范集体，上海通用被授予全国“五一”劳动奖状，集团工会荣获“全国模范职工之家”称号。(4)关心困难职工，加强保障体系建设。在企业结构调整、改革方案实施过程中，做到既旗帜鲜明地支持改革，又依法履行好维护职工合法权益的职责，积极主动地开展深入细致的思想政治工作，为维护行业(企业)的稳定作贡献。集团工会重视职工生活保障机制的建设，全年补助困难职工23
383人(次)，金额达602．68万元。同时还积极做好在职、退休职工住院、特种重病补充医保的补偿工作，共有2081人(次)得到补偿，总金额达122．75万元。集团退管会也救助退休职工215人，救助金额12万元。上门慰问特困、重病退休职工2
873人(次)，慰问金额达40．59万元。(吕平) |
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