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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司工会 |
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| [概况]上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司工会辖有18个基层工会。其中有上海逸和龙柏饭店、上海爱丽丝制衣有限公司、上海国际高尔夫球乡村俱乐部、广东宝洁有限公司上海分公司等9个基层工会，共有职工2
254人，其中会员1
993人，女会员867人。(1)结合上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司的“三讲”教育，组织基层工会主席参与总公司党政班子的民主评议，增强漕河泾开发区第二次发展的信心。上海市漕河泾新兴技术开发区总公司“以差异性发挥优势、以前瞻性创造特色”实现招商引资、投资环境建设等各项经济任务的新突破。(2)加强工会源头参与力度，促进企业民主管理的深化。开展厂(司)务公开和对话制度，让广大职工获得知情权。结合总公司“开发区战略发展”的大讨论，工会两次组织与公司行政的“司务公开”对话，同时，各基层工会也在不同时期就有关企业经营、机构调整、人员分流、保护女职工特殊权益、签订劳动合同等方面与本单位的行政开展“司务公开”对话。(3)开展关于《工会条例》及《劳动合同条例》修改意见的讨论，召开工会干部座谈会，对《工会条例》和《劳动合同条例》的修改提出意见，特别是在规范企业职工代表、工会组织参与企业改革发展、机构改制、资产重组中涉及职工福利和职工辞退以及相应补偿等方面提出许多建设性建议，得到市人大立法部门的认可。(4)注重各级工会干部的素质培训，提高依法开展工会工作的自觉性。结合人世，举办“迎接人世挑战”的辅导讲座，年内选送35人(次)工会干部，基层工会主席、财会干部、经审干部、女工干部、劳动监察干部参加各类培训。(5)支持上海市政府医疗保险制度改革，减轻职工经济负担。总公司工会积极配合行政开展“医改”宣传动员，与行政协商，根据企业效益和人员情况，给职工办理特种病医疗保险及补充医疗保险。当年有10位职工享受到补充医疗保险或特种重病医疗保险的补偿。(6)关心困难职工，开展送温暖活动，总公司一年来共计慰问困难职工184人(次)，慰问金额达7．8万元。(庄佩华) |
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