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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 中国海员工会上海长江轮船公司委员会 |
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| [概况]公司工会辖有直属工会13个，职工4 843名，会员4
599人，女会员670人。工会机构设办公室、组宣部和生产生活部。(1)着手深化群众性经济技术创新活动，劳动竞赛合理化建议等活动取得成效。以经济建设为中心，围绕十三届二次职代会中心任务和奋斗目标，突出“结合管理抓竞赛，抓好竞赛促管理”劳动竞赛主题，体现广泛性、指导性、群众性和主动性。竞赛成效明显，公司提前50天完成十三届二次职代会提出的货运量2000万吨，主营业务收入5．01亿元的工作目标。劳动竞赛涌现出先进集体和先进个人，史小虎荣获全国“五一”劳动奖章，王顾敏、许金海荣获上海市劳动模范称号，王顾敏、费荣祥荣获全国水运系统“金锚奖”；满江海轮、长江82015轮荣获上海市模范集体称号。公司举办劳模先进事迹报告会，召开劳动竞赛工作研讨会，进一步推进群众性经济技术创新活动。公司全年共征集到合理化建议431条，其中采纳151条、实施86条，产生经济效益16．95万元。(2)着力推进职代会制度建设，民主管理和厂务公开工作取得成效。公司工会深入学习贯彻市深入推进厂务公开工作会议精神，把建立健全各级职代会制度放在加强职工民主管理和全面推进厂务公开工作的首位。公司及所属各单位相继召开了职代会，认真落实各项职权。坚持重大改革方案提交职代会采用无记名投票的表决方式，让职工代表真正参与企业重大决策。已有12个单位实行厂务公开，推进面达92．3％。公司工会组织职工代表对安全工作及缴纳职工养老金情况进行巡查，还在全司进行厂务公开专题调研抽查，抽查率超过70％，为下一步深化厂务公开工作打下了基础。(3)着重履行维护职工合法权益的工会基本职能，劳动关系预警协调、帮困送温暖工作取得成效。一是公司工会与人教部门联手对各单位集体合同的履行情况进行检查，并对发现的问题下发了整改建议书，较好地维护了职工的利益；二是抓好劳动关系的预警协调，建立重点单位预警情况月度报告和不定期通报制度；三是做好信访接待工作，公司工会共接待来信来访39人次，并主动做好协调工作，化解矛盾，保持稳定；四是加大帮困送温暖工作力度，按照“三定”的要求，慰问困难职工总人数达到951人(次)，总金额为20余万元；有2名单亲特困女职工子女通过助学结对帮困考上大学；组织13名下岗女职工进行转岗培训。公司女职工委员会荣获“全国工会先进女职工集体”称号。(4)着眼改进工作作风，加强管理，自身建设取得成效。工会牵头成立“管理创新俱乐部”，为公司各级领导干部研究探讨国有企业的管理方式和方法提供舞台。制定《上海长江轮船公司工会关于工会会员会籍管理暂行办法》，使工会会籍管理进一步规范化、标准化和制度化。至12月底，公司已有93％的直属单位建立工会组织。先后组织或输送157人(次)参加由市总工会和公司举办的“上岗资格培训”、“工商管理知识培训”、“计算机网络知识培训”、“劳动保护业务培训”、“工会财务”等11个项目的培训。(许育华) |
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