|
|
|
 |
工会年鉴 |
|
|
 |
|
| |
|
|
|
当前位置：
首页
>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
|
|
|
| 上海市运输工会 |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| [概况]上海市运输工会辖有基层工会92个，职工28 458人，会员27
172人。工作机构设经济工作部、生活保障部、组织民管部、宣传部、事业部、办公室、退休工人管理办公室等，并设女职工委员会和工会干部学校，所属事业单位有交运俱乐部、松江休养院和青浦休养院。(1)围绕集团经济工作，动员和组织职工为实现集团经济发展作贡献。年初，运输工会根据集团提出的“增强创新能力，优化经营机制，搭高产业平台”的工作重点，召开劳动竞赛动员大会，动员职工开展以“提高企业竞争能力，推进职工素质优化”为主题的“八个一”竞赛活动。组织开展287项各类竞赛活动。开展“我为企业发展出谋献策”合理化建议活动，共提出合理化建议1
693条，被采纳521条，实施157条。在推进职工素质工程方面，运输工会制订了“推进职工素质工程的若干意见”，召开“推进职工素质工程，创建学习型组织”专题会，全系统63个基层组织开展了创建学习型组织活动。在迎接APEC会议期间，开展“建高素质员工队伍，创高素质服务窗口”主题活动，集团104个对外服务窗口单位开展以塑造交运文明新形象为主要内容的特色服务活动。(2)围绕贯彻党的“全依”方针，加强职代会制度建设，推进厂务公开工作的制度化、规范化。集团直属20家公有制企业和1家事业单位建立了厂务公开制度，建制率达100％。厂务公开的内容从企业的重大决策，涉及职工切身利益的重大问题和企业领导干部廉洁自律等方案的公开，向职工下岗分流和领导干部收入公开等方面发展，职工对厂务公开的满意率为91％。进一步强化职代会制度的落实，职代会建制率达100％，职代会中企业重大决策报告率为95％，业务招．待费使用情况报告率为90％，下岗分流方案提交表决率为81％，企业“四金”缴交情况报告率为86％。(3)围绕医保制度改革，积极参与和建立职工医疗互助保障计划，加大帮困工作力度，保持企业稳定。工会倡导的“一日捐”活动有了新的发展，全集团有16940名职工和49个集体捐款35万余元，全部用于帮助困难职工。全系统有1
052人(次)的干部走访4
115户(次)的贫特困家庭，发放帮困金59．2万元，慰问品价值12．4万元。定向助学帮困50名，助学金2.93万元。发放医疗帮困卡271张，金额14．05万元。积极做好新医保政策的宣传解释工作。开展调查研究，摸清低收入家庭职工医药费开支情况，并制定“关于推进集团系统开展多层次医保的意见”。积极动员职工参加“住院”和“大病”保障计划，有22270多名职工参保。积极扩大职工互助专项基金，新增基金106万元。同时，加强工会干部劳动法规和医保政策的培训，共培训1
073名工会干部。协助、督促企业行政做好医药费的清欠工作，11月底清欠工作全部完成，涉及职工29 421人(次)，清欠资金2
937万元。全年，处理职工来信、来电、来访252人(次)，(4)围绕工会自身建设，加强新时期工运理论研究，强化学习意识，提高工会工作整体水平。坚持每周一次学习制度，学习宣传贯彻修改后的《工会法》，开展调查研究，撰写研究论文、调查报告97篇。加快新建和改制企业工会组建工作，继续开展基层工会财务管理规范化考核，工会企事业工作在稳定中求得发展，实现营收2273万元。(顾见华) |
| |
| |
|
| [关闭窗口] |
|
|
