|
|
|
 |
工会年鉴 |
|
|
 |
|
| |
|
|
|
当前位置：
首页
>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
|
|
|
| 中国海员工会上海航道局工会 |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| [概况]中国海员工会上海航道局工会下辖基层工会15个，职工6265人，会员6257人，其中女会员571人。工作机构设三部一室，即办公室、劳保部、生产部、宣传部。(1)坚持把建立稳定和谐的劳动关系作为贯彻工会工作总体思路的重点，集体协商和集体合同工作在注重实效、提高质量和扩大实施面的基础上有了新发展，集体合同的覆盖面达98％。积极参与从源头上维护职工权益，探索建立依法协调劳动关系的有效途径。深入职工队伍的思想状况以及企业在改革过程中遇到的深层次矛盾，组织三个调研小组，对各基层单位进行调查研究，形成四篇调查报告，并着手逐步解决实际问题。(2)开展适应市场经济和改革发展要求的劳动竞赛，工会根据不同工程的特点和要求，提出以工程进度、质量、安全等为抓手，将工程分解到每一个节点上，制定了具有科学性、合理性和可操作性的奖励办法。(3)“送温暖”工程初步体现工作的经常化、制度化和网络化效应。通过行政出一点、职工捐一点、工会帮一点等措施，全局每年可提供帮困资金20万余元；为100多户困难职工建档立卡，实行帮困救助分级分类动态管理；推广了“三定”(定户、定期、定额)、“六必访”帮困责任制等多种帮困救助形式。局工会建立的职工互助基金会，参加职工达4
000余人，筹集资金49万元。共有2
200名职工参加重病团体保障，参保人数达8000人，仅职工因病获补偿的金额达5．8万多元。(4)开展“推进学习型企业建设，创建学习型班组，培育知识化职工”活动，积极、深入地开展“争做知识化职工，争创学习型企业”活动。各单位在“争做知识化职工，争创学习型企业”活动中加强领导，致力于学习环境、学习氛围、学习机制的建设，以加速实现职工综合素质和学习能力的提升。同时，请有真才实学的老专家进行工程管理、质量控制、桩基技术等专题讲座，并开展了“读一本好书、写一篇科技论文、精一门外语”的“三个一”活动，注重应用性、超前性、针对性和整体性，鼓励全员学习和全过程学习。在12月召开的上海工会创建学习型组织、推进职工素质工程大会上，有一个单位、两个班组分获“上海市学习型企业创建奖”、“上海市学习型班组创建奖”；另有一位青年荣获“上海市职工自学成才积极分子”称号。(汪正林) |
| |
| |
|
| [关闭窗口] |
|
|
