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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海第三航务工程局工会 |
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| [概况]中国海员工会中港第三航务工程局委员会辖有基层工会16个，职工9236人，会员8 965人，其中女会员1
680人。工作机构设办公室、经济民管部及宣传文体部。(1)围绕企业改革改制工作，做好维权和稳定工作。在国家建设部推出建筑行业“资质就位”新举措后，局将原来计划用3年时间分步实施的改革任务压缩在年内完成。局工会积极派员参加局对商品砼公司、一公司、兴华、安装、基础等5家公司的改革改制工作，在参与改革方案的制定、耐心宣传改革改制的意义和政策的同时，又深入基层，反复倾听职工对这次改革的呼声，了解职工的具体困难，耐心细致地做好职工思想工作，并即时将职工的具体困难和建议要求反馈给行政领导，帮助行政在修订方案时予以斟酌，同时积极做好送温暖和稳定工作。全年共慰问困难职工2064人(次)，补助金额30．5万元；组织疗休养396人次，支出经费43．1万元；局工会还拨出资金18．8万元，为每位职工和离退休人员办了补充医疗保险。(2)积极筹备召开“两代会”，努力探索工会工作新思路。2月28日，局工会召开九次工代会，选举产生工会新一届两委班子，提出了今后五年的六项主要任务。3月1日至2日，局成功召开十三届一次职代会。职代会还征集到提案86份，大部分是对企业改革发展以及职工关心的热点、难点问题解决的建议。经审理，立案33份。局工会还着力加强项目部厂务公开工作，使三级厂务公开试点工作基本实现预定目标。(3)围绕企业生产经营中心，积极开展立功竞赛活动。4月初，局召开振华港机长兴岛基地码头工程立功竞赛总结表彰暨2001年立功竞赛动员大会，并对新一年立功竞赛活动作了动员部署。6月和9月分别召开竞赛工作经验交流会和竞赛内部资料现场交流会。10月，局工会组织召开第七届“主人杯”双献成果发布会，39篇论文经评委会初选，16篇人围发布，这些论文紧密联系企业实际，有力地促进了企业生产经营的发展。与此同时，两年一届的双献成果发布形式也激励职工不断提高学习能力、适应能力、创新能力和竞争能力。年内，船舶公司等4个单位被评为“上海市重点工程立功竞赛优秀公司”，二公司再次夺得“金杯奖”，实现了“金杯”四连冠，并首次荣获全国“五一”劳动奖章。(4)围绕队伍建设，积极实施职工素质工程。局建立实施职工素质工程领导小组，制订工作计划，局职工学校成为上海市实施职工素质工程的教育基金，全年举办各类培训班19期，培训人数达940人。各单位结合本企业实际，加大项目部读书活动的力度，取得较为明显成效。七公司试验站班组在参加上海市班组知识竞赛中，一路破关斩将，跻身前10名；二公司2位同志在参加上海市“中华鲟”杯征文活动中，分获一等奖和二等奖；二、七、安装、船舶等4个公司和三航局被评为上海市“振兴中华”读书活动先进单位。(5)围绕企业形象，加强文明创建活动。大力开展文明工地创建活动，加大“建创做”活动的力度，探索动、静相结合的管理新格局。(唐钧达) |
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