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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 锦江(集团)有限公司工会 |
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| [概况]
2001年，锦江集团工会在提高职工队伍素质，加强企业民主管理，为职工多办实事，抓好工会自身建设等方面发挥了积极作用。(1)坚持职代会制度，继续深入推行厂务公开，进一步贯彻落实全心全意依靠职工办企业方针。集团所属国有企业及控股企业均实行了职代会制度和推行厂务公开，27家企业制订了厂务公开的实施方案，对公开的内容、形式、程序、要求作了明确规定，做到了制度化、规范化。（2)开展各种形式的劳动竞赛，为实现全年的经济目标建功立业。尤其是在接待“上海合作组织”元首会晤、“APEC”会议的任务中，各级工会将劳动竞赛活动同完成重大接待任务紧密结合，适时地有的放矢地提出活动的内容和形式。(3)努力在提高职工队伍素质上下功夫，坚持以人为本，大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、奉献社会”的良好职业风尚。以纪念建党80周年活动为主要内容，开展主题活动，举办读书节。(4)积极参与协调劳动关系工作，注意了解职工对企业经营管理、劳动保护、工资分配、生活福利等方面的意见和要求，认真处理来信来访，妥善处理缓解各类矛盾，各级工会接待处理职工来访近600人(次)。(5)关心职工生活，为职工办实事。一是在贯彻医疗制度改革中，集团行政与工会共同拨款600万元，建立集团职工医疗帮困基金；二是建立特困职工档案；三是组织职工开展形式多样、丰富多彩的业余活动，安排职工进行短途休闲式的疗休养活动，集团工会还组织了近300人(次)的劳模先进、业务骨干和特殊工种的职工赴外地疗休养；四是进一步改善了职工生活设施。(6)加强工会自身建设。把干部的理论学习放在首位，加强对新形势下开展工会工作的研讨。(史雪英) |
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