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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海住总(集团)总公司工会 |
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| [概况]上海住总(集团)总公司工会辖有公司工会13个，基层工会66个，职工5 192人，会员4 371人，其中女会员1
002人。工会设办公室和工作部。(1)以立功竞赛为载体，全面促进企业各项任务完成。在市重点工程建设中，积极响应赛区提出的各项竞赛目标，以郑平山等劳模为榜样，通过大张旗鼓的宣传、发动，做到了各个环节、各个重要岗位责任明确、措施落实，在确保安全、质量的前提下，使各节点目标优质高效得到完成。各后方单位以赛区提出的“提供优良服务和提供优质材料”为竞赛立足点，进一步增强后方单位服务于重点工程项目的高度责任感。围绕“双优”竞赛，开展形式多样的分层次竞赛活动，由此涌现出一批先进集体和个人。(2)以全新的观念、有力的措施，大力宣传、推进“职工素质工程”。认真落实集团工会下发的《关于贯彻实施素质工程的意见》，切实维护职工发展权益这一素质工程的总体目标，不断加大培训力度，拓宽培训广度，整合工会教育资源，建立职工培训基地；整合劳模资源，开办项目管理法培训班；整合社会力量，宣传、动员、组织职工参加工商管理者(初级)培训；结合新一轮“百万职工大练兵”活动，组织参加市总各类岗位练兵、技能操作比赛。各级技协广泛开展以技术创新和科技成果转化为主要内容的职工技协活动，全年组织2
500名职工参加合理化建议活动，举办各类培训班14期，培训职工2
200人(次)。结合建党80周年，组织开展各类丰富多彩的庆祝活动，参加建设系统第六届“建设之声”歌会等。(3)以完善职工代表大会为基础，深化厂务公开，加强基层民主建设。职代会以厂务公开为抓手，在提高建制率、扩大公开内容、深化公开程度和增强制度钢性方面有进一步发展，建立平等协商和签定集体合同制度的企业得到巩固，有效地保障企业劳资双方的利益，促进企业劳资关系的和谐和稳定。(4)以维护广大职工基本利益为出发点，大力推进送温暖工程，完善职工生活保障机制，维护企业改革、发展、稳定大局。从大局出发，充分发挥工会组织的独特作用，广大工会干部以高度的责任感和工作热情听取职工意见，反映职工心声，加强调研，掌握困难职工实际情况，及时提出建议，有效维护职工合法权益。元旦、春节等节假日精心组织送温暖活动，为困难职工建档立卡，建立完善多层次的职工医疗、补充保障机制和大病、住院帮困送温暖保障机制，充分发挥职工救急济难基金会组织作用，不断深化“三心一结对”和助学帮困活动，及时调整帮困对象，使集团内最困难的职工帮困工作做到经常化、规范化、制度化。(5)继续加强工会干部的理论修养和自身素质的提高，坚持集团工会全委会季度例会和常委会月末周六学习制度，在作风建设上，工作重心下移，勤学精思，求真务实，6项学习和工作制度得到建立和完善。(杨戈) |
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