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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海虹桥经济技术开发区联合发展有限公司工会 |
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[概况]上海虹桥经济技术开发区联合发展有限公司工会通过规范会员会籍管理，重新进行会员登记和发展新会员，目前有下属基层工会5个，工会小组50个，职工793人，会员600人，其中女会员185人。加强职工素质教育，全面提升服务质量。在职工素质教育方面，公司工会以提高职工整体素质，促进企业经济发展为目的，以宣传、学习中共中央《公民道德建设实施纲要》为契机，结合虹桥开发区对外服务以及各企业服务对象的特点，开展多种形式的职工素质教育工作。概括起来，就是“四个结合，两个配合”。结合为客商办公提供服务的特点，物业管理工会对职工开展“树新风，强素质”的主题教育，把着力点放在弘扬职业道德、家庭美德、社会公德上，教育职工树立文明管理、优质服务的新风尚，并利用职工餐厅宣传阵地，先后出版四期专栏，对职工多起拾金不昧、为客户排忧解难、乐意作分外事等好人好事进行表扬和表彰。结合对外销售服务的特点，世
贸商城工会对职工进行“迎接挑战、争做明星”的教育动员，通过工会干部学习修改后的《工会法》、女职工座谈会、开辟职工阅览室、为职工生日寄贺卡和送书卡等形式，使工会干部和职工认清我国加入世贸组织以后的新形势、新特点，自觉进行自我充电，积极向上，作出新的贡献。年内，已评出4位“销售明星”和6位“服务明星”，给予表彰奖励并颁发荣誉证书；另外还有30位员工参加义务献血也得到了表扬。结合餐饮服务的特点，俱乐部工会配合政对职工组织“抓技术、创品牌”的活动，鼓励职工参加业余技术培训，定期开展职工技术练兵和评比会，把职工素质教育落实到提高工作质量和菜肴水平等方面，其中有4、5种莱肴在市级行业评比中获得名优奖，维护了“国家特级酒店”的荣誉。结合公司各部室管理职能的特点，工会继续开展“创文明部室”的活动，并协同党委、行政组成评比小组，通过听取意见，总结材料，反复筛选，评出过得硬的、具有示范性的先进部室，为全公司搞好社会主义精神文明建设起到一定的作用。配合职工素质教育，公司工会多次发起“献爱心”的募捐活动，为投资援助建立的井冈山学校送去教学奖励金，今年又为改善其办学和环境条件，捐助2．3万元。该学校被评为井冈山市级文明单位，也凝聚着公司职工的一份关爱。配合职工素质教育，公司工会积极支持各部门开展职工健身活动，专门拨款组织职工参加市、系统和有关方面的体育竞赛。(侯秀琴) |
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