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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海市医务工会 |
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| [概况]上海市医务工会辖属基层工会55家，职工40 877人，会员40679人，其中女会员26
703人。推行机构改革后，新组建上海市卫生局卫生监督所工会，从7月1日起，将上海市卫生建筑设计研究院、上海卫生技术设备公司、上海沪卫生物制品销售公司、上海卫生被服公司等4家工会组织，划归上海市卫生产业开发中心联合工会管理。(1)大力推进卫生系统精神文明建设，努力提高医务职工队伍的整体素质。年内推荐10名上海市劳动模范和6个模范集体，1个全国“五一劳动奖状”集体以及1名上海市职工信赖的“十佳”好厂长(经理)；编辑电视“白衣天使的楷模”录像片。首次评选“市卫生系统先进班组”98个、“红旗文明岗”235个、“文明职工”4
876名。组织10个单位220名医务职工参加了由市总工会、上海东方电视台联合举办的“五一”大型歌会，市六医院380名医务人员代表卫生系统参加上海市庆祝建党80周年“七一”歌会。结合卫生系统特点，开展“医务职工素质工程”，成立了“医务职工素质工程”领导小组，组建“职工素质工程”讲师团；举办“开展读书活动、提高职工素质”的现场交流会。同时，还制定下发《关于在本市市级医院中开展“护土素质工程”的通知》，举办主题为“推进职工体育健身，增强职工身体素质”的卫生系统第八届运动会。(2)加强民主政治建设，进一步健全和完善职工民主管理制度。下发《上海市卫生事业单位职工代表大会工作规范》，从整体上统一规范职代会的组织制度、基本规则、会议议程及评议干部等方面。贯彻落实局党委《关于进一步加强和改善党对工青妇工作的领导的实施意见》的通知，组织各级工会干部认真学习，并要求各基层工会上报落实的具体措施和计划，为领导决策提供依据；贯彻局党委《关于推行“院务公开”的通知》要求，召开基层工会主席研讨会，了解推行院务公开的启动情况，年内有67．2％的市级卫生事业单位推行了院务公开。(3)配合医保改革，做好慰问工作。积极做好医疗补充保障工作，专门召开“补充医疗保障”工作会议，全年共有51家单位45
943人(次)参加补充医保，占91．1％。春节前夕医务工会拨出专款慰问81名困难职工，计2．55万元，其中委托基层慰问50个困难家庭；开展单亲助学帮困12户，计0．36万元。全年救急济难基金补助56名困难职工，计5．16万元。(4)以“三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设。理顺组织体系，实施分类指导；加强会籍管理，最大限度地将职工吸收到工会组织中来；按照卫生体制改革、管理职能分离的原则，新组建了卫生监督所工会，并按照卫生产业结构调整的格局，通过直选成立了卫生产业开发中心联合工会。对中山、华山、瑞金三家“全国模范职工之家”进行了验收考核，组织开展职工之家验收、考核、评比。年内还举办了各类培训班，开展清理“小金库”和银行帐户以及《会计法》执行情况的检查，率先对16家基层工会的财务规范化情况进行了检查。(童秀妹) |
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