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工会年鉴 |
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>>2002年鉴局[产业]工会概况 |
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| 上海市社科院工会 |
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| [概况]上海社会科学院工会辖属基层工会20个，其中，局级所工会9个，直属单位和处级研究所(机关)工会11个。全院工会会员682人，其中女会员230人。2001年，院工会第四届委员会，认真履行工会维护、参与、教育和建设的主要职能，紧密结合本院人员构成特点和工作性质，努力做到“两个围绕”(围绕党的中心工作，围绕院改革与发展大局)、“三个紧贴”(紧贴科研、紧贴群众、紧贴现实)，组织形式多样、富有成效的活动，年底，根据工会有关规定，院工会按程序进行换届选举，产生院工会第五届委员会。第五届委员会共11人，其中高级职称4人，博士3人，硕士3人，突出了科研机构的特点，体现高层次人才群体的代表性。新一届院工会围绕院中心工作，把关心职工发展，理顺各种关系，塑造成长环境，疏通能量渠道，作为工作理念。(1)关注重点。维护重点人物的发展权，就是为重点人物做些辅助性的服务工作。如开展“院重点人物发展状况调查”。(2)优化环境。以耐心的关爱精神、解决问题的实际行动和健康有益的集体活动，活跃气氛、加强交流，合理引导竞争能量，建立稳定和谐的发展环境。(3)加强建设。院工会投入较大精力，加强院工会自身建设，使各项工作规范化，制度化。(4)强化维权。开展全院职工家庭状况调查，摸清情况，确定工作中心，提高工作的针对性。建立工会咨询制度。协助解决职工工作困难、合同纠纷、经济疑难，以及各种法律问题。接受和处理各种与工会职责范围有关的投诉。有针对性地帮助职工预约咨询专家，答疑解难。(5)促进发展。人力资源能否得到有效发挥，取决于是否能激发创造热情和增进创造才能的机制。发展机制的彻底转换有赖于院总体部署，但工会各种关爱行动和为职工办的件件实事，成为院发展机制的重要因素。(6)扶持弱者。院工会注意做好调查研究工作，掌握具体情况，坚持不懈地关心弱势群体，为其解决各种实际困难，把“送温暖”工作常规化、制度化。(毛雷杰) |
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