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工会年鉴 |
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>>2002年鉴概况 |
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| 上海市总工会女职工委员会 |
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2001年，市总工会女职工工作紧紧围绕新建企业工会组建和提高职工素质两项重点工作，把代表好、维护好、服务好广大女职工的合法权益作为履行维护职能的根本出发点，动员和引导广大女职工为上海的发展建功立业，各项工作取得了一定成效。(1)积极探索推进新建企业和社区工会女职工委员会的组建。据统计，去年新建企业和社区工会女职工委员会“同步组建”率已达85％。为推进同步组建，市总女职工问题研究会建立新建企业和，社区工会专题组，并召开了上海工会开展新建企业和社区工会女职工工作研讨会。另据统计，现全市共有171万女职工，已组建工会女职工委员会16
320个。(2)推进女职工队伍整体素质提高有新的进展。据统计，去年在各级工会开展职工素质工程的带动下，全市近35万名女职工参加了各类培训，其中下岗女职工有26599名。女职工中拥有一张证书的有128
704人，拥有两张证书的有39 632人，拥有三张证书的有13 392人，女工干部获三张证书(指劳动争议调解员、劳动法律监督员、职业指导员)的有1
894人。女职工
周末学校又有新的发展，去年共新建周末学校90所，办班1111期，培训女职工87
485人(次)。(3)双文明立功竞赛活动展示了女职工风采。市总女职工委员会以迎APEC会议为契机，开展“树新风，强素质，展风采”为主题的“高架杯”女职工双文明立功竞赛活动。30个女职工劳模集体、文明示范岗(班组)，代表上海窗口服务行业50万女职工举行签名承诺仪式。在双文明立功竞赛活动中共有22个窗口行业文明岗(班组)荣获优胜单位、优秀组织奖。另据统计，2001年全市有9600余基层女职工委员会开展立功竞赛，参赛女职工达64万人(次)；组织了2157场(次)岗位技术技能女职工专场竞赛，女职工参赛近11万，其中获区县局以上奖项的女职工达3
331人(次)；女职工提合理化建议37 521条，双增双节项目2
433个。(4)培养推荐女干部工作有了新的举措。为了进一步落实市委组织部关于"32会和女职工委员会组织要充分发挥桥梁纽带作用，成为培养、推荐女干部的重要渠道和阵地之一”的要求，市总工会女职工委员会制定了《关于建立上海市总工会职业女性优秀人才库的通知》，建立了市总工会优秀职业女性人才库，2001年已向市委组织部推荐了56名女性优秀人才。(5)重点维护女职工特殊利益取得实效。《上海市城镇生育保险办法》出台前，市总女职工委员会与上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局、上海市人事局、上海市财政局等联合颁发了35号文，解决部分单位不予报销生育费的问题。办法出台后，又及时邀请有关专家辅导授课，做好宣传教育工作，“16010999"开通生育保险专题热线，进行专项检查，并与有关单位联合举行现场宣传咨询活动，多形式、多渠道、多角度地维护了女职工的特殊利益。16010999"女职工劳动权益求助热线”不断完善，并向社区、产业延伸，从原来的两条线扩增到八条线。“女职工维权信箱”进入社区，通过接受女职工信访，定期放置有关法律宣传资料等形式发挥维权作用。各级工会女职工委员会通力合作，逐步形成了电话热线、网上、信箱三位一体、市和区县局两级的网络型维权机制。(6)不断加强女职工队伍自身建设。“三八”节期间，上海市总工会表彰了2000年度在两个文明建设中作出突出贡献的个人和集体。其中“全国十佳女职工”1名，“全国先进女职工”和“上海市杰出职业女性”12名，“全国、上海先进女职工之友'23名，“全国先进女职工工作者”3名，“全国文明家庭”3个，“全国先进女职工集体”11个，“上海市先进女职工标兵”115名，“上海市先进女职工集体”117个，“上海市优秀女职工工作者"17名。此外，2001年上海市总工会女职工部被评为市“三八”红旗集体，上海市总工会被评为市妇女儿童工作先进单位。(丁巍) |
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