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工会年鉴 |
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>>2002年鉴维护民主权利 |
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| 综 述 |
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2001年，上海工会基层民主管理工作以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针为主线，着力于制度和机制建设，着力于职工代表素质提高，着力于对新情况、新问题的调查研究，着力于工作的创新和深化，为促进上海改革、发展、稳定的大局发挥了积极作用。主要体现在“五个落实，一个进展”上。“五个落实”是：(1)党的依靠方针得到进一步落实。2001年全市‘‘全依”建制单位达到8
751家，较上年增加了1118家。(2)以职代会为基本形式的民主管理制度得到进一步落实，运行质量取得较大提高。表现为民主评议干部的实施率较上年提高了18％，企事业单位内部分配方案经职代会审议表决的单位数提高了8％，业务招待费向职代会报告的单位数提高了10％。(3)厂务公开实施的机制性作用得到进一步落实。2001年全市公有制企事业单位厂务公开实施率已达88％，实行改革重大决策和生产经营状况公开的超过80％，大宗物资采购和工程招投标公开率达54％，干部任用情况公开的达54％；职工群众对厂务公开综合评价满意率60％以上的单位达到86％。(4)在企业改革改制中，职工的民主权利得到进一步落实。(5)职工代表培训工作得到进一步落实。2001年对全市30万职工代表开展了新一轮的民主管理知识培训，全年完成了近半数的职工代表培训。“一个进展”是，非公企业推进以职代会为基本形式的民主管理有了一定的进展，年内已有574家三资企业、512家私营企业召开了职代会。
(张立群) |
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