|
|
|
 |
工会年鉴 |
|
|
 |
|
| |
|
|
|
当前位置：
首页
>>2002年鉴维护民主权利 |
|
|
|
| 外商投资企业工会工作 |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
[上海外商投资企业工会工作取得新进展]上海广大外商投资企业工会，针对外商投资企业的个性特点，在探索中前进，在实践中发展。截至2001年底，在建会的外商投资企业中，工会代表列席董事会的有1212家，建立集体协商(谈判)制度的企业有2
374家，签订集体合同的企业有2 434家，建立劳动争议委员会的企业有1 874家，创建“合格职工之家”的企业有1
122家，以建立职工(代表)大会、员工(代表)大会、工会会员(代表)大会制度履行民主管理(参与)的企业有2
723家。从1996年到2000年开展的三届外商投资企业“双爱双评”活动共评选出：各类先进集体68家，各类先进个人176名。(余铮)
[上海外商投资企业工会积极应对入世]针对进人WTO的大背景，外商投资企业工会抓住机遇、迎接挑战、积极应对，上海大众汽车有限公司工会等针对广大职工关注企业前景的热情，因势利导，发挥职工代表的民主参与的积极性，在“职代会”上对企业发展的前景等大事“议深、议透、议彻底”，为企业的持续性发展献计献策、出智出力。上海贝尔有限公司工会等针对员工“学历高、能力高、收入高、年龄低”的特点从正确处理各种关系和矛盾人手，通过“建立各种职工协会，重新进行会员登记，增强会员人会意识，扩大网络沟通渠道”等，促进了工会工作的前瞻性、群众性和信息化。一些欧美企业开展了“员工满意度活动”，发动全体员工对企业各项工作进行无记名投票，由有关部门作出综合评估并张榜公布。对列人员工“最不满意”一类的问题，涉及的部门要提出具体的整改计划和期限。这类调查活动，员工“填写率高，回收率高，真实率高”，受到广大员工的欢迎。(余铮)
[仪电工会外商投资企业联合会在依法参与中发挥作用]上海仪电工会外商投资企业联合会，围绕工会工作热点、难点、关键点开展活动，规范运作，深化内容，富有实效。在上海市劳动合同条例(草案)修改征询意见过程中，联合会积极参与组织专题研讨，提出修改意见。联合会还采用由成员单位从实践工作中提出研究专题，经会长、秘书长联合办公确立研究项目，组织了4--5次全体会员专题研讨活动。并针对外商投资企业普遍存在的问题和联合会个别成员单位的特殊难点，帮助会员单位拟订应对措施。2001年重点就工资协商、劳务工用工情况、企业劳动关系协调等组织专题研究。(徐松能)
[上海烟草工业机械厂推行民主选任干部工作机制]上海烟机厂工会把推进厂务公开作为贯彻“全依”方针的重要组成部分，在2001年厂长助理聘用期间，探索建立了“谁当领导由职工说了算”的民主选任干部工作机制。厂工会根据党委的要求，把竞聘技术、生产厂长助理工作，作为推进“全依”方针贯彻落实、深化厂务公开工作的契机，明确专人负责，主动与党政沟通，听取职工意愿，做好协调工作，源头参与竞聘方案的制订。实施时，严格按民主程序，对竞聘全过程进行跟踪监督，保证竞聘各个环节始终体现“公开、公正、公平”的要求。厂工会于11月22日组织召开了竞聘大会，听取参加厂长助理竞聘的8名同志，就“工作思路”、“工作目标”、“方法措施”作竞聘演说，并接受129位职工代表、中层干部代表和6位专家的提问质询，并以无记名打分投票的方式给予测评，最终推举出了职工信任的厂长助理。推行民主竞聘的做法，扩大了职工群众对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了企业内部凝聚力，维护了职工主人翁地位，进一步推动了“全依”方针的贯彻落实。(刘功业) |
| |
| |
|
| [关闭窗口] |
|
|
