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工会年鉴 |
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>>2002年鉴推进经济建设 |
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| 综 述 |
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2001年，市总工会全面启动和大力推动职工素质工程，积极开展以“争创智能型班组、争做智能型职工”为主要内容的群众性经济技术创新活动，着眼于“强化职能、完善机制、拓展领域、活跃基层”，积极组织广大职工参与经济建设，最大限度地调动职工的积极性和创造性，为维护职工的合法权益，为本市经瞄设、社会发展作出新的贡献。市总工会表彰了一批在推动素质工程大练兵提升职工技能素质中涌现的先进集体和先进个人。根据市总工会关于建立职工素质培训教育基地示范点的要求，发挥教育资源优势及在开展培训和提高职工文化技术素质上发挥示范和引导作用，通过高等院校和劳动部门的职业培训学校、产业的职工大学和中等职业学校、职业培训中心及工会的文化宫职工俱乐部等，建立具有办学资质的职工素质培训教育基地97个，推动了全市职工的培训工作，培训基地全年培训32.7万人次，同比增长33％。市总工会加大了对全市职业培训现状与问题进行专题调研的力度，完成《上海市职工培训现状与主要问题》、《上海职业培训政策法规的问题》和《技术工人基本状况
与主要问题》等四个专题报告，为继续开展“创新能力、合作能力‘双提高”’为主题的“百万职工大练兵”活动奠定子基础，全年参加技能培训、练兵、比赛的职工达180万人次。有13．6万职工技能晋升一级，有6％的职工拥有第二技能，中青年职工计算机普及达45％。市总与市劳动和社会保障局组织职工网络知识普及应用选拔赛，为职工提升技能素质搭建平台，汽车工业集团、电力工业公司等26个区县局组织222名精兵强将参赛，市总与市教委、市劳动保障局组织“南湖杯”中等职业教师多媒体课件设计大赛、普陀杯沪西工人文化宫规划创意设计大赛等。市总工会发出了关于开展“双争双智”活动的实施细则，提出了指导性意见，年内全市“智能型班组”创建率每年为班组总数的1％，“智能型职工”培育率为每年占职工总数的2％的“两率”目标，在100家企业开展“双争双智”试点活动，举办“双争双智”活动班组成果发布会，全市20
866个班组、28．89万职工积极参加“双争双智”活动，2000多名班组长参加培训。市总工会表彰了以智能开发为时代特征的310个"上海市红旗班组”。全年组织本市工业系统1
491家企业参与上海工业新高地建设，以“五增强五争创”为目标，开展“五个一流”的立功竞赛，57480个班组参赛，参加的职工达670680名，确保了APEC会议的顺利进行。为进一步推动本市职工合理化建议和技术创新活动，市总工会开展了上海市职工技术创新成果征集和发布活动，全市53个区县局工会组织2850多家企事业单位的职工实现专利900项、技术创新1
645项和技术攻关26450项，评选出“上海市职工优秀技术创新成果"300项，全市职工提出合理化建议61．2万项，实施15．93项，创经济效益22．6亿元。市总工会和市知识产权局举办“上海市专利工作者培训班”，80多名工会干部参加培训，获得市知识产权局颁发的《上海市专利工作者证书》，并持证上岗。市总工会又开展了第四届上海市十大工人发明家评选活动，在43个区县局工会推荐的82名申报者中选出56名入围者的基础上，遴选出正式候选人20名，将他们的事迹在《劳动报》公示，进行群众、专家、领导三结合的评选活动，在市总工会召开的表彰大会上，授予韩明明等10名同志为“上海市第四届十大工人发明家”、陈阿威等10名同志为“上海市职工技术创新标兵”，并命名“上海市职工技术创新能手”36名。(宋震) |
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