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工会年鉴 |
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>>2002年鉴推进经济建设 |
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| 职工技能培训 |
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[市总工会开展“创新能力、合作能力双提高”百万职工大练兵活动成效显著]市总工会会同市劳动和社会保障局深入开展了以提高职工创新能力、合作能力为主要内容的新一轮“百万职工大练兵”活动，在全市职工中提出了“培训、练兵比武三位一体，提升职工新知识、新技能”的要求。组织全市职工参加各级技术培训、岗位练兵、技能比赛达180多万人(次)，组织开展了“上海市网络知识普及应用大赛”、“上海市普陀杯沪西工人文化宫规划创意设计大赛”、“南湖杯中等职业教师多媒体课件设计大赛”等三项市级大赛。2001年全市有10．5％的技术工人技能升一级，有6％职工拥有第二技能，有9％的技术工人成为岗位或职业复合的技术人才，推动了全市职工技能素质的提升。(田福宝)
[市总工会全力推进职工计算机知识普及学习应用活动]
2001年，市总工会为进一步贯彻实施《全国总工会关于开展迎接新世纪全国职工计算机知识普及应用活动的通知》精神，动员和组织广大职工积极响应，踊跃参与。同时，紧密结合我市的实际，加强领导，精心组织，周密安排，措施落实，全市职工计算机知识普及应用活动开展得扎实而有序，取得了显著的成效，达到了提高职工素质，激发职工学习新知识、新技术的热情和积极性的目的。据不完全统计，全市共有10000多家企事业单位，150多万人(次)报名参加了各类计算机知识普及学习培训活动，中青年职工中各类计算机知识普及培训率达到了45％。累计有100多万人(次)取得了各等级的计算机操作职业资格证书。为让广大职工在计算机知识普及学习应用活动中，有更大的选择性和针对性，达到学以致用的目的，各级工会采用丁点面结合的方法。面上，全方位组织各类计算机培训，如计算机应用能力初级、中级、办公自动化、信息技术基础知识和网络知识等；办班形式、授课方式、培训考核时间灵活多样，以适应职工和企业的需要，以吸引更多的职工参与。把重点放在网络知识培训上，办学点设在97个教育培训基地。做到“统一教材(全总《全国职工网络知识普及教材》)、统一课时、统一收费标准、统一发证。”即规范了培训程序，又调动了培训机构和职工参与的积极性。据对教育培训基地的不完全统计，全年有20000多名职工参加培训已有3000多名职工取得了“上海市职工计算机网络知识普及合格证书”。(田福宝)
[市总工会举办“上海市职工网络知识普及应用大赛”]市总工会重视和推进培训工作的同时，举办各级操作比赛，以培训促进普及，以比赛推动培训。市总工会与市劳动和社会保障局、市职业技能鉴定中心共同组织了“上海市职工网络知识普及应用大赛”。各区县局(产业)工会、各企事业单位都高度重视，有的聘请专家教授进行辅导；有的把选手集中进行封闭性训练。通过层层选拔，全市有26个区县局222名精兵强将参加了市级决赛。比赛分知识题和制作题，全部在微机上完成，内容涉及网络技术知识、电子商务和网页制作等，网页制作主题是上海一浦东，选手在给定的素材库选材并自己命题，在短短的6小时内完成5—10项赛题要求的制作技术，具有十分明显的实战性和挑战性，对各位选手是一种创新思维和综合能力的考验。此次大赛有43名选手获上海劳动保障部颁发的国家信息高新技术中级证书，个人前三名获颁高级证书。(田福宝)
[市总工会组织“南湖杯”中等职业教师多媒体课件设计大赛]为推动计算机知识的普及工作，提高师资培训能力。市总工会与市教委、市劳动和社会保障局联合举办了“南湖杯”中等职业教师“多媒体课件设计大赛”。各区县局系统的中专、职校、技校等共41支代表队197名教师参加了市级比赛，经6小时角逐，上海市东辉职业技术学校获得团体一等奖；上海市经济管理学校、上海市房地产学校、上海市曹扬职业技术学校获团体二等奖；上海市徐汇职业高级中学、上海市新华职业技术学校、上海市嘉定区工业学校获三等奖。(田福宝)
[市总工会举办“普陀杯沪西工人文化宫规划创意设计大赛”]市总工会会同市建委、市劳动和社会保障局共同举办了“普陀杯沪西工人文化宫规划创意设计大赛”。大赛组委会聘请了一批市建筑设计的权威、专家如中国科学院院士魏墩山等担任评委。经评审，A组的华东建筑设计研究院有限公司(许诺、姚颖、朱国珍、沈晓蓓)、上海市建工设计研究院(钟山、欧阳芊)获二等奖。B组的同济大学(赵波、邓刚)、华东建筑设计研究院有限公司(傅汉民、郑怡、黄金甲、范一飞、胡威)获二等奖。(田福宝)
[市总工会举办专业技能培训班]市总工会保障工作部聘请了全国劳动模范原人民饭店3号服务明星及原国际饭店高级厨师长对市总工会直属疗休养院所的餐厅、客房服务员及厨师进行了业务技能培训。通过培训及相互交流，鼓励职工学先进、找差距，努力学技术，钻业务，不断提高自身综合素质，增强市场竞争能力，形成敬业爱岗，尊重技能，尊重创新的良好氛围。通过培训以高质量的服务，树立院所良好形象，提高院所的服务水平。为期三天的技能培训，约有100余人参加，并对餐厅、客房职工的服务技能及厨师的烹饪技术进行了当场评点。
(陈培红)
[上海开展2001年“中华杯”女职工技能奖评选活动]
2001年市总工会会同市劳动和社会保障局、烟草集团共同开展了“中华杯”女职工技能奖评选活动。来自教育、商业、机电、宝钢、化工、高化、烟草、有色、航天等系统近30人参加了评选。经各区县局(产业)工会逐级申报，评委会严格评审，有11人获得了“中华杯”上海女职工技能奖，她们是张金秀、王越、周秀美、朱霞、顾建萍、吴爱芳、黄申华、王德凤、苗俭、陈海琴、邱丽琴等11人。其中年龄最大的43岁，最小的仅24岁，获奖者除了可获得证书、奖金外，还将享有优先申报上海市技术能手和技师的机会。(丁巍)
[浦东新区总工会构筑“职工素质工程”十大通道]浦东新区总工会为提高浦东职工整体综合素质，构筑提高职工技术素质的健康稳定的十大通道：开展练兵活动、业务技能培训活动、拜师学艺活动、合理化建议创新活动、智能型劳动竞赛盾动、“争创智能型班组，争做智能型职工”活动、职工技术协作活动、“学知识、学科学、学技术”活动、读书攻关活动、女职工“双文明”立功竞赛活动。通过十大通道，使浦东新区工会网络覆盖的36万名职工中，有70％的职工参加两项以上由各级工会或工会与有关部门联手组织的各类培训或练兵比武活动，参与人(次)超过55万人(次)，16万以上人(次)职工提高业务技术等级或取得第二业务技术等级证书。(叶新华)
[长宁区商业工会多渠道参与职工培训]以提高职工服务水平操作技能为目标，在全区商业职工中掀起新一轮的学科学、学技能、学知识的新高潮，做到：第一，目标任务明确。即三年内全员教育培训一次，经过三年培训考核，30％的商业职工操作技能上一个等级，或增加一门岗位技能证书。第二，抓主要项目培训。结合各行业特点，企业实际，因地制宜，2001年举办了干部应用技术培训，职工技术等级培训，英语百句培训等。第三，点面结合，突出重点。在点上，开展烹饪、美容、美发、理货员等技能比赛活动；在面上，由各企业结合行业特点开展大练兵、大竞赛活动，如纺织品公司“量、磨、捐”活动，药材公司“中草药认方、算方配药”活动等。第四，多方配合，通力协作，区商委人教部门负责制定培训规划，工会负责技能竞赛活动的筹备、组织落实；商业人才交流培训中心负责日常教育培训工作的实施；业务部门、商业联合会协同有关部门参与制定岗位业务培训、竞赛规程评选标准等工作。实现了三个突破：一是职工技术练兵比武范围从原来的限于商委直属企业向区域商业服务的延伸上有新的突破；二是职工技术练兵比武的主体从原来只限于在职职工向下、待岗人员和繁荣企业职工拓展上有新的突破；三是职工技术练兵、技术比武的内涵从原来只限于单一的技能展示为主向获得技能证书提高职工技能等级上有新的突破。(袁相贤)
[虹口区新凯福大酒店努力提升自身素质]新凯福大酒店财务班组23名职工面对知识经济的挑战和时代发展的新要求，他们勤学习、多读书，不断提高岗位技能，不断改善知识结构，提高自身科学技术素质。12名年龄四十岁以上的职工，都利用业余时间读大专文凭，考注册会计师，参加计算机应用能力中级的学习。在他们的带领下，班组形成了人人学习，时时学习，处处学习的氛围。班组23名成员100％通过了市旅委的职业道德统考，95％获得了饭店情景英语C级证书，13％获得了饭店情景英语B．级证书，43％获得了计算机应用能力证书。(潘茹榕)
[崇明县总工会重视抓好岗位培训和操作比武]
2001年，崇明县总工会在推进职工素质工程中，研究确定了今后3年祟明县职工技能培训的奋斗目标，制定了《关于推进职工素质工程的实施意见》。全县各级工会结合本行业、本系统实际，积极配合行政部门，并与乡镇成人学校紧密合作，制定培训计划，落实培训措施，加大对职工的技能培训力度，年内，各级工会共组织和参与培训职工12570人(次)，其中2
813名取得技术(岗位)证书。县总工会还通过广泛开展争创五“十佳”立功竞赛活动，组织职工参加“上海市百万职工大练兵”活动，全县共组织133个类型的操作比赛312场(次)，共有15
600多名职工参赛。通过各种岗位练兵、技术比武等活动，较好地调动了广大职工的积极性和创造性。(陈进修)
[机电工会多渠道开展技术练兵2001年，机电工会女职工委员会推进职工素质工程，在全系统女职工中举行了CAD机械设计(中级)技术比武，50％的参赛女职工达到了中级水平。全系统各级女职工委员会结合企业实际，开展了车、钳、刨、行车、数控机床等十多个工种的技术比武，有4
815人(次)女职工参加了竞赛。同时为了提高女职工的岗位创新能力，在系统女职工中开展了“为企业发展献金点子”活动，女职工共提合理化建议5 305条，创经济效益1
515．2万元。在此基础上，开展了女职工优秀合理化建议征集评选活动，上海电机厂刘磊等八名女职工提出的合理化建议分别获一、二、三等奖。技术比武和合
理化建议活动的开展，有效地提高了女职工的岗位创新能力和竞争能力，使女职工在企业发展中发挥了应有的作用。(张宝霞)
[化学工会重视和全力推进职工知识化进程]化学工会采取各种措施全力推进职工知识化进程。一是在营造氛围，形成机制上下功夫。通过集团公司层面及子公司的企业报，以典型引路，开设专栏，出版专版，营造氛围，推进工作，在市总工会职工素质工程评比中获得三个奖项。把以提高企业职工队伍素质建设为主要内容，建立职工队伍建设运行机制。二是突出重点，在维护职工的教育权利上下功夫。他们从工会群众化的特点出发，当前应把工作重点放在知识层次相对较低、人数相对较多、学习机会相对较少、学习欲望相对较强的职工身上。同时，积极鼓励并吸引知识分子群体及企业经营者参与到工会的素质工程教育活动中来。以化学工会与华谊集团公司民主协商达成的意见为依据，促进企业的职工教育培训计划、目标、措施和教育经费等向职代会报告和由职代会督促实施制度的建立，切实保障职工受教育的权札三是构筑阵地，在建设工会特有的载体上下功夫。在继续抓好技术比武、岗位练兵、岗位成才和女职工周末学校等活动的同时，以“争创学习型班组，争创品牌型岗位，争做知识型职工”活动为抓手，努力推进班组职工学知识、学政治、学技能，促进知识型职工的培养，不断提高职工队伍的整体素质。(虞仲火)
[上工股份公司工会以集体协商确保“职工素质工程”实施]上工股份有限公司工会在开展“职工素质工程”活动中，以集体协商的权威性确保“职工素质工程”形式的规范性，以集体协商的民主性确保“素质工程”的实效性，在协商中，行政与工会充分发扬民主，各抒己见，求得共识；以集体协商的层次性确保“职工素质工程”方法的创新性，在实施中抓好公司、工会、班组“三个层次”，抓好公司有大目标“量化”，各基层单位、班组也有具体“量化”考核，以求得不同企业、不同岗位在新形式下不同需求的实效。在“职工素质工程”活动中，各单位有900余人参加了计算机、加工中心、缝纫机装配、热处理、机械加工等培训、比武，其中获得了第二技能等级证书的107人(次)，有65人技术晋级，占技术工人总数5。7％。基本达到了年初提出的“双五”目标，即5％以上的技术工人上一个技术等级，5％以上的技术工人拥有第二技能证书。(诸葛惠玲)
[海鸥照相机公司搭建“两个层面、四个板块”平台切实推进素质工程]为有力地推进职工素质工程的实施，在措施落实上，上海海鸥照相机有限公司工会分为“两个层面，四个板块”推进，两个层面：公司层面负责计划的组织、指导和服务，各职能部门分块制定方案；企业层面落实责任，突出重点，分步实施，信息反馈。四个板块：领导干部、管理人员、技术人员、操作工人，根据不同情况和不同要求，制定针对性方案。使全公司员工都纳入“工程”范围，不留空白。并明确领导干部课时\+学分，管理人员以课时\+第二证书，工程技术人员以学分\+职称证书，操作工人以课时\+等级证书等，分阶段有序推进。2001年全公司参加各类培训2
772人(次)，占总人数69％。(朱宏宇)
[室内装饰(集团)工会在开展素质工程中力求路数创新]上海室内装饰(集团)有限公司工会在推进职工素质工程中，一是选定品牌进行社会调查。选择“上海牌”家具和“贵族牌”床垫，进入社区，走进家庭对产品的满意度进行调查，为职工素质工程寻找切入点，同时也向企业提供具有价值的消费信息。二是开展产品创新设计，推进职工素质工程。举办设计大赛中注重转化生产、销售和提升设计人员水平，有9套设计图投人生产，进入市场销售，年销售额达250万余元，开发的抗菌功能床垫接订单400余套。三是注重劳模效应，起奋发有为的示范作用。把劳模事迹制版进行巡回宣传。设立了“金伟新劳模工作室”，由金伟新领衔带领近10名设计人员，为客户设计，以展示职工素质、提升企业形象，同时也扩大产品销售。实行“王贵春劳模挂牌经营”，提供优质服务，也带动了周围同志的服务质量，使工程咨询公司的招标代理、工程决算的承接个数提高40％，咨询收人达到250万。四是分层次培训。对不同岗位的职工和岗位需要进行技能培训，对管理人员集中在管理知识、资质证书、办公自动化培训，对一线岗位着重岗位培训、一专多能培训，全年培训978人(次)，获得第二技能证书174人，占技术工人的6．1％。(何顺逵)
[纺织工会制定职工技能三年培训规划]规划包括：职工培训工作目标，到“十五”期末，工人技师(包括高级技师)比例达到技术工人总数的3．8％左右；岗位操作工人的平均优一级率达到85％以上；确保每年有20％技术工人和岗位操作工人进行一次比较系统的岗位基础知识理论培训，培训时间每人不少于40课时。明确了职工培训工作定位，对岗位操作工人和技术工人进行形象特征描绘。明确了职工培训的基本形式：即上岗前培训、专业化培训、补充性培训、前瞻性培训相结合，在具体操作上以自学为主、培训为辅；岗位知识培训为主、学历文化培训为辅；专业知识培训为主、系统知识培训为辅；条线与学校培训相结合。提出了职工培训的主要对象、培训重点、实施方法、基本内容和保证措施。并将有关内容订人2001年上海纺织控股(集团)公司集体合同。(杜伟钧)
[宝钢集团公司工会推进职工素质工程]上海宝钢集团公司工会紧紧围绕集团公司确立的宏伟战略目标，把推进“职工素质工程”作为工会工作的第一要务来抓，建立了领导班子，制定了推进意见，出资100万元设立了“职工素质工程”奖励基金，明确了两个职工素质教育示范点。集团公司工会会同各子公司工会组织了182个工种的岗位技能培训和技术操作比赛，参加者达22736人(次)，其中有8978名职工的技能得到晋升，评出公司级以上技术能手186人；有7名职工分别荣获上海市“十大工人发明家”、“十大职工技术创新标兵”和“职工技术创新能手”称号；取得创新成果8
533项，其中46项荣获上海市技术创新成果奖。集团公司工会积极推进学习型组织建设，宝钢股份、一钢公司荣获“上海市学习型企业创建奖”，一钢公司王承学同志荣获“上海市学习成才标兵”称号。(姚颂良)
[技能竞赛活动成为上海石化公司提高职工素质工程的载体]公司工会围绕向“先进水平挑战”的主题活动，与公司行政一起继续开展以“点上示范、寻求突破，线上延伸、把握重点，面上铺开、逐步推广”为指导思想的职工技能竞赛活动，深人研究技能竞赛的实效性，并逐步扩大比赛的范畴，突出化纤装置的多岗操作、化工装置的系统操作、通用工种的复合操作；在竞赛过程中，重点突出参赛选手对事故预案的应急应变能力和技术技能的应用能力，对化工操作的项目还辅以DCS仿真，使技能竞赛更贴近生产实际。2001年，公司层面组织了15项技能竞赛项目，有242名选手参赛；在各基层单位成立了20个赛区，组织了121个技能竞赛项目，参赛选手达到了9000余名；评选出50名选手为公司“技术能手”，并把各基层单位的竞赛项目中获第一名的选手授予公司级“操作明星”。(朱华)
[卷烟厂工会将提高职工素质列为新世纪实事工程]上海卷烟厂工会根据(集团)公司“十五”人才培训计划，将提高职工队伍素质列为新世纪的一项实事工程。一抓学习型班组创建。把《邓小平理论进班组》一书作为职工思想政治教育的主读本，专门成立厂职工理论辅导组，每季编写一册《班组导读》，组织一次读书心得交流，全过程控制班组的学习质量，通过课题发布、定期进行效果测评、开办周末学校和专业知识讲座、集训，推行干部学分制考核等办法，营造学习环境和氛围。目前，全厂已有四分之一以上职工参加了计算机相关知识培训。二抓高级工协会作用的发挥。工会从适应厂技术改造的需要，以组建高级工协会的形式，为一线技术工人施展才华搭建舞台。并开展“露一手”技术标兵竞赛活动，带动群众性经济技术创新活动向纵深发展的目的。至年底，全厂高级工达230名，占技术工人总数的15．7％，比2000年提高了1．44个百分点；同时为工厂攻克生产管理工作中的技术难点10项，高级工协会已成为上海卷烟厂经济技术创新的一支重要骨干力量。(薛蛟)
[邮政工会以提高职工劳动技能为目的开展职工业务技术练兵]上海邮政工会开展了多种形式的业务练兵、业务知识竞赛和业务培训活动。(1)举行发行、投递工种业务操作比赛，通过信件分拣、报纸点数、报纸抽嵌等内容的业务练兵，职工内部操作时间明显缩短，服务质量有了提升；(2)以提高职工劳动技能为目的，开展了“新业务处理规则知识”、“计算机输入”、“扎袋”、“复合技能”等业务知识培训、竞赛和技术练兵活动，提高了职工业务操作技能，适应了邮政新业务的需要；(3)协助行政开展储蓄工种操作比赛，提高了窗口服务水平。通过万名职工业务大练兵，把职工业务练兵作为促进企业发展和提高职工业务技能的有效方式，推动“三学”活动的深入开展。(陈干涛)
[移动通信围绕发展开展岗位练兵]上海移动公司工会紧紧贴近企业通信生产，采取三种方法开展技能练武：(1)设定公司级比赛项目，把公司各单位中具有相对共性的项目作为公司级比赛项目。如开展了移动通信应急车开通、基站故障排除、业务外语等8个项目的比赛。(2)设定公司认可项目，既根据各单位的生产特点，将专业性强的具有各单位特点的项目作为公司认可项目，由各单位自行设计、自行安排、自行命题、自行设考，成绩合格者上报公司工会。(3)设定基层练兵项目，要求各基层单位结合岗位需求的基本知识、操作技能以及存在的薄弱环节，确定练兵和比赛项目。通过三个层面的运作，公司13个单位1
500余人(次)报名参加了公司级的各个项目的初赛，300多个成绩优异者参加了决赛，45名选手分别获得各个项目的前三名2个单位获得团体优胜，并全员参加了合格上岗的考试和应会比武为公司构造人才高地奠定了基础。(徐莉萍)
[长信公司职工技术练兵掀热潮]市长途通信事业部大力推进职工素质工程，各基层单位组织开展岗位练兵和操作比赛活动。短波台工会组织了“发信机抢通电路”操作练兵比赛；线务站工会为参加全国光缆接续比赛认真组织选拔赛；数据维护中心工会制定了技能比赛计划，9月份进入最后全面的书面理论和上机操作的决赛。“上海市劳动模范集体”的营销服务部，制定了2001年全年的业务培训计划，称之为“20lO工程”，即：二级以上经理当年参加业务培训时间不得少于20天，其余员工不少于10天。还组织由各部门领导亲自带队参加的业务操作练兵赛，内容包含英语口语、文明礼貌(企业文化)、电信新业务、办公自动化等。(钟毅)
[航道局工会实施职工培训计划]上海航道局工会着眼于加入WTO后对我国疏浚业的挑战，大力实施人才开发战略，使企业的人力资源真正转变为人才资源、智力资源和新的生产力。在局“职工素质工程”普通工种技术培训工作领导小组成立后，按照“系统性、针对性、有效性”的要求，在各单位选拔了一批生产骨干、班组长参加工商管理大专开放式培训，培养一线职工的“带头人”。局工会、劳资处和教育中心共同制定了普通工种培训计划，按照“职工持证上岗，原证书限时升级，升级后逐步复合”的要求，编写了各工种、各层次的培训教材，积极实施职工普通工种技术培训计划。设想通过2-3年左右时间，对局内普通工种职工进行分批培训，以使职工文化、技术水平和知识结构有一个明显的变化，使职工队伍的整体素质、企业的综合竞争力有明显的提高。(汪正林)
[建工安装公司工会探索技术工人激励机制]建工集团安装公司工会把推进“职工素质工程”建设作为一项长远战略，在建立技术工人激励机制上形成特色：(1)技术骨干优先使用机制。在工作量不足的情况下，技术骨干优先安排工作；劳动合同期满，技术人才优先续订劳动合同；境外劳务输出，优先选送优秀技术工人。(2)技术工人考核晋级机制。将每年3％职工工资晋级同工会组织的技术比武挂钩，有40多位职工据此取得晋级，还有3位技术尖子已连续3次取得晋级。(3)技术工人目标激励机制。每年一次对进入公司“技术工人人才库”的技术工人进行两级考评，做到能进能出。此外，公司工会还确立将“技术工人人才库”建成“技术带教老师的资源库”、“解决施工难题的点子库”、“推进技术进步的献计库”的目标，以此促进企业的综合竞争能力进一步增强。(张国伟)
[绿化局工会开展绿化大练兵]绿化局工会提出了2001年开展绿化职工大练兵的具体要求。局一级层次有电脑、外语的比赛，也有花灌木的修剪、花坛设计和布置的比武。各级工会组织广泛发动职工开展各种形式的培训和岗位练兵，特别抓住APEC会议在上海召开的契机，精心组织花坛布置，在APEC会议和国庆期间上海的各主要道路以及各区的主要景观道路都出现了绚丽多彩，令人赏心悦目的数以百计的大小花坛景观，为城市增添了光辉。12月初，局工会集中了各单位的优秀选手参加修剪花灌木的比赛。(王均富)
[市商业工会举办四项大赛]
2001年是上海商业职工开展职工素质工程三年规划的起始年，为了提高商业职工素质的“130计划”，配合市商业两委召开了上海商业“职工技能竞赛动员大会”；历时4个月，共同举办了上海商业“一百杯”营业员综合技能大赛、上海商业品牌服装鞋帽设计优秀作品展评大赛、上海2001年“新亚杯”厨艺邀请赛、上海商业“超市杯”理货员商品陈列技能大赛。数万名商业职工参加了各个层次的选拔赛。由于采用“技术培训、岗位练兵、技能比赛、技术晋级”，以培训与考核相结合的方法，职工培训面广、参与热情高。经过角逐，51个参赛集体获奖，24名个人获得金奖。“四项”大赛均取得令人瞩目的成果和广泛的社会影响。(李巧云)
[市民政局工会开展特殊行业职工技能比赛]市民政局工会和行政在推进“职工素质工程”中，注重提高职工技能素质和职工自我发展能力，针对殡葬特殊行业的实际，积极开展富有自身特色的殡葬整容防腐工技能练兵活动。市殡葬中心所属单位工会在基层大练兵的基础上，积极选拔优秀选手参加局级比赛。局工会主动争取市劳动和社会保障局的支持，比赛与考工定级相结合，成绩合格由市劳动和社会保障局颁发中级工等级证书，比赛第一名获高级工等级证书。练兵活动大大激发了职工学知识、钻技能的积极性，参赛选手中有在整容防腐岗位上工作了30年的老职工，有刚从殡葬专业毕业不久的化妆新手。赛前，工会组织选手系统接受化妆、整容和防腐知识的培训，86％的选手通过比赛分别取得整容、防腐两张证书，比赛前三名被授予“上海市民政局技术能手”称号。“一赛发两证”受到殡葬职工的称赞，职工反映，工会为殡葬职工办了一件实事。(刘益平)
[市总工会培训中心举办上海市下岗、失业人员电脑和办公技能培训班]由上海市人民政府、上海市总工会发起，美国微软(中国)公司资助举办了“上海市下岗、失业人员电脑和办公技能培训班”。市总工会培训中心承担了组织报名、电脑水平测试、培训组织和实施安排实习和推荐工作岗位等全过程工作。该项目组织级别高、社会影响大，是全市第一次完整地将培训工作和职业介绍工作结合起来的尝试，培训中心采取了由主任室直接指挥、各部门密切配合，协同作战的体制。培训共接受报名4
800余名。按随机抽样的方法挑选了400位报名者参加电脑水平测试，按测试成绩确定了156位正式学员。为体现上海市总工会对全市下岗、失业职工的关心，给报名而没有录取的4600多位人员发了回信，赠送了劳务洽谈会入场券。并将报名材料按年龄、性别、学历整理成29份材料存入了中心的人力资源库，并为不少人员推荐了较好的工作岗位。156位正式学员经过为期3个月的电脑、办公技能、就业技巧培训和实习，有153位学员取得了证书，其中：有80位学员取得了电脑初级、办公自动化、微软三种证书；有73位学员取得了电脑初级、微软两种证书。经过培训极大地增强了这批学员在就业市场上的竞争能力。(郑安苓) |
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