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工会年鉴 |
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>>2002年鉴市总工会直管单位概况 |
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| 上海市总工会培训中心 |
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| [概况]上海市总工会培训中心认真贯彻市总工会关于工会劳动就业工作的总体思路，进一步开展以多形式、多层面、全方位的职工技术培训。(1)培训工作有新拓展。在再就业培训项目中开设中式面点、中式烹调、家庭服务、商品服务、房产中介、物业管理、美容美发、电子收银等各类职业技能培训班共35期，培训学员1
331人。培训的及格率、取证率达到95％以上，达到了A级办学的评估标准；在开展再就业培训的同时还加强在职职工的技能培训，年内继续为市房产、烟草集团等行业的职工进行职业岗位培训，开办了计算机、办公自动化、商品营业员及房产经纪人资格证书等专业培训班共12期，培训在职职工1
126名。开展“生产自救带头人”2000人的培训工作。同时为巩固去年大培训的成果，还开办提高进修班，使培训再上一个层次，扩大“一加一群”的社会效果。全年培训生产自救带头入学员2009人，先后举办三期“创业进修提高班”，有236名创业者参加培训，积极参与“上海职工素质工程教育培训基地”的评审活动，成为全市97个具有办学资质的职工素质教育培训基地之一；积极接受劳动局提出举办初中预备制技能培训班的要求，开展职前预备制培训工作。在校预备制有两个年级7个班，其中厨师6个班，计算机收银员1个班，在校学生285名。承办由上海市人民政府、市总工会发起、美国微软(中国)公司资助的“上海市下岗，失业人员电脑和办公技能培训班”，156位正式学员参加培训和实习。(2)职介业务取得好成效。共接待求职人员登记4319人，推荐2961人次。录用人数839人(次)；精心组织人才交流、劳务洽谈会。全年共举办人才交流会11场，有2508家单位设摊、101148人(次)进场洽谈、24627人达成意向；还克服重重困难，扩展境内外人才交流业务，共接待境外劳务咨询280余人(次)，接受登记、收集个人资料87份，推荐成功15人；境内人才交流共接待1
380人(次)，登记351人，介绍成功70人，劳务输出1
945人(次)，创经济效益78．4万元。(3)协会工作思路有新调整。对企事业单位进行分类指导，采用走访和书面调查的方式对会员单位的现状进行摸底，组建“科研院所协作小组”和“外资、合资企业协作小组”，为引导会员单位生活后勤工作向有利于企事业可持续性经济发展的方向发展；组织“夏令季节企事业卫生讲座”，与市卫生监督部门一起，对部分企事业的职工食堂进行卫生检查，开展“上海市文明食堂绿化环境卫生先进单位”竞赛评比活动，重新调整任命了10个“上海市企事业生活后勤协会文明食堂示范单位”；制定了《后勤管理师职业标准(试行)》和拟定了《中高级后勤管理师计划(试行)》文本，并对培训目标、课程设置、培训对象和教材的编写都作了明确规定，一年来共举办管理和技能培训班9期，培训学员560人。(4)教学条件有新改善。对底楼层面进行了改造，增加办学的实习场地，配置规范的教学设备，阶梯型示范教室、切配室等，形成与理论教学相配套的具有相当规模的实习场所，并对教职员工和学生食堂进行了改造。(5)管理工作展现新格局。在原有制度基础上进一步完善管理规章制度，达到责任到人，层层负责，分级管理；完善一系列的规章制度，如治安消防责任实行层层签约、补充修订财务管理制度、财务稽核工作制度、财产清查制度等。(郑安苓) |
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