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工会年鉴 |
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>>2002年鉴区县工会概况 |
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| 上海市杨浦区总工会 |
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| [概况]杨浦区总工会辖基层工会1 577家，直属工会29家，职工60029人，其中女职工27 987人，拥有会员53 213人，其中女会员23
805人，区总工会内设机构有办公室、组织民管部、保障工作部、财务管理部、宣教生产部、疗修养部、退管三产办公室，经审办，下属事业单位有沪东工人文化宫、杨浦区工人俱乐部、杨浦区职工文体中心、中原护理医院、杨浦区职工技协交流站。(1)大力推进职工素质工程，组织职工实施“十五”计划取得新成效。区总工会会同区有关部门制定《关于加强培训、进一步推进职工素质工程的若干意见》，在抓好组织计划和重点培训项目的同时，善于抓载体、选典型，总结推广基层工会的经验，召开“杨浦职工素质工程论坛暨2001年推进工作成果发布会”。一年中，全区集中培训职工26
000人(次)，各级工会开展计算机三项业务培训、普通话演讲比赛，迎APEC百句英语知识竞赛等达150项，职工参与率达38．6％。同时，弘扬劳模精神，用示范群体来影响和提高职工素质。该区涌现1名全国“五一劳动奖章”获得者，16名市劳动模范和6个模范集体；240名区先进生产(工作)者和130个区先进集体。(2)努力做好“两新”组织工会组建，扩大党的执政基础和群众基础取得新成效。成立由区委分管书记为组长的加强新建企业工会工作领导小组，下发《关于加强新建企业工会建设的实施意见》，下达新建企业基本建会和职工基本人会的考核目标。全区已建立小区工会187个，覆盖258个居委会。街道(镇)经济园区、外商投资、民营科技、国内投资等两百多个企业和律师事务所、民办学校等三十多个新社会组织相继建立工会，“两新”组织建会率达94．2％，职工人会率达92．1％。各社区(镇)工会通过建立三方协调机制，建设志愿者队伍，建立“一校、一团、一家和三站”(社区职工学校、艺术团、职工之家和职业指导站、法律咨询服务站、劳动争议调解站)等载体来促进工会组建后的运作。(3)继续深化厂务公开工作，基层民主政治建设取得新进展。年初，建立由区委分管书记为组长的厂务公开工作领导小组，下发《杨浦区深化厂务公开，推进基层民主政治建设(三年)纲要》和《深化厂务公开，推进企业改革和发展的实施意见》，召开“杨浦区深化厂务公开，推进企业改革发展现场交流会”，并认真组织厂务公开情况的检查工作。在全区353家实行厂务公开的企事业中，职代会建制率达97％，领导干部廉洁自律情况公开率达92％，领导收入公开率达80％，重大决策公开率达81％，干部任用公开率达70％，职工群众综合评价满意的单位数占总数的93％。(4)切实搞好再就业送温暖工程，走出新路子。召开工会促进再就业工作会议，下发《关于进一步推进区属企业改革，继续大力做好再就业工作的通知》，以“帮一个上岗，助一家脱贫，扶一人创业，助一群就业”为目标。对1
000余名下岗、失业、协保人员进行择业观教育和技能培训，组织由2万余人参加的大型劳务洽谈会，1
969人在会上达成用工意向。组织“你我心连心一日捐活动”，全区6．5万余名职工捐款120万元。全区工会共慰问补助困难职工13
130人(次)，金额208万元，该区参加重病计划62 245人(次)，金额242．4万元；参加养老保障计划12
210人(次)，金额320万元；退休职工参加住院保障计划52020人(次)，金额260万元。(5)认真抓好工会自身建设，工会组织群众化、民主化、法制化建设迈上新台阶。9月，召开区总工会第三次代表大会，选举产生区总工会第三届委员会和经费审查委员会。(张利敏) |
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