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工会年鉴 |
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>>2002年鉴区县工会概况 |
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| 上海市黄浦区总工会 |
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| [概况]黄浦区总工会辖有产业(局)、企业集团(公司)、机关、社区和直属工会41个，行业工会96个，基层工会1 053个，班组4
113个，职工111 297人，其中女职工55 778人，会员115 237人(含外来民工、协保人员、待退人员)，其中女会员59
644人。工会机构设办公室、研究室、组织民管部、生活女工部、法律工作部、生产劳保部、宣传教育部、社区工作部、财务部，直属事业单位2个。2001年，黄浦区总工会按照“三个面向，一个加强”目标和任务，在突出工会的维权职能等方面取得明显成果。(1)围绕提高黄浦的核心竞争力，深化建功立业工作。与区有关部门联合组织“为上海添彩，为黄浦增辉”立功竞赛，动员全区职工奋战延中绿地二期工程、老城厢绿地建设等市、区重大工程建设项目。全区有31名个人，13个集体分别被评为市劳模、全国“五一”奖章获得者和市模范集体；287名个人，102个集体分别被评为区先进个人和先进集体。(2)创建学习型组织，提高职工素质。上半年建立班子并提出“151553”培训目标，下半年在树立典型、制定规划、创新载体、形成合力、建立机制等方面作了探索，推出了《黄浦区职工学习成才奖励条例》，设置了100万元的“黄浦区职工学习成才奖励基金”。成功举办区首届职工文化艺术节和27届马路运动会。6家单位被评为市“振兴中华读书活动”先进单位。(3)年初充实调整区厂务公开领导小组成员，区委组织部、纪委和区总联合签发《关于实施厂务公开责任制的若干意见》，提出并部署企事业单位全面推行和达标的目标。已实施的单位704个，实施率为97．1％；其中公有制企业单位实施率达到96．6％，事业单位达到98．5％；全区产业、集团制定“全依”制度的有21家，占91．3％；基层企事业单位649家，占90％；建立职代会制度的企事业单位704个，建制率达到97．1％；255个单位采取无记名表决办法决定涉及职工切身利益的方案；12个区管企业集团全部推行职代会民主评议干部，另有463个基层企事业单位开展这项工作，占企事业单位65．8％。(4)企业签订集体合同新增69家，劳动争议预防和协调有新起色。会同有关单位组织了五次全区性的劳动法律法规检查，提供法律援助1
248人(次)，其中代理参加劳动争议仲裁、诉讼23起，全部胜诉。结合医保改革，大力发展职工互助保障，全区参加《特种重病保障计划》职工3年累计71
048人；参加《在职职工住院保障计划》职工85
189人，占职工总数的73％；参加《退休职工住院互助保障计划》退休职工122681人，占退休职工总数96％；三个《计划》共给付463万元。区总设立了50万元的再就业创业基金，培训下岗、失业者1
322人(次)，上岗率达40％。全区职工“一日捐”募集达1 778 524元，建立1
040名特困职工档案并跟踪了解生活状况，对其中200名因病致贫的特困职工及子女重点给予助医、助学。通过区总下达的各类职工生活帮困和给付经费达1
160余万元，帮困力度明显超过往年。(5)成立新建企业工会组建工作协调小组，区总增设社区工作部，帮助各街道招聘和组建社区工会工作志愿者队伍，9个社区由党工委副书记兼任工会主席。全区开业的私营企业1
351家，职工11 685人，建立工会1244家，占总数92％；会员10 954人，入会率93．7％。全区开业的三资企业241家，职工8
119人，已建工会207家，占总数85．9％；会员6902人，入会率达85％。9个社区工会均建立了工会的“八个机制”，建立“黄浦社区工会论坛”，积极探索社区工会建设的群众化、民主化，特别是成功实行了社区工会主席直选方式改革和社区工会代表常任制改革试点。(6)开通主席热线，重视信访和信息工作，加强机关廉政建设，制定了《黄浦区工会工作五年发展规划》。(吕诚陆) |
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