上海职工队伍构成概况
不同所有制企业职工分布图

　　(诸兆亮)

第二、第三产业职工分布对比图

　　上海职工队伍分布结构五年来发生深刻的变化，国有、集体企业呈现调整优化态势，外商投资企业和私营企业快速发展，职工从国有集体企业逐步向多元投资和非公企业流动，出现流动量大、流向宽泛、流动速度快的特点。同时，伴随着产业结构调整，第三产业迅猛发展，职工队伍也向第三产业快速流动，2001年第三产业职工数首次超过第二产业。

　　(诸兆亮)

上海新建企业建会和职工入会概况

　　(邵丽倩)

　(邵丽倩)

市总工会机关干部队伍结构变化概况

学历结构变化图

(陈平生)

年龄结构变化图

  　2001年底市总工会机构改革结束时，机关干部年龄在41—50岁的有50人，其中1951年出生的有15人，至2002年底，该15人的年龄为51岁，故年龄在51岁以上的人数比2001年增加了15人，达到32人，占总人数的28．6%。

　　(陈平生)

(满顺华)

　　(满顺华)

　(满顺华)

　(满顺华)

　　(王立铭)

　　(王立铭)

上海职工参加三项互助保障计划及理赔概况

职工参加三项互助保障计划图(截至2002年12月)

　　(王立铭)

三项互助保障计划理赔总额图

　　
　　(王立铭)

上海工会实施法律援助图

　　(周向琳)

上海工会劳动法律监督工作成果图

　(甘党生)

上海工会劳动法律监督工作成果图

　(甘党生)

上海工会签订集体合同推进成果图

　　(谈育明)

上海工会签订集体合同推进成果图

　　1998～2002年随着上海经济体制改革的不断深入发展，国有、集体企业大量改制、转制为其它所有制形式，企业总数减少，外商投资企业稳步增长，而私营企业则呈现出较快的增长趋势。

　(谈育明)

上海市“全依”制度建制成果图

　　1999年，市委转发了市总工会《关于在深化企业改革中进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导意见》以后，全市“全依”制度建制率不断提高，各地区、各系统的基层企事业单位结合实际情况制定了相应的实施细则、规定，将“全依”方针落到实处。

　(秦勇)

上海市基层企事业单位职代会建制图

　　上海市职代会制度建设保持了稳步发展的态势，公有制企事业单位职代会建制率常年保持在80%以上，非公企业职代会民主管理建制数不断提高。

　　(秦勇)

上海市厂务公开工作进展图

　  全市的厂务公开工作从1999年试点以来，到2002年全市近90%公有制企事业单位建立了厂务公开制度。

　　(秦勇)

(宋昶)

　(宋昶)

  　世纪之交的上海三学读书活动，以学习新知识，掌握新技术，塑造新形象为主题，以培育新世纪社会主义现代化建设的合格人才为目标，形成了读书活动进班组，进社区，进家庭，进双休日的“四进”新格局。区、县、局开展三学读书活动数自1998年至今每年以50%比例增长，从1998年的20个发展到2002年的60个。

　　(宋昶)

　　2001年以来，上海工会开展的“争创学习型组织，争当知识化员工”活动，以维护职工学习权，发展权为主线，以提升企业的竞争力，提高职工的学习能力和创新能力，普及终生教育理念为核心，得到了广大职工和企事业单位的广泛响应，区、县、局工会开展活动的数目从2001年的30个发展到2002年的60个。

　　(宋昶)

上海市女职工周末学校五年发展图

　　(徐梅瑾)

上海工会对外交往简表

(张国峰)

上海市退管系统冬送温暖、夏送清凉及帮困工作成果表

　　(沈和根)