上海市城市交通管理局工会

　　主席：李介麟

　　【概况】上海市城市交通管理局工会辖有5个集团公司工会和14个事业单位工会，职工人数达113 614人，其中女职工29 498人。根据局党政《关于按资产关系理顺公交营运企业管理关系的通知》精神，从2002年8月起将原有的公交营运单位按资产关系划归巴士、大众、强生、地铁和交通投资五大集团公司，局工会对基层的管理关系也随之发生变化。(1)实践“三个代表”重要思想，推进职工素质提高，集中开展交通行业职工整体素质调研，对存在的问题进行分析，提出思考和建议，推出局职工教育保障计划，投保金额131余万元，输送112名企业骨干参加工商管理和大专班学习。女职工周末学校以“班有读书点，站有读书角，线有周末学校”为抓手，使更多女职工能学习新知识，掌握新技能，参与新竞争，在分配、培训、晋级方面向女职工倾斜；(2)依法维护和保障职工政治民主权利，厂务公开得到进一步深化，在实施企业重大改革的制定、职工四金交缴、领导干部收入和民主评议干部方面职代会职权有了进一步拓展，涉及职工切身利益方案的审定在职代会上采取无计名投票方式，投票率达92%，在推进厂务公开过程中，继续抓住重点，突破难点，通过完善集体协商制度和扩大工资谈判工作来调动职工参政议政积极性；(3)围绕经济建设中心，健全劳动保护监督检查网络，积极组织职工参加“争创十条公交文明示范路段”竞赛活动，对司售人员劳动状况开展调研，响应市总工会“双争双智”和“安康杯”竞赛，全局参与合理化建议为17 257人次，提出合理化建议10 452条；(4)深化送温暖工程，构筑与社会救助相配套的帮困救助体系，加大助医、助学、助老等帮困力度，对原有帮困基金章程进行修改，一年中发放慰问金580万元，帮困15 000人次；筹备召开全局再就业表彰会，培训和鼓励下岗职工通过生产自救和艰苦创业、实现再就业；(5)强化工会自身改革和建设，不断增强创新意识，加强工会干部理论学习，把学习聚焦在全局性、战略性和前瞻性问题的探索中，努力为职工排忧解难，投资10多万余元，为一线职工送空调冰柜30多台。

　　(姬承云)

上海市房屋土地资源管理局工会

　　主席：李子骏

　　【概况】上海市房屋土地资源管理局工会辖有基层单位工会56个，工会小组412个，职工7 361人，会员6 839人，其中女会员2 254人。(1)贯彻“三个代表”的重要思想，抓好工会干部的学习。认真学习江总书记“5．31”重要讲话精神；及时组织直属单位工会主席学习十六大报告；举办工会干部培训班，专题培训了修改后的《工会法》、《上海市劳动合同条例》以及修改后的《上海市工会条例》。(2)结合房地资源行业特点，进一步推进“职工素质工程”建设。开展了第二届上海市房地资源系统“三学”标兵、积极分子评选活动，共有42位候选人参加评选。组织参加上海市职工技术创新活动，8项技术成果获上海市职工技术创新成果奖。举办“‘久实杯’上海市房地资源系统室内装饰设计大赛”，共8支参赛队参加比赛。以“提供优质服务，树立良好形象”为主题，开展文明班组创建活动，共有2个班组被评为上海市红旗班组。(3)履行工会维护职能，加强基层民主管理。开展企业单位集体合同情况的调查工作，并根据结果下发了《关于进一步推进平等协商和集体合同制度的通知》，各企事业单位在局工会的指导下重签或续签了集体合同。分局、上房集团及基层工会对380名职工代表分别进行了培训，举办“加强职代会制度建设，全面推行厂务公开”的专题报告会，局属企事业单位的党政工团领导及职工代表280余人参加了报告会。组织了关于如何完善厂务公开工作的论文征集活动，共征集到论文10篇。加强安全生产的宣传教育，组织基层单位参加“安康杯”劳动保护竞赛活动。组织新《婚姻法》讲座，提高女职工的法制意识、维权意识。做好信访接待工作，全年共接待来访70人次，处理来信21封。(4)做好帮困送温暖工作。组织了“一日捐”活动，共收到捐款17．25万元，全年共定向帮困9人，金额1．08万元；帮困助学1人，金额2 000元；临时补助5人次，金额6 500元。组织基层单位6 790人次参加市总工会职工互助医疗保险5种险种，申请公惠医院保障卡40张。(5)加强工会自身建设。加强职工技协整顿，在上半年自查的基础上，对直属有职工技协的单位再一次开展全面的清理检查。

　　(顾红)

上海建筑材料(集团)总公司工会

　　主席：王嘉余

　　【概况】上海建筑材料(集团)总公司工会辖有基层工会34家。职工总数17 934人(其中在岗职工12 314人)，会员数17 061人(其中女会员数5 111人)。2002年建材工会贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，勇于创新，围绕集团中心工作，突出维护职能。(1)加强法制教育，履行维护职能。开展了“两法一条例”学习、宣传和知识竞赛活动，成立了上海建筑材料(集团)总公司职工法律咨询指导中心。(2)围绕经济中心，结合企业实际，加强职工素质工程建设。一是组织开展立功竞赛活动，15家企业参与市重点工程立功竞赛，其中，荣获上海市重点工程实事立功竞赛市优秀公司2家，优秀集体8家，建设功臣3名，记功个人15名，优秀组织者2名。二是开展“建、创、做”活动，推进班组建设，有2个班组和1个岗位参加市级文明班组和红旗文明岗建设活动。三是积极组织“安康杯”劳动保护竞赛，认真履行维护、监督职能。建材工会荣获全国“安康杯”劳动保护竞赛优秀组织奖。(3)健全职代会制度，保障职工民主权益。一是坚持集团总公司职代会制度，召开了总公司首届二次职工代表大会，成立了4个专门委员会。二是加强调查研究，开展职工民主权益调研，深化厂务公开工作。(4)坚持为职工办实事，在维护职工整体利益的同时维护职工具体利益。一是积极开展职工生活保障情况调研活动，形成调研报告，明确工会生活保障工作的重点工作。二是积极组织职工参加职工保障互助会的多种医疗保障计划，形成多层次的职工医疗保障，缓解了职工就医矛盾，提高了职工抗风险能力。三是多渠道筹措帮困基金，多途径推进帮困工作。两级工会共送出帮困金70万元，各类受帮人员达4 000多人次。发放市总工会的困难职工医疗救助卡120多张，累计金额7．2万多元，总公司工会荣获“上海市工会送温暖工程十周年先进单位”称号。(5)坚持干部理论学习，加强工会组织建设，提高工会自身素质。一是建立工会常委会双月学习制度，加强领导干部理论学习，提高工会领导干部的政治思想素质。二是加强工会干部队伍建设，组织工会干部举办多种类型的专题讲座，提高工会干部业务工作能力。三是加强工会组织的自身建设。年内新组建工会1家；换届改选工会6家，调查充实工会班子3家。四是加强和规范外商投资企业工会工作，举办第二次外商投资企业工会论文研讨会。

　　(沈培荣)

上海海洋石油局工会

　　主席：张新民

　　【概况】上海海洋石油局辖基层工会组织12个，职工1 734人，会员1 722人，其中女会员368人。(1)认真抓好学习。在学习、贯彻和落实“三个代表”重要思想的过程中，局工会采取了讲座、理论研讨和班组学习等形式，组织工会干部和广大职工群众进行系统学习，掌握精神。十六大召开前后，局工会下文明确学习要求，认真组织收看，并及时收集信息。新的《工会法》颁布实施后，局工会聘请了市工会学院的老师做专题学习报告会，并组织和召开座谈会、问题答卷活动，同时发放学习《工会法》知识宣讲VCD片。(2)加强企业民主化建设。年初，召开局首届职工代表大会第二次会议。职代会闭幕期间，发挥职代会联系会议和各民管委的作用，审议、讨论通过了“协议解除劳动合同”、“企业职工退休养老金补充规定”及“海洋局十五时期三年经济发展规划”等涉及职工切身利益的重大决策，研究和探讨了职代会在企业重组改制后的具体运行机制。年中，开展了厂务公开检查工作，总结和推广厂务公开工作先进单位的经验。(3)积极开展职工文化体育活动。春节前夕，召开了迎新春职工联欢会。组织开展了春季职工保龄球赛，秋季职工乒乓球赛。举办颂“七一”职工卡拉OK歌咏赛。还根据各单位的实际情况，开展了各种小型多样的职工文体活动。(4)推进工会自身建设。建立了工会信息网库和网络。制定了工会日常工作记录本，召开了工会干部理论研讨会，有28篇论文进行了交流。5月份，评比和表彰了一批优秀工会工作者、工会积极分子和工会之友。

　　(耿卫军)

上海市绿化管理局工会

　　主席：徐文发

　　【概况】上海市绿化管理局现有职工3 709人，会员3 451人，其中女会员1 209人。市绿化管理局工会辖43个基层工会，380个班组(工会小组)。(1)坚持学习“三个代表”重要思想，进一步提高思想认识。绿化局各级工会组织广大工会干部和职工认真学习贯彻“5．31”讲话和党的十六大精神，深刻领会“三个代表”重要思想精神实质。局工会注重调查研究，坚持重心下移，服务基层。比较好的实现了维护绿化事业发展的总体利益与维护职工具体利益的一致性，实现为党的工作大局服务和工会开创性工作的一致性。(2)坚持把建立和完善职代会制度，推进厂务公开，开展平等协商签订集体合同，作为加强基层民主政治建设的重要抓手。局工会要求各级工会要根据《工会法》，紧紧扭住“职代会”和“集体合同”两个重要抓手。大力推进作为职代会制度拓展和延伸的厂务公开制度。落实职工当家作主的权利。职代会和厂务公开两项制度建章率在各基层达到100%。各级工会通过平等协商签订集体合同履盖率达90%，而且履约率也在90%以上。(3)突出“职工素质工程”为第一要务的地位，全面提升绿化职工的素质。各级工会把提高绿化职工素质作为维护职工长远利益和推进绿化事业发展的一件大事来抓。根据局工会的意见，各级工会组织都成立了领导机构，加大推进力度，形成了良好的机制。共有654名职工通过了技工等级考核和1 300人次的职工岗位培训考核，局工会筹措30万资金，投入职工教育基金，对在“争创学习型班组，争当知识型员工”涌现的优秀集体和个人进行奖励和表彰。通过三级培训，完成了600余名职工代表的新一轮培训，使他们在各单位中民主参与、民主监督、民主决策发挥更好的作用。开展了“两法一条例”的学习，3 000多名职工参与了学习、答题，提高了法律意识。(4)坚持把开展重点实事工程立功竞赛活动作为工会服务上海绿化事业大局的重要载体。外环线组织的沿线8个区的对口竞赛，为100米绿带全面建成和400米林带全面启动做出了贡献。涌现出10名市建设功臣、65名市级记功、2个市级优秀公司和26个市优秀集体。(5)发挥工会宣传阵地的独特优势，组织职工积极投身创建绿化文明行业和建设国家园林城市的实践活动。各级工会积极组织职工开展“建文明班组、创红旗文明岗、争星级服务员、当十佳服务明星活动”。年内表彰了一批先进集体和个人。黄勇强、袁超同志分别获得全国“五一”劳动奖章和上海市职工职业道德“十佳标兵”殊荣。在创建国家园林城市过程中，各级工会积极参与了植树节“爱我绿色家园，建设生态城市”的宣传活动。9月，局工会又开展“创建国家园林城市，共筑绿色家园”活动，在短短20天时间内，全局380个班组的员工自愿捐款6万元。(6)进一步实施“帮困送温暖工程”，为职工办实事、办好事。年中273人(次)党政工领导干部走访了400名困难职工家庭，发放慰问金25万。全局3 000名职工在“爱心月，一日捐”活动中捐款10余万元。8月份组织了一次“爱心助学”活动，园林设计院等单位积极捐款，向50位困难职工的子女送上助学金。

　　(王均富)

上海住总(集团)总公司工会

　　主席：邬锡元

　　【概况】上海住总(集团)总公司工会辖有公司工会11个，基层工会2个，职工4 852人，会员1 021人，其中女会员318人。(1)重点工程实事立功竞赛活动进一步深化。集团上下围绕重点工程建设，拓展竞赛功能，使立功竞赛不断深化，对推动企业经济建设发挥了积极的作用。(2)职工素质工程进一步推进。工会组织把职工素质工程放在“第一要务”的位置，精心规划，认真实施，扎扎实实地推进职工素质工程建设。各单位把企业的职工教育培训计划作为职代会文件交职工代表审议通过，并作为正式条款，写进集体合同。在“建、创、做”和“百万职工大练兵”活动中，工会组织动员广大职工积极参与企业的两个文明建设，为企业的科技进步献计献策。以集团工会为主，相关部门共同参与，联合举办了“以郑平山为楷模，加强中青年项目经理培养”的系列活动。(3)企业民主管理进一步深化。年初，召开了加强职代会建设暨厂务公开工作会议，对这方面的工作进行了专题研究和布置。进一步强化了以职代会为基本形式的民主管理工作，有的单位还编印了《职工代表手册》，提高了职工代表参政、议政的水平。厂务公开工作得到进一步规范，企业平等协商，签订集体合同工作在量和质上都有所提高。集团各级工会组织开展了《上海市劳动合同条例》执行情况专项检查工作。(4)安全生产和劳动保护工作力度进一步加大。工会与行政共同召开了有各单位分管生产领导和工会主席参加的安全生产专题工作会议，查找事故隐患，部署工作要求。工会还与行政共同行文下发了《关于开展安全生产月活动的通知》，认真组织广大干部、职工和各项目部的人员(包括分包单位职工)积极参加安全生产月的各项活动，以“查隐患、堵漏洞、订措施、严管理”为主题，加大宣传，营造氛围。(5)帮困送温暖工作进一步完善。工会组织加大了帮困送温暖力度，慰问困难职工、困难劳模和困难工会干部。继续开展“三心一结对”活动，及时调整帮困对象，使活动做到规范化、制度化。还召开了由困难职工及子女参加的“奋发学习、为父母分忧”座谈会，对品学兼优的40名困难职工子女进行表彰并发放了奖学金。集团系统各级工会也相应地开展了助学帮困活动。针对集团产业结构调整、资产整合的新情况，工会划拨专款充实到被托管单位的救急济难基金中去，为这些单位今后的帮困工作提供了较为宽裕的资金来源。(6)工会组织自身建设得到进一步重视。进一步提高集团工会常委月末周六学习效果、加强工会工作前瞻性的研究、增强分析问题和解决问题的能力。每次学习之前都经过精心的准备，拟定针对当前工作并具有指导意义的研讨提纲。工会还结合职工素质工程建设，开展了一年一度的工会特色工作评选和优秀论文评选活动。在年初各单位民主推荐的基础上，集团授予20位同志优秀工会干部荣誉称号。

　　(吴萍)

上海市住宅发展局工会

　　主席：殷关福

　　【概况】上海市住宅发展局工会辖有直属工会13个，工会会员672名，其中女会员232名。(1)学习《工会法》，增强工会干部法律意识，增强依法维护职能。制定下发了《上海市住宅发展局贯彻〈工会法〉实施办法》的通知。组织工会主席进行专题学习，向每位职工赠送了《工会法》学习资料，在全局职工中开展《工会法》知识竞赛。选送工会干部参加岗位、业务培训。(2)加强制度建设，不断完善工会工作机制。制定了《上海市住宅发展局工会帮困基金使用办法》等6项管理制度。(3)围绕协调劳动关系，维护职工权益，依法维护和依法发展工会工作。年内，局系统集体合同签约率达100%，同时成立法律咨询顾问组，为职工提供免费法律咨询服务。积极参加“职工住院补充医疗互助保障”、“重病大病补充医疗保障”计划，投保率达100%。继续开展帮困送温暖工作，组织广大职工参加“一日捐”活动。(4)加强工会自身建设，评选表彰2个市模范职工之家，1个市模范职工小家。(5)围绕提高职工素质，推进职工精神文明建设。各级工会坚持开展“建、创、做”活动。3个班组、2个岗位分别获市文明班组、红旗文明岗称号。丰富职工业余活动，举办了上海市住宅管理系统第二届职工体育节。来自全市住宅建设管理系统的29支参赛队，共1 200名职工参加活动。

　　(姜苹)

鲁中冶金矿业集团公司工会

　　主席：沙宝珍

　　【概况】鲁中冶金矿业集团公司工会原名鲁中冶金矿山公司工会，下辖15个二级单位工会，现有职工7 438人，其中女职工1 718人，会员6 654人，其中女会员1 496人。公司工会工作机构设有办公室、宣教文体部、生产女工保障部、民管部、财务部和俱乐部。(1)以生产经营为中心，精心组织实施“创新工程”，群众性经济技术活动得到了新提高。一是围绕生产经营的难点和重点，在主体生产单位深入开展劳动竞赛活动，小官庄铁矿、张家洼铁矿、选矿厂分别提前76天、40天、62天完成全年生产任务，创下历史最好水平。二是继续狠抓了职工培训和技术比武活动，组织了维修电工、汽车修理工、通讯机务工和女打字员4个工种的技术比武，举办了6期630人参加的工会劳动保护监督检查员培训班。三是开展了“金点子”合理化建议征集活动，征集职工合理化建议2 000余条，评出了10条“金点子”。四是以争夺“安康杯”为主线，组织开展了“群防群治、安全生产月”、“百日安全无事故”等劳动保护竞赛活动，查处、整改事故隐患462起，顺利实现了全年安全生产奋斗目标。(2)坚持职工代表大会制度，完善厂务公开运行机制，企业民主管理工作取得了新成效。公司先后召开了十届二次、三次、四次职工代表大会，审议、审查通过了《结构框架设置方案》、《分公司、子公司管理通则》等改革、改制配套文件，组织职工代表视察了新建项目钕铁硼，听取了公司关于实行社会医疗保险情况的说明，组织了民主评议干部活动，对机关处级助理以上44名领导干部进行了民主测评。进一步加大厂务公开工作推进力度，召开了厂务公开工作协调会议，制定了《关于深化厂务公开工作的通知》和《厂务公开工作考核办法》，加大了对基层厂务公开工作的检查考核力度。(3)坚持依法维护，扎实开展扶危救困，为促进公司稳定做出了新贡献。一是在加强对《集体合同》履行情况检查的基础上，通过平等协商，修订续签了《公司集体合同》。二是认真履行困难职工“第一责任人”的职责，以建立完善“帮困网络”为抓手，扎实开展“送温暖”活动。全年走访慰问困难职工1 999人次，发放慰问金27．79万元。(4)开展宣教文体活动，凝聚职工士气，为展现鲁中职工风采搭建了新舞台。先后组织举办了元宵灯会、羽毛球赛、桥牌比赛、“矿山风情”摄影巡回展和第十届职工田径运动会等丰富多彩的文体活动，丰富了职工业余文化生活；自行设计并安装了75件(套)室外健身器材，为职工家属休闲、健身提供了便利。(5)以学习宣传《工会法》为契机，不断加大工会工作力度，工会工作迈上了新台阶。一是深入开展了“《工会法》学习宣传月”活动，通过组织《工会法》知识竞赛等形式，使《工会法》进一步深入人心。二是购置了计算机20余台，加强了对工会干部的技能培训。三是不断深化工会建家工作，形成了一批具有特色的工作经验，推动了工会工作创新。

　　(杨庆荣)

上海市市容环卫局工会

　　主席：徐爱珍

　　【概况】上海市市容环卫局工会基层以上工会组织9个，基层工会组织35个，职工总数8 011人，其中女职工2 782人；工会会员6 556人，其中女职工会员2 251人。(1)以贯彻《工会法》、《上海市工会条例》、《上海市劳动合同条例》为内容，组织职工代表分期分批学习和培训，帮助职工依法运用法律武器维护合法权益，提高职工参政议政能力；建立职代会制度、推进厂务公开实施率达100%，公开的质量不断提高、公开的内容不断拓展、公开的形式不断创新；在体制、机制改革过程中，注重协调好劳动关系，维护好职工的经济、政治、文化权益。(2)以健全职工保障体系为目的，用多种有效形式，进一步完善工会帮困送温暖工作，建立多层次保障体系加大助医帮困、助学帮困的力度，突出维护困难职工群体的权益，充分发挥帮困基金作用，共发放帮困金69．4万，帮困2 139人次，有12人已走出贫困。(3)以学习《公民道德建设实施纲要》为主线，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，帮助职工树立终身学习理念，创造学习的环境和条件，融“文明班组”、“智能型职工”、“智能型班组”为一体，开展各具特色的创建活动，不断提高职工劳动技能、文化素质和思想道德素质；围绕实施《上海市容环境卫生条例》和建立城市长效管理机制等方面开展“重管理、重环境、重科技、重质量、重素质”为主题的立功竞赛活动，注重做好劳模的培育和先进生产(工作)者表彰。(4)以市容环卫行业文化艺术系列活动为抓手，精心组织专场展示职工才艺技能风采，寓教于乐，深化行业精神内涵，拓展行业精神外延，推动行业精神力量。(5)以工会换届选举为契机，开展职工队伍调研，重视工会年轻干部的培养和使用，努力造就一支适应改革发展和形势需要的高素质的工会干部队伍，圆满完成了局工会第四次代表大会的换届选举工作。

　　(张慧萍)

上海闵行联合发展有限公司工会

　　主席：沈旅铄

　　【概况】上海闵行联合发展有限公司工会(以下简称闵联工会)，原有基层工会31个，2002年因产业结构调整，现辖有基层工会组织27个，其中外商独资企业11家、合资企业15家、集体企业1家。职工4 419人，会员3 700人，其中女会员2 040人。(1)在企业因经营状况发生重大变化时及时规范企业行为，积极抓好源头参与和在行使“上级代表下级”职能的同时注意发挥基层工会的作用，最大限度地维护员工的合法权益。2002年公司内有一家企业歇业，三家企业与职工终止劳动合同，涉及的员工比较集中，但接待调处来访员工仅45起，比上年减少25%，而且其中94%是来咨询有关法律、法规、政策的，仅有3起需协调解决，没有发生矛盾激化的现象，确保了企业的稳定和一方平安。(2)大力开展安全法规的学习、宣传，抓好“预防为主”工作的落实。通过督促检查，查找到事故隐患17条，全部落实了整改。对有高温岗位的11个企业进行了防暑降温检查，对从事高温岗位工作的600余名员工全部进行了慰问。(3)坚持开展帮困送温暖活动。共援助14名家庭生活特殊困难或家遇突发事件的员工，确保他们的基本生活需求。动员员工开展了“帮困送温暖，人人献爱心”和支援云南、江西受灾地区的募捐活动。(4)丰富业余生活。分别组织基层工会干部、基层行政领导及本企业员工旅游度假共5次。还组织开展了开发区首届乒乓球邀请赛和足球友谊赛。

　　(叶敏)

上海虹桥经济技术开发区联合发展有限公司工会

　　主席：朱安裕

　　【概况】上海虹桥经济技术开发区联合发展有限公司工会于1987年5月成立，现有下属基层工会5个，工会小组50个，职工968人，会员585人，其中女会员179人。(1)组织工会委员、工会小组长学习“三个代表”重要思想和修改后的《工会法》、《上海市工会条例》，增强工会干部做好工会工作的信心，使工会干部更好地明确工会职责，代表广大职工的根本利益，通过工会渠道和履行职责，依法维护职工利益；(2)广泛听取职工的意见，召开各种类型的座谈会，对责任工会干部进行评议，突出工会干部联系群众的作风和维护职工利益的责任心，为工会换届改选做好准备。(3)结合公司实际，宣传和落实《公民道德建设实施纲要》，配合行政制定公司系统各行业的职工道德规范，明确窗口规范、行为规范、岗位规范和考核标准，并公开上墙，接受公共监督；另外还参与制定和修改《员工奖惩条例》、《岗位服务规范》和公司行业《质量手册》，按照“德、能、勤、绩”四方面对职工进行月度考核，使职工自觉形成爱岗敬业、诚实守信、规范服务、奉献社会的职业道德风尚，增强了职工的思想道德品质和综合素养。(4)开展“安全生产月”活动，以“安全生产、重于泰山”为主题采用张贴宣传画、组织观看安全生产教育片、策划安全生产板报、举办安全生产智力竞赛等多种形式进行主题活动，使广大职工更多地了解和掌握安全知识，确保职工安全生产。(5)继续进行社会帮困，通过职工“爱心捐款、帮困助学”的募捐活动，向长宁区民政局捐款4．4万元，向建委系统捐款5万元，为社会困难家庭解决子女的部分学费和生活费。

　　(侯秀琴)

上海市水务局工会

　　主席：杨召之

　　【概况】上海市水务局工会成立于2000年11月26日。截至2002年底，共有职工16 378人，会员16 350人，其中女会员5 655人。局工会辖有基层工会98个，现有专、兼职工会干部113人。(1)加强学习，不断提高职工综合素质。局属各级工会运用学习班、研讨班等形式，认真学习“十六大”精神。通过水务报、水务网络、《水务工会》等各种途径宣传《工会法》和修改后《上海市工会条例》。进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，不断加强职业道德建设。把“争创学习型企业，争当知识型职工”作为工会素质工程的重要载体。(2)依法维权，大力保障职工合法权益。起草了《上海市水务局关于进一步贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针的意见》。在全局内进一步扩大签订集体合同的覆盖面，依法建立经营者和劳动者风险共担，利益共享的新型关系。深入基层，摸清情况，建立困难职工档案，实行动态管理，定期组织帮困活动，全局共慰问困难职工5 000人次，慰问金达200余万元。还开展了“捐一日工资，献一份爱心”和扶贫济困募捐活动，参加人数达1．6万余人，募集金额70余万元。积极落实各类补充保障计划，做好续保工作。重视疗休养工作，召开疗休养工作会议，组织2 400余名职工疗休养，特别是保证了有毒有害工种职工的疗休养。(3)源头参与，民主推进企事业单位改革。职代会制度建设进一步加强；全面实行厂务公开，逐步完善了多级公开制度；在推进企业组建工会的同时，同步建立平等协商、签订集体合同制度。(4)建功立业，全力以赴推进各项建设。一是开展了以“管理班子新思路、工程建设新品牌、安全服务新形象、文明工地新成果”为内容的“四新”立功竞赛活动。二是重视安全生产工作，召开安全生产现场会，组织安全大检查，落实安全防范措施。收到300余条职工自创的安全警示格言。

　　(陶诚)

上海市环境保护局工会

　　主席：徐建民

　　【概况】上海市环境保护局工会辖有基层工会组织12个，职工总数638人，工会会员627人，其中女职工246人。(1)围绕局党政中心工作，积极参加环保系统创建文明行业活动。深入到各区县环保局和直属基层窗口单位进行创建工作调研，协同局文明办完成“环保系统创文明行业工作自查报告”和制定“建设环保文明行业窗口，提供更优质便民利民措施”。为进一步推进文明行业的创建工作出谋划策。(2)积极参加“爱国卫生月”和“六·五世界环境日”宣传活动。组织了“绿色志愿者宣传服务队”，深入社区宣传“如何分类收集垃圾”；参与拍摄“绿色视点”，宣传环境保护；依法进行环境综合整治，防止废油脂二次污染等活动。参与者达1 400人次。(3)积极组织机关和基层工会开展“两法一条例”的学习宣传教育活动，做到人手一册“两法一条例”。并组织各基层工会全员参加“两法一条例”书面初试答题竞赛，回收和上交率达职工数的71%。(4)加强组织建设，提高干部素质。协同两家基层单位党组织圆满完成届满的基层单位工会换届改选工作，并选送新人选的2位基层工会负责人参加了工会干部学院的岗位培训。(5)突出维护职能，深化重点工作。工会在推进改革中充分发挥了职代会的作用，重大决策都由职代会充分讨论，通过后才实施，使职工群众变被动改革为主动参与。6月底，环科院召开了一届三次职代会，会议以到会人数的82%通过了“环科院科研体制改革细化方案”决议。5月份，局工会会同监察室、组织人事处对局属事业单位实行事务公开制度情况进行了专项调研和检查，写出《对事务公开工作的调研与思考》专题调研报告，并提出了《关于事业单位实行事务公开制度的暂行规定》的修改意见；及时完成了为全局每位在职职工和退休职工投保，参加“三项互助保障计划”，部分工会还投保了“补充养老保险”、“意外保险”；积极组织好“全局‘献爱心、一日捐’互助互济活动”的宣传和募集工作，全局619位职工参加了捐款，共募集资金4．91万元，人均79元，为历年之最；全年共动用“爱心基金”7．52万元，主要为职工投保、捐助云南、江西灾区和帮困，动用“帮困基金”2．2万元，使12位职工渡过了住院手术、生活困难的难关；进一步深化“夏送清凉、冬送温暖”活动，各级党政工领导共走访职工家庭246人次；接待和处理职工来信来访16人次，做到了件件都落实，事事有结果；全局共有161人参加了各种疗休养活动，占职工总数的25%；开展全民健身和练兵活动，局工会与局综治办在“119消防日”举办了市环保局第二届消防演练运动会。

　　(夏伟成)

上海大屯能源股份公司工会

　　主席：颛孙正宗

　　【概况】上海大屯能源股份公司工会下属基层工会9个，职工19 006人，会员18 881名，其中女会员2 203人。(1)紧贴企业经济建设中心，大力开展群众性经济技术创新活动，全年开展各类“双效工程”670项，为企业增加经济效益1 500万元；提合理化建议4．7万条，实施率35%以上；开展各类节支降耗活动1 000余项次；技术创新项目610多项；900多个自主管理小组开展小改小革活动1 420余项次，全年通过群众性经济技术活动创造各类效益总和近6 000万元。群众安全工作进一步加强，744名群监员共上报安全隐患5．06万条，整改率都在95%以上，消除重大事故隐患52起；职工代表安全视察57次，查出隐患1 333条，全部得到整改；组织职工代表专门视察职工劳防用品质量及国家劳防用品规定执行情况，听取领导干部的安全述职。家属协管安全在坚持进村入户做好安全教育、签订夫妻安全公约的基础上，组织开展了“安全好矿嫂”评比表彰。(2)职工素质工程取得实效。通过抓培训、技术练兵、技术创新、第二技能储备、读书自学、创文明职工等活动，参与“争当智能型职工”活动的职工1．5万人，“争做智能型班组”活动的班组1 486个，今年获市级职工先进操作法6项、职工技术创新项目1 000项、职工技术攻关项目1 561项；参加各类学习班和业务技能学习培训的职工，有5 000余人次，参加计算机应用知识培训1 000余人。开展105项次的岗位练兵，参练人数达1．15万余人次，组织了42个工种的技术比武活动。读书自学岗位成才深入开展，表彰了岗位成才十佳人物和读书自学积极分子。(3)认真开展法制教育，依法履行维护职责。组织开展法律宣传月活动，加强职工劳动法律法规学习培训，1．1万名职工参加了市总工会“两法一条例”知识竞赛，开展了劳动争议调解员劳动争议案例分析讲座、现场知识竞赛和法律咨询服务活动；认真劳动法律监督活动，有效防止了20余起违法侵权事件的发生，从源头避免了劳动纠纷的发生，维护劳动关系协调稳定；组织开展了集体合同履行情况检查，保证集体合同的全面履行；大力开展扶贫解困送温暖活动，8个基层工会建立扶贫帮困、医疗救助和助学基金筹资172万元，先后有17名职工分别得到了1 000—5 000元救助；全年为职工办实事好事24项。(4)厂务公开进一步加强。为扎实推进厂务公开，公司先后两次召开厂务公开工作会议，表彰先进，出台文件充实、规范、拓展厂务公开程序和内容；组织职工代表在职代会上对厂务公开工作进行职工满意度测评，厂务公开职工满意率达90%；中办、国办“关于在国有企业集体企业及其控股企业深入实行厂务公开的通知”下发后，根据“两办”要求组织对照检查，出台了厂务公开考核制度、制定了车间、班组厂务公开实施办法做到从公司到矿厂处、车间班组全面规范化的公开；为深化对厂务公开的认识，组织了厂务公开研讨，收到论文107篇。中央企业工委组织来公司厂务公开考核后给予充分肯定。(4)加强宣传教育，促进“四有”职工队伍建设。组织开展《公民道德建设实施纲要》、“我看智能型人才”征文活动。收到论文42篇、征文68篇；培育职工文明素质，开展争当文明职工活动，参加职工达95%以上；组织开展文明新风家庭活动，举办女工技能才艺展示以及家庭文化广场活动。(6)落实“三个代表”重要思想，不断加强自身建设。坚持签订目标责任状制度，把工会重点工作纳入责任状考核；推行工会工作创新激励机制，提高工会工作的创新能力，适应不断发展的新形势，不断改进工会工作方法，评出工会创新工作29项；加大调研，形成调研报告20余篇；加强工会干部培训，开拓工会干部视野，全年安排60余人次专职工会干部外出培训学习。

　　(王诗合)

中国华源集团有限公司工会

　　主席：张建瑛

　　【概况】中国华源集团有限公司是直属中央管理的国有大型骨干企业，总部设在上海。集团发展的战略定位是：高科技、外向型、多元化、跨国经营。中国华源集团充分发挥资本经营的优势，通过各种生产要素的整合与重组，不断推进集团产业结构的调整，初步形成了大生命、大纺织、大流通的多元化产业格局。集团在海内外设有全资和控股子公司30家，有华源股份等4家上市公司，已成为中国最大的纺织产业集团和医药产业集团，现有职工10万余人。中国华源集团工会受中央企业工委和上海市总工会双重领导，现有在沪直属工会14个。(1)召开集团所属各公司工会主席、专职工会干部会议，集中学习十六大文件，深刻领会江泽民同志所作报告的内涵，准确把握十六大精神实质，把思想统一到党的十六大精神上来。对工会系统学习、宣传、贯彻十六大精神作出部署，提出了工会实践“三个代表”重要思想的工作思路，塑造工会经济建设服务者、企业文化建设者、职工利益维护者的新形象，把职工群众的智慧和力量凝聚到实现十六大目标上来。(2)开展群众性经济技术创新活动，坚持把活动重点放在基层，坚持把任务落实到班组，坚持把职工群众作为活动重点对象。上半年开展以职工素质工程为主要内容的技术比武、岗位练兵等活动，重点提高职工的技能。下半年开展以降本增效为重点的经济技术创新和合理化建议活动，从各基层征集的几千条建议中，评审出10个“金点子”杰出成果奖和14个“金点子”优秀成果奖。(3)组织各级工会进行《工会法》辅导和专题学习，开展“依法维护职工的合法权益”、“发挥工会在改革、发展、稳定中的作用”研讨，12家单位撰写了15篇论文，为依法治会、切实履行工会的基本职责作了理论探索和实践交流。(4)充分运用职代会这一民主管理的重要载体，为职工代表搭建施展民主管理的平台，先后召开了两次职代会，审议《行政工作报告》和听取集团重大重组的情况通报，审议通过了集团三项制度改革的实施意见等。集团职代会建设已逐步制度化、规范化，正朝着更有利于加强民主管理的方向发展。(5)为加强劳动法律监督，工会与行政一起对在沪企业执行《上海市劳动合同条例》的情况进行专项检查，有效维护了职工在订立和履行劳动合同中的合法权益。(6)组建工会信息员网络，召开工会信息工作会议，进行信息写作培训，50余名信息员接受了工会颁发的聘书。(7)继续做好对困难职工的关心工作，承担起困难职工“第一知情人、第一帮助人”的职责，开展了困难职工家庭生活状况的调查，建立了困难职工档案。

　　(陈卫中)

中国建筑第八工程局工会

　　主席：董勤顺

　　【概况】中国建筑第八工程局工会(以下简称中建八局工会)辖8个子公司工会，9个直属公司工会。中建八局工会下设：办公室、生产组织部、女工委等。截至年底，全局建立基层工会委员会194个，专职工会干部57人，兼职工会干部177人，现有职工15 293人，会员13 501人，其中女会员2 229人。(1)以“三个代表”重要思想为指导教育引导职工认清形势、转变观念，把职工的思想统一到实施企业第二次战略转型的实践中。年内分别组织召开各类人员参加的职工座谈会86场(次)，参加座谈会的人员达2 500多人次，办黑板报、专栏橱窗196期(板)，宣讲局改革发展的总体思路及采取的对策措施132场(次)，职工受教育面达90%以上。(2)企业民主管理和民主监督工作在改革中得到加强和发展。一是各级基层工会组织坚持把健全和完善职代会制度作为加强企业民主管理和民主监督的有效机制来抓，各单位按时召开了一年一度的职代会；二是职代会主要职权得到落实，审议和通过的内容不断得到扩展。各单位职代会或职工代表大会讲座审议企业重大决策70余项，讨论决定企业重要规章制度以及涉及职工切身利益的重大问题26项，征集职工代表提案469条(件)；三是推行平等协商、签订集体合同制度。从抓建制到履约兑现入手，坚持集体合同履行情况报告制度并及时修订，不断完善；四是职代会民主评议同级领导班子和班子成员制度得到了较好落实，对全局4个两级单位18个基层单位的班子和班子成员进行了评议，被评议的22个班子全部得到职工的信赖，126名基层班子成员称职率达85%以上；五是坚持把日常民主管理工作与推行企务公开制度相结合。中办、国办《关于推行厂务公开实施意见》下发后，局重新修订下发了《关于实行厂务公开实施意见》。(3)突出维护职责，从源头上维护职工合法权益，积极做好职工生活保障、实施送温暖活动工作有新的突破。积极开展帮困送温暖工作。局工会直接安排的各类帮困，慰问困难职工203人(次)，发放慰问金8．02万元；局属各单位走访慰问困难、特困、伤病残和离退休职工家庭834户，共支付帮困慰问金28．32万元；局各级工会在夏季高温季节深入近百个施工现场，慰问一线职工，送去清凉饮料共计24．3万元。(4)群众性的经济技术创新竞赛活动围绕中心，服务基层，工会经济工作有创新。在全局广泛开展了以“一杯”“两本”争创“六个十”为主要内容的各项管理竞赛活动。局工会与公司一起共同在上海北环高速、北京北开厂和南宁会展中心等重点工程项目中组织开展主体会战竞赛。一些单位在在建工程项目中开展群众性的经济技术创新和“项目成本核算”以及“科技方案QC攻关”比赛。(5)以学习贯彻修改后的《工会法》为契机，工会自身改革和建设得到加强。局党委及时制定下发了《关于加强和改进工会、共青团工作的若干意见》。(6)寓教于乐，开展多种形式的文体活动，凝聚人心，陶冶职工情操，促进企业文化建设。一是认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，结合建筑行业特点，协同有关部门继续在全局开展了“创文明单位、建文明工地、造满意工程”为主要内容的讲道德、树新风、塑形象系列教育活动。二是结合纪念“建党节”、“国庆节”等重大节日，因地制宜地组织职工开展健康向上、丰富多彩的群众性文体活动。尤其是在庆祝中建总公司组建20周年活动中，局组织选送的三公司《山路十八湾》、机施公司《为中建歌唱》两个节目双双获奖。在上海市组织的“质量第一、诚信为本”演讲大赛上，局工会获“优秀组织奖”，1名个人获特别奖。

　　(赵有全)

上海现代建筑设计(集团)有限公司

　　主席：毛卫

　　【概况】上海现代建筑设计(集团)有限公司是由国内两家著名综合建筑设计研究院——华东建筑设计研究院和上海建筑设计研究院合并组建而成。现有员工2 307人。其中中国工程院士2名，国家设计大师3名，有国家一级注册建筑设计师(工程师)400余名，有各类高级职称技术人员500余名。还拥有一批长期从事建筑设计工作，具有丰富实践经验，承担过许多重大建筑项目设计、管理的资深专家。新成立的集团公司工会由18位同志组成，主席毛卫、副主席李金娣、姚佩雯。下属15个基层工会组织。(1)以抓培训教育为重点，推进工会干部和职工教育。在工会干部中，举办学习江泽民同志“5．31”讲话和十六大精神的辅导报告，举办了《工会法》、《劳动法》和《上海市劳动条例》的培训班等；在职工中，开展了《公民道德建设实施纲要》的学习教育。(2)以厂务公开为基点，推进集团职代会制度建立。在全集团三个层面推行厂务公开的基础上，探索建立了集团级职代会，通过了《集团公司职代会章程》、《集团公司发展规划》、《集团行政报告》，同时建立了4个民主管理委员会。(3)以创建学习型班组为载体，推进职工素质工程建设。召开了“创建学习型班组，推进素质工程建设的经验交流会”，树立典型，推进职工素质工程建设。(4)以举办集团文化艺术节为切入点，推进企业文化建设。举办了第二届文化艺术节，文化艺术节有歌咏、书法、篆刻、绘画、摄影、写作、收藏和建筑设计方案等8大项。(5)以开展市重点工程立功竞赛为主题，推进企业的社会主义劳动竞赛。召开了市重点工程立功竞赛动员会，建立了三级联络网，进行了过程中的检查落实和慰问工作；参加了市总工会组织的建筑设计方案赛活动等等。(6)以创建职工小家为着力点，推进了先进、模范职工之家的建设。开展了创建先进、模范职工之家和先进、模范职工小家的验收、检查、评比活动，积极开展创建市模范职工之家和职工小家工作。(7)以房改工作为结合点，推进献爱心，关心职工生活的工作。进行房改货币化方案的调研和研讨工作，组织开展“一日捐”、“千万人帮千家”和“五一林”绿化上海和“建设系统帮困”等捐款活动。

　　(毛卫)

上海市商业工会

　　副主席：王逢祥

　　【概况】上海市商业工会有直属工会29家(其中局、社、大型企业集团工会13家)，基层工会350家，工会小组3 723个。职工88 403人，其中女职工36 590人。会员78 881人，其中女会员31 398人。专职工会干部180人，其中女专职工会干部67人。(1)组织开展了“班组达标创优”活动。为确保上海商业职工素质工程3年规划圆满完成，市商业工会提出了3年班组达标创优目标及实施意见。为推动实施，进行了一系列推进工作，年末对班组达标创优目标完成情况进行了验收评比。(2)组织开展了职工操作技能赛。会同蔬菜集团、水产集团、新亚集团，组织承办了上海商业“绿苑杯”机动车驾驶员综合技能大赛、上海商业“龙门杯”制冷技能大赛和上海市“新亚杯”中西点心厨艺大赛。三项大赛前后历时近5个月。由于实行技能竞赛和技能鉴定上等级相结合，赛后共有近百名参赛者晋升了技术等级，名列前茅者还获得了操作技术能手称号。(3)配合商业两委深化厂务公开工作。会同商业纪委对十大商业集团执行“三项制度”情况进行了巡查。在巡查基础上，配合两委召开了厂务公开现场交流会。配合推进工作，编发简报，举办了职工代表师资培训班。对非公企业厂务公开进行了调查和试点。(4)加强对困难职工档案电脑化管理工作。在对市属商业系统困难职工状况全面调查基础上，市商业工会成功开发了困难职工档案软件，将商业系统困难职工的各类信息全部登录电脑，形成管理网络。今后将对数据半年调整一次，以实行网络化、动态化管理。(5)努力开展职工保障互助和帮困工作。两类保险的复投保工作有很大进展，完成市总工会的指标，达到2个100%。商业工会节日帮困达660人次，帮困额22万余元，发放帮困卡200张，走访困难职工家庭218人次。(6)重视推进工会法制化建设。举办了3期《工会法》、《上海市劳动合同条例》培训班，400多人次接受了培训。对劳动合同条例执行情况进行了专项检查，共检查了293家企业，涉及用工人数96 304人。下发了关于认真学习贯彻修改后的《工会法》、《上海市工会条例》两个《意见》。组织各级工会开展劳动法律监督检查活动，进一步完善监督网络。(7)加强了工会干部自身学习和教育培训工作。先后组织常委和机关工作人员学习江泽民同志“7．1”讲话、“5．31”讲话，学习《工会法》，学习党的十六大精神，举办常委、部长理论研讨班。举办了各类培训班12期，1 000余人次接受了法律及各项业务知识的培训。市商业工会获市总工会授予的“上海工会干部教育培训工作先进集体”称号。(8)有关课题的调研取得了成果。承担并完成了市总工会下达的上海职工队伍状况大调查分课题“关于上海商业服务人员群体的调查报告”的任务。还开展了对商业系统劳模情况的摸底调查和建档工作，完成了调查报告。筹备组织工会干部“应对WTO新挑战的工会工作”专题研讨会，已收到研讨论文30余篇。反映工会干部调研成果的《商业工运理论与实践》调查报告论文集汇编完成，分发系统工会组织。召开了工会财务经审工作研讨会。

　　(陶鸿坤)

上海市对外经济贸易工会

　　主席：苏玉芳

　　【概况】上海市对外经济贸易工会下辖基层工会148家，职工总数25 722人，其中女职工10 987人；会员24 556人，其中女会员10 238人。(1)继续开展职工保障及送温暖工作。全系统共有35 038人次参加了三项保障计划，保障金额达437万元。春节前后，对老劳模、特困职工上门送温暖187次，慰问困难职工294人，送温暖金额达13万余元。(2)推行厂务公开。年内先后在《工会之声》全文转载中纪委、市纪委开展厂务公开工作的通知及中办、国办发出的“关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知”，并宣传市总工会年内对民主管理的9项目标要求；总结推广了东方国际集团公司职工(代表)大会实施细则及有关资料；下半年还在系统中就是否建立厂务公开等情况进行专题问卷调查活动，有47个单位上报了对职代会建制、是否实行改革等重大决策等公开的调查表。据统计，96%单位建立了厂务公开领导小组和工作机构；94%单位建制职代会，77%单位能正常召开职代会；96%单位实行改革等重大决策公开；70%单位实施重大改革决策年初向职代会预告；98%单位实行生产经营状况公开及保障金交纳情况公开；实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的有92%单位；实行职代会民主评议领导干部制度的有53%单位。(3)开展专题调查活动。由4个基层工会及80名职工填写了有关调查表；以外服公司派往驻沪机构中中国雇员群体为对象，开展专项调研活动，并在对回收的920份调查表的分析和8个个别访谈的基础上，撰写了“关于外商驻沪机构雇员群体的调查报告”，开展了对系统内三资企业组织状况的调研；下半年又开展了《工会法》执行情况专项调研，内容涉及工会组织、民主管理、工会干部、劳动争议等七个方面，先由各归口及挂靠工会自查，在此基础上由相关单位组成互查小组开展互查活动，由此进一步推动各级工会自觉贯彻执行《工会法》。(4)开展一系列专业培训。一是开展新一轮工会干部岗位培训，有45名工会干部参加工会管理干部学院组织的培训，并通过考试全部取得上岗证书；二是有70多名工会主席等干部参加市总工会、市劳动和社会保障局联合举办的工资集体协商培训班；三是开设外经贸网页制作培训班，有45名工会专、兼职干部参加了培训，并制作20幅作品参赛；四是对系统归口单位50余名工会主席及专职干部举办上海市职工保障活动知识培训；五是举办第四期《工会之声》通讯员讲座。(5)宣传工会干部先进事迹。以“三个一”(即一篇文章、一张照片和一句格言)的形式，宣传8位优秀工会干部的先进事迹；此外还开展了“工运格言”征集宣传活动。(6)宣传再就业的先进典型。下半年编辑出版了以宣传系统再就业工作的“走出一片新天地”专辑，由外经贸工会组织《工会之声》通讯员就工会配合行政开展再就业工作的先进典型，涉及工艺品、金达、畜产、商展等公司中杨小凤等6个职工再就业工作的先进事例，有关先进事迹在上海电视台及《劳动报》、《现代领导》等媒体中报导。此外，外经贸工会还深入开展了由29家公司工会财务达标活动的考核工作；组织开展了女工等一系列活动；对历年来评上的20个全国劳模进行核实登记工作；11月上旬，外经贸工会网站开通试运行。

　　(陆关林)

上海市金融工会工作委员会

　　主任：吴建融

　　【概况】市金融工会工作委员会(简称市金融工会)下辖银行、保险、证券、基金管理公司等61个金融机构，在职职工20 403人，女职工9 733人，其中受聘的中、高级专业人员15 323人。(1)认真学习、贯彻修改后的《工会法》和《劳动法》，加快工会自身改革和建设。年初组织30家单位工会主席和基层工会主席86人参加专题培训。(2)加强工会组织建设。泰康人寿保险公司、太平洋人寿保险公司先后建立工会，上海金融机构已全部建立工会，中央金融机构在沪单位、外省市金融机构87．1%已建工会。国泰君安证券公司、深圳发展银行上海分行、中海信托公司及时进行换届选举。为大力推进职代会制度建设，金融党委专题召开加强职代会制度建设座谈会，统一思想，逐步推行企务公开，积极推进金融企业民主管理工作；在深入调查“职工之家”建设的基础上，草拟了《上海金融系统建设“职工之家”活动实施办法》及评分标准，推进“职工之家”建设、与提高职工综合素质相结合、与推进金融企业文化建设相结合，海通证券股份有限公司上海业务总部工会、工行上海市分行长宁支行、上海银行外滩支行、市农信联社金山信用社被评为上海市“模范职工之家”。(3)大力推进“创新工程”和“素质工程”，运用有效工作载体，活跃工会工作。组织开展“巾帼建功立业”活动，浦东发展银行武宁路支行副行长孔令华、中国银行上海市嘉定支行零售业务科储蓄柜组等20名(个)同志和单位被评为市金融系统“巾帼双十佳”，中国民生银行上海分行静安支行营业部等5个单位被评为市“巾帼文明岗”。在2002年度《现代领导》杂志开辟专栏，特邀市劳模万家禄、市“十佳学习标兵”金晓斌、市“十佳职业道德标兵”庄东辰等12名先进人物撰稿，交流体会，摸索提高金融企业基层干部管理水平的途径；加强职工职业道德建设力度，组织太保(集团)公司、平保、中保上海市分公司、大众保险公司等单位专业人员以与保险营销人员谈心的方式，编撰出版图文并茂、20万字的《助你成功——职业道德与保险营销》。(4)在培育职工核心竞争能力和综合素质上下功夫，注重活动的群众性和广泛性，开展业务技能竞赛和文体竞赛活动。组织上海市15家中资银行员工业务技能竞赛，共有144人次参加计算机翻打小写传票、定期储蓄开户、外币兑换人民币和单指单张散把点钞等四个项目的比赛；组队参加上海市第12届运动会，共有134人参加了其中14项比赛，取得1金、3银和在成年组41个代表团中名列24名的较好成绩；组织“美的瞬间——申万杯摄影比赛”，参赛作品600余幅，64幅获奖作品在基层巡回展出，摄影获奖者赴浙江采风。还组织了31名先进单位代表和个人赴海南疗休养。(5)开展社会公益活动。上海地方金融机构的工会组织参加市妇联慈善援助活动，资助郊县29名贫困学生完成初、高中学业；为建造“五一林”活动，捐款筹建“金融林”，太平洋保险(集团)公司、浦东发展银行、华安基金管理公司、福建兴业银行上海分行等22家单位捐款25．3万余元植树8 500余棵，仅申银万国证券股份公司就捐款5．27万元，植树1 758棵。

　　(卫国强)

上海市发展计划委员会系统工会

　　【概况】上海市发展计划委员会系统工会工作委员会下辖单位19家，其中政府机关3家，事业单位7家，企业单位9家。其中属中央在沪挂靠单位3家。共有基层工会45家，工会小组388个。现有职工7 526人，其中女职工2 347人；工会会员6 676人，女会员2 184人。系统工会中建立技协组织10家，包括各分支机构合计有24家。(1)把学习放在重要位置抓紧抓好，抓出成效。各级工会干部进一步树立终身学习理念，带头学，自觉学。系统工会先后举办《工会法》、《上海市工会条例》学习班、“十六大”学习辅导报告会，还分别以学习班、培训班、报告会、交流会以及内部传媒工具等不同形式开展了学习宣传活动。(2)把精神文明建设工作同提高职工综合素质工程结合起来抓紧抓好，抓出成效。
　　上海市财政税务工会各级工会组织继续坚持“两手抓”方针，不断丰富和拓展工会工作的思路和内容。结合单位实际，把“争创学习型企业，争当知识型职工”作为工会开展素质工程的主要载体，通过组织读书、交流、知识竞赛、劳动技能比赛等形式，注重增强道德含量，提升文化品位，提高技能水平，体现企业特点，凸显时代特征。在系统工会组织第二届健身运动比赛基础上，各单位也纷纷开展小型多样、丰富多彩而职工喜闻乐见的文体活动。(3)各级工会把贯彻《工会法》、《上海市工会条例》同全面推进工会各项重要工作结合起来抓紧抓好，抓出成效。工会紧紧围绕经济建设中心和党政的重点工作，奋发有为，不仅重视职工的教育培训，还以切合单位实际的各种形式和内容，开展合理化建议和劳动竞赛等活动，注重活动实效，切实起好助手、帮手作用。工会组织在党政的支持下，技协工作得到进一步加强，在广大职工的努力下，经济收入较上年大幅增长。
　　(吴根福)【概况】上海市财政税务工会仍保持原有的组织结构体制，下有直属单位和基层工会19个，会员2 598余人。(1)年初进行了市局与基层两级工会积极分子的评选工作，评选出市、局级工会积极分子50名、局机关工会积极分子22名。(2)根据扶贫济困送温暖募捐动员会的精神，在全局组织了两次为受灾地区募捐献爱心活动，上半年捐款人数为10 065人，金额达56．15万元；下半年组织的捐衣、被，参加人数为8 657人，共捐衣、被28 207件和397本书籍。(3)积极做好直属分局、直属事业单位、市局机关职工的团体人身保险，被保险人共3 501人，其中：离退休职工861人、在职职工2 640人；同时又为市局机关在职职工261人办理了职工住院保险和职工特种重病团体保险。(4)配合局机构改革，较好完成了直属单位工会的换届选举工作。(5)根据市妇联评选“巾帼文明岗”和“巾帼文明岗服务品牌”以及“三八红旗手”(集体)的要求，在直属分局、直属事业单位中开展了创建评选活动。(6)开展局机关职工(信息中心)的疗休养工作。上半年组织了职工带家属的双休日活动，共有350多人参加；下半年组织了职工167人去沙家浜健康体检中心进行体检。丰富职工的业余文化生活，开展了敬老节、春节联欢会等活动。举办上海市财政税务系统第五届职工运动会。

　　(田欢乐)

上海市城市规划管理局工会

　　主席：杨和平

　　【概况】上海市城市规划管理局工会，下辖机关及直属事业单位工会7个，现有工会会员873人，其中女职工会员276人。针对规划系统各单位工作和业务具有窗口性、服务性、辐射性，面向社会、面向市场的功效和职能，局工会采取多种措施和手段，使职业道德和职业纪律教育入耳、入眼、入脑，渗透到每个班组和每位职工的深层次意识中去。测绘院注重职工的“养成教育”培养，“一丝不苟、精益求精、质量第一”的科学态度和求实精神。动员全院职工制订《测绘院职工基本道德规范》，征集规范用语205条。规划院组织职工认真学习《全国城市规划设计行业公约》、《城市规划师职业道德守则》，把对遵守职工道德规范的检查结果列为文明职工、文明处室的考核内容，取得较好效果。展示馆开展爱岗敬业职工道德教育，组织“认清法轮功危害”、“服务是否快乐”、“我爱中华”等形式多样的座谈会、演讲会、辩论会。“建、创、做”活动从实际出发，在评比方法上有创新，要求基层工会汇报讲述申报文明班组创建情况，然后由两级工会委员会筛选，最后局工会(扩大)委员会投票决定，局级文明班组和红旗文明岗获得班组。将建立学习型班组、培养知识型职工放在重要位置，使班组逐步转轨成学习型，鼓励人才脱颖而出，鼓励尖子成为学科带头人，职工利用业余时间进修、充电、深造。变“要我学”为“我要学”，学习热情非常高，获得大专文凭和硕士研究生学历的都有。测绘院三分院承接磁悬浮列车工程的全程测量任务，精度和技术要求极高，各种技术规范和标准边学边用。学习使职工视野更开阔，对事业更用心。交通所职工在体制改革中，47位职工提出100多条合理化建议，部分已被行政采纳。局工会还重视发挥班组骨干作用，加强对班组长培训，保证每位班组长脱产培训1—2天，全年培训90多人次。局工会以修改后的《工会法》为契机，加强自身建设，规定局工会委员及专职干部每月必须下基层一次，进行调研和听取职工对单位工作，对工会干部的意见和建议。全局近40%职工学习修改后的《工会法》并做了知识竞赛书面问答题，同时发放征询意见表300多份，反馈对工会工作意见和建议30余条，局工会以此对照检查，寻找对策，改进作风。局工会对工会和技协的财务管理进行了全面的检查，并对财会人员进行多次集中政策法规培训，以完善管理。全局职工捐款1．63万元，人均18．6元。为共建“五一”林，绿化上海增添绿意。

　　(王政龄)

上海市劳动和社会保障局工会

　　主席：张赞明

　　【概况】上海市劳动和社会保障局辖有基层工会32个，工会小组计有190个。全局现有职工2 435人，女职工953人，工会会员2 424人，其中女会员951人；工会会员人数占职工人数的99．6%，女职工人数占职工人数的39．1%。(1)重视工会干部的培训，以发展的视角提高工会干部整体素质。与市总工会上海工会管理干部学院联合办班，培训基层工会主席，共有135名工会干部参加。(2)加强精神文明建设，举办以“大家来锻炼，健康每一天”为主题的局第三届职工运动会。5月至11月举办以“大家来锻炼，健康每一天”为主题的局第三届职工运动会。运动会采取因地制宜，上下结合，分段分期进行“飞镖、风筝、钓鱼、跳长绳、自行车越障碍”五个集体项目比赛。(3)树立以人为本的工作思路，做好维权实事。一是加强女职工工作建设。召开纪念国际妇女节92周年联谊会，组织女职工插花比赛和文艺节目表演；同时组织广大女职工学习《上海市城镇生育保险办法》、《婚姻法》，举办有关女职工的《健康讲座》。二是进一步提高职工队伍的凝聚力。全局各基层组织对全体职工进行健康检查，对全局953名女职工落实了每年一次专项妇科体检工作；约75%的职工参加了疗休养。组织职工参加《上海市职工保障互助会职工住院医疗保障计划》、《职工特种大病互助保障计划》，为职工解除后顾之忧。三是推进“职工之家”建设。局工会首次开展先进“职工之家”评选活动，经局工会认真严格考评后，产生11个局级职工之家；有2个被推荐为市总工会模范职工之家。

　　(赵水良)

中国教育工会上海市委员会

　　主席：夏玲英

　　【概况】中国教育工会上海市委员会下属大专院校级直属基层工会45个，职工62 931人，会员61 509人，其中女会员26 206人。连同属区县总工会管理的各中小学、职校、幼儿园、成人教育、校外教育等教育机构的会员，共计24万余人。工会设办公室、基层工作部、生活文体部、女职工部。(1)以教代会制度建设和校务公开为载体，推进学校民主管理。教代会制度建设不断完善，31所高校召开了教代会；两级教代会建设发展势头良好；高校校务公开试点工作获得成功，11所院校相继形成文件，明确实行校务公开，全市高校305个院(系)、部门，已有250个建立两级教代会，组建率达70%。(2)以关心人、帮助人、温暖人为宗旨，在推进教职工生活保障方面有所突破。帮困救助机制进一步完善，多级多层次医疗保险互助网络已经形成。全市24万教职工全部参加了特种重病或住院医疗补充保险；市教育工会与平安保险公司签约，推出了门急诊就医两个自负段的医疗保险，现有近8万名教工参加，并在该保险中设立了大重病援助基金，增强教职工抗风险能力。全年慰问、补助困难教职工总人数达26 383人，投入帮困总金额达681．5万元。党政工干部10 780人次参加了走访慰问；组织了1．52万余名教职工参加暑期休息休养，并开始实施休养对象向骨干教师倾斜的办法。三是有效推动了群众性文体活动的开展。成功举办了上海市第五届教工运动会，由3万余名教职工组成的59个代表团参加了15项赛事的选拔赛。赛后成立了上海教工乒乓球队、排球队、网球队、羽毛球队。(3)以促进教职工的发展权为核心，提升教师素质方面有所突破。在基层广泛开展创建、评审、推荐的基础上，共评选出市文明组室文明岗118个。市教育工会参与的宣传何金娣事迹在第十八个教师节以诗歌剧形式走进了东方电视台。女职工委员会参与评选了2001—2002年度上海市“三八红旗手”和“三八红旗集体”，评选出“比翼双飞模范佳侣”26对，并通过教育电视台等进行广泛宣传。还首次配合市总工会在教科文卫系统评选好领导，经过层层推荐和教职工信任投票，推荐了高校6名“一把手”、区县推荐了20名学校领导为候选人，还开展了高校女领导、女院士、女劳模、女教授与女优秀青年教师的联谊活动，为40岁以下青年教师搭建成才舞台。(4)致力“依法治会”，工会自身建设得到加强，工作水平得到提高。积极参与市教育党委对高校精神文明建设的考核，继续加大工会工作在考核指标中的比例，有30个高校通过合格教工之家验收，并有4个高校工会和4个部门工会被推荐参与“市模范职工之家”和“市模范职工小家”的评选。根据民办高校发展状况，坚持“哪里有职工，哪里就有工会”原则，成熟一家，组建一家，使民办高校工会达到5家。有8个高校工会进行了换届改选，13个高校工会进行了班子调整。教职工法律援助中心为教工提供了法律服务。依托华东政法学院建立的“上海教职工法律援助中心”运作正常，中心在近10个月的时间里，已接待来访教师150余人次。

　　(李搜)

上海市医务工会

　　主席：马强

　　【概况】上海市医务工会直属基层工会54家，职工41 983人，会员41 398人，其中女会员26 877人。连同属区县卫生局等管辖的卫生企事业单位的职工，共计14．18万人。(1)学习贯彻十六大精神和《工会法》，依法治会。邀请十六大代表孙英为100多名工会干部作十六大精神报告，举办工会主席学习班，组织50名基层工会主席进行16个专题学习讨论和交流；下发《关于学习贯彻十六大精神的通知》。举办学习贯彻《工会法》培训班，邀请有关领导作修改后的《工会法》辅导讲座，140余名工会干部和人事科长参加培训；举办《工会法》知识竞赛，选送13名新任基层工会主席(副主席)参加市工会干部管理学院上岗培训，选送1名基层工会主席参加全国教科文卫工会举办的《工会法》培训。(2)紧紧围绕卫生中心任务，全面推进卫生系统精神文明建设。评选推荐1个全国五一劳动奖状集体；评选推荐8个班组、5个岗位为上海市文明班组、红旗文明岗；评选推荐上海市职工信赖的好领导25名，其中3名被推荐为十佳好领导；评选卫生系统职工十佳好事，并推荐4件好事参加全市职工精神文明十佳、百佳好事评选，医务工会获优秀组织奖。组织第二批医疗专家与劳模结对活动，由19个区县、27所医院的100名医学专家为200名劳模提供为期两年的医疗保健咨询服务。(3)实施素质工程，提高医务职工综合素质。在启动素质工程的基础上，制定职工素质工程相关文件，建立两个培训基地，举办“上海卫生改革与展望”、“职工素质工程”、“护士素质工程”系列讲座，组织工商管理资格培训和职工网络知识培训，工会干部和职工群众近6 000余人次接受培训。举行“读书伴我行”演讲比赛和“现代护士新形象”英语演讲比赛；组织10个代表队共30名厨师参加“新亚杯”厨艺大赛，医务工会获优秀组织单位称号；组成160人的卫生代表团参加上海市第十二届运动会，取得了1枚银牌、1枚铜牌、12个单项奖、8个团体奖共85人次获奖的好成绩；组织“迎接党的十六大”摄影比赛和“奔向新世纪的上海医务工会”摄影书画展，以及医工艺术团开展的文艺展演活动等。(4)提高职代会质量，推进院务公开工作。召开院务公开领导小组第一次会议，部署卫生系统年度院务公开工作；召开全系统民主管理暨院务公开工作会议，传达贯彻中央两办(2002)13号文件精神，总结、部署、交流院务公开工作；制定并下发《院务公开实施办法》，逐步完善和规范院务公开的内容、形式、程序和要求；承办全国卫生系统院务公开工作研讨会，局党委、医务工会、基层工会分三个层面向会议作了汇报交流；向全系统发放院务公开落实情况调查表，掌握全市500多个卫生事业单位院务公开工作的进展情况。(5)落实工会维护职责，切实保障职工的合法权益。继续做好职工“三项保障计划”工作，参保人数达99．7%。配合卫生行政开展劳动保护和安全生产培训和安全工作大检查，增强基层安全意识，防范安全事故。深入开展送温暖工程，重点帮困66名特困职工。精心组织、合理安排职工疗休养，发挥基层工会积极性，休养人数比上年翻了一番。(6)切实加强自身建设，增强工会组织活力。评选、表彰和奖励17家先进职工之家、15名优秀职工之友、16名优秀工会工作者和64名优秀工会积极分子；推荐申报3家模范职工之家；召开现场会指导小型单位创建职工之家。召开组织工作交流会，制定《关于加强非在编职工人会管理的实施意见》，全年共吸收非在编职工人会1 862人。加强工会信息化管理，开通医务工会网站和首发《上海医务工会年鉴》。加强工会会计基础工作规范化考核，规范财务管理。开展工会理论研究和工作调研，调整和充实理论研究会组织机构，召开理论研究会7届年会；先后开展医务职工队伍状况和医务职工队伍思想状况调研，形成调研报告。

　　(周崇礼 童秀妹)

上海市科学技术工会

　　主席：吴捷

　　【概况】科技工会有直属基层工会47个，工会会员19 419人，其中女会员6 752人。(1)进一步深化基层民主管理，职代会制度建设和所务公开工作取得新进展。全系统职代会建制率从年初的81．8%提高到90．5%。所务公开建制率从年初的58．3%提高到80．48%，另有12．12%的单位正在筹备中。注重职代会规范性，加强职工代表培训。全系统有32家单位实行业务招待费使用情况向职代会报告制度，有34家单位开展民主评议领导干部。积极参加“2002上海市员工信赖的好领导”评选活动，推荐申报中科院上海药物所所长陈凯先等6位领导参与评选。(2)突出工会维护职能，努力建立职工互助保障新机制。科技系统帮困基金实施帮困667人次，金额达33．08万元。重点帮助特困职工，将党的温暖及时送到职工手中。全年对系统中患“三种大病”职工194人实施帮困；对45位重大病困难职工给予定期帮困；加大助学帮困力度，在“六一”节期间，举办“党的关怀伴我成长”助学主题活动，对115名困难家庭的学生，颁发助学金4．78万元，并对这2名优秀学生建立跟踪制度，每学年给予助学金。继续配合医保改革，对参加在职职工购买住院保障计划的单位给予50%的资助。全系统共有17 976名在职职工购买住院保障计划，资助金额达31．458万元。(3)弘扬先进文化，为提高职工素质努力创造良好氛围。“五一”节期间，举行劳模座谈会，围绕着“加强科研道德建设”主题开展讨论；开展全国劳模基本情况调查；组织劳模携家属进行休养体检，受到劳模的普遍欢迎。积极组织职工参加“公民道德建设知识竞赛”，全系统有1 477位职工参与活动。举办了有21个单位组队、100多人参加的中国象棋比赛，组织了20位领导干部参加市教科文卫体系统乒乓联谊赛。“三八”妇女节期间，与市文广影视局工会携手组织女先进联谊活动。(4)加强各级工会组织的自身建设，强化工会干部的责任意识和法律意识。举办了《工会法》、《上海市劳动合同条例》等一系列相关理论和业务的专题讲座，全年共有800多人次参加培训。开展先进职工之家评选，以“建家”活动全面提升工会工作水平。通过自荐和打擂台形式，最终评选出六家工会为先进职工之家，评选出11位优秀工会工作者，110位工会积极分子。科技工会注重信息工作，坚持每月1期简报，并开展优秀信息员评选表彰。为提高基层工会会计基础工作，对全系统基层工会100余名有关财务人员进行业务培训。对30%的基层工会财务检查考核，对不合格的单位要求限期整改。

　　(陶薇)

上海市新闻出版局工会

　　主席：李虹鸣

　　【概述】上海市新闻出版局工会辖有81个基层工会，现有职工13 565人，工会会员13 170人，其中女会员6 078人，专职工会干部20人。(1)积极抓好常规性工作落实，基础建设取得新的进步。印刷集团、新华发行集团所属企业在巩固、发展厂(店)务公开成果的同时，积极推进平等协商集体合同工作，社务公开也已在局属出版社全面推行。全年新发展工会会员241名，有14个基层单位进行了工会换届选举，上海世纪出版集团以及贝特斯曼文化实业有限公司等三资企业按原定时间建立了工会组织。此外，组织了两次系统职工队伍状况大调查，开通了“上海市新闻出版局工会网”，编印下发了三期《工会干部学习资料》，完成了“全国新闻出版系统工会第四届理事会”的会务接待工作。(2)重点突出老、少两个特殊群体，帮困助学工作有了新的突破。在全面推进职工权益工作的同时，报请局党委下拨经费10万元，专门用于退休劳模定向补助以及开展联谊、疗休养等活动。上半年，组织退休劳模到上海工人疗养院进行体检，邀请部分在职劳模及家属赴苏州参观学习。8月，又以“永远的阳光”为主题，用艺术化的叙述形式，回顾总结系统助学活动情况。局机关、系统17家出版单位和外文图书公司与23名印刷企业困难职工子女在这次会议上举行了助学结对仪式。(3)坚持以知识分子群体为重点，女职工工作迈出新的步伐。全年继续围绕女知识分子群体这一重点，以女编辑工作委员会正式成立为契机，举行了“编辑工作恳谈会暨拜师结对仪式”，开展了“手拉手、姐妹帮姐妹”爱心活动，举办了两次新知识、新信息讲座，组织女编辑合唱团参加了系列公益性演出，新开辟了上海女性频道“春兰秋桂”专栏，滚动播放了大型电视专题片《谁持彩练当空舞》。(4)精心组织大型活动，职工队伍综合素质有了新的提高。今年二季度，举办了为期1个多月的局运动会；9月至11月，组织了新华杯“两法一条例”知识竞赛职工参与赛和团体赛。系统基层工会和职工踊跃参加，一些外挂单位也纷纷加盟。与此同时，工会继续引导大家学习新知识，普遍加大了职工培训教育的经费投入。局工会今年实际使用教育经费20万元，比上年提升53．8%。

　　(陈宏华)

解放日报报业集团工会

　　主席：王祥安

　　【概况】集团共拥有9报、3刊、1个网络和上海沪剧院。集团工会下属12个基层工会和24个工会小组，集团现有职工2 377人，工会会员2 368人，其中女会员703人。(1)重视发挥职代会的作用，积极参与民主管理。按照“上海市职工(代表)大会规范”，成功召开了两次职代会，表决通过了《解放日报报业集团职工住房货币化分配实施办法》和《解放日报报业集团实行聘用合同制暂行办法》。(2)加强精神文明建设，举办集团首届文化艺术节。艺术节历时1周，安排的业务论坛、“双语”讲座、演唱、朗诵、收藏、书画、小制作展览、象棋、拔河、猜谜语和“集团精神”一句话征集等10多项活动，结合报业实际，体现行业特色，品种多、品位高，吸引了集团450人次参与。艺术节闭幕式上，近50人表演的大合唱和10多个自导自演、短小精彩的节目，都具有一定的艺术水平，赢得了职工的好评。(3)关爱老劳模，向老劳模捐款献爱心。春节前，集团开展了“献爱心，关爱老劳模”活动，为五六十年代的老劳模捐款。集团90%的职工踊跃参加关爱行动，共捐款4．33万元。1月23日，集团举行了“2002年关爱老劳模行动”捐款仪式。集团全体职工向市总工会劳模协会捐款10万元。集团领导向在场的18位老劳模送上了慰问金。还上门慰问了患病在家的50年代的全国劳模陈贵信和朱顺余。(4)培训工会干部，为职工提供良好的服务。新组建基层工会12个，选举工会小组长24名。为了帮助基层工会干部了解和掌握工会工作的职责及基本知识，集团工会办公室根据《工会法》、《劳动法》和医保改革后职工就医注意事项及集团所采取的有关措施等内容汇编成《工会工作须知》，作为培训教材，对集团60多名基层工会干部和工会小组长分两批进行了系统培训。

　　(单富年)

文汇新民联合报业集团工会

　　主席：顾家靖

　　【概况】文汇新民联合报业集团是以文汇报社和新民晚报社为基础，于1998年7月按照“强强联合”原则组建的报业集团。集团工会有会员2 258人，女会员775人；下辖8个基层工会，两个三级基层工会，直属工会小组66个。(1)坚持职工代表大会制度，推进集团的民主管理进程。召开了集团一届四次职代会，听取和审议集团经济工作、党风廉政建设等情况。在一届四次职代会上，以无记名投票表决的形式通过了《文汇新民联合报业集团住房分配制度改革实施办法》，建立和完善了集团各项民主管理制度。根据中办、国办《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》和上海市《关于认真贯彻“三个代表”重要思想，进一步巩固和深化厂务公开的意见》精神，10月，召开了“文新集团‘政务公开、厂务公开’工作会议”，并颁发了《关于集团“政务公开、厂务公开”工作的实施意见》，集团工会根据集团党委在集团全面推行“两公开”的要求，认真做好集团“两公开”工作。发挥职代会民主管理主渠道的作用，认真处理、落实职代会代表提案工作。召开了一届一次、二次、三次、四次职代会代表提案处理落实的协调会，努力做到代表提案能及时解决的及时解决。(2)坚持以人为本的工作理念，推进集团精神文明建设。在职工中开展了一系列教育活动，推进了集团的精神文明建设。一是积极做好“上海市劳动模范、上海市模范集体”评选工作，分别评出文汇报郑蔚、新民晚报鞠敏为“上海市劳动模范”，文汇报国际部为“上海市模范集体”。二是在工会系统开展评先进、学先进活动。年初，集团工会开展了表彰12个“工会先进集体”、22名“优秀工会工作者”、29名“工会积极分子”的活动。新民晚报董之一家庭、文汇报田玲翠家庭荣获了“全国文明家庭”称号，文汇报马美菱、新民晚报张弘荣获了“上海市先进女职工标兵”称号。并在“五一”劳动节期间，组织以“学劳模、学先进”为主题的座谈会，在集团内形成了学习先进的热潮。三是积极参加市委宣传部举办的“塑造美好心灵，弘扬社会正气”和市总工会举办的上海市“好职工、好家庭、好市民”演讲比赛活动。四是积极开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活。举办了三届职工文化艺术节，举行了职工自行车越野健身活动、职工长跑健身活动及职工足球友谊赛、乒乓球友谊赛、拔河比赛、棋牌类比赛、文艺表演等活动。(3)坚持“维权”为工作重点，保障职工的根本权益。集团工会以维权作为工作的突破口，将维权工作落到实处。一是维护职工基本利益出发，为职工办实事、办好事。集团工会上门、到医院慰问职工36人次，对生活有困难的职工给予补助，上半年补助困难职工210人次。对身患重病的职工雪中送炭，实行每月定期补助。二是配合医疗制度改革，保障职工的根本利益。为职工办理补充养老保险、住院保险、重病大病保险工作，为集团1 800名职工办理了养老补充保险，重病、大病保险，住院保险。积极做好住院职工理赔工作，集团52人次获得理赔，为5位职工办理了重病理赔。三是积极做好集团职工的体检工作。四是积极落实职工疗休养工作。集团工会继续实行“限定额度、确定标准、自行安排、凭证报销”分散休养自主式的形式，认真做好职工的休养工作。同时结合集团工作的特点，组织了集团中层干部、先进职工的周末度假活动。五是认真抓好职工技协工作，为职工谋取福利。(4)完善工会干部的学习制度，抓好工会基层组织的建设。一是加强工会干部的自身建设。重点抓好工会干部的学习制度建设。制定了工会主席月学习制度、全委会季度学习制度、工会小组长半年学习制度。集团工会还组织了《工会法》、《劳动法》、《上海市劳动合同条例》的测试，参加测试的工会干部均取得了优良成绩。二是抓好工会组织建设，完善工会工作的工作网络。集团工会建立了66个直属工会小组，成立了8个基层工会组织。三是完善工会工作制度建设。集团工会先后制订了一系列工会工作制度，《职工代表大会暂行条例》、《劳动争议调解工作暂行条例》、《职工伙食管理委员会条例》、《集团职工生活困难补助暂行规定》、《疗休养工作暂行规定》、《工会经费审批暂行规定》、《文新集团两级基层工会管理条例》等。

　　(刘玉平)

新华通讯社上海分社工会委员会

　　主席：李正华

　　【概况】新华通讯社上海分社现有职工153人，工会会员132人，其中女会员57人。另外分社所辖上海证券报工会有工会会员202人。(1)以“三个代表”重要思想为指导，扎扎实实地为全社职工办实事、办好事。年初，分社服务管理中心根据分社群众的意见，提出了为全社职工办好五件实事的目标。分社工会发动行政后勤工会小组同志积极配合行政，订方案，提措施，迅速落实了各项措施。午间剧场、简易健身房、职工浴室、印制内部电话本、搭建自行车棚五件实事已全部完成投入使用，为职工创造了一个较好的工作和生活环境。(2)根据分社党组的安排，以工会为主在社内开展理论和业务知识的培训，工会分别邀请上海市社科院两位博士到分社为年轻记者就国际形势和上海申博成功后面临的形势进行讲课，还配合行政系统对后勤服务人员开设消防、设备管理、烹饪等业务讲座和专业训练。(3)结合推选“优秀女职工标兵”工作，在分社女职工中开展比学赶帮活动。(4)积极配合分社党组的民主建设，对分社今年推出的组建营销平台、《开放》杂志改版等几项重大改革，组织工会会员进行评议活动，并广泛开展献计献策。(5)积极动员职工参加住院、大病补充医疗保险的保障计划，组织职工疗休养和身体健康检查。分社职工参加“住院补充医疗互助保障计划”和“大病保障计划”，参保率继续保持100%，有4位职工已从“参保”中得到了好处。(6)组织工会委员认真学习新《工会法》，用新《工会法》指导继续整顿和清理好工会历史遗留问题。

　　(李正华)

上海市文化广播影视管理局工会

　　副主席：苏宝艳

　　【概况】局工会辖基层工会9个，职工608人，其中女职工252人，会员516人，女会员205人，基层工会主席均是兼职。(1)深入学习，全面贯彻十六大精神，以“三个代表”的思想统领工会工作。举办工会干部、女工干部十六大学习班。召开一届四次工会全委扩大会议，开展学习《工会法》、《劳动法》、《上海市劳动合同条例》，参加《班组学习与生活》杂志社组织的学习贯彻“两法一条例”知识竞赛。修改后的《工会法》发布后，局工会和市科技工会共同举办了学习修改后的《工会法》培训。开展《上海市劳动合同条例》执行情况专项检查，与有关部门一起对基层单位劳动用工情况进行检查，进一步规范用人单位的劳动用工秩序，维护劳动关系双方的合法权益。(2)坚持以提高职工素质作为工会工作的第一要务。在职工中开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，同时在全局干部职工进行《公民道德建设实施纲要》答卷测试，并且举办《公民道德建设实施纲要》知识竞赛活动。组织女先进、基层女领导和部分妇委干部与科技界女院士、女科学家一起举办“三八”节联谊活动。局少年儿童图书馆被评为全国先进女职工集体，同时荣获上海市先进女职工集体荣誉称号；上海市群众艺术馆被评为上海市职业道德先进单位；举办庆“五一”劳模先进座谈会，挖掘闪光点以身边人教育身边人，协助做好“八一”建军节复转军人慰问工作。策划组织“上海市少年儿童文化艺术夏令营”，来自解放报业集团、文新报业集团、市妇联以及局系统职工子女在奉贤少年军校进行集中训练。(3)提高工会干部素质，与时俱进，适应新时期工会工作的新要求。以工会干部队伍建设为重点坚持双月工作例会制度。举办电脑网络培训班。组织十六大宣传栏评比活动，通过墙报、黑板报等，大力宣传“三个代表”重要思想。开展工会会计基层规范化考核验收工作，中国画院工会、刘海粟美术馆工会、群众艺术馆工会、少年儿童图书馆工会首批通过考核验收，进一步加强了工会会计基础工作，确保工会会计工作依法有序进行。开展年终基层工会考评工作。(4)增强大局意识、责任意识、以满腔热情和高度的政治责任感做好帮困送温暖工作。继续做好元旦、春节期间的帮困送温暖工作，上门慰问困难家庭。组织局系统荣获先进称号及献血职工去武夷山的疗休养，以及机关干部体检疗休养工作。全局系统干部职工积极行动参加捐款活动，如期将捐款交往市民政局。在百万市民捐百万棵树活动中，全体干部职工积极参与为美化上海城市添绿增色。

　　(张国莺)

上海市文物管理委员会工会

　　主席：李平

　　【概况】上海市文物管理委员会工会(简称文管委工会)辖有基层工会5个，职工716人，会员696人，其中女会员322人。(1)以举办庆典活动为载体，进一步推动精神文明建设。各级基层工会积极配合党政筹划好以馆庆为重点的各类主题活动。上海博物馆工会以馆的五十大庆为契机，成立了专门的馆庆领导小组，设计庆典活动的方案，先后成功举办了在上海美术馆揭幕的《同一屋檐下--上图、上博、上美同行五十周年馆庆职工书画作品展》、《流光溢彩--上海博物馆职工艺术作品展》、《上海博物馆建馆五十周年庆典晚会》等活动，以此丰富职工精神生活。(2)加强民主政治建设，提高职工参与民主管理的积极性。认真贯彻落实好“全依”方针和“三个代表”重要思想，倡导“尊重知识、尊重人才”方针，全面推进落实职代会各项制度。文管会先后在中共“一大”会址纪念馆、上海鲁迅纪念馆、上海文物商店成立了职代会，为职工参与民主管理创造了良好条件和积极的氛围。(3)通过维权，促进凝聚力工程的建设。坚持为职工办好事、实事，切实关心职工生活。上海实施医保改革后，工会根据职工经济承受力的实际情况，争取行政支持，为广大职工筑起抗风险的安全屏障，在去年的基础上续保市职工保障互助会的《在职职工住院补充医疗互助保障计划》和《退休职工住院补充医疗互助保障计划》，由此还获得了市职保会、退管会授予的“推进职工互助医疗工作先进工作委员会”、“上海市退休职工住院医疗互助保障工作达标单位”称号。各级工会还会同人事部，认真落实好职工的年度健康体检(含妇科)，使职工受益匪浅。(4)以培训教育，促职工素质的提高。根据文管委十五发展规划的全员培训要求，协同人事处组织76名职工参加培训，充分利用多媒体信息技术，开展视听并重的文博专业基础知识、职业道德、规章制度、政策法令等学习培训。各级工会还积极参与各类评先活动，引导职工“爱岗敬业、创新奉献”的精神，产生了像“上海市先进女职工标兵”周丽娟、“上海市先进女职工集体”上海博物馆艺术品公司财务部等一批先进集体和个人。同时，还开展了反对邪教“法轮功”等形式多样的思想教育活动，用科学的宇宙观战胜愚昧的迷信，进一步提高了职工分辨是非的能力。(5)以社会公益活动为平台，激发职工爱国爱民之情。工会除做好帮困送温暖工作之外，还积极参与社会公益性的活动，响应市委、市府、红十字会关于募集救灾款物的呼吁，动员广大职工“献爱心”，积极支援云南、江西的灾区人民。据统计，募集衣被等物共计1 500余件。有的单位工会还将“爱心”活动延伸至所在社区和街道，为特殊困难群体捐钱捐物。(6)加强自身建设，促进工会工作规范上水平。指导帮助基层工会做好换届选举工作，严格按程序完成上鲁、历博、文物商店工会的改选工作。认真落实市总工会组织部关于开展全国劳模(全国先进工作者)的摸底调查登记工作，继续贯彻市总工会财务部关于做好各级工会的财务会计基础工作规范化的评估，通过了考核验收。

　　(范宝全)

上海社会科学院工会

　　主席：刘华

　　【概况】上海社会科学院工会辖属基层工会20个，其中，局级所工会9个，直属单位和处级研究所(机关)工会11个。全院工会会员686人，其中女会员233人。(1)将凝聚力工程融注到常规工作之中。为全院职工续保了《职工住院互助保险》等多种补充保险，及时为职工办理兑付，其中得到住院保障金16人，计1万余元，得到重病保障金3人，计3万余元。同时，院工会和各基层工会主动关心困难职工，其中由院工会发放的困难补助金近3万元，计60余人次。(2)加强自身制度建设，提高凝聚力工程的效能。起草、制定了《上海社会科学院工会工作条例》，使各项工作规范化、制度化、公开化。(3)强化维权，体现凝聚力工程的重点。开展了《职工工作生活状况》问卷调查，及时掌握职工工作生活的真实状况，提高工作的针对性。(4)全体参与重大活动，实现凝聚力工程。4月，举办了院首届运动会，将“强身健体、重在参与、团结协作、奋力拼搏”作为运动会的主题，唤起职工对自我身体健康的关注。10月，举办了院第六届“爱我中华”十月歌会，以迎接十六大，唱响主旋律为主题，全院上下，广泛参与，营造了喜迎十六大的热烈气氛。

　　(毛雷杰)

上海市体育局工会

　　主席：颜雅珍

　　【概况】市体育局工会下辖基层工会27个，职工2 233名，其中女职工840名，工会会员2 233名，女会员840名。工会围绕全局的中心工作，加强理论学习，开展调查研究，服务职工群众，在党政所望、职工所需、工会所能的结合点上开展工作，使工会的各项工作取得新的进展。年初召开局工会成立后首次工作会议，局工会坚持把理论学习放在突出的位置抓紧抓好，先后组织了两次全局系统的党政领导、工会主席学习会，一次交流会，有力地推动了工会的学习。局工会组织各级工会开展了《工会法》、《上海市工会条例》的学习，安排三次主题讲座，两次专题交流。并为基层工会干部的业务学习创造条件，选派局工会副主席到北京中国工运学院学习培训。按照《工会法》的要求，年内有3家单位工会换届选举。局工会把以职代会为基本形式的民主管理制度作为一项重点工作来抓，并对各基层单位职代会工作进行专题调研，举办了直属单位党组织负责人、工会主席的培训班。召开局系统基层民主管理工作推进会和工作交流会。局工会要求各基层工会切实提高职代会的质量，逐步做到规则规范、内容规范、程序规范。到年底，全局30个直属单位已有27个单位建立了职代会或职工大会制度。局工会还注重职工思想和业务素质的提高，开展建立学习型班组的活动，安排职工参加劳动技能培训，鼓励职工岗位成才，自学成才，今年全局用于素质工程的费用为39．5万多元。为了搞好凝聚力工程和帮困送温暖活动，局工会对全局困难职工、患重病、大病职工进行排摸，建立动态管理制度，确定除重大节日外的每月1次的局工会主席慰问日。全年开展帮困送温暖共568人次，慰问款项达19余万元。年内局工会还组织了第一届职工运动会，进行了乒乓球、广播操、跳绳、游泳等7个项目的比赛，直属单位和局机关全部组队参加。通过运动会的选拔，市体育局组成了由93名运动员参加的市十二届运动会代表团，共参加了11个项目的比赛，获得女子跳绳团体冠军、广播操和门球铜牌，代表团还获得体育道德风尚奖。全局有80%单位每天坚持做广播操，各级工会因地制宜地开展了16个项目166次文体活动。

　　(乐俊平)

上海文化广播影视集团工会

　　主席：郭连生

　　【概况】上海文化广播影视集团组建于2001年4月19日，是上海市委宣传部直属事业单位，以文化、广播、电影、电视、传输网络、网站和报刊为主业，兼营其他相关产业。同年6月29日，上海文化广播影视集团工会委员会和工会经审委员会正式成立，集团工会下设上海文广新闻传媒集团、上海电影集团公司、上海文广投资有限公司和上海文广技术管理中心等子集团工会。基层工会组织有54个，职工总数12 549人。(1)评选职业道德先进，弘扬爱岗敬业精神。在集团系统基层工会开展了职工职业道德标兵、职业道德先进集体和职业道德好事的评选活动。经过层层遴选，评出了全集团职工职业道德标兵10名、职业道德先进集体14个、职业道德好事10件。并召开了“上海文化广播影视集团庆‘五一’职工职业道德先进表彰会”。(2)参与发展规划讨论，提出开拓事业建议。结合《上海文化广播影视集团五年发展规划》，发挥职工主人翁精神，组织职工为集团的改革和发展献计献策。分别组办了在职和退休职工座谈会。大家积极为集团发展进一言、献一计、说句心里话。(3)促进岗位技术练兵，提升职工综合素质。为推进职工队伍知识化的进程，使职工掌握知识技能和提高岗位竞争能力，根据集团工作性质和岗位特点，举办了文广职工爱岗敬业知识竞赛。分别要求“宣传演出、新闻采访、影视制作、网络技术和后勤服务”等领域的职工代表参加试卷答题竞赛。(4)开展职工文体活动，营造丰富企业文化。举办集团乒乓赛。有34家单位200多名选手分别参加了团体赛和男子、女子单打比赛。(5)练好烹饪技艺，服务职工群众。举办了“文广职工烹饪技能比赛”，分设“点心制作、食品雕刻、烹饪操作”等比赛项目。(6)架设友谊沟通之桥，创导团结协作之风。举办了上海文化广播影视集团职工桥牌对式赛。(7)汲取文化知识营养，培育具有综合素质的人才。为提高集团职工综合素质，开办了“走近交响乐”讲座。(8)参观父母工作单位，让职工子女了解“文广”。“六一”期间，集团工会、妇委会组织集团系统部分劳模、先进工作者和职工代表的子女，参观了集团所属的上海大剧院、国际会议中心、东方明珠城市历史陈列馆、东方电视台，使职工子女了解电视采、编、播的过程，并与他们喜爱的节目主持人见面联欢。(9)分担职工后顾之忧，开办学生升学讲座。在电影节、电视节期间，为使职工安心工作，集团工会邀请有关专家为报考高中和大学的职工子女开办了“初、高中升学考试心理咨询”讲座。(10)设立集团职工之家，建设集团企业文化。建立了集团总部“职工之家”，内设乒乓桌和健身器材等设施。(11)组织敬老联欢活动，服务文广退休职工。10月9日，集团退管会召开“喜迎十六大、唱响主旋律，文广集团退管工作先进表彰暨联欢会”。(12)开展调查研究工作，制定企业文化方案。根据集团党委的要求，集团工会先后到春兰集团、光明乳业集团、上海家化集团、上海企业文化研究所和东欧工商管理学院等单位，开展调查研究，并形成了《关于上海文化广播影视集团企业文化建设的若干意见》。

　　(夏仁庠)

上海市农业委员会工会

　　主席：朱从余

　　【概况】上海市农业委员会工会(简称农委工会)辖有直属工会30个，基层工会64个，现有职工5 591名，会员5 423名，其中女职工2 056名，女会员2 021名。(1)加强学习，注重用“三个代表”重要思想指导工会工作，重点搞好三个结合。一是坚持党的领导与依照章程独立自主开展工会工作相结合；二是坚持依法治会与加强基层民主政治建设相结合；三是认真履行职能与切实维护职工的合法权益相结合。(2)搞好培训，注重提高自身素质。一是参加市总工会各项培训。共选送参加各类业务培训和讲座的干部50多人次；二是组织工会干部在职培训。下半年农委工会利用双休日组织工会干部开展了一次培训，三是开展职工素质培训。制定下发了年度开展职工素质教育培训的实施意见，对职工进行技能培训，工会积极引导帮助职工做到“精一门、会两门、学三门”，组织了“计算机应用”比赛，开展“论文答辩”、“文明窗口行业达标”等竞赛活动。上海绿地集团工会针对房地产市场竞争日益激烈，为了占有一定的市场份额，拓宽营销渠道，举办了有关经营销售的培训。(3)深化达标，注重推进工会各项工作。3月下旬至4月下旬集中时间，对19个局院(所)和直属基层工会达标情况进行了综合考评，对14个达标单位、12名先进工会工作者和5名心系职工好领导进行了表彰。厂务公开不断深化。截至11月底，已有96．6%的单位推行了厂务公开，其中事业单位为85%，集体合同签订率达到了62．2%以上。经审工作不断规范。工会经审委组成两个组深入到8个基层工会对年度工会会费收缴、使用和管理进行了审计。(4)开展活动，注重提高干部职工生活水平。一是开展体育竞赛活动。于10月份举办了农委系统第二届职工运动会，在为期半个月的竞赛中，共有664人次参加了12个竞赛项目的角逐和5个项目的汇报表演，先后有76人次获得了各种奖牌，上海市气象局等七个单位荣获优秀组织奖。二是参加大病住院保险。截至11月底，农委工会共有6 000多人次参加了各类保险，保险金额达100多万元。三是开展“五一”节慰问劳模活动。四是为1 200余女职工安排体检。(5)扶贫帮困。4月初，广大干部职工踊跃参加募捐活动，参加募捐有4 018人，募捐金额13．7万元。为了支援云南、江西受灾地区，10月份开展了募集衣被活动，共有1 663人参加，共募集衣被8 096件。农委各级工会对患有重病和丧失劳动力的特困家庭给予定点帮扶。每逢国庆、元旦、春节等重大节日，农委各级工会积极配合党政领导走访慰问救助特困户，慰问金额达13．94万元。上海市农科院、上海华青曾祖代肉鸡场等工会，已为近60名下岗职工解决了就业问题。(6)转变作风，注重加强工会自身建设。一是深入开展调研，完善工会达标实施意见。对去年制定的工会达标实施意见作了较大幅度的修改，使之更科学、合理。二是主动协调，搞好换届选举。有三分之一的工会要进行换届选举，为切实做好这项工作，确保工会工作的开展。积极搞好协调，主动与四个局、院(所)和企事业单位党委(支部)领导取得联系，征求他们对工会班子人选的意见，从而使换届工作比较顺利。

　　(许有宗)

上海市农工商集团工会

　　主席：徐永炘

　　【概况】上海市农工商(集团)总公司工会辖有基层工会43家，职工58 799人，会员52 321人；其中女职工24 098人，女会员22 207人。(1)学习理论，统一认识。以“三个代表”重要思想统揽工会工作的自觉性得到进一步加强。各级工会运用专题学习、辅导讲座、知识竞赛和黑板报、画廊宣传等形式，深刻领会江泽民同志“三个代表”重要思想和“5．31”讲话精神对工会工作的指导意义，尤其是各子公司工会主席认真参加集团党委组织的“三个代表”学习教育活动，精神面貌、工作思路和作风得到了进一步转变。党的十六大闭幕后，集团工会又及时召开各子公司工会主席会议，就学习、领会、贯彻十六大精神，进一步做好工会工作作出部署。举办了以加强基层民主政治建设和平等协商、集体合同实务操作为主的基层工会干部业务培训班。(2)围绕中心，突出重点，职工素质工程得到进一步推进。为更好地围绕集团扭亏为盈这个“兴奋点”和凸现现代农业这个“亮点”，集团工会开展了以“我为扭亏增盈献一计，我为亮点工程添光彩”为主题的“双争新点子”活动。一批具有较高质量的合理化建议脱颖而出；成功举办了职工计算机操作技能比赛和英语小品比赛；选送了近30名基层工会干部和班组长参加市工商管理者资格培训暨开放式大专教育；成立了“女先进、女干部、女知识分子联谊会”，为集团女干部的培养、发现和推荐，发挥“蓄水池”的作用。(3)源头参与，依法维护，企业改革过程中民主程序的规范化和组织建设得到进一步增强。从被调查的39个公有制子公司情况看，截至12月底，职代会建制率达到100%，厂务公开建制率达到90%；348个基层企业中的254个国有和国有控股的企业职代会建制率达到87%，厂务公开建制率达到73%。尤其是在集团收缩消肿和企业产权多元化改革过程中，各级工会坚持源头参与，明确了企业收缩消肿过程中的民主程序，确保了大局稳定。在推进平等协商和集体合同制度工作中，除了组织基层工会干部参加市总工会和集团的两级培训外，又通过召开座谈会、走访企业等形式，对此项工作的实施情况进行调研。在此基础上，总结、推广了牛奶集团、前进总公司和都市股份等企业的先进经验。随着集团收缩消肿工作和改制重组力度的加大，集团工会还积极推进新建、改制和重组企业的工会组建工作。(4)关心职工，注重保障，帮困送温暖工程和医疗互助保障得到进一步深化。各级工会在依法维护广大职工权益的同时，突出维护困难职工群体的特殊权益。据统计，元旦、春节期间，集团系统共慰问救助各类困难职工11 557人次，慰问金额181．94万元，慰问离退休职工8 643人次，慰问金额76．7万元；两次组织系统内的优势企业与农场困难职工家庭的43位子女进行结对助学帮困，帮困金额7．58万元；健全工会互助补充保障的长效运行机制，做好医疗互助保障计划的续保工作；加大再就业培训力度，各级工会与行政联手举办物业管理、收银员、理货员等各类再就业培训班。(5)转变作风，加强调研，工会各项工作得到进一步落实。集团工会坚持深入农场和市区公司开展调研，及时总结和发扬先进经验，了解和研究基层在工作中遇到的需要解决的问题；还分别就基层工会组织和活动情况、困难职工群体情况、基层单位帮困基金数量及使用情况等，进行了较为系统、全面的调查。

　　(桑树德)

上海市民政局工会

　　主席：张敬苗

　　【概况】上海市民政局工会有基层工会45家，会员7 517人，其中女会员3 550人；工会系统有下属二级工会4家。为深入推进职工素质工程，全面提高职工素质，召开了“加强班组建设、推进职工素质工程的经验交流会”。并下发新版“班组建设台账”，开展对局级文明班组进行创建智能型班组的评查，通过对工会工作20项内容的自查自评基础上择优推荐产生先进职工之家，以进一步夯实工会工作基础，通过自下而上评选产生了27个班组为先进职工小家，工会先进工作者29人，工会优秀积极分子38人和11个先进职工之家。局工会积极倡导岗位技能练兵等活动。10月，举行的养老护理员技能操作比赛，有70余位职工取得了中、高级养老护理员职业任职资格证书。局工会举办了修改后《工会法》的报告会和“两法一条例”的知识竞赛，强化了工会的维权意识。据已建立职代会制度单位的统计，各单位都做到听取行政、工会的工作报告和“四金”交纳情况报告，共审议议题46个，职代会提案有80%被采纳。下属民企总公司系统工会在职工下岗、企业改制工作中，坚持发挥职代会作用，努力做到职代会审议企业改制方案。新组建工会的单位，在成立工会的同时建立职代会制度。福利企业推行平等协商、集体合同工作已实现了零的突破。各级工会开展了安全月活动，举行了安全知识竞赛和黑板报比赛，还协助行政参与养老护理员工作量测定工作和殡葬火化间环境质量贯标等工作。在送温暖，为困难职工排忧解难工作中，工会会同党政领导开展了节日慰问、帮困和“一日捐”活动，有65人获得3．25万元的医疗帮困金，有86人获得定向帮困金10万余元，有30人次因患大病或家庭突发困难而得到局帮困基金的应急救助金5．35万元，有1 328户职工得到了助学帮困。一年来局工会共筹集、实施帮困金46．8万元，约4 000人次得到助学帮困、医疗帮困。民政局下属已有12个单位建立了“困难职工档案”，立卡建档数为2 490人。为了增强基层单位的帮困能力，民政局工会把基层工会加入局帮困基金会的20万元资金，全额返回给了各单位，充实了基层单位的帮困基金。局工会根据民企总公司系统改革、改制的进展情况，开展对下岗职工状况的调查，写出了“关于市属福利企业下岗健全职工现状的调查及思考”的调研报告，反映了福利企业改制过程中发生的情况。工会继续把工会三产、职工技协管理费中的积余部分充实到局帮困基金。进一步牢固确立全心全意依靠广大职工的指导思想，运用“七一”讲话和“三个代表”重要思想，加强工会的组织建设。还注意及时研究工会组建中的新情况、新问题，在劳动服务公司成立同时，对工会的组建形成共识，使下岗职工也有工会组织。局工会开展了工会会计基础规范达标工作。加强内部会计管理制度建设，完善工会会计人员岗位责任制。

　　(张敬苗)

上海市人民防空办公室工会

　　主席：顾贤俊

　　【概况】市民防办工会辖直属基层工会34个，职工1 994人，工会会员1 940人，其中女会员568人，工会小组106个。(1)落实全心全意依靠工人阶级方针，推进基层民主管理工作。工会下发了《贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针实施意见》和《关于在市民防直属单位深入实行厂务公开制度的意见》。各直属单位分级制定了相应的制度和措施，按照职代会的程序，把厂务公开、与经营者平等协商、与企业签订集体合同等作为职代会的主要内容。转制改革单位通过职代会，组织职工积极参与改革方案的制定、出台，及时沟通、交流情况，推进改革改制工作的稳步发展。对于厂务公开工作。各直属单位充实调整了厂务公开领导小组成员，进一步完善了厂务公开的形式和内容，并制定了实施细则。把单位的经济运行状况和经济走势如实向职工说明，使职工了解企业的前景，取得了职工的理解和支持。在集体协商工作方面把住房补贴、增加和提高保险费等作为集体协商内容，交职代会审定。(2)积极开展扶贫帮困、走访慰问和互助保障工作。建立困难职工档案，完善帮困机制。建立了困难职工档案，把困难职工列入动态管理范围；对困难职工较集中的单位，建立了“三级工会定向帮困”机制。全系统共有1 085名职工参加“一日捐”活动，捐款总金额2．91万元；年内各级工会共走访慰问、帮助困难职工196人次，慰问救助金额5．14万元。参加慰问、走访的党政工领导干部66人次(其中处以上干部56人次)。完成了市职工保障互助会补充保障计划的续保任务，参保单位31家、参保人数1795人、参保率达93%。(3)抓好《工会法》的宣传教育和专题培训。730名职工参加了《工会法》竞赛；还组织了《工会法》专题讲座，直属单位的党、政、工领导和机关人员约80人参加了讲座。对29个基层工会主席，进行以《工会法》、《上海市劳动合同条例》以及“平等协商”、“集体合同”、“厂务公开”、“职代会制度”等为主要内容的业务培训。(4)提高职工素质，为民防建设发挥应有作用。通过开展争创文明班组、红旗文明岗活动，评选出2个市文明班组，促进了职工队伍建设；继续开展以“合理化建议”为主题的劳动竞赛：基层工会“献金点子”活动节约资金约45万元。“看一看，想一想，画一画”活动，改进工艺节约资金6．4万元。13条合理化建议采纳7条，折合经济效益82．52万元。全年共有276名职工参加了各类技术培训。“十六大”召开期间，认真落实稳定措施。据统计，全年共处理各类职工来访12人次，办结率100%。今年各基层工会组织集体疗休养共11批455人。各级退管会努力为退休职工服务，组织钓鱼比赛等健康有益的活动；为年满70岁的退休人员办理高龄老人优待证。高温季节为200名退休人员送清凉，金额达2．84万元；完成退休职工住院保障的续保工作。“三八”节期间组织了以“新知识、新观念、新生活”为主题的纪念“三八”节专题报告会；参加市妇联发起的雅芳妇女爱心健康基金会的捐助活动。评选出市“三八”红旗手、市先进女职工标兵各1名。抓好职工技协工作。通过先自查、后抽查方式，规范技协管理；还组织负责技协工作的工会领导和财务以及合同审定人员28人，参加市技协举办的技协财税政策运用和技术转让合同签订培训班。截至11月份，基层技协签订技协合同46份，合同金额532．54万元；做好工会经费的“收、缴、管”工作，对13家基层工会进行财务规范化检查考核。

　　(穆云艳)

上海市监狱管理局工会

　　主席：蔡晓兰

　　【概况】上海市监狱管理局工会辖有18个基层工会。共有干警、职工9 661人，会员9 329人。其中：女会员2 535人。局工会下设组织宣传部和综合部。(1)以班组建设为抓手，提高职工队伍整体素质。制定“职工素质工程”计划，建立6家企业的职工培训基金，全局91名下岗职工通过培训等各类形式重新走上了工作岗位；开展岗位练兵活动，组织12名点心师参加了“新亚杯”点心厨艺大赛，4位选手获得了银奖，局工会获得优秀组织奖；抓好“建、创、做”工作，开展各类班组长培训，46人参加了市读书办组织的培训班；开展新时期“红烛”精神和学法守规、“三珍惜”(珍惜单位声誉、个人前途、家庭幸福)专项教育活动等。全年，共有3个班组分别被命名为市文明班组、市红旗文明岗和市职工职业道德先进单位。(2)依法履行维护职能，为干警职工说话办事。各级工会通过知识竞赛、黑板报、培训班等多种形式组织学习“两法一条例”。对企业单位劳动合同情况进行了调研，并组织法人代表、工会主席等人员举办了贯彻学习《上海市劳动合同条例》培训班。现劳动合同签约率由87%上升到98%；通过调研、介绍先进经验等，以职代会为载体推行厂务公开工作，涉及职工切身利益的问题通过职代会审议；帮困工作落到实处，在三大节日期间，监狱局各级工会共对2 429名困难职工进行了慰问救助，帮困金达35．15万元。局工会帮困助学525人次，助学金达23万余元。拨9万多元支援农场社区建设。建立局医疗救助金，并完善两级帮困动态网络。继续动员组织在职和退休的干警职工19 119人参加市总医疗互助保障计划。开展献爱心活动，全局共有5 124人参加“一日捐”活动，共捐17万元。有10 380人次为灾区募集钱款16万元、捐献衣被411包；建立健全四级劳动保护监督检查网络，“安全宣传月”期间会同有关部门下基层进行安全大检查，查出事故隐患90条，加大了对基层单位安全生产事故隐患整改力度。配合《安全生产法》颁布，举办了培训班；建立各级工会预警报告制度，局工会以《热点透视》专刊的形式每月向局党委汇报，及时解决职工中的热点、难点问题。(3)加强宣传工作，推进精神文明建设。举办《知心》杂志年会，提高办刊质量。充分运用工会宣传阵地，宣传党的方针政策、法律法规，宣传报道“红烛”先进事迹，并组织先进工作者疗休养。发挥书画、摄影、音舞、棋牌协会的作用，开展了丰富多彩的文体活动。举办了“两棋一牌”(围棋、象棋和桥牌)比赛和“学法、维权《婚姻法》演讲比赛”。(4)健全职业培训、依法维权、民主监督、帮困救助、宣传教育、自身建设“六大工作机制”。33名工会干部参加了市级的各类培训，开展了女职工弱势群体等5项调研；调整健全女工组织网络，维护特殊权益；全年共对9个单位进行财务达标考核，4个单位进行财务审计。

　　(江海群)

锦江(集团)有限公司工会

　　主席：张树奎

　　【概况】锦江(集团)有限公司辖有基层工会45家，职工28 298人，其中女职工8 471人，会员27 885人。(1)认真抓好职工素质工程。紧紧围绕经济工作开展以“建、创、做”和“三学”等为主要内容的群众性精神文明创建活动，大力宣传集团先进集体和个人的先进事迹，锦江出租汽车公司调度中心被评为“上海市职业道德十佳单位”，银河宾馆VIP接待班组作为全国“巾帼文明示范岗”候选班组上报。锦江饭店总机班组、上海宾馆的陈岷、锦江汽车公司工会，已分别作为“三学”活动先进集体、“三学状元”、“三学”活动优秀组织者上报。(2)进一步加强职代会制度，深入推进厂务公开，增强职工参与民主管理的力度。各级工会把协调劳动关系，维护职工合法权益，作为一项重要工作来做。认真抓好厂务公开，加强指导，不断深化。做好企业单位在重大决策和与职工切身利益密切相关的重大事项的制定实施过程中，让职工了解、知情的落实工作。(3)认真学习宣传贯彻修改后的《工会法》，坚持依法治会，切实履行工会的维护职能。年内开展了学习宣传贯彻《劳动法》、《工会法》、《上海工会条例》、《上海市劳动合同条例》的活动，同时集团工会发文要求各级工会认真学习全总有关安全生产的三个《条例》，开展了以安全生产为内容的“黑板报展评”活动。在高温季节来临前，对安全生产、防暑降温设施情况进行检查了解，同时发放慰问品和慰问款9万余元。(4)加强企业文化建设，开展健康向上的文体活动，促进职工身心健康。组织了由各基层工会承办的钓鱼、台球、保龄球、“锦江杯”桥牌邀请赛等比赛活动；组团参加上海市第十二届运动会，参加8个项目的比赛获得1项第三名；参加了市总工会组织的“黄浦江·母亲河”摄影大赛；结合集团特色工作，与集团酒店管理公司联合举办了“中餐宴席布台展示”活动。(5)进一步加强工会保障工作。建立困难职工动态档案，落实帮困第一责任人，发放困难补助款计15余万元。继续开展职工疗休养活动，组织了300余名职工分期分批赴庐山、九寨沟、海南岛、北戴河、承德等地疗休养，在“五一”节前，还组织了部分劳模先进参观考察活动。(6)加强工会自身建设，不断完善工会组织与机构。年内健全了集团工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，并逐步健全各级工会组织。召开工会工作会议，加强工会干部的理论学习和业务培训，不断提高认识全局和处理各种问题的能力。进一步加强了调研工作，了解基层工会和职工队伍基本状况，加强指导。加强财务管理和培训，对14家企业进行了财务规范化达标检查。

　　(史雪英)

上海市东湖(集团)公司工会

　　主席：陆浩东

　　【概况】上海市东湖(集团)公司旗下拥有西郊宾馆、虹桥迎宾馆、兴国宾馆、东湖宾馆、瑞金宾馆、丁香花园宾馆等花园别墅宾馆以及东湖国际旅行社、东湖汽车服务公司、东湖物业管理公司，集团工会辖有基层工会组织18个，职工总人数3 225人，工会会员数3 052人，女会员1 157人。集团工会坚持开展职工思想道德教育，努力提高职工思想道德素质，在职工中开展“三个代表”重要思想的学习活动；认真宣传和贯彻中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》，开展新劳动观念和新职业道德的职工教育活动；组织学习和宣传修改后的《上海市工会条例》，使广大职工对《条例》有了初步认识；集团工会把实施职工“素质工程”看作是工会工作贴近集团中心工作，提高集团中宾接待水平、提高市场综合竞争力的最佳结合点，组织参加了市旅委在上海旅游节期间举办上海旅游饭店行业技能大赛餐厅服务比赛，取得了良好成绩，在行业中赢得了良好的声誉；组织举办“中、西式点心厨艺大赛”，积极组织各宾馆工会配合行政做好《中国旅游饭店行业规范》的宣传学习，保证《规范》在宾馆的贯彻落实；实施学习型班组建设，年内实现20个班组启动创建学习型班组的目标；选送了30名员工参加市总工会举办的工商管理者(初级)资格培训及开放式工商管理大专学习教育。集团工会关心职工生活，依法维护职工合法权益，组织召开困难单位和困难职工座谈会，集团领导到会听取了困难单位和困难职工的情况，并对下一步帮困工作提出了要求；在元旦和春节期间积极组织开展送温暖活动；对下岗职工的家庭进行逐个走访慰问，实地了解了下岗职工的真实生活情况；组织夏季防暑降温工作，督促基层单位落实夏季防暑降温的措施，高温慰问经费同比增加64%；开展助学活动，从工会经费中专款用于困难单位困难职工子弟；继续做好职工的团体医疗互助保障工作。集团工会积极支持工会女职工委员会根据自身特点开展工作，组织开展了纪念“三八”国际妇女节92周年活动，运用多媒体手段介绍先进女职工事迹，隆重推出“龚惠英”中式点心服务品牌；督促基层依法开展两年一度的女职工身体检查，使基层单位保证女职工正常的体检；组织了集团女职工进行跳绳比赛。集团退管会继续做好关心退休职工的生活，做好冬送温暖、夏送清凉工作，积极主动地为退休职工办理好团体住院医疗保障的衔接工作，主动为退休职工办理医疗保障的给付手续；组织基层单位开展敬老节活动。集团工会组织开展了集团年度的拔河比赛，活跃了基层职工生活，弘扬了团队精神；还选派选手参加上海市第十二届运动会的网球、游泳比赛。

　　(徐中尼)

上海市衡山(集团)公司

　　主席：胡玲娣

　　【概况】上海市衡山(集团)公司是以旅游饭店、出租汽车为主业并承担市政府接待任务的企业集团。集团工会辖上海大厦、衡山宾馆、扬子饭店以及衡山汽车服务公司等8个基层工会。职工3 537人，会员3 112人，其中女会员837人。(1)围绕集团工作主线，以基层班组为重点，努力提高职工队伍整体素质。工会参与集团以诚信原则和团队精神为主要内容的企业文化建设，编写学习宣传材料，购买200册《企业文化百事通》，组织基层班组学习。召开班组经验交流会，总结推广班组诚信服务、团队协作的先进经验。以发现和弘扬普通员工身上闪光点为宗旨，在班组中开展“诚信服务、用心做事、团结协作”百件好事评选活动，集团报辟专栏选刊涵盖爱岗敬业、革新创效、拾金不昧、助人为乐、见义勇为、奉献社会等诸多方面的好人好事，展示了集团员工崭新的精神风貌。以市总工会下发《关于开展职工素质工程实施情况调研的通知》为契机，组织对759名一线职工技能状况进行调研，完成了题为《关于集团职工技能素质的现状和思考》的调研报告。动员和组织基层饭店参加“新亚杯”中点厨艺比赛，促进职工学习技术技能并使练兵比武形成热潮。(2)加强法律知识的学习和培训，坚持职代会和厂务公开，拓宽民主管理渠道。集团工会加大以法维护的力度，全年两次组织近百名工会干部、职工代表、人事干部参加“两法一条例”的学习培训以及法律知识的竞赛。召开集团二届六次职代会，坚持民主评议干部制度，进一步完善业务招待费、“四金”缴纳、职工互助基金使用大会报告制度以及集团年中经营情况通报制度、民管会巡视制度。对已实施11年的职代会条例(实施细则)进行修订，完成《衡山集团职工代表大会工作规范》的起草工作。根据中办13号文《深入实施厂务公开制度的通知》要求，对基层企业厂务公开工作进行检查，及时总结推广办好厂务公开栏、创建行政与职工代表定期召开沟通会制度等新举措。(3)关心职工生活，努力办好实事。集团工会继续做好参加市总保障互助会住院医疗补充保障计划，加大对患病困难职工帮困救助的范围与力度，指导基层6个互助基金会修订章程条款，放宽补助标准，扩大受益面。组织29名劳模先进携家属赴北京、桂林疗休养，有50名一线员工赴庐山、武夷山疗休养，指导基层利用双休日开展短途疗休养活动。组织“衡山杯”沙滩排球邀请赛，丰富职工业余文体生活。响应市总工会营造“五一林”的倡议，发动班组职工，募集4．5万元，认捐1 500株树苗，筹建纪念集团成立15周年的“衡山林”。(4)加强自身建设，努力提高工会工作整体水平。集团工会制定下发了《加强工会自身建设的意见》、《加强女职工工作的意见》、《基层工会年终考核实施意见》、《关于工会财务工作若干规定》等文件，加强基础工作。集团工会班子加强集中学习，并坚持两级工会主席例会制度，定期互相交流工作情况与经验，年终坚持对基层工会考核评议，推动基层工作。建立和完善了基层女职工委员会，发挥女职工作用。集团工会财务和经审联合对各基层工会财务检查，督促建立和健全财务规章制度，管好用好工会经费。

　　(施志康)

上海市市级机关工会工作委员会

　　主任：林锋

　　【概况】上海市市级机关工会下属单位122个，其中系统工会26个(所含基层工会218个)，直属基层工会96个，基层工会314个，工会小组2 202个，职工38 805人，会员37 071人，其中女职工15 172人，女会员14 136人。(1)开展“慈善一日捐、帮困送温暖”已成为市级机关各级工会每年元旦、春节的一项重要工作。市委、市人大、市政府、市政协的领导和各委办局的领导都带头参加了工会组织的“一日捐”活动，11 022人捐款63．1万元。受到慰问和救助的家庭有3 473户，还帮助生活困难的离退休人员1 011户，慰问总金额达123．2万元，193位局级领导参加慰问活动。(2)面对WTO带来的机遇和挑战，市级机关工会、妇委会举办了市级机关系统女性共话成才之路论坛。市级机关系统的上海市“三八红旗手”、“三八红旗集体”代表和各单位工会女职工干部、妇委会干部和有关专家学者等200多人欢聚一堂，他们中有“上海市劳动模范集体”的市政府第一窗口--市政府机关服务中心通信科的代表；有在DNA领域刻苦钻研的市公安局刑事侦察总队刑科所的法医；有在律师战线上出色工作的法律工作者；还有曾经轰动全国的中华骨髓库首例骨髓捐赠异地移植的无关供者。她们通过自身的努力，从不同的角度展示了新世纪女性勇于挑战、走向辉煌的感人事迹。(3)以庆祝“六一”国际儿童节为契机，进一步贯彻落实江泽民同志对“科技活动周”的重要批语精神，市级机关工会、妇委会举办了“我是少年小博士”--市级机关干部职工子女科普知识比赛，围绕“科技创造未来”的主题，87名参赛同学在6月1日进行比赛，竞赛以必答和共答的形式展开，通过三个年龄段7轮角逐，有21名选手获得一、二、三等奖并参加了夏令营活动。(4)7月30日，市级机关工会和市总工会机关工会在“南京路上好八连”所在地举行军民共庆建军75周年书画家联谊笔会，市级机关工会主任林锋致辞，“好八连”指导员公举东介绍了八连连队情况。(5)市级机关体育代表团，参加新世纪上海举办的上海市第十二届运动会，乒乓球、网球、象棋、围棋、桥牌、武术等9个项目的比赛，共有运动员、教练员、领队64名，上海市审计局18名广播操运动员代表市级机关参加开幕式并接受了市领导的检阅。乒乓球男子团体、女子团体均获得来之不易的第8名，女子网球单打获第6名和第7名及双打第4名的好成绩，市级机关代表团还获得多项体育道德风尚奖。(6)举办扑克牌比赛，29个单位260余名爱好者参赛，比赛采用胡氏规则，以开室和闭室的形式进行，经过五轮激战，市工商局、市政府机管局、市委老干部局等单位获得前8名。

　　(邱永前)

上海市信息化工作系统工会工作委员会

　　主任：林爱娟

　　【概况】上海市信息化工作系统工会工作委员会(以下简称“系统工会”)有直属工会7个，249个工会小组，职工4 247人，其中有女职工1 802人，会员4 151人。上海市互联网经济咨询中心、上海超级计算中心两家市信息办直属事业单位成立了工会筹备小组。系统工会工作机构为工会办公室，专兼职工会干部两人。作为一个新的产业工会组织，系统工会提出“三年打基础、五年创特色”的工作目标，2002年的重点工作是加强自身的基础建设。(1)建立健全系统工会组织和工作制度。系统工会成立后随即召开了第一次全委会，审议通过《上海市信息化工作系统工会工作委员会基本工作制度》和《上海市信息化工作系统工会工作委员会2002年年内工作要点》。及时帮助和指导新建企事业单位组建工会，指导基层工会做好换届改选工作。(2)组织基层工会参加各类先进评选活动。市社会保障卡服务中心的《开发研制社保卡，市民享受信息化》被评为“鑫岛杯”市职工精神文明十佳好事第3名。上海邮电通信设备股份有限公司的《为厂为己劲头更足》、《默默耕耘，勇于创新》、《敢于勇挑重担，不断超越自我》、《为了事业舍小家》和《一身正气，以身作则》等5件好事入选市职工精神文明百件好事。上海市信息化工作系统工会(筹)荣获此次评选活动“优秀组织奖”。上海电话设备厂警卫室被授予“2002年上海市职工职业道德先进单位”，上海电话设备厂职工常红梅被授予“2002年上海市职工职业道德先进个人”。上海邮电通信设备股份有限公司人力资源部总经理胡震明被评为“年度人物奖”，上海电话设备厂人力资源部胡彩霞被评为“年度人物提名奖”。(3)积极响应市总工会举办的职工文体活动。组织多名选手参加市总工会、市质量技术监督局举办的“质量第一、诚信为本”演讲大赛，系统工会荣获“优秀组织单位”奖。响应市总工会“班组共建‘五一林’，绿化上海作贡献”文明公益活动，在机关工会和各直属工会的积极支持参与下，共募得553株树苗，认捐金额1．66万元。(4)参与策划“上海电信杯”女职工信息化知识竞赛。组织有关人员先后四易其稿，设计出女职工信息化知识竞赛题库(计400余道题)。(5)深入基层，扎实开展调研。参加市总工会2002年上海职工队伍状况调研，被列为第三专题组，侧重于高科技、新兴产业职工群体的调研，参与撰写《上海市高科技和支柱、新兴产业职工队伍状况》调查报告。在全系统开展专题为“建立长效工作机制，切实维护女职工权益”调研，并就该调研课题召开专家评审会。(6)关心职工群众，切实做好送温暖工程。系统工会第二次全委会专题研究送温暖工作，审议通过《上海市信息化工作系统工会送温暖基金章程》和《上海市信息化工作系统工会送温暖基金暂行使用办法》。国庆、中秋期间及时为困难企业送去补助款8 000元，探望生病住院、亲人亡故、家庭困难或遭受意外事故的系统干部群众15人，慰问款约8 000余元。

　　(黄俭、饶晨华)

　　
上海市工业合作联社

　　主席：何润培

　　【概况】上海市工业合作联社(以下简称联社)系统共有76户成员单位，其中联社直接投资的经济实体22户，另有50余户分布在轻工、电器、纺织等系统。联社工会直接下辖的基层工会组织21个，职工总数1 502人，工会会员总数1 439人，其中女会员496人。联社工会于2001年12月组建并直属市总工会领导。(1)加强自身建设。联社工会在联社直属企业新工联集团公司改制后，及时调整充实集团公司工会班子，从组织机构上理顺关系，采取市联社工会与新工联工会“两会合一”的工作运行机制，有利于贴近实际，精干高效地开展工会工作。工会把学习、培训放在突出位置，采取走出去、请进来，多层次的形式开展培训。市联社工会正、副主席及基层新当选的工会主席分别参加了全总、市总工会举办的培训班，培训结束后在工会班子中交流学习体会。还请系统内外的有关老师为各级工会干部作有关工会专业知识的讲课。(2)建立健全民主管理制度，进一步推进集体企业民主管理工作。联社工会贯彻市联社党政《关于建立和健全联社系统企业民主管理制度的意见》，对基层企业工会提出了具体工作要求和实施措施：把建立健全职代会制度、提高职代会的运行质量和实效作为完善深化企业民主管理工作重要抓手，要求除改制企业、空壳企业外，年内其余企业全部要签订集体合同，签约率要达到85%以上。(3)建立对话活动制度。召开了首次职工代表与公司领导对话座谈会。会前，工会专门印发了《对话内容征询意见表》，采取座谈会、个别征求意见等方式听取意见234人次。座谈会上，党政领导及各子公司的职工代表围绕当前职工关注的改制后的经营现状、发展方向、以及涉及职工切身利益的问题，开诚布公，倾心交流。(4)推进系统帮困工作开展。年初，在党政领导倡议下建立了中层以上领导干部联系重点困难职工的制度，从而推进了系统帮困工作开展，一些子公司干部、党员也与困难职工开展了“结对子、一帮一”活动。全系统各级党政领导和工会干部，近期共访问困难职工101户，送去了慰问金和组织的爱心，受到基层企业职工，特别是困难职工的好评，增强了联社、集团公司和企业的凝聚力。(5)加强工会财务工作。严格按照《工会法》规定计提拨缴工会经费，并将经费收缴纳入工会工作年终考评，制订适合系统实际情况的考核表，对下属子公司工会财务工作开展了经费收、管、用的检查，把原来每季度上缴工会经费改为每月上缴，并定期分析经费上缴情况，抓重点、难点问题的解决。

　　(陈风卿)