【浦东新区总工会大力健全外来建设者的维权机制和网络】(1)按照重大工程项目建立外来建设者工会联合会分会。在全区范围内成立外来建设者工会联合会，并按重大工程项目建立分会。工会联合会通过与承建单位平等协商，代表广大外来建设者与承建单位签订劳动保护公约，工会联合会通过组织劳动竞赛、文化培训等形式提高建设者的素质，丰富外来建设者的精神生活；(2)依托开发区域工会联合会开展形式多样的员工联谊活动。金桥、张江、外高桥等开发区域内的外来建设者主要以高层次的管理、技术人才为主，开发区域的工会联合会就通过组织员工联谊活动、文体活动等形式加强交流，架起联系沟通的桥梁；(3)健全社区和镇三级网络的工会组织体制。针对在社区和镇外来建设者主要集中在商业、餐饮等服务行业，且流动性强的特点，新区健全了三级网络的组织体制，以小区、村区联合工会的形式将这些外来建设者纳入到工会的组织体系中，目前有外来建设者的小区100%都建立了区域性的联合工会。

　　(李灿)

　　【张江高科技园区建立工会会员(员工)服务中心】11月28日，张江高科技园区工会会员(员工)服务中心正式揭牌，这是全市首家专门针对工会会员(员工)的服务中心。张江高科技园区工会会员(员工)服务中心的建立主要是针对张江高科技园区内大量高科技企业、创业型企业员工流动性强的特点，突出发挥工会的服务功能。服务中心将为园区内企业和工会会员(员工)提供劳动法律咨询、职工医疗互助保障、入会等项目。服务中心的建立很好地发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用，全面拓展了工会服务功能，是开发区工会工作体制的一次创新。

　　(李灿)

　　【徐汇区总工会探索“上级工会代表下级工会”工作新路子】(1)通过健全机制，构筑区总工会的“代表”平台。年中，区政府与区总工会建立联席会议制度，就把好企业转改制审批关、对用于安置职工的资产加强监管、指导开展企业工资集体协商等达成共识，加大了对转改制企业职工权益保障的力度；建立区新建企业工会组建工作联席会议制度和区三方协商机制工作委员会，截至年底，已有3 963家新建企业已建工会，组建率达95．2%，会员4．11万名，入会率达88．9%，13个社区全部建立三方协商机制，有力地促进了新建企业工会组建和运转。(2)拓宽社区工会代表下级工会渠道，社区工会在新建企业组建工会、平等协商签订集体合同、保护工会干部合法权益、企业民主管理等方面，因地制宜地履行好“代表”的职责。当企业集体协商遇到困难时，由社区工会出面代表企业工会与行政方进行协商；当新建企业工会干部合法权益受到侵害时，由上级工会出面“代表”维权。

　　(虞蔚)

　　【上海华申公司工会、退管会探索退休职工集约管理新体制】公司工会以“合署办公、集约管理”的模式，去适应产业结构调整过程中“壳体”企业退管会遇到的新情况、新问题。一是经过调查研究，充分论证集约管理的可行性；二是统一思想，重组精干、高效的专职队伍；三是完善标准，以“全年无休”的务实精神强化服务功能等工作程序，通过“上墙、入脑、设账、建网”等工作规范的具体落实，将5．3万多名退休职工的管理工作，平稳地以合署办公的形式进行“集约管理”，并得到了广大退休职工的理解和支持。公司认为，“集约管理、合署办公”可缓解“壳体”企业的困难，有利于集中人力、物力、财力，为退休职工服务；二是打破企业界限后，可为退休职工就近联系办事提供方便；三是企业可摆脱具体管理事务，为尽快并“壳”销“壳”提供了有利条件；四是退休职工可就近编组，新的网络将为逐步向社区化管理打下了基础。

　　(肖荣珍)

　　【上海大屯能源公司工会建立工会工作创新激励机制】公司工会推出“工会工作创新”评选激励机制，引起了广大工会工作者的强烈反响。各级工会推出各类有新意的工会工作60余项，效果显著的有29项。如：推行职代会重要议案表决改举手为投票、厂务公开工作规范、侵害职工合法权益全年各类评先“一票否决”、职工素质工程和群众经济技术创新成果考核发布激励机制、促进群众性科技创新、建立职工重大疾病救助及助学助困基金、劳模评选管理办法、工会重点工作目标责任考核制度等等。公司工会对申报的每项创新工作评选，确保其具备先进、创新、有效性。公司工会对各项创新性工作在认真调查核实确定入围创新项目基础上，向全矿区进行公示，听取基层工会和职工意见，接受全矿区工会干部和职工的评判，真正评出有创新的工作成果。根据反馈意见，最后确定创新工作项目给予鼓励。并把所评创新工作全部在该工会主办刊物《大屯工会》上刊登，在全公司推广。这项活动的开展，提高了工会工作水平，赢得了职工好评。

　　(王诗合)