【市总工会召开2002年上海市工会干部教育培训工作会议】2月，市总召开了"2002年上海市工会干部教育培训工作会议"，对"九五"期间上海工会干部教育培训工作进行了总结，"九五"期间工会干部教育培训工作可以概括为：以理论教育为先导，指导工会工作实践；以实务知识为基础，提高工会工作水平；以维权手段为主线，突出工会工作重点；以工会工作为中心，服务工会工作大局；以领导干部为重点，推动工会工作落实；以制度建设为抓手，规范教育培训工作；以形式创新为措施，增强教育培训实效；以师资建设为基础，提高教育培训质量，青浦区总工会、机电工会等单位进行了交流。会议对浦东新区社会发展局工会等50个单位、陆生元等80名同志被评为工会教育培训工作先进集体和先进个人进行了表彰，制订、下发了《2001年-2005年上海工会干部教育培训规划》。

　　(宋钟蓓)

　　【市总工会搭建教育培训框架制定规范管理意见】上海工会干部教育培训工作初步形成了培训层次清晰、责任明确，培训内容纵横交叉的培训框架。即：横向培训为新一轮工会干部培训、新上岗工会干部培训、不同层面、不同主席适应性培训等，由市总工会和区县局(产业)工会组织部负责。干部轮训班分三个层次，区县局(产业)工会领导干部参加全总和中国工运学院培训、区县局(产业)工会副科以上干部参加市总和上海工会管理干部学院培训、其它干部及基层工会干部由区县局(产业)工会负责；纵向为工会业务培训，对工会劳动法律、社会保障、劳动保护、财务等干部进行培训，由市总工会和区县局(产业)工会相关职能部室负责。同时，为加强机关作风建设，进一步规范上海的工会干部教育培训工作，市总工会干部教育领导小组制定了《上海市总工会关于加强工会干部教育培训工作管理的意见》，对教育培训工作的组织管理、分工、责任作了明确规定，规范并完善了培训审批制度、通知盖章制度、培训收费规定、培训发证制度、培训督查制度。培训框架的形成和培训制度的完善，为推进《2001年-2005年上海工会干部教育培训规划》的落实，提高上海工会干部教育培训工作的质量，服务工会工作，打下了较好的基础。

　　(宋钟蓓)

　　【市总组织部全面完成年度培训计划】2002年，市总组织部加大对全市工会干部教育培训力度，基本完成了2002年上海工会干部教育培训计划，全年共有7．04万人次的工会干部参加了各类培训。(1)全市各级工会紧紧抓住学习修改后《工会法》的契机，分别举行了《工会法》专题学习培训。2002年有23位市、区县局(产业)工会干部分别参加全总领导干部、师资及骨干《工会法》培训班，市总举行了近百人参加的区县局(产业)工会领导干部培训班、举行了两期师资培训班以及市总机关干部学习班，许多基层工会除了开展工会干部培训外，还利用中心组学习和讲座形式对党政干部进行了《工会法》宣讲。(2)在新一轮工会干部培训中，市总组织部选送了32位区县局(产业)工会领导干部参加全总和中国工运学院轮训，举办了两期90人参加的副科轮训班，已有5 680名基层工会干部参加了轮训，完成五年轮训任务的26．4%。(3)围绕加强社区工作的工作重点，举办了60人参加的社区工会主席培训班和216人参加的社区工会志愿工作者培训班，举办了三次区县局(产业)工会领导干部系列讲座，对新上岗的2 488位基层工会主席、干部进行了上岗培训。市总业务部门进行的劳动保护、工资协商谈判、组织、社会保障、财务、经审等各类工会业务培训有5 264名工会干部参加，圆满完成了今年的培训任务。

　　(宋钟蓓)

　　【5名西藏工会干部来沪挂职学习】根据全总下发了《关于工会援藏工作有关事项的通知》，明确上海市总工会对口援助西藏日喀则地区工会。按照援助计划，在3年中，市总将每年安排5位日喀则地区工会干部进行对口挂职学习。9月，日喀则地区工会选派了以日喀则地区工会办事处党组副书记徐立少为组长的5位干部前来挂职学习，5位同志先期集中到上海工会管理干部学院进行了为期两周的工会理论和岗位知识培训，然后分别到黄浦、卢湾、静安区总工会进行了挂职学习。在挂职期间，挂职单位高度重视，通过情况介绍、实地察看、参加会议、传阅文件、深入基层，使5位西藏同志克服了生理不适应等困难，顺利地完成了为期两个月的挂职学习任务。

　　(宋钟蓓)

　　【工会界提名推荐市政协十届委员】根据中共上海市委批转的《中共上海市委组织部、中共上海市委统战部关于做好2003年市人大、市政协换届人事安排工作的意见》的通知精神，按照市委统战部的统一部署和要求，市总工会认真做好工会界市政协十届委员的提名推荐工作。这次推荐的市政协十届委员共有25人，按系统分配是，市总工会系统2名，工业系统5名，地区5名，交通建设系统4名，财贸和金融等系统3名，科教文委系统4名，农业和旅游等系统2名。25名政协委员中，中共党员有18人，民主党派和无党派人士7人；男委员18人，女委员7人。区县局(产业)工会主席11人，基层党政领导、工会干部及工会积极分子、劳动模范代表等共14人。在这次政协委员的推荐中，新建企业工会和社区工会的主席还首次被推荐其中。

　　(李鸣)

　　【虹口区总工会充分发挥工会学校作用，突出培训工作实效】把工会学校培训的着眼点放在增强工会组织的维护职能，提高工会干部参与能力，加强法律法规的学习，提高职工依法保护的能力，广泛开展业务知识的培训，增大职工工作技能储备等方面。全年，区总工会举办了不同层次的报告会、讲座30余场次，特别是对产业(局)系统的工会干部进行集中培训。其中工会学校面对职工的法律讲座就举办了20余场次，参加职工2 000多人次，有效地增加了职工的法律和维权意识，同时区总工会还利用工会学校开展业务知识培训，推荐职业技能培训机构经过系统培训考核取得的等级证书，辅导基层开展三学(学知识、科学、技术)活动和振兴中华读书活动，开展技术练兵、技术比武，请劳模、先进生产者到工会学校进行现场示范指导、经过培训，全区有3 401名职工获等级证书、2 378人获中级证书、1 023人获高级工证书。

　　(李琪)

　　【黄浦区建委工会干部推行继续教育学分管理】从4月始，黄浦区建委工会在委属工会干部中实施继续教育学分管理。(1)通过学分管理，把学习纳入制度化管理轨道。针对目前基层工会主席兼职多，应付日常工作多，工作分散精力多，参加学习缺席多的情况，制定了《继续教育学分管理办法》，规定了学习形式、学分分值、学分登记、考核方法，把完成规定分值作为工会干部年底考核的单项指标，列入建委工会考核责任书中。(2)利用继续教育学分的长效管理机制，提高工会干部掌握新情况、解决新问题的能力。学习中注重信息的新、快、广，并结合工会工作阶段性目标、基层工会特色工作，采取交流、讨论、讲课、现场会等形式，使学习工作化，工作学习化。

　　(沈晓)

　　【静安区强化公务员基本功促进公务员素质提高】静安区机关工会2002年继续开展"公务杯"岗位技术练兵活动。最大的练兵单位是机关工会，最小的练兵单位是科室。开展的项目有：电脑基础操作和应用能力、网页设计入门、公务基础语言、基础公文操作、法律法规等5个项目，共有2 000余人次参加了学习、培训和参赛。通过练兵和竞赛活动，促进了机关干部的主动学习意识，现在静安区机关干部中有86%通过了计算机考核、35%通过"依法行政"考核、35%通过英语300句考核、80%通过了普通话考核。四项公务基础知识的水平得到了很大提高。

　　(董恒芳)

　　【金山区总工会分层次开展工会干部培训】区总工会从建立一支与时俱进的工会干部队伍的要求出发，提出了"围绕中心，服务大局，建立机制，稳步推进"的工作思路，采取"分类培训、分步实施、分层推进"和"联手办班"的工作方法，加强培训力度，不断提高工会干部的综合素质，促进了工会干部队伍建设。(1)进行新一轮工会干部培训。与上海工会管理干部学院干部培训中心联合办班，全区119名乡镇、街道、局(委)、区属公司工会干部参加，通过严格的考试，取得了上岗培训、劳动法律监督员和劳动争议调解员等"三证"。(2)举办适应性岗位培训。结合各阶段工会的重点工作和工会工作实际需要，开展各类工会干部短期适应性岗位培训，先后有316名工会干部参加培训，使广大工会干部及时了解党的有关方针政策、新的形势、新的法律法规，掌握工会工作知识和技能。(3)开办工会专项业务培训。开展了工会法律、劳动保护、民主管理、集体谈判等培训，先后有250余名基层工会干部受到教育。(4)开展私营企业工会干部培训。针对私营企业迅速发展，工会主席业务不熟悉，采取形式多样、内容针对性强的培训，先后培训380多人次。

　　(殷德庆)

　　【南汇区总工会重视新上岗工会主席培训】2002年由于各镇机关机构改革，在上半年和下半年两次进行工会干部调整，10余名各条战线的干部走上了工会工作岗位，为使他们一上岗，就能及时学习、掌握工会业务知识，尽快进入工作角色，区总工会对两批新上岗的镇工会干部分期培训。由区总机关各部室的部长介绍各部门的工作，对工作进行指导帮助；同时让他们参加各专题工作的培训，如有工会干部上岗培训、工资协商谈判的培训、职工代表的培训等内容，使他们较为迅速地适应工会工作岗位。

　　(郁铭中)

金山区总工会召开社区工会工作经验交流会(李援朝摄)

　　【市仪电工会干部培训和职工教育双管齐下】仪表电子工会精心组织培训，形成教育体系，努力落实职工的教育培训权。在具体落实上，主要分工干部的系统培训和广大职工的系列教育两个层面。(1)狠抓工会干部的系统培训，提高队伍的整体水平。采用自我培训、课题立项、集中培训、专题培训、考察培训和述学考核的方式方法进行系统培训。在工会干部中强调终身学习，强化学习紧迫感，提高学习自觉性和能力，并推荐书目，对自学进行帮助和辅导。一年来，对工会干部进行集中培训，与有关部室联合组织了职工董监事培训和网络知识培训，举办新上岗(青年)工会干部集训班，还有针对性地举办了财务预决算及统计工作业务知识专题培训、职工互助保障运行员专题培训、经审干部业务培训等，共有788人次参加。另外，还根据需要和条件输送工会干部到市总工会干部进修学院学习。(2)狠抓广大员工的系列教育，提高职工的综合素质。公司党政与工会密切配合，重点落实上海仪电系统职工岗位培训建议书，各级工会组织配合行政，会同有关单位和部门扎实地实施培训计划。

　　(生青)

　　【塑料公司工会重视工会干部队伍建设形成良性循环机制】(1)择优选用，走群众路线。在青年干部和工会系统的优秀人才中选拔工会后备干部，并放到工会岗位上工作锻炼一段时间后，根据本人实绩，再按工会法定程序，民主选举产生。(2)加强培训，提高整体素质。公司工会将工会干部输送到高校、党校参加学习培训，提高工会干部的文化素养和政治素质。(3)轮岗锻炼，提高自身素质。公司工会有计划地将工会干部放到基层企业进行挂职锻炼，在工作实践中增长才干。(4)盘活人才，加强干部流动。公司工会打破工会干部队伍的内循环，盘活工会人才资源。一是输出，对工会工作中涌现出来的优秀工会干部，主动向党政干部队伍输送。先后有6位工会干部交流到党政岗位；二是引进，从优秀党政干部中选拔引进，先后有两位党组织领导干部交流到工会岗位。

　　(杜自强)

　　【市纺织工会通过三个层面组织工会干部学理论】一是推出每月一次讲座。自下半年以来，纺织工会推出了每月一次工运论坛讲座，先后邀请了党的十六大代表、纺织控股(集团)公司董事长、党委书记朱匡宇，市人大法工委副主任黄珏，市委党校教授，同济大学教授等专家、学者为三级工会干部上课，收到了很好的效果。二是组织广大工会干部搞好工运研究。年初下发工运理论研究课题，花上大半年时间进行调查研究，到年底拿出研究成果，以此来增强工会干部的调研能力。纺织工会撰写的《关于上海纺织职工社会保障实施情况的调查》、《关于加强协保人员管理及救助措施》等受到了有关方面的高度重视，直接代表和反映了纺织职工的呼声和意愿。三是办好《纺织工会》杂志。

　　(俞进艺)

　　【市医药工会着眼培养终身"学习型"工会干部】从10月起，市医药工会和上海工会管理学院联合举办"新里程·新跨越"上海医药系统工会干部培训班。系统近50名基层工会主席参加了培训班，历时一年半。首期开设了"劳动关系新变化"、"工会工作实务"、"工会财务知识"、"集体协商的运作"、"谈判与技巧"、"国际劳工组织与工会"等10多门课程。医药工会根据"增长知识、强化能力、拓展信息"三个方面的要求设计课程，并运用"互动、案例、调研、考察"四者相结合的形式，增强基层工会主席的参与能力、协调能力和创新能力。

　　(孙明南)

　　【宝钢股份公司工会建设学习型工会中的"三性原则"】(1)制定具体培训计划的科学性。两年一轮制定培训规划，对公司全体专兼职工会干部实施轮训；2002年结合工会工作新课题，举办四期专题讲座；坚持和完善各级工会每两周一次的中心组学习制度；年内有三分之二的工会干部参加了市、公司举办的各类培训。(2)注重培训的针对性。做到理论性与可操作性相结合，集中轮训与专题讲座相衔接，课堂灌输与考察活动相协调。(3)注重培训的实效性。强调理论、业务知识指导、运用于实践，"终身学习"理念已在广大工会干部中牢固树立，公司173名专兼职工会干部中有3人在读硕士，6人在读大学，11人在读大专。专、兼职工会干部大专以上学历分别占86．5%和61%，与2000年初相比提高了12．2%和16．7%，全体工会干部100%学会了计算机操作。

　　(李根富)

　　【宝冶建筑分公司注重女工干部素质培训】(1)以"三八"国际劳动妇女节为契机，组织女工干部开展了"面向新世纪、新公司、新面貌，如何提高女工综合素质"的大讨论；(2)组织全体女工参加的新《婚姻法》及女工干部业务知识培训；(3)横向联合，与劳动人事部门一起积极开展女工知识技能培训。宝冶建筑分公司女工获一张证书的有323人，两张证书的有100人，三张证书的有9人，通过培训，广大女工进一步树立了自信心，增强了竞争力。

　　(顾秀勤)

　　【烟草工会围绕"三个结合"开展工会干部业务培训】一是与全总、市总和(集团)公司的"十五"培训计划要求相结合，按照行业工会干部持证上岗的目标设置课程；二是与烟草企业的工会工作实际需要相结合，突出了国际工运规则和《工会法》、《劳动法》和《上海市劳动合同条例》等方面知识的强化性培训；三是与平时工会工作中所遇到的难点、疑点问题相结合，如有关劳动保护、劳动法律监督、劳动争议调解、工会工作创新等深层次问题进行释疑解答，使培训同志受益匪浅。在管理措施上，加强了培训过程的控制，将课前考勤与中途考勤、课堂学习与社会考察、组织体会交流和评选优秀学员结合起来，有效地保证了培训"人员、时间、内容、质量"的四落实。

　　(江洪生)

　　【上海卷烟厂工会围绕"五性"抓好干部队伍建设】厂工会强调工会干部必须具有政治上的坚定性、事业上的开创性、工作中的系统性、知识上的兼容性、利益上的奉献性，坚持以此为目标，强化干部队伍建设。实施中，采取运用"反馈控制法"原理，将以往的重控制结果转变为重控制过程，突出过程中的不稳定因素的控制，从而保证整个管理运作过程的稳定性与有效性。为此，厂工会从定期抓理论学习培训人手，不断拓展干部的工作思路。同时强调学以致用，重视实际应用。此外，采用模拟工作能力测试法，培养工会干部综合协调能力。做到季度特色工作讲评时，无论是成功的经验，还是失败的教训，按"问题追溯法"管理要领找出工作的最佳结合点，激发每个干部的工作热情，引导帮助他们实现预期目标。一方面使每个工会干部不断保持奋发向上的积极性，产生工作兴奋点；另一方面经过找原因、订措施、抓整改等追溯剖析，从落实过程中再次得到实际锻炼。

　　(汤红芳)

　　【港务局工会分层次推进工会干部教育培训工作】一方面，对基层工会正副主席继续采用组织辅导讲座这一行之有效的学习教育方式，年内先后举办了以"三个代表"重要思想、《工会法》、"十六大"精神为主题的系列讲座。另一方面，对基层工会干部和部门工会主席则采用举办专题业务培训的方式，会同上海工会管理干部学院举办了为期5天的新一轮部门工会主席业务培训班，局下属基层单位的43位部门工会主席认真学习了修改后的《上海市工会工作条例》、江泽民同志"5．31"重要讲话以及社会保障与工会等知识，收到了较好的效果。

　　(张晨琦)

　　【电信工会干部上网知识技能培训】为配合市电信工会网站(www．shdxgh．org)的日常运作，进一步提高工会干部运用计算机办公自动化的技能，市电信工会办公室和公司人力资源部协商，委托上海电信培训中心，于3月27日举办了2002年工会干部上网知识和技能培训班，来自金山电信局等基层工会干部共32人参加了培训。

　　(钟毅)

　　【中远集运编撰《船舶工会主席手册》】中远集运工会用近一年的时间编撰了《船舶工会主席手册》一书。该书分为：船舶工会的组织建设、民主管理、宣传教育、劳动保护工作、外派船工会工作和附录等6个部分，把工会工作共性和船舶工会工作特性、基础理论和实际操作结合起来，对船舶工会工作的内容、方式、方法进行了系统的阐述。书中用大量篇幅介绍了船舶"职工小家"、船员民主管理大会、船务公开、船舶伙食管理、航次民主管理、船舶劳动保护监督检查员等与船员生产生活密切相关、富有特色的内容，收录了最新的相关法律法规和宣传工作、体育比赛、安全卫生等多方面常识。

　　(赵敏)

　　【市商业工会重视开展工会干部教育培训工作】2002年，先后组织举办了常委和机关工作人员学习江泽民同志"7．1"讲话、"5．31"讲话、学习《工会法》、学习党的十六大精神的学习会和理论研讨班。据统计，一年来，市商业工会各部门分别举办了3期《工会法》、《上海市劳动合同条例》培训班、1期《婚姻法》培训班、1期新一轮职工代表师资培训班、1期班组长培训班、4期保障政策培训班、1期劳动保护干部培训班、1期财务会计规范化达标培训班，共1 000余人次接受了工会法律及各项业务知识的培训。同时还输送29名新上岗工会主席到市工会干部管理学院培训进修。

　　(陶鸿坤)

　　【市教育工会组织上海高校工会主席脱产培训】6月，上海市教育工会和上海市教育党校联合举办为期两周的高校工会主席培训班，共有32所高校的工会专职正副主席参加了这次学习活动。培训班从工会和教育的实际出发，分别请有关领导和专家为学员讲授了《"七一"讲话学习辅导》、《〈工会法〉与依法治会》、《新时期党风建设》、《当前教育形势和任务》、《入世对工会的机遇和挑战》、《民主管理与校务公开》等课目，并通过小组讨论、大组交流、自学、参观考察等形式，就当前面临的依法治会、民主管理、校务公开、入世挑战等问题进行研讨与思考，从而加深了对"三个代表"重要思想的理解和当前的国内外形势的认识，为今后的高校工会工作如何更好地围绕中心、服务大局、突出维护提供了思想理论、工作方法方面的支持。

　　(张渭明)

　　【工会学院围绕专题开展工会干部培训】紧紧围绕"迎接十六大召开"和"入世后工会工作的思考"两大主题，以高层次培训和拓展培训新领域为重点，促使工会干部培训上一新台阶。(1)提升层次，追求培训前瞻性。学院着眼于对工会领导干部拓宽思路，加强理论内涵，更新知识的培训。首次面向区县局(产业)工会的领导干部，免费开设了"双月论坛"系列讲座和每季一次的理论沙龙活动，由本市著名的理论专家、学者授课。(2)自行立题，保证培训覆盖面。学院先后开设了"入世对中国工会带来的机遇和挑战"、"江泽民同志'5．31'讲话的背景及其内涵"、"工会工作的机制创新"等课程，及时为基层工会干部释疑解惑。党的十六大召开之后，及时举办"学习贯彻党的十六大精神"专题讲座，本市各级工会干部1 000多人参加听讲。(3)形式多样，注重培训的可行性。除专业知识培训班外，学院其他各类培训班外请来自国家机关、高校以及市委党校的专家学者讲课，先后组织学员参观考察通用汽车、金山石化、青岛海尔等大型现代化企业，了解现代企业民主管理和工会组建工作情况等。全年共举办各类培训班90期，培训人数8 000人，各类专题讲座200期，听讲人数达2．4万人，再创历史之最。

　　(任朝志)