【2002年度上海市模范职工之家创建工作进一步深化】2002年度上海市模范职工之家、职工小家评选，共评选出彭浦机器厂工会等198家“上海市模范职工之家”；宝山钢铁股份有限公司炼铁厂工会等200家“上海市模范职工小家”。在“建家”过程中，上海各级工会根据形势的发展和不同时期、不同阶段工会工作的要求，赋予“建家”新的内容，丰富和扩大了“建家”工作的内涵和外延。从内涵上讲，“建家”工作实现了由活动型、福利型向参与型转变，越来越多的基层工会认识到“建家”工作要上水平、上台阶必须在维护上下工夫，唱响“维权”的主旋律；就外延而言，其范围已由国有企事业单位，扩大到非公有制经济组织，本届评选又向社区工会作了延伸。

　　(杨伟良)

　　【长宁区以创建职工之家为抓手推动社区工会规范运作】以创建“职工之家”为抓手，建立社区会员代表大会责任制、行政与工会联席会议沟通制，推进社区工会规范运作，实现社区工会工作新的突破。在上一年18家新建企业“建家”试点的基础上，2002年区总工会积极探索社区、小区工会创建合格职工之家的新模式。通过建立一本台账，制定5项工作制度，建立会员代表大会责任制和行政与工会联席会议制度，规范社区工会基础工作，加强社区工会代表的联系，实现工会代表对社区工会工作的检查、监督。会员代表大会责任制，通过一年一次社区、小区工会会员代表大会，汇报工会工作，审议工会重大决策和涉及职工切身利益的重大事项，对工会工作和工会主席进行民主测评，使广大会员参与社区工会事务管理。

　　(潘咏宽)

　　【黄浦区教育工会“建家活动”体现尊师助教特色】(1)突出重点，形成特色。教育工会要求基层工会必须建立和健全三项制度：一是校务公开制度。二是民主评议干部制度。三是教代会制度。在维护会员群众经济利益方面，教育工会要求基层工会使长期为教育事业作出奉献的劳模、先进教师、30年教龄的老师优先参加区教育工会组织的休养；要求各基层工会筹集“一日捐”资金，建立学校救急济难基金，关心困难教师。教育工会还争取局党政支持，按《教师法》规定组织教师体检。(2)找准位置，努力创新。指导基层工会广泛开展格致中学爱心学校、大境中学外语角、市南中学助残学校、业余大学再就业培训等社区助学，得到社会和领导部门首肯。教育工会还将医疗保险列入建家内容，不仅市总两项保障计划参保率达100%，许多单位还为教工购买了医疗商业补充保险。在局行政大力支持下，教育工会还筹集了区教育系统职工医保补充保险金，给那些因门、急诊看病自费部分负担过重的教师以有力的援助，大大减轻了教师求医压力。

　　(张长华)

　　【静安区总工会采取四项措施推进小区工会职工之家创建工作】区总制定下发了《静安区小区工会合格职工之家标准》，提出了工会组织健全好、工会财务规范好、劳动关系协调好、民主管理作用发挥好、各项活动开展好的“五好”创建标准。小区工会合格职工之家的创建工作已取得成效，受到业主、职工的欢迎。具体做法是：(1)依法治会，维护职工合法权益。区总工会做到源头参与，针对企业不易集中学习的特点，坚持上门向新建企业业主和职工宣传《工会法》、《劳动法》，向职工发放维权小册子，以增强他们的维权意识，推进劳动合同的签订。(2)牵线搭桥，沟通业主与职工。在工作中发现新建企业业主在忙于企业发展的同时，对职工的关心不够，一些小区工会就在小区开设“谈心角”，把职工的想法、困难及时向企业反映，增进业主和职工理解、沟通，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。(3)服务在先，为职工排忧解难。许多小区新建企业基本处于原始阶段，规模小、人数少，职工福利条件差。为改变这一状况小区工会就利用社区现有的设施为职工服务：如开放浴室，购置洗衣机，安装投币电话，实行医疗咨询。(4)寓教于乐，提高职工文化素质。丰富职工文化生活，因地制宜开展小型多样化的文体活动。

　　(孙群)

　　【上海航天局工会评选“先进职工之家”注重过程追求实效】航天局工会在组织开展对本系统2000一2001年度“先进职工之家”的评选工作中，积极贯彻“追求实效，加强引导”的工作思路，强调过程管理，加强现场检查验收，使“先进职工之家”的评选同时成为鼓励先进、贯彻工作新理念、不断提高工会工作创新能力的学习交流的过程、起到了很好地鼓励引导的作用。在评选中，注重抓好预先申报、现场验收、综合评分等重要环节，一是修订验收细则，强调必要条件；二是重点做好现场验收工作，采用对口检查的方式，逐一到申报单位现场检查验收；三是统一验收标准，为使各小组在检查验收标准的理解掌握上尽量做到一致，召开验收小组工作会，强调检查中的反馈交流，促使验收过程成为各单位学习交流的好机会，受到肯定。

　　(张爱娣)

　　【上海航道局工会构筑合格职工之家、优秀职工之家、模范职工之家三级平台】航道局工会以创建职工之家为载体，在全局工会系统认真开展做、创、争合格职工之家、优秀职工之家、模范职工之家活动。主要做法是：(1)年初要求各级工会组织根据本单位工会实际情况提出预报制；(2)年中由局工会牵头开展对口互查，并开展民主评议制；(3)年终开展评比表彰制。在2002年度开展的建家活动中，航道局工会为发挥先进典型的示范辐射作用，决定授予中港疏浚股份有限公司工会等三个单位“上海航道局优秀职工之家”；授予交通建设总承包公司长江口深水航道二期工程SIIA标段项目部工会等4个单位“上海航道局优秀职工小家”称号。

　　(刘昌明)

　　【机场集团公司工会创建职工之家推动工会工作创新】公司工会在创建合格职工之家的基础上，开展了先进职工之家评选活动，推动基层工会工作不断创新和发展。一是以创建合格职工之家为基础，深化企业民主管理，把职代会和厂务公开作为重点工作考核内容。二是以创建职工小家为基础，推进职工素质工程，把创、建、做活动作为基础工作考核内容。三是以工会组织建设为基础，加强工会自身建设，把组织制度、干部培训、人会率、会员对工会和工会干部的信任率作为必要条件。四是以特色工作讲评为基础，不断创新工作思路和工作方式，把创工作特色作为评选条件。五是以工会干部理论研讨为基础，加强理论学习坚持调查研究，把工会领导理论研究、工会宣传报道作为专项工作考核内容。

　　(郑培利)

　　【鲁中小官庄铁矿二工区工会“职工之家”建设有新意】(1)紧扣生产主题，实施“创新工程”。一是开展了铲运机出矿、天溜井上掘安全生产、掘支工程质量评比等竞赛活动，促进了生产经营。二是开展合理化建议征集活动，征集合理化建议156条，实施38条，节约资金20多万元。三是鼓励职工对机器设备、工艺流程大胆进行革新改造，方便了操作。四是开展群众安全监督和劳动保护工作，坚持每周一次的职工安全自查、整改、复查制度，及时查找隐患，杜绝三违；五是组织开展群防群治、安全生产月，百日安全无事故活动，实现了安全生产“四个为零”的目标。(2)推行区务公开，加强民主管理。制定了《区务公开实施细则》，设立了公开栏，及时反映职工关心的热点问题；公布年度经营责任内容，让职工学会算大账；按月公开工区的收入分配情况，有效杜绝了“暗箱操作”。

　　(王辉)

　　【市医务工会先进职工之家评选程序严格】20余家具备申报基本条件的基层工会参加了评审申报，整个评审工作大致分为三个阶段。一是自查自评阶段：由各基层工会根据市医务工会职工之家考核标准的要求，进行自评。二是组织申报阶段：要求申报先进职工之家的基层工会在上报材料之前必须达到2项标准，即：自评基本分值必须在90分以上；由全体会员对本级工会进行投票测评的满意度必须达90%以上。三是综合评审阶段：由市医务工会根据申报材料和评审要求进行资格审查，对符合条件的申报单位，再通过评审会的形式决定最后的入选名单。为充分体现“公平、公开、公正”的竞争原则，全面展示医务工会系统创建职工之家的工作特色，在评审会上采用多媒体手段，结合擂台演讲、现场回答提问的方法进行，然后由评委根据演讲内容综合打分并当场公布评审结果。

　　(钱菊敏)