【上海市总工会隆重纪念振兴中华读书活动20周年】12月22日，上海市振兴中华读书指导委员会在上海国际会议中心隆重举行上海市振兴中华读书活动20周年纪念座谈会暨2002年上海读书节开幕式。由上海工人阶级首创的振兴中华读书活动自1982年开展以来，已经走过了20年的光荣历程，是我国建国以来持续时间最长、社会影响最大、参加人数最多的群众性读书学习活动。20年来，上海读书活动与时俱进，发展壮大，目前已覆盖全市70多个区县局、80多个街道、500多所学校和2 000多个基层单位，参与面达300余万人。2002年，读书活动充分发挥明理立志作用，立足于提高广大职工群众和市民的文明素质，为改革开放和现代化建设提供精神动力和智力支持，培养和造就了一大批人才。

　　(刘宝华)

　　【上海读书活动20周年纪念文集出版发行】12月，由上海市人大常委会副主任、市总工会主席包信宝作序、市总工会副主席吴申耀主编的《有一种希望叫读书》——上海市振兴中华读书活动20周年纪念文集，由上海人民出版社正式出版。纪念文集由“岁月留痕”、“春华秋实”、“我与读书活动”、“真情演绎”、“继往开来”和“附录”6个部分组成，计28万字。在这本纪念文集中，收录了振兴中华读书活动的20周年总结和90年代中后期的两次大规模的读书活动和职工教育的调查报告，收录了1993年至2002年上海市振兴中华读书活动的表彰名单和推荐书目。纪念文集中有基层单位、乃至车间、班组的读书活动的先进经验；有20年来在参与读书活动的领导和先进人物的深情回忆；有动人的读书演讲和心得所传递的心灵感悟，这本纪念文集清晰而生动反映了20年上海读书活动所走过的坚实足迹。

　　(刘宝华)

　　【市总工会表彰上海市创建学习型组织先进集体】2002年以来，上海各级工会把“争创学习型组织，争当知识型职工”作为职工“素质工程”的主要载体，以创建现代企业的学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制为主要内容，以开发人力资源为根本目的，以提高职工的学习能力、思维能力、创新能力等核心能力为主要目标，促进企业发展，提高职工的综合素质和企业竞争力。据不完全统计，本市有接近50%的区县局(产业)工会，已经开始和正在启动学习型组织的创建，黄浦区总工会把创建学习型组织融入城区和职工发展的进程中，努力探索学习型城区建设的新途径；普陀区总工会在新经济组织中大力推进创建学习型组织，关注非公企业职工的知识化进程；长宁区总工会在建设“数字长宁”的进程中，导入学习型组织理念，以网络化、信息化来加快职工的知识化进程；宝钢集团公司把创建学习型组织作为人力资源开发和企业新一轮发展的强劲动力，提升企业的核心竞争力；上海电信、上海汽车在创建学习型组织的过程中，高度关注职工的发展，开始实施员工的职业生涯设计；上海城市交通、水务等系统正在努力探索劳动密集型产业创建学习型组织的方法和途径，并取得了初步的成果；上海航天、石化、铁路、静安、闸北等区局系统以深化群众性的读书活动，来推进创建学习型组织的活动。为了进一步推进职工“素质工程”，深化“争创学习型组织，争当知识型职工”活动，市总工会命名表彰了一批28个“上海市学习型企业创建奖”单位；52个“上海市学习型团队创建奖”单位。

　　(刘宝华)

　　【上海市总工会举行“上海职工发展论坛”】10月29日下午，上海市总工会和解放日报在上海国际新闻中心举行“上海职工发展论坛”，来自本市各行各业的党、政、工领导、实际工作者和理论界、新闻界的专家400多人共聚一堂，对创建学习型组织，推进职工“素质工程”和新世纪上海职工发展的目标、方法、机制、载体和重点，展开了全方位的理论审视和应用性研究，为正在深入发展的上海职工“素质工程”提供精神动力和智力支持。在本届论坛上，既有对学习型组织创建途径的探索，又有对提升职工学习能力、创新能力的研究；既有对职工文化技术现状和学习需求的调查分析，又有对职工个体发展的深入思考；既有对非公企业职工知识化途径的探讨，又有对提升劳动力密集型行业职工整体素质的对策；既有对职工“素质工程”前瞻性的研究，又有普及终身教育理念，提高企业核心竞争力的思考。市人大常委会副主任、市总工会主席包信宝、市委宣传部副部长郝铁川、长宁区区长薛潮等8人作了大会论文发布，有17人作了书面论文发布。

　　(刘宝华)

　　【浦东新区总工会突出“五个结合、五个坚持”】一是结合本单位精神文明建设，坚持读书活动的群众性。根据社会经济成分、组织形式、就业方式的变化，使读书活动向多种所有制的企事业单位拓展，向社区、乡镇拓展，并在职工心中深深扎根；二是结合学习型组织创建，坚持读书活动的导向性。树立终身学习的理念，以先进文化作为读书活动的基本导向，建立读书组织，定期向职工推荐书目，开展各项主题活动；三是结合企业文化的培育，坚持读书活动的创造性。培育以人为本的、充满生机和活力的企业文化、商业文化、医院文化、校园文化和单位文化，使读书活动具有更强的生命力。四是结合职业道德教育，坚持读书活动的实践性。组织职工学习职业道德的先进思想和先进典型，制订切实可行的职业道德规范、守则，使职工的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风都有新的提高。五是结合职工素质的提高，坚持读书活动的效益性。把读书活动与群众性的技术升级、技术创新结合起来，引导和组织职工学习科学技术、学习法律、管理等现代化知识，努力钻研本职业务，提高思想和业务素质。

　　(李灿)

　　【长宁区总工会构筑女职工学习平台】一是构筑服务平台：根据各企业特点和优势，按照不同层次、不同类型女职工的需求，开办以“成才与发展”为主题的不同形式和内容的女职工周末学校培训班。培训班突出重点、紧贴形势，其涉及的内容有：学习“十六大”精神报告会，以女职工最为关注的话题礼仪、理财、健康等为主题的专题讲座，使女职工能及时充电，学习、了解国内外形势和进入世贸后与世界接轨后的女职工素质要求，更好地维护女职工的政治权、经济权、教育权和发展权。二是构筑展示平台：长宁区女职工委员会根据本区实际情况，主动为女职工搭建施展才华的舞台，先后举办和参加了长宁区“好职工、好家长、好市民”演讲比赛，市“外经贸”网页制作大赛，市“家庭教育宣传周数字成果展示”等一系列活动，让女职工展示自己的才华。

　　(王亚文)

　　【静安区总工会以读书活动为抓手推动学习型城区建设】以“振兴中华，读书育人”为宗旨，紧紧围绕建设学习型城区，广泛开展振兴中华读书活动，取得成效。区总倡导“全员读书、团队读书、全程读书、终身读书”的理念，将读书活动列为“十进”班组的内容，把“三个代表”学习“进企业、进班组、进职工头脑”列入文明班组创建指标。组织全区20多个大口、集团、街道的300多个班组、近5万多名职工、市民参加各类读书活动。同时还向“两新”组织拓展，全区有六家国企和私企结对签约，优势互补，共建学习型组织。区总工会举办读书格言征集活动，编写了《静安区职工读书格言选》，深受职工群众的欢迎。全区有1 287个社区家庭、楼组成立了读书小组，3万多个家庭参加了社区读书活动。

　　(颜竞新)

　　【上海电缆厂女职工委员会办校方法“一二三四”育人成才上百过千】厂女职工委员会把办好女职工周末学校作为抓好女职工素质工程的抓手，采取的工作方法是：设立一项奖励，对通过自费学习取得第二证书者，根据成绩分别给予20%—30%的奖励；开展两项调查，一是参加周末学校学习的意向调查，二是职工参加业余文化技术学习的状况调查；做到三个到位，组织落实到位、跟踪辅导到位、奖励表彰到位；注重四个结合，与引导女职工转变择业观相结合、与企业开展的职工培训工作相结合、与工会开展“建创做”工作相结合、与培植“三学”典型基地相结合。几年来，她们坚持“自行办班培养一批、联合办班推荐一批、上级办班输送一批”，在女职工中积极提倡“学多课、会二手、精一门、专一技”的成才意识，营造浓浓的学习氛围。女职工利用双休日，走进周末学校及各类培训班，参加计算机、办公自动化、CAD设计、会计上岗、美发、美容、熨烫、插花、烹饪、编织等36个班学习培训，共有1 100人取得了第二技能证书，占女职工总人数的86．2%，有166人取得了三张以上证书。

　　(陈建英)

　　【上海人造板机器厂有限公司开展“三学”活动体现“三个性”】一是建立“三学”激励机制，提高职工学习积极性。公司设立职工自学奖励基金，制订职工业余技能学习奖励办法，对业余参加技能学习的员工，凡获得技能证书，费用全部由企业支付，并鼓励职工进行储备式学习。出台高等技工的计酬制度，对高级工以上者及技能要求较高的生产岗位，计时工资的分值比一般同岗位高10%20%。对先进员工实行优先培训。二是加强“三学”载体建设，体现“三学”活动多样性。以星级班组评比为载体，积极争创“李斌式”班组，以星级员工评比为载体，培养“李斌式”职工，开展“拜师学艺”、“结对子”活动，共有20对师徒结对签订师徒协议书，并以工艺路径为序，在设计、工艺、总装、冷作、电焊等班组连环结对，实行技术互补，使一些技术难题得到了解决。三是注重学习效果，保持企业发展长效性。根据企业发展需要，及时培养紧缺人才，几乎所有的工程技术骨干均到国外考察培训过，全国劳模袁建新等在学习后大胆创新，设计开发出40层超高层敷铜箔板热压机组，创造了全国第一；设计科李绍昆不畏艰难，开发出18层真空敷铜箔板热压机，均获得了国家专利。

　　(拜孝林)

　　【宝钢职工周末学校成为女职工提高素质的加油站】工会在办学中坚持兴趣性与实用性相结合、企业的需要与社会需求相结合、培训点与培训面相结合。宝钢股份工会为满足不同层次女职工的需求，开设了“网页制作”、“新形势、新思想、新知识”、“女子健身”等课程和讲座；浦钢工会在摸底调研的基础上，确定开办7个培训项目，分别由公司工会主办或与公司劳资处培训科合办；一钢工会除按公司有关规定奖励外，对女职工学有成效的再给予适当的奖励。在各级工会努力下，全年开设近20项课程和讲座。据不完全统计，女职工持一至四张技能证书的分别有8 025人、2 780人、1 661人和1 287人。

　　(卞玉兰)

　　【高桥石化公司化工厂多形式推进读书活动发展】一是强化指导与管理。年初厂读书指导委员会在全厂职工自学情况调研的基础上，进一步明确了读书活动的指导作用，完善制度、确立目标。每季召开一次厂读书指导有关会议，总结、部署和指导基层读书活动，还投资参加市职工教育保障基金会，以奖励读书活动先进。二是拓展方法与形式。根据企业和职工需求，在企业局域网上开通了基层“网上学校”，帮助职工学习新知识；成立基层工会干部、班组骨干工商管理大专班学习互助读书小组，帮助他们完成课程学习；组织女职工参加社区管理知识周末培训班，使她们多一项竞争岗位的本领。三是推进深化与发展。针对企业各基层部门读书活动开展不平衡的现象，结合企业改制工作，将读书活动在多经企业内广泛延伸，通过由多经企业协办读书知识竞赛、坚持岗位读书达标签约，扩大了读书活动在多经企业的影响力。

　　(仲网根)

　　【上海石化公司工会按计划、分阶段、有步骤地深入推进职工素质工程】工会组织在推进职工素质工程中坚持“教育动员、鼓励吸引、检查督促”12字指导方针，并确定了具体的工作目标和主要措施。(1)公司工会坚持发挥好工会的宣传优势、组织优势、载体优势，利用形式多样的活动，大力营造学习氛围，大力开展“学习型班组”的创建活动；推出了“班组读书”、“三学”、“建创做”、“每日一讲”、“系统操作”、“网上学习”、“学习园地”等创建学习平台，鼓励更多的班组借助这些创建平台，加快创建学习型班组的步伐，提高广大职工的学习能力；(2)开展了以鼓励职工岗位成才为目的的“评选岗位成才自学状元”活动，经过层层评选，选出了5位自学状元，在职工中引起了较大的反响，起到了较好的示范效应；(3)努力发挥班组长联谊会的作用，把班组长联谊会作为交流创建学习型、智能型班组经验的主要渠道，广泛开展以学习讲座、调查研究、经验交流、学习取经等形式的联谊活动，从而提高了班组长联谊会的质量和效率，使班组长联谊会较好地起到了“领跑员”的作用。

　　(施东亮)

　　【上海航天局工会坚持“三个围绕”提高女职工队伍素质】上海航天局女职工队伍呈现出专业技术人员多，文化层次高的特点。根据这一特点，航天局依靠自身航天优势，坚持“三个围绕”，一是围绕重点抓典型，首先是认真抓好典型的推荐活动。其次是抓好宣传学习活动。通过层层推荐评选，运用多媒体、光盘、报纸、广播、座谈会等不同的方式，大力宣传以全国“三八”红旗手周红玲为代表的典型人物的先进事迹，引导女职工为圆满完成各项繁重的科研生产任务作贡献；二是围绕创新抓学习，把握航天知识女性的脉搏，突出航天科技队伍的特色，以女职工干部读书小组为载体，开展读书、交流、写读书心得等活动，编辑出版小册子《红袖心雨》，极大地激发了女职工学习的热情；三是围绕需求抓培训，并以不同女职工群体的需求为中心，组织《婚姻法》等维权知识、信息网络、英语300句、会计上岗证和工商管理(初级)等培训，取得了较好的效果，有效地提高了女职工队伍的整体素质，发挥了女职工的积极作用。

　　(黄伟勤)

　　【上海港务局工会举办第三届读书节】在纪念振兴中华读书活动二十周年之际，局工会举办了第三届读书节。整个读书节共分四个分会场，以“读书，为了上海港的明天”为主题，分别举办了“学知识、增技能、强素质、作贡献”演讲，“公民道德建设实施纲要”知识竞赛，“我与读书活动”，“上海港振兴中华读书活动成果展”等四个专题活动，全局共有34个基层单位，近千个班组，近万名职工参加。

　　(王春林)

　　【邮政工会深化“振兴中华”读书活动】邮政工会围绕“树立新观念、学习新知识、掌握新技术”的要求，积极开展振兴中华读书活动。以“我和读书活动”为主题，开展了征文活动。有29个基层工会参加，45篇文章入围评比。全局各基层单位全部成立了振兴中华读书指导委员会(指导小组)。据统计，全局现有254个读书小组3 052个读书小组成员。召开了上海邮政振兴中华读书活动交流座谈会，并开展了赠书活动。

　　(胡乐安)

上海航天局工会组织女职工读书小组开展交流活动(航天局工会供稿)

　　【航道局营造读书活动良好氛围】年初，局工会与行政平等协商，将读书活动同普通工种培训计划并列为职工素质工程的重要工作写进2002年度的集体合同，并重申要强化激励措施，重奖在学习和工作中学有所成、成绩显著的班组和个人。同时，将读书活动的开展情况列入各级工会年度工作及创建“优秀职工之家”、“优秀职工小家”活动的重要考评内容。根据局工会要求，各基层单位相继推出各具特色的激励措施，如建立读书奖励基金，对读书成才者给予奖励，制订评估考核标准，进行评选表彰，激发读书活动参加者的积极性。机制的不断完善，极大地推动着读书活动向着制度化、规范化的道路发展。

　　(汪正林)

　　【航道局交建公司努力创建学习型企业】具体做法是：1．以创建学习型企业和学习型班组为目标，以树立新观念、学习新知识、掌握新技术、塑造新形象为主要内容，开展“振兴中华、爱我企业”专题读书活动，成立了形式多样的读书小组、如读书沙龙、英语角等，并建立了流动阅览室，把读书活动紧紧融入到企业的发展战略中并与实施“职工素质工程”相结合。2．开展以创建职工信赖、欢迎的“职工之家”活动，从提高专业技术、管理能力着手，加强职工队伍人才的培养，举办了“学习型工地系列讲座”，请具有真才实学的老专家进行工程管理、质量控制等方面的授课，让职工在干中学，在学中干，达到了锻炼的目的。3．开展“拜师学艺”活动，10位带教老师与10位新进大学生结成了“拜师学艺”对子，形成了相互学习、相互激励的学习氛围，加快了人才培养，成为培育“学习型工地”的有效载体。

　　(汪正林)