【坚持节日慰问劳模】2002年春节期间，市委、市政府以及市总领导登门慰问劳模。全总领导和市领导到瑞金医院慰问唐伯荣等劳模，还分别到钟表公司的毛惠娟和第七棉纺厂谢静吾等劳模及支内回沪劳模黄庆生、惠阿三等部分困难劳模的家中，直接把党和政府对劳模的关心、温暖送到了他们手中、心中。春节、“五一”节期间，市总领导还上门看望在职劳模30多名。市领导的亲切关怀和表率作用，既激励劳模继续努力，又在全社会掀起一个关爱劳模的热潮。春节、“五一”期间市领导和市总工会、市劳模协会积极组织劳模参加劳模迎春茶话会和“五一”联欢晚会，100多名劳模参加“喜迎十六大、再创新辉煌”文艺演出观摩活动。在“五一”联欢晚会中，市总组织了全市近600多名劳模同市领导一起庆祝劳动人民自己的节日，一起观看精彩的文艺节目，600多名胸佩大红花的劳模同市委书记、市长一起欣赏演出的场景，通过媒体宣传报道，劳模精神、劳模地位又一次在人们心目中得到升华。

　　(唐维生)

　　【市总工会普查全国劳模基本情况】为进一步关心劳模，市总工会组织各级工会开展了对上海地区的全国劳模(全国先进工作者)(以下简称“全国劳模”)基本状况调查活动，对上海历年所属1 323名全国劳模的生活、工作等情况进行了一次大调查。1月7日，市总召开全国劳模调查会议，发出《关于开展全国劳模(先进工作者)基本状况调查的通知和实施意见》。各级工会通过调查核实、登记、问卷调查、个案访谈、区县局工作会议和企业党政工领导座谈会等各种形式，发出调查问卷870份，(上海有历届全国劳模总计1 323名，这次调查中，除支内、调外省市、情况不明、出国定居及死亡、撤销称号等合计453名不作问卷调查外)又因公出差、外出、因病和出国等原因不能正常回收全国劳模调查问卷外，大多数全国劳模调查问卷已反馈，共计796份，调查问卷回收率为91．49%。由于全国劳模从50年代开始评选到目前为止已有50多年，再加上早期档案资料不齐备，且散失严重，特别是近20年企业的改革调整、企业的关停并转等，给调查工作带来很大的困难，但调查工作人员知难而上，采用集中动员，分块调查，试卷调查，个别访谈等一系列手段，终于掌握了全国劳模的第一手资料，按时完成了全总下达的任务。

　　(唐维生)

　　【关心困难劳模为劳模办实事】市总工会、市劳模协会与解放日报报业集团联手，共同发起“2002年关爱老劳模行动”，在社会上得到了积极的响应。除了解放日报报业集团捐款10万元外，上海农工商超市、上海市南桥变压器等公司以及社会各界及社会热心人士纷纷慷慨解囊，短短的2个月时间，就收到捐款50余万元。与企业联手，关心困难劳模。市总工会、市劳模协会还与延安制药公司、心连心健康咨询公司、色柯拉房产公司、台尚食品有限公司通力合作，向老劳模提供慰问品、保健品价值近5万元。年初，劳模协会一次性定向受赠就达人民币38万元，大大提高了劳模协会对困难劳模的救助力度。市总工会为300名劳模送了健康咨询保健卡，为200名劳模配保健医生，对314名支内(外省市)退休回沪劳模进行调研，并划块管理，分期分批组织休养活动，为100名劳模过生日活动，还为劳模因住房动迁与有关部门联系进行协调工作，得到妥善安置。

　　(唐维生)

　　【2002年度全国“五一”劳动奖状(章)推荐评审工作】市总工会组织了2002年度全国“五一”劳动奖状(章)上海地区候选人的推荐评审工作。评选本着“严格资格审查，履行规范程序，符合结构要求，兼顾各行各业”的原则，在区县局(产业)工会及有关单位提名申报的基础上，通过了预报、初审、复审、公示的程序(申报的企事业单位和负责人经过了工商、税务、审计、纪检监察和安全生产部门的审核)。2002年全国“五一”劳动奖章、奖状获得者上海共有43名个人、8个班组(车间)和7个单位，评出的全国五一劳动奖章获得者中，一线职工22名，占51．1%；企业负责人3人，占6．9%；科教人员11名，占25．5%。其中，女性7名，占16．2%，中共党员40名，达93%以上。他们分布在工业、交通、邮电、财贸、建筑、科技教育、文化、卫生、体育、公安等系统的各个行业，具有较广泛的行业代表性。本市评出的全国“五一”劳动奖章获得者文化程度有较大的提高，大专以上文化程度31人，占72．1%，其中不乏大学本科学历以上的硕士、博士，他们在技术创新、管理创新和体制创新中取得显著成绩，为经济建设和社会发展做出了突出贡献。“五一”期间，全总邀请100名2002年评选出的“五一”劳动奖章、奖状获得者中的代表进京参加庆祝活动，上海4位劳模抵京参加庆祝活动。

　　(唐维生)

市总组织劳模游浦东看上海(查建华摄)

　　【市总工会表彰职工素质工程人力资源建设优秀人物】由上海市总工会发起的上海职工“素质工程”人力资源建设年度人物评选活动9月5日揭晓，15人荣获优秀年度人物奖；10人荣获年度人物奖。举办这一评选活动的目的，是为了配合正在全市范围内蓬勃兴起的创建学习型组织、推进职工素质工程的活动，弘扬人力资源建设的新观念、新思路、新举措、新成果，凸现在人力资源建设方面杰出人物的新形象、新精神、新境界、新作为，以进一步推进社会和企业的人力资源建设，为提高职工队伍综合素质和城市综合竞争力服务。

　　　　(刘宝华)

　　【市总工会授予李斌等10人“上海工业十大工人标兵”的称号】上海工业系统的广大职工在推进职工素质工程，建设工业新高地的过程中，焕发了学技术，强素质的积极性和创造性，涌现出一批“李斌式”的技术精、素质高、有创新精神、有突出贡献的优秀工人。经各控股公司和集团公司的推荐，市总工会和有关部门研究决定，授予上海液压泵厂李斌等10人为“上海工业十大工人标兵”的称号。(名单见表彰栏目)

　　(华山青)

　　【“2002年上海市员工信赖的好校长(院、所长)”评选活动】为进一步贯彻“三个代表”的重要思想，加强社会主义政治文明建设，进一步扩大基层的民主，促进事业单位改革和发展，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，2002年市总工会首次在全市科教文卫体性质的事业单位中，开展了“上海市员工信赖的好校长(院、所长)”评选活动。经过“基层单位申报；区县局(产业)推荐；申报材料审核；组织考察组下基层考察；张榜公布候选人事迹，进行员工信任投票；登报公示，接受社会大众的监督；有关方面的领导专家组成评委会评审”等程序，确定先进称号的人选。授予吴启迪等10位同志为“2002年上海市全心全意依靠员工办事业的十佳校长(院、所长)”称号；授予黄永锡等66位同志为“2002年上海市员工信赖的好校长(院、所长)”称号。这项活动是对事业单位干部贯彻落实“三个代表”重要思想的一次检验，是对事业单位干部队伍“依靠”素质的一次检阅，是广大员工对事业单位干部满意度的一次测评，也是改善和融洽事业单位干群关系、党群关系的一项举措，在全市科教文卫体系统和社会上产生广泛的影响。

　　(余铮)

　　【徐汇区总工会实施“五大”实事为劳模服务】切实做好区内140余名劳模的关心和服务工作，实施“五大”实事，努力为劳模提供全方位服务。一是建立劳模管理档案和服务热线：对全区劳模的工作、学习、生活状况开展调查，及时了解、掌握劳模的基本情况，畅通与劳模的沟通渠道；二是设立退休劳模生活保障线：区先进(生产)工作者评选委员会办公室下发有关文件，要求各系统对本单位人均生活费不足600元的退休劳模补足其生活费至600元，并在重大节庆日期间给予补助；三是发放水电特约维修卡，区总工会与区建委联手，为劳模免费提供家庭水电设备维修服务；举办劳模联谊活动；四是举办劳模迎春联欢会，定期组织历届劳模赴北京、海南、杭州等地参观疗养，使劳模身心得到调节和休养；五是切实解决劳模实际困难，区总工会主动参与协调、解决劳模工作中的困难和矛盾，为劳模家属就业、子女入学、改善住房条件等问题提供帮助，为全体劳模办理了补充养老保险，每年两次组织退休劳模体检。

　　(虞蔚)

　　【杨浦区总工会首次评选表彰职工技能业务十佳明星】活动共收到群众选票2 933张，评审领导小组专家结合群众投票，最终评选出章韶忠等10人为技能业务十佳明星，并在东宫举行十佳明星命名表彰和事迹报告会。十佳明星代表向全区职工宣读倡议书，倡议全区职工要努力实践江泽民同志提出的“熟练的技术工人是四个现代化建设不可缺少的人才”的理念，立足本职，钻研技术，勇于创新，与时俱进，克己奉公，无私奉献。

　　(张利敏)

　　【嘉定区创新劳模之家】嘉定区劳模协会，创新工作思路，建立一套工作制度，主要为“三立”、“三保”。“三立”即设立劳模基金，通过各种渠道，累计筹措基金达107万元，为劳模协会各项工作的顺利开展提供了经济保障，建立劳模网络，将全区247名劳模按地区或行业划分13个劳模小组，经常沟通联系，掌握劳模情况，确保劳模活动经常化；确立劳模风范，每年召开“五一”劳模座谈会，组织劳模到企事业单位作报告，弘扬劳模精神。“三保”即保证劳模安全，始终把关心劳模的学习、工作、生活和身体健康放在首位，落实好劳模待遇，对劳模家庭发生生活困难及时上门慰问；保持劳模的荣誉感，定期对劳模进行访问、组织劳模参观改革开放的巨大变化，维护劳模的权益；保护劳模的责任感，多次组织劳模为嘉定经济和社会发展提建议，出主意，发挥劳模的特长和优势，还组织劳模开展技术攻关协作、技术和技术服务等活动，为经济建设作贡献。

　　(沈承章)

　　【上海电气(集团)总公司、市机电工会五大措施学李斌】(1)重奖李斌和李斌班组。在大会上奖励李斌10万元人民币和一台手提电脑；奖励李斌班组5万元人民币。(2)集团党委发出向李斌学习的决定。要求全体职工学习他热爱企业、忠于职守的敬业精神，勤奋学习、刻苦钻研的进取精神，尊重科学、大胆实践的创新精神，公而忘私、任劳任怨的奉献精神。(3)成立“李斌学校”。(4)成立“李斌与李斌班组研究会”，以“发扬李斌精神，扩大李斌效应”为宗旨，研究李斌和李斌班组的成长规律，研究新时期产业工人知识化的途径和载体。(5)深化评选“李斌式职工”和“李斌式班组”活动，至今已评选三批，共有30名职工被评为李斌式职工。还首次评出“李斌式班组”10个。在系统内创设了“学李斌奖励基金”，开展了万名职工争做“李斌式职工”的活动，引导广大职工提高技术水平，推动技术创新和产品创新。

　　(冯克华)

　　【上海人造板机器厂有限公司工会开展星级职工评比】上海人造板机器厂有限公司工会以开展争创星级员工活动为抓手，在公司员工中开展了“学习劳模袁建新，提前跨入新世纪”的“争星创优”活动，将公司各个岗位分成生产类、技术类、管理类、销售类、服务类。“争星创优”活动的内容分为政治思想、生产技术、质量创优、职业道德、生产安全等，均分别加以量化并标定分值，经自评、测评、审评，采用三级评比制，每两月评比一次，连续五次被评上者则为最高级别——五星级员工。凡评上的星级员工均在明星榜上张榜公布，以示鼓励。公司对凡获得一星级到四星级员工，分别组织他们在国内进行一日游到四日游，评上五星级的员工享受出国(境)疗休养的高规格待遇。不少星级员工完成工时达到200%以上，五星级员工尤为突出，确保了企业各项经济技术指标的顺利完成。

　　(徐亚平)

　　【上海电站辅机厂把学李斌精神作为新的活力】公司工会提出外学李斌，内学“李斌式班组”和“李斌式”职工的口号，积极开展《促“双十”先进，创“双二”成果》活动。制定了创建“双十”和“双二”的工作目标，即：在公司内部树立10个“李斌式”班组和职工，创建电气系统两个“李斌式”班组和职工。确立了“以一促十”的工作方针，即以电气系统“李斌式”班组——管理板车钻床组为龙头，抓好十个有一定基础的班组，通过互帮签约的方式来推动全公司班组“创、建、做”活动；以电气系统“李斌式”职工李炎同志为榜样，通过互相学习和交流的方式培养十个职工中的先进典范。采用“四个结合”的工作方法，即：把加强班组职工思想工作与加强班组建设相结合；把关心职工，“以人为本”的管理思路与创建李斌式班组相结合；把提高职工文化、知识、业务、技能与推进职工素质工程相结合；把团结一致，攻克难关，技术创新与全面完成各项经济工作任务相结合。公司工会召开争创“李斌式班组”推进会，组织“李斌式班组”和李斌式职工事迹演讲会，对签约班组进行中途调研，使创建活动贴近企业经济的发展，贴近职工提升素质的需要，贴近企业深化改革的要求。

　　(史春群 朱鸿政)

上海市总工会副主席吴中耀为职工教育先进工作者颁奖(徐赜摄)

　　【宝钢集团公司劳模协会工作成效明显】宝钢集团公司劳模协会重视抓好基础管理，通过组织参观浦东国际机场、通用汽车公司、金茂大厦、党的“一大”会址、井冈山革命根据地及进京观光等活动，使劳模们不仅目睹了祖国日新月异的巨大变化，增强了改革必胜的信念；又重温了我党艰苦卓绝的发展历史，激发了爱国热情和拼搏、奉献精神。为了将协会办成一个学习型、智能型的群众组织，协会不但组织开展新技术的交流推广活动，而且动员劳模会员在企业的揭榜招贤、技术攻关、合理化建议等活动中踊跃献计献策，攻克了不少生产中的难题，为企业降本增效作出了积极贡献。协会动员劳模们认真总结先进经验和绝技绝活，撰写30余篇论文。协会还通过劳模体检、对困难劳模实施帮困补助、为劳模办解决具体困难的实事及为劳模开展政策咨询服务等工作，切实为劳模排忧解难。

　　(王书明)

　　【港务局开展“为集装箱事业发展作出贡献的杰出员工”评选】上海港集装箱装卸吞吐量突破了800万标准箱，比去年同期增长35%。为表彰先进，港务局党政工下发了《关于评选“为集装箱事业发展作出贡献的杰出员工”的通知》。经过各基层单位的推荐，共评选出10位杰出员工和20位优秀员工。其中有引导职工树立“用心服务、追求卓越”，集装箱装卸吞吐量实现跨越式发展的公司经理；有坚持“打造一流品牌，创造一流业绩”目标，月吞吐量先后5次刷新的集装箱营运中心的部门经理；有操作技能上精益求精，创造出每小时48．28自然箱的台时量最高纪录的一线桥吊司机等，他们受到局党政工隆重表彰。

　　(王春林)

　　【邮政工会开展精神文明十佳好事评选活动】邮政工会加强了对职工进行社会主义思想道德教育，以《公民道德建设实施纲要》为抓手，以“四五”普法为契机，唱响主旋律，坚持用身边的事教育身边的人，注意挖掘身边的闪光点，注重用先进模范人物的思想和事迹教育引导职工，使职工正确认识和处理好各种利益关系，养成良好的社会公德、职业道德。2月，开展2001年度职工精神文明十佳好事评选活动。经各基层推荐，共收到好事推荐材料59篇，经职工投票和评委会审定，评出精神文明十佳好事；10件精神文明好事。

　　(厉文德)

　　【医学专家与劳模结对服务】上海市医务工会开展医学专家与劳模结对服务活动，由上海卫生系统医学专家志愿者与部分劳动模范结对，义务为劳模提供医疗咨询、健康顾问、就医指导服务，这是上海卫生系统的一个创举。既体现了党和政府对劳动模范的关心爱护，也显示了卫生系统与工会组织关爱劳模的独特优势。医学专家们以高尚的医德、精湛的医技和热忱的态度为劳模提供全方位的服务，为劳模的事业和健康保驾护航。在首批医学专家志愿者义务为劳模提供医疗保健咨询服务的基础上，医务工会举办了第二批医学专家志愿者义务为劳模提供医疗保健咨询服务仪式，医学专家们将为200名市劳模提供为期2年的医疗保健咨询服务。

　　(刘伟英)

　　【上海新闻出版局加大退休劳模工作力度】上海市新闻出版局在政治上、思想上继续关心系统退休劳模的同时，拨出10万元专项经费用于解决系统退休劳模的实际困难和有关问题。这是继建立“局帮困基金”、“局退休职工重病大病医疗互助补充基金”后的又一件实事。局工会、局退管会在深入调查的基础上拟定了年度具体实施计划。一是定期对生活困难的退休劳模进行补助，凡有以下六种情况之一者给予重点资助：患重病、大病的，其爱人患重病、大病的，一老养一老的，退休早、收入低的，其子女有残疾的，遇有其他特殊情况的；二是组织退休劳模到上海市总工会工人疗养院体检；三是组织退休劳模开展联谊和疗休养活动；四是安排一定机动经费用于解决退休劳模的一些特殊问题。

　　(陈宏华)