【市总工会女职工委员会配合全国人大《妇保法》的执法检查】4月，全国人大内务司法委主任万绍芬带队赴上海检查《中华人民共和国妇女权益保障法》颁布十周年实施情况，市总工会女职工委员会认真总结十年来市总工会女职工工作在维护女职工合法权益和特殊利益方面所做的工作，形成了《构筑三大机制，维护女职工政治权利》和《突出维护职能，依法保障女职工劳动权益》的汇报材料，并参与了检查组对非公企业和中外合资企业的女职工权益的视察和座谈会，根据检查组的反馈意见做好贯彻落实。检查组对上海工会在实施《妇保法》所做的工作和成效予以充分的肯定，认为上海在“领导重视，目标明确，措施得力，效果明显”等方面领先于全国。

　　(徐梅瑾)

　　【庆“三八”开展百万女职工献爱心系列活动】以纪念“三八”国际妇女节为契机，市总工会女职工委员会向全市女职工委员会发出了“百万女职工帮助万名特困女职工”的倡议和开展向陶依嘉学习，争做实事，争当爱心使者的活动，得到了全市各级工会和女职工委员会的积极响应。开展了法律宣传车进社区、企业活动，编印了《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等学习材料1 000册，将法律咨询和法律知识送到女职工的身边；免费为1 000名特困女职工进行妇科检查；为特困女职工送大米；免费为特困女职工进行再就业培训等。

　　(徐梅瑾)

　　【转变观念引导女职工走自主创业的道路】为了贯彻全国再就业工作会议精神，市总工会女职工委员会与各有关新闻媒体密切配合，以“女职工先进典型”、“维权工作”、“女职工再就业”等主题在上海电视台纪实频道系列报道了下岗女职工自主创业的奋斗史，召开了《新创业史》开播座谈会；在《新民晚报》设专版报道了下岗女职工再就业后当上市劳模的感人事迹，与《新民晚报》海外版联手报道2002年度市十佳杰出职业女性的先进事迹，开展一帮一、手牵手生产自救创业援助，为再就业女职工提供资金帮助、法律咨询，开设开业指导、就业咨询，增设“女职工谈心室”，为女职工再就业免费培训1 422名。

　　(徐梅瑾)

　　【浦东新区总工会组织女工会主席和女律师结对活动】在“三八”妇女节组织开展“结对互助促发展、相互交流共提高——新区女工会主席和女律师结对”活动。共有10位女律师与10位女工会干部结成对子。活动以“用法律之专长，助女职工合法权益的保障；用创新的精神，携女律师走进企业新天地”为主题，加强女工会主席和女律师的交流，相互学习，增进友谊；相互切磋，取长补短，共同提高。并建立定期互访制度，使女工会主席能够在开展工会工作得到有力的法律帮助和指导，也为女律师提供深入基层、深入企业，了解企业经营和劳动关系状况的机会。

　　(李灿)

　　【普陀区总工会建立“2+4”女职工工作机制】“2+4”工作法的基本内容是构筑两大工作平台，建立四项保障推进机制。两大平台一个是以多样化组建方式，构筑全区女职工工作平台。采取与新建工会同步组建、借力组建、跟踪组建办法，在204个小区工会中建立女工委员会，形成全区4级女工工作网络；一个是开通维权热线、信箱、咨询站构筑女职工维权服务平台，形成四级维权热线网络，设立女职工维权信箱，定期、定时、定点坐堂咨询。四项机制：(1)建立“爱华杯”女职工双文明立功竞赛，提升女职工素质的发展激励机制。(2)建立以三方协商、职代会、集体合同落实女职工权益的源头参与机制；红星·美凯龙还制定了“女职工劳动保护专项协议”。(3)设立普陀区女职工特种重病互助医疗保险，建立女职工帮困保障机制。(4)建立以“一三九系统”实现女职工的培训就业机制。

　　(顾维兴)

　　【红星·美凯龙(集团)有限公司工会制订女职工劳动保护专项协议】红星·美凯龙(集团)有限公司工会从保护女职工权益，提高集体合同的质量出发，与公司签订了“女职工劳动保护专项协议”作为公司集体合同的主要附件。协议共四章二十七条。协议依据我国《劳动法》、《工会法》和《女职工保护规定》等法律法规对女职工劳动保护、男女同工同酬、女职工生理、生育等特殊保护作了详细和严格规定。如协议对女职工怀孕产前的工作安排以及顺产、难产和流产还有哺乳期的休假及工资计算、劳动保护都作出了详尽具体规定。为了保障协议的贯彻实施，还制定了“合作与监督”一章。该协议制定有据、条款清晰、细则明确、操作有方，为加强女职工保护提供了经验。

　　(顾维兴)

　　【南汇区供销总社工会女职工委员会“五个以”工作法】一是以人为本，教育、培训抓素质。采用辅导培训、下发材料、报告会、观看录像等形式，组织7 187人次参加各类学习。二是以维权为宗旨，抓权益、健康服务。8 000余名女职工参加了妇科病普查，为千余名女职工办理了女性安康保险；总社、基层二级女职工委员会对《劳动法》、《妇保法》、《女职工劳动保护办法》贯彻情况进行自查。三是以节为礼，抓先进表彰。每年“三八”节，举行先进表彰会、先进事迹演讲(报告)会、学习交流会、宣传动员会，引导女职工自强自信，学习先进，立足岗位，多作贡献。四是以德为重，抓行业建设。大力加强职业道德、业务知识教育，多渠道开展岗位技能培训。五是开展双文明立功竞赛活动。对不同层次、不同岗位制定不同的双文明立功竞赛活动目标措施。

　　(顾淑安)

城市交通局工会建立女职工维权信箱，维护女职工合法权益(冯华摄)

　　【纺织工会免费为困难女职工体检】年初，纺织工会把为困难女职工体检作为一件实事列入纺织控股(集团)公司集体协商的议题，经协商后，写进了集体合同。3月纺织职工救急济难基金会出资，与公惠医院联手，为低保家庭、因病致贫家庭、下岗、长病假、协保、离岗人群中的300名贫困女职工开展了妇科常规检查。这次体检带动了面上女职工的妇科检查活动的开展，全系统女职工基本上实现了每两年一次妇科检查的要求，个别效益好的企业对40多岁以上女职工做到了一年一检。

　　(俞进艺)

　　【铁路局工会推进《中国妇女发展纲要》的贯彻实施】(1)制定了上海铁路局贯彻《铁路实施〈中国妇女发展纲要〉十年规划》的实施细则。(2)以《妇女权益保障法》颁布十周年为契机，对各单位在贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规的情况进行检查。(3)编印《婚姻法》知识读本5 000份，发到各分局、基层单位，对干部、职工进行学习、宣传。(4)举办《婚姻法》知识竞赛，全局有2．15万名职工参加。(5)开展妇科病、乳腺病普查工作，已为全局2万余名女职工作了检查。(6)为全局女职工落实女职工劳动保护用品发放工作，为2．8万名女职工购买了劳动保护用品。(7)加强对女职工四期保护知识教育，举办“女职工保健知识”讲座，有1．37万名女职工参加听讲。

　　(丁秀琴)