【市技协创新工程评选出34个优秀技术成果创经济效益1．89亿元】市职工技协群众性经济技术创新活动蓬勃开展，优秀技术成果和技术创新能手、技术明星以及优秀组织者不断涌现。市技协经过优中选优，评选出2001年度职工技协群众性经济技术创新活动优秀技术成果34个，技术创新能手22名，技术明星12名和优秀组织者28名。评选出的34个优秀技术成果中，技术革新项目有5项，新产品有4项，新工艺有11项，新设备有6项，新技术有16项。在这些项目中，达到国内先进水平的有26项，达到国际先进水平的有9项，代替进口的有4项，填补空白的有12项。34个优秀技术成果共创经济效益1．889 4亿元。上海造币厂的落料模的技术革新以硬质合金代替钢结构，使用周期由4天延长到23天左右，产量也提高5倍，每年可为企业节约外汇近20万美元。评选出的22名技术创新能手和12名技术明星的共同特点是他们都积极投身群众性经济技术创新活动，技能高超，在促进合理化建议转化为经济效益、技术成果转化为生产力方面都有突出贡献，成果不断。

　　(王小龙)

　　【市技协采取多项措施加强技协活动的规范管理】一是专门召开了全市工会职工技协管理工作会议，请市技协委员、各区县局工会技协办主任和技协财务负责人参加，分析全市技协管理工作的现状，交流规范管理的经验，对技术服务项目管理、资金管理和财务管理中存在的21个问题进行讨论，提出了加强全市技协规范管理的具体意见和要求。二是制定了《关于加强上海市职工技协、工会三产资金管理的意见》、《关于进一步加强上海市职工技协团体会费管理的办法》和《关于加强本市职工技协缴纳个人所得税管理工作的意见》等3个文件。三是加强自查、抽查和检查，市技协还请市总审计处人员对部分技协单位进行了审计调查，发现问题，及时督促整改。四是各级职工技协组织都联系本单位实际加强对技协干部和技协财务的管理工作培训，增强遵纪守法、规范运作的意识，规范技协的项目管理、资金管理和财务管理，提高管理水平。年内，市技协举办了5期管理工作培训班，区县局技协组织了40多次同类培训班。

　　(王小龙)

　　【市技协积极协调政策为全市技协开展活动创造条件】市职工技协为争取技协财税政策，与市财税部门进行协调，市财税部门套用国家财政部、国家科委关于“技术转让及与之相关的技术咨询、技术服务、技术培训项目”的所得税政策。对“一技带三技”项目只要经技术合同认定处认定即可，年净收入30万元以下可免征所得税；技协的其他技术服务、技术咨询和技术培训项目，可继续享受技协的税前列支政策和税后分配政策。根据协调的意见，市技协制定了《上海市职工技协关于开展有偿技术服务若干规定》、《关于上海市职工技协财务管理规定》和《上海市职工技协会计核算的有关规定》，明确今后市职工技协开展有偿技术服务可运用的财税政策和具体的财务操作办法。为使基层技协更好地贯彻执行现行的财税政策文件精神，提高基层技协干部运用财税政策的能力，市技协于9月份起，连续举办了16期政策培训班，集中辅导技协现行财税政策的运用、财务管理和技术转让合同的签订等要求，1 600多名基层技协主任、技协财务人员和技术合同初审员参加了学习。

　　(王小龙)

　　【市总工会规范职工技协登记管理】为规范上海工会系统基层职工技协的企业登记管理，市总工会与市工商行政管理局于8月12联合发出《关于本市工会系统基层职工技术协会办理工商登记的有关事项的通知》，具体规定了职工技协办理企业登记的有关要求。明确职工技协企业登记的统一名称、注册资金以及权利、义务和责任。规定职工技术企业在2002年12月31日前到所在地工商行政管理部门办理变更手续。

　　(王小龙)

　　【市总工会技协、三产举办科技创新主题报告暨项目推介会】9月18日，市工会三产、职工技协和市高新技术成果转化服务中心、市技术产权交易所联合在科技京城召开科技创新主题报告暨项目推介会，市部分区县局(产业)工会三产办、技协办主任、部分基层工会三产负责人等近100人参加了会议。会上，上海科技情报所研发中心主任、研究员秦世俊作了题为《当今高科技发展趋势》的报告；有关单位发布、推介了“生态混凝土污水处理技术”、“美国时兴合成大理石的制造”等4项高科技项目，帮助工会三产、技协干部增加了新的知识，获取了新的市场信息，并为工会三产、技协实施科技成果转化提供了机会。会后，部分区县局技协办、三产办主任和基层工会三产企业负责人又同一些单位进行了技术项目的交流洽谈。

　　(王小龙)

市总工会组团到湖北省总工会学习考察，图为黄浦区总工会与宜昌市总工会建立友好工会的签字仪式(杜仁伟摄)

　　【部分省市职工技协经济技术协作研讨会在沪召开】5月21日至24日，部分省市职工技协经济技术协作研讨会在沪召开。来自新疆、贵州、青海、山西、湖南、宁夏、云南和上海的职工技协办公室主任和有关人员参加了会议。会议主要分析了近年与会省市职工技协开展区域性经济技术协作活动的情况，研讨了进一步利用优势，按照市场经济要求，加强经济技术协作的方式、方法和内容，讨论并制定了《对口协作省市职工技协主任工作会议制度》、《对口协作省市经济技术协作互访制度》和《关于建立职工技协信息协作网的备忘录》等三个文件。

　　(王小龙)

　　【上海职工技术经纪有限公司成立】由上海市职工技术协会和上海市规划管理局工会、上海市绿化局工会、中国银行上海市分行工会、上海汇众汽车制造公司工会共同投资组建的上海职工技术经纪有限公司于8月25日成立。上海职工技术经纪有限公司成立，旨在为全市职工技协的科技成果转化提供有效载体。主要任务是以技术合同认定为抓手，拓宽技术成果转化平台，推动技术交易、技术经营活动。发挥工会技协的人才、技术、信息、网络优势，实现技术与资产结合、传统产品改造与科技创新结合以及产、学、研结合，开拓技术市场新型的技术经纪人管理机制，制定技术经纪人活动规则，学习技术中介机构操作方法和技术交易规则。利用自身优势，与国内各省市技协合作，开展科技交易、信息资源开发和高科技产品贸易等技术有偿服务及技术中介业务；利用企业库存资源和厂房设备、场地、呆滞材料等，通过技术经纪人网络进行信息中介和“四技”服务；为西部开发进行科技、人才、信息资源等中介服务；对民营企业、中小企业、三资企业中技术难点及新产品、新技术、新材料、新设备的推广应用进行技术中介、攻关服务；与高校、科研单位合作，联手开发，促进知识产权转化。现经过培训，市职工技协有近150名技术经纪人。

　　(王小龙)

　　【第十六届优秀发明选拔赛评审揭晓】上海市第十六届优秀发明选拔赛评审揭晓，共有382项发明创造和实施发明成果获奖。这次优秀发明选拔赛参赛面广、项目多，突出原创水平高，结合实践应用快是今年优秀发明选拔赛的三个显著特点。选拔赛参赛项目达559项，比上届增长两成多。新增设的“职工技术创新奖”则专为职工“定身度造”，主要奖励职工合理化建议和技术革新取得的成果，42项成果获得奖励。上海汽轮机有限公司“汽轮机叶片枞树型叶片根强力磨床”项目，创造了一个锟轮同时修整两个砂轮、一次磨削消除两面错位误差的巧妙方法，解决了特殊精度加工的难题，为国内首创，可为企业创造2 200余万元的经济效益。上海日用——友捷汽车电气有限公司自行开发设计的“赛欧轿车散热器总成”，在风量提高16%的同时，噪声却降低了4—5分贝，经检索已达到国际先进水平，填补了国内空白。上海水产大学朱勇兴设计发明的“滩涂作业紫菜收割机”，经应用，收割一亩紫菜仅需3分钟，可替代原来100多名劳动力的工作，直接产生经济效益近20万元。上海永丰生物环保科技有限公司李上达发明的“有机垃圾资源化处理系统”已在闵行运行7个多月，处理厨房垃圾1 000余吨，具有省电高效的特点，为城市垃圾的综合处理利用开辟了新途径。非职务发明中，郑建民发明的“一种钓鱼浮标”项目，销售收入已突破100万元。

　　(王小龙)

　　【上海技协援助内蒙一中学10台电脑】市职工技协积极支援西部地区的教育事业，由市职工技协组织、邮电设计院职工技协和上海铁路局职工技协无私援助，向内蒙古临河市巴彦淖尔盟蒙古中学捐献10台电脑。

　　(柴维东)

　　【东柴配件公司营业额达2 000余万元】以销售柴油机配件、汽车配件及机械配件加工为主的东风柴油机配件公司，是上海柴油机股份有限公司工会创办的企业。他们依靠全体员工的努力，全力打造自己的品牌，赢得用户的信赖，营业额达2 000余万元，利税总额达60多万元，上柴公司工会获得投资回报30万元。该公司连续多年被评为机电工会明星企业、上海市工会和全国工会百强企业。上柴公司工会办企业坚持两条原则，一是盈利原则。创造经济效益，增强工会的经济实力，使工会为职工办更多的好事实事，改善职工的福利。二是就业的原则。工会企业已成为吸纳富余人员的蓄水池。该公司安置了15名下岗分流职工，公司还为企业办了不少实事，如建立图书馆，为职工购买补充保险，成立帮困资金等。

　　(董长林)

　　【市农机安全监理所技协攻关建成农业机械驾驶操作人员试题库及测试系统】农业部农机监理总站将建立“农业部农业机械驾驶操作人员试题库及测试系统”的任务下达给上海。市农机安全监理所职工技协接受任务后，组织技协的工程技术人员进行攻关，经努力圆满地完成任务，通过并由农业部农机监理总站组织的专家组的审定验收。经运用，开始向全国农机监理系统推广。该系统试题库的编写是根据农业部的有关规定，将机械驾驶操作人员所需掌握的最基本内容进行了量化、具体化，方便了机手培训学习。目前试题库中已拥有8类机型18种类型，近2 700道试题，均属农业机械驾驶操作人员需掌握的基础知识试题，从而规范了全国农业机械驾驶操作人员的考核内容，适合全国各地农机监理部门使用。

　　(黄德华)

　　【松江区总工会坚持“四个结合”发展工会经济事业】一是坚持发展技协与开展群众性技术攻关、技术创新活动结合起来。围绕企业的管理、服务、效益和产品更新，把传统的群众性岗位练兵与技术攻关和技术创新结合起来，通过实践，使大部分企业收到较好效果，其中华明电子柜厂技协研制的自动检售票柜获上海市职工技术发明成果奖；二是坚持发展技协与实施素质工程结合起来。全区66个技协单位共开展150多期、计有1．1万人次职工参加的各类业务培训，通过多层次的培训和各项技协活动的开展，先后有25名中级工晋升为高级工，一批优秀技术员脱颖而出，职工的技能素质普遍得到提高；三是坚持巩固工会三产企业与职工再就业结合起来。一批依附型工会三产企业受改制、兼并等原因的影响，产值、利润大幅下降。但从稳定社会这个大局出发，不断巩固、坚持发展34家工会三产，解决下岗职工220人。据统计，年内，全区9家技协实体和57家技协成员单位，开展四技服务合同总收入近4 000万元，创利税900万元。

　　(莫永涛)

　　【地铁建设公司工会技协举办地铁工程土建施工培训班】市轨道交通工程建设中，上海地铁建设有限公司承担着4条轨道交通线路工程项目的建设管理任务。为尽快提高企业的建设、管理水平，该公司工会技协组织部分土建专业工程技术人员，根据轨道交通工程项目的专业特点，全方位地收集、整理土建施工的各专业常用规范条款，并编制完成《地铁工程土建施工规范汇编》，作为公司内部管理的规范性文本。同时，为加快地铁工程土建施工规范的贯彻落实，该公司工会技协又主办了地铁工程土建规范培训班，对各项目经理等专业技术管理人员进行有关工程测量、地下结构、结构与防水、盾构法隧道、路基与轨道和信息管理等6个部分的授课。80余名项目管理部负责人、项目经理和其他专业技术管理人员参加了培训。讲课老师由参编《地铁工程土建施工规范汇编》的工程技术人员担任。授课者全部采用多媒体演示讲解，内容丰富、实用。地铁建设有限公司总经理程骁亲自为培训班的学员作了题为“项目经理管什么，怎么管”的讲课。地铁工程土建施工规范培训班使地铁建设公司的现场管理人员的管理水平和管理素质有了很大的提高。

　　(孟璐璐)

　　【崇明县职工技协召开第三次代表大会】崇明县职工技术协会第三次代表大会于6月21日举行。大会总结了崇明县各级职工技协坚持立足企业，面向社会，走出海岛，开展群众性技协活动的经验，共举办各类技能培训班146期，受训人员3 675人次；开展技术攻关18项，技术咨询470余次，技术服务1 380余项，共创项目收入3 840万元，上缴税金217万元。并部署了今后五年的职工技协工作。大会修改了《崇明县职工技协章程》，选举产生了新一届职工技协理事会。

　　(陈进修)

　　【交运职工技协立足企业走向市场】上海交运职工技协坚持立足企业，面向社会，积极探索延伸服务领域、增强技协活力的途径，取得一定的成效。交运职工技协下属西渡船厂职工技协主动配合行政，全过程参与锦江乐园摩天轮大转盘的制造、安装、调试及维修保养等技术服务，在承接这座中国第一、世界第三，高108米的摩天轮项目中，厂职工技协群策群力，克服工期短、场地小、多雨刮风、技术要求高、安全风险大等各种困难，集思广益，精心设计，采用分段制作，复合合龙等一系列新技术、新工艺，终将摩天轮制造、安装、调试成功，并通过了国家质量监督检验检疫总局锅炉压力容器检测研究中心特种设备部的检测。“五一”节，这只设63座内有空调、音响的豪华吊舵，额定378人的摩天轮正式迎客观光，一周内收入高达90万元，取得了可观的经济效益。

　　(徐晓骏)

　　【住总集团技协参与企业中青年项目经理的培养】住总集团总公司工会技协大力开发劳模资源，加快员工素质培训，提升职工培训层次，会同总公司行政开展了“以郑平山为楷模，加强中青年项目经理培养”的系列培训活动，根据企业需要和中青年项目管理人员的特点，因人而异地提出培养目标，落实培养措施，跟踪培养效果。举办有关知识讲座，强化工程管理的业务培训。开展拜师结对活动，选择一批具有较高专业水平和项目管理知识的项目经理为导师，与有培养潜力的中青年项目管理人员结成帮学对子，进行传帮带。组织中青年项目经理专项业务知识竞赛和“比质量、比成本、比工期、比文明施工、比基础资料管理”的“五比”专项竞赛。开展“争当优秀中青年项目经理”活动。住乐建设发展总公司技协会同行政专门建立了中青年项目经理培训基地，有计划地对一、二、三级岗位的项目经理、副经理和见习经理进行培训，提高项目管理人员的对内对外协调能力、组织施工的生产管理能力、完成工作目标的责任能力和协调管理施工队伍的能力。装饰公司工会技协还专门请香港名建筑师给本单位的中青年专业人员授课，组织项目经理到沪上一些典型的近代保护建筑学习参观，帮助他们提高业务水平。

　　(姜根宝)

上海石化建筑公司技协成员认真研究技术问题(蔡伟军摄)

　　·政策选登·

上海市试行低保家庭成员就业后“救助渐退”办法

　　为了进一步完善本市城镇居民最低生活保障制度，以政策导向鼓励就业，促进自主脱贫，经市政府同意，市民政局在2002年7月23日下发了《关于试行低保家庭成员就业后“救助渐退”办法的通知》(沪民救发[2002]59号)。明确规定，从2002年7月1日起，低保家庭中的就业年龄段且有劳动能力的人员，就业上岗后，应主动、及时、如实向申领低保金的街道(乡镇)社会救助管理所申报收入状况，街道(乡镇)社会救助管理所对其家庭低保金重新核算并办理手续。重新核算后应予扣除的低保金部分，给予一定的照顾，按下列不同情况，采取逐步扣除、逐月退出的“救助渐退”办法。具体如下：
　　1．低保金扣除部分在每月200元以上的，从办理手续的次月起，每月扣除低保金扣除部分的三分之一，直至扣除完毕；
　　2．低保金扣除部分在每月200元(含每月200元)以下的，从办理手续的次月起，每月扣除低保金扣除部分的50%，直至扣除完毕；
　　3．低保金扣除部分在每月100元(含每月100元)以下的，从办理手续的次月起，一次扣除完毕。
　　试行“救助渐退”办法的低保家庭，在享受低保金渐退办法给予照顾的时间内，仍视其为低保家庭，并继续给予保留享受有关优惠政策。
　　享受低保金渐退办法给予照顾的人员，因各种原因重新失业的，应按政策重新办理申请或复审手续。
　　低保家庭中的就业年龄段且有劳动能力的人员就业上岗后，不主动、及时、如实向申领低保金的街道(乡镇)社会救助管理所申报收入状况，一经查实，不能享受低保金渐退办法给予的照顾。