【市总工会、市劳动和社会保障局联合命名19项“上海市职工先进操作法”】为大力推进经济技术创新活动，倡导创新精神，增强先进操作法和绝技高招的创新意识，充分发挥职工的聪明才智和创造热情。全市广大职工围绕生产、经营、管理大力开展经济技术创新活动，不断总结、提炼形成具有创造性、可操作性、科学性的先进操作法。市总工会从各区县局工会380多个的项目中，遴选了38个项目入围。4月份，市总工会会同市劳动和社会保障局，邀请市职工技能鉴定中心、交通大学、同济大学以及市建委、市经委的有关专家对上报项目进行逐一评审。经专家评定，市总工会、市劳动和社会保障局决定命名：上海亚尔光源有限公司陶美华的“四字操作法”；上海市机械施工公司第一分公司赵鸿本的“模拟定位吊装法”；上海隧道工程股份有限公司周文波的“盾构法隧道施工智能化辅助决策系统”；上海新新机器厂俞斌伟的“复杂曲面线电极加工法”；上海市电信公司西区电信局江苏分局杨健、应斌的“冷开热缩套管内衬管重复利用操作法”；上海市政二公司机顶分公司时振泰的“顶管注浆减阻先进工艺操作法”；宝山钢铁股份有限公司电厂钱洪德的“汽轮机叶片附着物PH值鉴定法”；宝山钢铁股份有限公司钢管分公司精整分厂樊桂林的“樊桂林钢管涡流探伤电中心调整操作法”；宝山钢铁股份有限公司宝信软件公司石小平的“集成芯片无损更换法”；宝钢集团上海梅山有限公司南京矿业有限公司采矿场陈贵喜的“制动故障快速检测法”；宝钢集团上海梅山有限公司炼钢厂马书正的“结晶器水口渣线控制操作法”；上海市基础工程公司舟山大陆引水项目部曹火江的“大口径薄壁海底管道敷埋法”；上海市安装工程有限公司周玉春的“球罐组焊工艺技术操作法”；上海锅炉厂有限公司刘国善的“双胶片法”；上海二毛爱斯纺织实业有限公司陈顺华的“退捻包接法”；上海航天设备制造总厂戴兰珍的“0．3mm小深孔加工法”；上海市自来水市南有限公司营业所英姿表务队的“心系用户自来水营业优质服务操作法”；上海高桥石油化工公司上海炼油厂巫振宇的“巫振宇巡检操作法”；上海今亚金店何玲玲的“群镶钻饰断齿修复法”等19项操作法为“上海市职工先进操作法”，并给予上海市安装工程有限公司季国安的“特大型特殊结构行车吊装法”等18项操作法为“上海市职工先进操作法提名奖”。

　　(满顺华)

　　【上海召开“素质工程”职工技术创新成果交流会】市总工会、市合理化建议和技术改进活动工作委员会、市劳动和社会保障局于9月18日在广电大厦召开上海“素质工程”职工技术创新成果交流会。来自各区县局的职工合理化建议技术创新活动先进集体和优秀组织单位及基层企业获奖者代表等200多人与会。会上命名上海亚尔光源有限公司陶美华的“四字操作法”等19项操作法为“上海市职工先进操作法”；授予上海炬通实业有限公司刘晓荣的“多频谱复合伪装材料及应用”等342个项目为“上海市职工技术创新成果奖”；授予上海建工集团总公司工会等45家单位为“上海市合理化建议和技术创新活动优秀组织单位”称号；对42家先进单位、93名优秀组织者予以表彰。

　　(满顺华)

　　【闸北区总工会深入开展职工技术创新活动】一是以不夜城地区功能开发、形态建设为中心，大力开展技术创新合理化建议活动。二是以提高产品技术含量为目标的技术改进活动，推进企业技术进步和企业发展。如闸北区中教信息公司通过技术攻关，开发研制了“网络过滤器”软件和“无指盘”软件，促进了网上教育的发展。三是完善机制，健全制度。根据区属系统改革的实际，及时调整了闸北区职工合理化建议和技术改进工作委员会人员的组成，还拟定了职工合理化建议技术改进奖励细则、筹建奖励基金等，为该区深入持久地开展合理化建议和技术创新活动，从组织领导上、物质基础上、奖励制度上得到进一步保证。四是抓好成果发布。在广泛开展合理化建议活动基础上，好中选优，选出21个优秀项目进行成果发布和推广，进一步推动本区职工合理化建议成果转换，提高了劳动生产率。

　　(倪增强)

　　【青浦区总工会广泛开展职工经济技术创新活动】活动以“我为家乡建设作贡献”为主题。通过开展劳动竞赛、合理化建议、群众性的技术革新、发明创造等活动，广泛动员职工群众投身到经济建设主战场，为青浦经济发展建功立业。年初，各级工会进行了广泛的动员，提出明确的目标；年中，区总工会对39个活动先进单位进行总结，拍摄了专题片，在全区宣传、推广；年底，开展了总结、评比，评出了“优秀组织奖”单位5个，经济技术创新标兵10个。全区经济技术创新活动取得了实效，据统计全区开展这项活动的单位达到420个，占应开展单位数的82%；参赛职工达到7．3万人，参赛率达到81%；共提出合理化建议1．31万条；开展技术革新项目1 500项。

　　(程天爵)

　　【上海电缆厂工会不断深化劳动竞赛内涵】上海电缆厂工会积极开展技术创新工程，配合行政，先后开展了上海铁路中山路站800 mm2／220 kV高压交联电缆、美标电缆、田湾核电站电缆等重点工程劳动竞赛，不断拓宽竞赛思路，围绕质量保证体系，实施技术创新，推进技术进步，坚持技术跟踪。通过挂牌竞赛、擂台竞赛、夺标竞赛、攻关竞赛等各种形式，使竞赛活动与产品开发结合起来，与产品优化结合起来，取得了可喜的成果。顺利完成高压电缆160多公里，开发核电站电缆331公里，并研制开发一系列新产品，如超常规扁电缆、安全本质电缆、变频电缆、交联海底电缆等。创经济效益49万元，增强了企业的市场竞争力。

　　(陈建政)

　　【仪电工会在创新活动中注重培育“三个一批”典型】仪电工会将经济技术创新活动与推进素质工程相结合，注重创新活动中各类先进典型的培育、传播。要求企业根据职工现状和岗位职业的要求制定员工的教育培训纲要，不断提升职工掌握新知识、新技能的能力。工会注重培育“三个一批”典型，把形成一批有效益项目、总结一批职工在工作实践中积累的先进操作法、挖掘一批技术创新尖子的工作扎根到班组，延伸到岗位。统计至11月底，仪电系统共培育、形成了效益项目11项、先进操作法17项，涌现出技术创新尖子23名。同时重视发挥劳动模范、“三八”红旗手、优秀员工、技术能手的模范带头作用，通过培育总结和传播宣传各类先进典型，形成一批示范群体。

　　(胡彬)

　　【飞乐音响公司工会开展创新活动注重六个结合】一抓经济技术创新活动与务实的“工作研究”方法相结合。要求每个职工对自己所从事的工作进行深入研究，寻找工作程序和关键环节上存在的问题，提出解决问题的措施，然后实施方案，反复完善，以取得最佳效果。二抓经济技术创新活动与劳动竞赛相结合。劳动竞赛深入高科技领域，把加强科研和技术改造，提高企业经济技术开发能力作为追求目标，把工人、科技人员、管理者全方位吸引到劳动竞赛中来，充分调动他们的积极性和创造性。三抓经济技术创新活动与技术攻关、技术改进相结合。重视和发挥科技骨干的作用，把解决生产技术上的困难和紧迫问题作为技术攻关选题立项的主要内容，广泛开展技术改进和群众性的小创造、小改革活动，群众性经济技术创新活动相互融合，水平不断提高。四抓经济技术创新活动与合理化建议相结合。围绕降低成本提建议，围绕加强管理提建议，围绕技术改进提建议，提高合理化建议实施率。五抓经济技术创新活动与岗位练兵、技术比武相结合。结合生产经营任务、技术攻关、新技术推广应用，广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，广大职工中形成爱岗敬业、自觉钻研业务技术，人人争当技术能手的良好氛围。六抓经济技术创新活动与班组建设相结合。公司范围内广泛开展了“争当学习型班组、争创品牌岗位、争做知识型职工”活动，涌现了一批先进职工和集体。

　　(仰美娣)

　　【宝钢检修公司工会开展检修工艺创新发布活动】宝钢设备检修公司工会以提高设备检修质量、检修效率和核心竞争力为目标，以“检修工艺创新成果发布”为载体，发动广大职工参与技术创新活动。检修工艺创新成果主要指能解决重大检修难题的施工工艺、工器具改进和特殊检修工具的制作，成果由创新者制作P0werpoint演示发布，按技术含量、经济效益、实用性、推广性、发布效果五项标准进行评审，视效果的大小给予相应的奖励。凡参与发布的职工，其成果列为评定“检修能手”的重要依据，被评为“检修能手”的职工，业绩工资可以向上递升一个档次。一年中，公司工会收到经评审符合要求的成果123项，发布30项。

　　(王朝江)

　　【宝钢集团公司工会群众性经济技术创新活动成果丰硕】宝钢集团公司工会以“创新能力、合作能力双提高”为主题，广泛开展群众性经济技术创新活动，尤其是通过“技术大练兵”及“争创智能型班组，争做智能型职工”等载体，大力推进职工队伍知识化进程和职工队伍综合素质的提高，充分发挥了职工的聪明才智和创造热情。全集团现有技术工人6．22万人，占职工总数的65．49%，其中有2 357人获集团公司以上的技术能手称号，有1．21万人拥有两张以上技能等级证书，有6 677人成为岗位技能的复合型人才，有1．02万名职工取得计算机普及应用资格证书。在市总工会、市劳动和社会保障局联合命名的19项“上海市职工先进操作法”和18项“上海市职工先进操作法提名奖”中，宝钢集团分别获5、6项，占全市的26．3%、33．3%；在342项“上海市职工技术创新成果奖”中，宝钢集团获41项，占11．99%。

　　(姚颂良)

　　【上海卷烟厂高级工协会成为技术革新的主力军】上海卷烟厂工会通过组建高级工协会，把生产一线的技术工人组织起来，帮助他们搭建学习舞台，提供为企业建设发展服务环境。经过实践，取得了明显的实际效果。一是在工厂内形成了“岗位奉献、岗位成才”的氛围。广大技术工人以参加高级工协会而自豪。截至年底，协会会员由初建时的111名发展为230名，入会率占全厂高级工人数的68%；二是选择课题，开展技术攻关。形成在攻关中学习、在学习中提高、在提高中创新的良好发展势头，使协会的优势和作用得到充分发挥。年内，协会完成生产管理中的技术难点课题36项，为厂的降本增效作出了巨大贡献。三是注意德才全面发展，培育敬业奉献精神。高级工协会中涌现出了2名劳动模范，其中一名成为全国劳动模范。

　　(江洪生、潘荣德)

　　【上汽集团工会举办《上汽集团职工创新成果展》】为充分展示上汽集团职工在企业管理创新、技术创新、质量管理创新以及群众性合理化建议、青年创新论坛等方面的主要成果，弘扬作为创造主体的上汽职工刻苦钻研、求索创新的进取精神，上汽集团工会会同有关部门于9月20日至11月10日在上汽大厦举办了《上汽集团职工创新成果展》。展览共分六个部分，展出集团所属34家企业的138项成果，其中通过展板、实物、模型、录像等方式展示的有72项，通过多媒体展示的有66项。来自上海市工业系统各大行业的领导、宣传干部、外省市的同行以及业内的各方面代表计2 500余人参观了《成果展》，广大参观者纷纷留言，对展览的新颖性和可看性表示赞赏。展览期间，集团工会和有关部门密切配合，举办了“2002年QC成果、合理化建议和金点子发布会”、“2002年上汽集团百名职工技术大比武”活动等。

　　(朱晞)

市技协办积极开展与大专院校、科研单位的技术交流活动(市技协办供稿)

　　【上海港宝山港务工会评审推广先进工作法】宝山港务公司开展了向“最佳职工”学习，对职工创造的先进工作(操作)法进行总结、评审，参评项目共16个。经公司专家评审委多次召开专门会议进行论证，共评出3个先进工作(操作)法、4个优秀成果奖和9个成果发布奖。其中3个先进工作(操作)法首次以职工姓名命名。

　　(赵志良)

　　【三航六公司工会推进经济技术创新工程】一是宣传技术创新，鼓励职工学习业务技能，增强职工的创新意识和服务意识；二是组织技术练兵、比武，实行培训、比赛、技能鉴定三位一体；三是发动职工开展合理化建议活动，鼓励职工开展技术攻关、献计献策及解决工程施工中的实际问题；四是开展“三赛五比”活动，即赛主人翁意识、赛协作风格、赛成本管理、比工期、比质量、比安全、比贯标、比文明工地创建；五是进一步开展文明工地创建活动，不断提高项目部的创建意识。

　　(唐钧达)

　　【建工工会组织“才智杯”新昌路地块创意设计大赛】建工工会组织的这次大赛分为小区规划、小区冠名、房形设计3个单项，征稿启示刊登在《上海建工报》。集团内19家单位、245名职工报名参赛，共收到申报预赛方案297项。集团房产公司有关负责人从市场分析、小区定位、大赛要素等方面向参赛选手介绍相关信息，大赛组委会还以《建工五十年，打造上海滩》画册提供设计项目的相关资料。这次大赛是推进“职工素质工程”建设、促进集团竞争能力增强的一项举措。

　　(何连成)

　　【建工集团机施公司培育能工巧匠形成“工作八法”】机施公司工会建立“能工巧匠”人才库，并注重将其能量向全体职工辐射，在培育能工巧匠中，形成“工作八法”，即典型引路法、结对传帮法、滚动扩散法、以点带面法、搭台育人法、优势组合法、压担培养法和机制激励法。例如，将“能工巧匠”的14项“三绝”(绝技、绝活、绝招)项目制成展板，到各基层和施工现场展示；在职工素质工程建设推进会、班组学习交流会上，请“能工巧匠”现身说法，在公司范围内进一步营造重视技术创新、重视技能提高、重视技术人才的良好氛围。又如，安排“能工巧匠”与新进单位的大中专生签订师徒协议，帮助青年职工提高地铁施工中盾构掘进的实践经验。通过传帮和培育，18名青年职工成为地铁施工中的技术骨干，公司3名职工分别荣获市第二、第三、第四届“十大工人发明家”称号。

　　(黄晨光)

　　【鲁中工会不断深化职工“创新工程”】制定了《关于实施群众性经济技术创新工程的实施意见》。根据规划，先后组织了维修电工、汽车修理工、通讯机务工、女电焊工4个工种300余人参加的技术比武，并对成绩突出者按规定晋升了技能工资，调动了职工学技术、学业务的积极性。举办了6期工会劳动保护监督检查员培训班，对603名监督检查员进行了劳动法律法规、采掘爆破、电源电器管理、工伤现场救护等知识和技能培训。开展了“金点子”合理化建议征集活动，征集合理化建议2 000余项；国家“十五”科技攻关项目——采矿大间距集中化无底柱采矿新工艺研究课题在小官庄铁矿取得了较大进展，全年实现“双增双节”1 000余万元。

　　(杨庆荣)

　　【鲁中轧钢厂工会开展技改活动挖潜革新、勇攀新高】鲁中轧钢厂工会围绕10万吨棒材生产线的工艺流程改造工作，发动、教育职工敢于突破传统观念，勇于创新。轧钢厂的10项大的技术改造工作，都由技术工人提出并实施。在对定尺飞剪的改造过程中，职工们多方论证，查找问题，先后对定尺飞剪动了5次“大手术”，解决了离合器问题、制动器问题和传动系统问题，达到了理想效果，节支350万元，飞剪生产厂家还到轧钢厂进行参观取经。轧钢厂在加强自身研究、解决难题的同时，工程技术人员还主动走出厂门，引进了许多新技术项目。他们改造了移钢系统，利用木工拉钻往复运动变为转动的装置原理，对移钢、出钢进行改造，节约了大笔资金。

　　(王辉)

　　【大屯能源股份公司工会开展群众性经济技术创新工程活动成绩显著】一是建立创新机制，从工作方式创新、职工素质工程建设、献计献策工程实施、职工参与科技攻关率、劳动竞赛效果五个方面对各基层工会进行创新考核，确定考核指数并与工会建家有机结合在一起，激发了广大干部的创新意识；二是建立完整的目标考核体系，推动创新工程各项措施的落实。公司结合行政目标确定创新工程的重点和目标，并层层分解到基层工会，再由基层工会一级一级分解到车间、班组甚至个人，把压力传递到每个职工身上，促进了管理；三是进一步推动创新工程出效果。全面实施职工素质工程、双效竞赛工程、献计献策工程、生产经营工程和群众安全工程，为广大职工民主参与企业管理搭建舞台；四是以科技项目立项和成果发布为先导，提升职工创新能力。同时在全公司成立了1千多个民主管理小组，使职工在岗位上创新，在创新中接受锻炼。据不完全统计，年内，职工通过群众性经济技术创新工程活动共创经济效益达到了8 000万元，修改或完善了各类管理制度300多项条；减少开支或材料浪费近3 000万元；职工提出各类合理化建议近5万条，创造效益3 000万元；有1 500项科技项目得到立项，实施率35%，为企业带来近2 000万元的效益，并解决了近百项生产经营中的技术难题。

　　(谭会议)