【市总工会组织各级工会开展以“五重五加大”为主题的重点工程实事立功竞赛】市总工会组织开展重点工程实事立功竞赛活动的主题是“重质量、重科技、重环保、重管理、重素质”和“加大领导力度、加大创新力度、加大考评力度、加大宣传力度、加大自身建设力度”。各参赛单位工会认真发动组织广大建设者积极投入以“五重五加大”为主题的立功竞赛活动，以质量安全为前提，以社会稳定为根本，协调、有序、稳步推进，重大工程质量合格率继续保持100%，优良率达到60%以上，项目投运、投产一次成功率达到100%，确保和促进了市39项重大工程建设的顺利实施和节点目标圆满完成，在竞赛新产品试销活动中，有9家公司荣获重大工程建设金杯；10个集体荣获重大工程建设小金杯；156家公司(单位)被评为市优秀公司、优秀单位；874个集体被评为优秀集体；360名职工评为建设功臣，1 909名职工被记功，有326名优秀组织者受到表彰。

　　(田福宝)

　　【上海“建设上海工业新高地立功竞赛”活动取得新成果】根据上海工业新一轮发展的总体要求，市总工会与市工业党委、市经委在工业系统开展了“建设上海工业新高地立功竞赛”活动。广大职工踊跃参与立功竞赛活动，他们立足岗位，知难而进，奋发有为，自觉投身上海工业新高地建设，重点围绕产品、质量、成本、效益来开展，实现技术、工艺、设备、材料的创新，全面完成工业经济增长目标和各项任务，取得建设上海工业新高地的阶段性成果，全市工业系统有1 491家企业参赛，占总数的85．5%；5．75万个班组参赛，占总数的84．6%；67．07万个职工参赛，占总数的80．3%；共提出合理化建议31．74万条，实施15．93万条，共创经济效益17．8亿元。

　　(田福宝)

　　【上海中山建设实业发展总公司开展“立新功、树丰碑”竞赛活动】公司坚持“建一流工程、树企业形象、育模范人物”的竞赛原则，树立“便民、利民、为民”的竞赛宗旨，在前期的动迁工作中，将动迁工作、竞赛活动和维护企业形象结合在一起；针对新的动拆迁法规，严格做到“八必须”、“八不准”(必须严格接受岗位培训，不准无证操作；必须严格执行政策法规，不准侵犯对方权益；必须严格按拆迁方案实施，不准擅自变更；必须严格按程序办事，不准违规操作；必须严格遵守工作纪律，不准收受任何馈赠；必须严格按规定拆修，不准无原则迁就被拆迁人；必须秉公办事，不准徇私舞弊)；30个动迁小组按照工程动迁时间节点，开展“五比”竞赛，即比政策法规吃透讲透，比接待居民耐心热情，比协议操作规范合理，比工作进度平顺快捷，比工作质量优质过硬。通过竞赛活动，全面调动经办人员的积极性，在动迁过程中，认认真真地调查研究，实实在在地体察民意，实行“阳光操作”，做到了使政府满意、领导放心、居民高兴。

　　(蒋水泉)

　　【长宁区虹桥临空经济园区紧贴实际创特色立足岗位创佳绩】围绕园区经济发展创业目标，开展了“建功立业，争当创业标兵”的立功竞赛活动。呈现三个特点：(1)精心部署抓动员，活动体现广泛性。园区党工团，制定了活动实施意见，明确了活动的指导思想、具体内容和方法步骤等各项要求。各基层党工团组织把“立功竞赛”活动作为企业两个文明建设的一项重要工作，全面组织和发动全体员工以务实的主人翁态度，积极投入竞赛活动，努力营造人人知晓竞赛要求，个个参与竞赛活动的良好氛围。(2)紧贴实际创特色，活动体现针对性。各企业党工团组织高度重视、精心组织，紧密结合单位实际，选准主题、制定计划、争创特色，使活动具有很强的针对性和可行性。上海置信集团围绕“尽心尽职当工人，我为置信树形象”的主题活动，发动员工结合企业重点、难点，开展找准一个问题，献出一条良策，解决一个难点，实现一项革新，节约100元费用的“五个一”活动。上海临空瑞华电器有限公司，以“一围绕，二结合”为主题，即围绕企业目际，遵循ISO9002质量体系标准，争当岗位标兵；结合技术开发，提出年开发研制国际水准产品大于10%，完成国内水准产品大于60%的竞赛目标；结合生产质量目标，争当优质高产标兵。上海美标洁具装置有限公司围绕“优质高产，节能降耗，科学管理”等五个方面开展竞赛活动。上海虹桥临空经济园区发展有限公司结合园区的开发建设，提出“二抓、二加、二高”的竞赛口号。加速推进园区开发建设硬环境，完善服务引商的软环境。(3)立足岗位创佳绩，活动讲求实效性。广大员工以立足岗位创佳绩、赛技能、比水平、塑形象，向园区目标冲刺。上海神州数码有限公司朱悦敏发挥懂计算机编程技能长处，设计制作的“华东决策支持系统网站”为业务部门获取财务信息、下载各类模板提供了方便途径。

　　(蒋玉仙)

　　【闸北区组织女职工学习信息技能】闸北区女职工双文明立功竞赛活动的主题是“提高信息技术技能”。区总工会女职工委员会大力倡导女职工树立终身学习的理念，认真组织女职工参加电脑培训，掌握新技能，女职工干部带头参加学习，一些单位成为“电脑无盲区”的示范点，一大批女职工达到了“三会”(会打字、会上网、会下载)。区总工会女职工委员会组织女职工参加市总举办的“外经贸杯”东方女性网络学校网页制作竞赛，建委河道管理所徐皓获得二等奖，区总工会女职工委员会获优秀组织奖。

　　(徐中宪)

　　【南汇区女职工委员会举办护理技术操作竞赛】8月8日，南汇区女职工委员会会同区妇联、区卫生局在南汇区中心医院举办了女职工“双文明立功竞赛”现场会——护理技术操作大决赛，来自全区卫生系统的10位选手，经过初赛、复赛后，参加了决赛，并分别获得奖项。这次活动进一步激发了全体医护人员学技术、比技能、争先进的热情。

　　(周惠超)

　　【化工机械二厂工会评明星、创品牌、促“三争”】上海化工机械二厂工会紧紧围绕企业调整和发展的总目标，以职工素质工程建设为抓手，以评选“争当职工明星”活动为载体，大力开展“三争”活动。(1)加大职工技能培训力度，把职工年培训率不低于50%写进《集体合同》并加以实施；(2)开展各类争创活动，评出“经营管理者、销售、清欠、技术、质量、管理、生产、服务”八大明星36名；在班组职工中开展“学习型班组”争先赛、“知识型职工”激励赛、“品牌型岗位”信誉赛，实现了企业产品设计“电脑化”，直观效果“三维化”，客户咨询“科学化”。挖掘和涌现出一批能工巧匠，创造了一批充分展现职工智慧与技能的“专用工具”、“现场服务法”、“齿轮加工工艺”、“叶片平衡法”、“板片操作法”以及“信得过岗位”等新成果，为企业赢得了较高的经济、社会效益与国际声誉；(3)大力宣传弘扬先进，以厂报、黑板报为载体，开辟“在评选八大明星的日子里”专栏，及时报道职工的先进事迹；由厂党政工联合举行颁奖大会表彰职工明星和先进，在全体员工中引起了极大的激励效应。“三争”活动，全面提升了职工队伍素质，为企业走出困境、稳步发展起到了积极的推动作用。

　　(吴林芳)

　　【轻工产品造型包装创新设计大赛结硕果】轻工工会在实施职工素质工程过程中，与轻工科技发展中心联手合作，举行了轻工产品造型和包装设计创新大赛，参赛单位100余家，既有专业设计人员，也有普通职工，还有学校师生；参赛作品多，共征集作品600件。其中评选出最佳设计奖3件，最佳创意奖3件；优秀设计奖12件，优秀创意奖10件，实用效益奖5件。在参赛作品中，已有93件正式生产，投放市场，创销售额逾1．8亿元。通过这次大赛，不仅涌现了一批适合市场需求，具有创意的造型包装新产品，推动了企业经济的发展，而且营造了企业技术创新的氛围，发掘了一批优秀的设计人才，促进了职工队伍素质的提高。

　　(顾为工)

　　【医药工会开展创新业绩、建新高地“医药杯”立功竞赛活动】医药工会贯彻全总、市总关于开展群众性“经济技术创新工程”的精神，制定了《上海医药群众生产工作纲要》及6个附件，进一步完善了群众生产工作规范，在全系统开展“创新业绩、建新高地‘医药杯’立功竞赛活动”，各企业围绕经济技术创新开展立功竞赛活动，有32家单位上报竞赛项目96项，其中属技术创新、工艺改革的占60%以上，各单位把立功竞赛与科技创新、管理创新、班组建设、新品开发、开拓市场和解困扭亏等工作紧密结合，并通过合理化建议、职工技术创新协会、中青年科技沙龙、班组管理创新等多种形式，把立功竞赛活动引向深入，取得了良好的效果。

　　(孙明南)

　　【外高桥电厂以创工程精品、树工程品牌为目标开展重点工程立功竞赛活动】外高桥电厂二期工程是全国和上海市重点工程，属国家首次引进，堪称中华第一机组。该厂围绕工程“20个质量零目标”，开展了“双高”、“双先进”、“双一流”、“双确保”的“四双”竞赛。通过“科学管理能力高、施工技术素质高”的竞赛，普遍采用了3DMAX和AUTOCAD软件，制作三维动画进行施工的程序。通过“焊接精英赛”，3．2万多只水压焊口一次合格率达99．7%，在全国电建行业处于第一位。通过“技术攻关赛”，设计出国内新一代“C形吊具”，填补了国内起重吊具的一项空白，大大缩短了主钢架吊装工期，提高工效达60%。通过“零缺陷工作日”竞赛，激励职工“从我做起，从每一天做起，从每一件事做起”。立功竞赛活动促进了竞赛激励效能的最大化，充分发挥了鼓舞人和激励人的作用。

　　(张文标)

市政局工会举办燃气抄表女工技术比武，图为赛后女工们正在进行技艺切磋(经根宝摄)

　　【梅山公司围绕重点工程建设开展立功竞赛】宝钢集团上海梅山公司工会围绕总投资13．12亿元、工程量大、技术难度高的梅山热轧技改工程，开展重点项目的劳动竞赛18项，参赛职工达3 000余人次，既有按工程进度、按施工路线为主题的劳动竞赛，又有层层落实、化整为零、包到班组的劳动竞赛，还有协力辅助、后勤服务的劳动竞赛；既有精轧、卷取、电气三大区域的对口赛，又有保工期、保质量的擂台赛，还有对手赛、连锁赛、突击赛、技术攻关赛。劳动竞赛在技改现场不断掀起建设高潮，攻克了许多技术难关，为技改工程的顺利完成发挥了积极作用。整个劳动竞赛气氛热烈，涌现立功集体38个、立功个人168人。梅山热轧技改工程最终仅用了37天就实现了成功过钢，创造了国内外同类型技改工程施工的奇迹，为梅山提高产品质量档次、建设钢铁精品基地奠定了坚实基础。

　　(邵铭惠)

　　【上海卷烟厂工会塑造新世纪职业女性形象】上海卷烟厂工会根据集团建设“国内一流、国际先进”企业的目标，把培育现代知识型职业女性作为女职工工作重点，对女职工提出“学知识、强技能、提素质、上水准”的要求。在组织保证上，积极发挥厂女职工委员会的作用，定期专题研究女职工工作进展情况，分阶段开展女职工富有主题性竞赛活动；在工作载体上，多渠道地为女职工创造学习培训机会，提供最好的指导服务，向她们渗透终身学习的理念，增强岗位竞争意识和岗位奉献意识。同时，通过组建女子艺术合唱团、女子艺术锣鼓队，为女职工展示聪明才智、实现自我价值搭建好舞台，培育“自尊、自强、自立、自爱”的氛围；通过提供法律知识咨询服务，帮助女职工提高依法保护意识和依法维权的能力；开展健康保健、家政礼仪讲座，举办“天下事知多少”的知识竞赛活动，多方位陶冶女职工的情操。

　　(孙洪弟)

　　【长江轮船公司开展船舶创星级活动】(1)把握整体，逐步推进，面上工作进一步深化，争创过程做到了组织领导、宣传发动、指标分解、责任落实、考核指导、奖励措施“六到位”。(2)围绕中心，服务大局，各项指标进一步优化。通过扩大自修节约修理费用300多万元。海轮产量完成2 060．8吨千米。安全效益稳步上升，管理成本有效控制。(3)强化管理，适应市场，品牌效应进一步增强。把船舶创星级工作放到市场中和增强企业竞争力上来定位，树立要使租家、市场满意的强烈市场意识和创新精神，进一步增强船舶创星级的品牌意识。(4)夯实基础，质量优化，队伍素质进一步提高。船舶“三长”意识强，齐心协力，全员参与，艰苦奋斗，技术创新；抓安全、控成本、促效益；船舶双文明建设一起抓，建成了一批“行业领先、长航一流”的星级文明船舶。

　　(许育华)

　　【运输工会组织开展“10+1”亮点工程立功竞赛活动】呈现三个特点：一是紧贴“10+1”亮点工程，使亮点更亮、强项更强、品牌更响。轮渡公司开展“推进亮点工程，促进企业发展”为主题的竞赛活动，浦运公司开展以拓展物流，搞活物业为重点的竞赛活动，交通高速客运公司开展优质服务“零投诉”，安全行车“零事故”，技术操作“零失误”，规范管理“零缺陷”竞赛活动，为企业做大强项，创立品牌起到了积极作用。二是围绕职工素质工程，注重提高职工的技能，努力提高企业的综合竞争能力。交运股份公司把学新知识、学新技术和创建“学习型组织”列为竞赛的主要内容，运用学习的方法解决工作中的问题，还举办了企业首届“科技节”，评选表彰“十佳”技术能手。三是各单位在竞赛中抓住重点，引进服务理念，突出服务功能，通过扶植、培育、争创品牌的活动，在集团内形成了一批如公兴搬场、浦江游览、轿车维修等具有时代特征、企业特色、行业个性的服务品牌，使集团的整体形象得到提高。

　　(尤绍华)

　　【三航局工会召开竞赛规划发布评审暨交流研讨会】4月，三航局工会召开了“2002年度立功竞赛规划发布评审暨交流研讨会”。会上局属12家单位发布了年度立功竞赛规划，规划发布会有两个共同点，一是各单位发布的规划与往年比更贴近单位生产和经营实际，十分突出“效益管理年”活动这个中心，特别是二公司规划在年内开展的“四金”、“四佳”、“四达标”竞赛方案，更富有创意。二是各单位对这次会议十分重视，二公司、四公司、兴安基公司等单位的规划都建立在充分的调查研究基础上，使规划更具有针对性和可操作性。

　　(唐钧达)

　　【建工集团立功竞赛呈现“三突出”】建工集团围绕市18项重大工程，广泛地开展立功竞赛活动。(1)突出竞赛主目标，确保“后墙不倒”。围绕磁悬浮、卢浦大桥、轨道交通等重大工程的关键接点，继续深化“腾龙杯”、“腾飞杯”、“腾越杯”系列立功竞赛，组织参赛职工攻克施工难关，实现了磁悬浮工程9月5日全线贯通，卢浦大桥主桥拱肋10月11日合龙，同三国道、沪青平高速公路等年内通车的竞赛目标。(2)突出竞赛主方向，坚持科技创新。安装公司通过组织磁悬浮工程科技攻关，成功解决曲梁、板梁、50米砼梁、50米钢梁加工“四大难题”，取得雷尼绍高级红外探头应用、数控机床程序软件改进等“四大突破”。为使建成后的卢浦大桥多姿多彩，集团工会还会同有关部门组织“卢浦大桥涂装工程方案竞赛”，共收到9套参赛方案。(3)突出竞赛主旋律，展示企业形象。在轨道交通M8线、F1国际赛车场、东方艺术中心、南客站等重点工程组织“精品工程杯”竞赛，要求所有参赛工地建成市级文明工地，所有参赛项目部争创市级立功竞赛优秀集体。

　　(何连成)

　　【市政工程局在公路行业开展竞评“五岗十星”活动】市政工程局在公路行业的高速公路、贷款道路征收站和养路费、车购税征稽站等服务型、管理型的“窗口”单位中，以争创交通部和上海市文明行业为目标，以优美环境、优质服务、优良形象、优化管理为主要内容的收费“窗口”竞赛，及“五岗十星”竞评活动，“五岗”即优秀服务岗、形象示范岗、为民奉献岗、管理创新岗和文明执法岗，并在五岗中产生一个红旗收费岗，作为收费“窗口”的排头兵；“十星”即在近三千名收费人员中竞评十名服务明星，并从中产生一名服务标兵。“五岗”必须做到环境优美、设施齐全、道口畅通、举止文明、语言标化、服务规范、作风过硬、客户满意(满意达到95%以上)；“十星”必须做到：热爱本岗、遵章守纪、语言标化、文明待客、服务规范、作风过硬、技能超群、管理领先、廉洁从政、乐于助人。“五岗十星”的竞评产生了一批“五岗十星”的窗口和服务明星。

　　(陶阿金)

　　【住总集团立功竞赛坚持“四求”、增强“四力”】(1)立功竞赛方案求优，使立功竞赛活动与时俱进增强了感召力。年初召开了立功竞赛方案发布会。优秀公司、重大工程项目作了竞赛方案发布，达到了相互交流、相互借鉴的目的。5家公司方案经与会者评选，荣获最佳方案。(2)立功竞赛宣传求深，调动了广大职工的积极性，增强了凝聚力。制作了《奋战在新世纪开局之年》巡礼片，集中介绍了在立功竞赛活动中涌现出来的建设功臣的先进事迹，在各单位巡回播放，激发了广大职工的竞赛热情。(3)立功竞赛措施上求新，推出新的内容，增强了吸引力。根据不同的重点工程项目开展了“创精品、出成果、育人才”竞赛、“建优质工程出精品、树住总形象创品牌”擂台赛等，构建团体、条线、个人三个竞赛平台。年中召开了重点工程立功竞赛中途推进会，并在集团所属的市重点工程项目中开展“工程优质、干部优秀”的活动。(4)立功竞赛效果求实，以企业发展业绩检验立功竞赛的效果，增强了竞赛对企业发展的推动力。集团先后承担了M8线6标等15项市重大工程项目，都能做到在确保安全、质量的前提下，使重点工程项目各个节点目标优质高效得到完成，推动了集团生产经营的全面上升。

　　(吴萍)

　　【水务局开展以“四新”为内容的立功竞赛】(1)管理班子新思路——团结勤政，廉洁自律，模范遵守各项规章制度，增强自身政治修养和业务素质，不断提高管理能力。(2)工程建设新品牌——树立崭新“品牌”意识，高质量、高标准、高水平地建设行业领先、全国一流、国际接轨的精品工程。(3)安全服务新形象——健全安全防范措施，杜绝重大责任事故。为民办实事，敬业奉献，树立水务为民服务新形象。(4)文明工地新成果——注重环境保护，美化施工现场，严格执行操作规程，管理手段先进、科学，扩大文明工地履盖面。

　　(陶诚)

市政工会到遂道建设工地慰问建设者 经根宝摄