【市总工会开展以“双争双智”为主要内容的群众性经济技术创新活动】活动着重在“智能型”班组的创建率和职工的培育率以及职工合理化建议、技术创新的参与率、采纳率、实施率上下工夫。按照“点上示范、线上延伸、面上铺开、逐步推广”、“培育和服务相结合，指导和选树相结合”的工作要求，重点培育和选树先进典型，发现和推广新经验，引导企业班组在创建“学习型”班组的基础上向“智能型”的要求提升，并逐步实现智能化、信息化、网络化。年初，市总工会评选命名了310个“上海市红旗班组”，体现了“学习型”、“智能型”班组的时代特征和上海工会的特色。各行各业涌现出一大批“双争双智”活动的先进企业、班组和个人，为全市红旗班组创建创新拓展了新领域。为进一步总结经验，推广先进，市总在本市开展推进素质工程“双争双智”活动典型经验交流活动。各区县局工会对推进素质工程“双争双智”活动落实情况进行全面检查和工作总结，市总对全市“争创智能型班组”和“500强智能型班组”典型采取登记和重点指导、宣传、推广相结合的办法，把有关信息输入上海市职工素质工程“双争双智”活动信息资源库，并为开展新一轮上海市红旗班组评选夯实基础，使这项工作的管理制度化、科学化、规范化。市总还组织《上海市职工素质工程500强智能型班组典型示范工作经验精选》汇编成果展示活动，通过新闻媒体和上海工会网站进行宣传，发挥交流、示范、展示和激励作用。据对62个区县局的统计，有1．3万家企事业单位、124．51万名职工和1．05万个班组参与素质工程“双争双智”群众性经济技术创新活动，计“争创智能型班组”逾4 518个，“争做智能型职工”达9．20万名。对2 000多名班组长进行了素质工程“双争双智”有关内容的培训。

　　(满顺华)

　　【市总工会成立上海市工人发明家联谊会】9月18日，市总工会成立“上海市工人发明家联谊会”，并举行揭牌仪式。联谊会首批成员由上海市工人发明家和技术创新标兵和技术创新能手等组成。成立“上海市工人发明家联谊会”旨在为工人发明家和技术革新者及能工巧匠们的相互学习交流提供便利条件，为他们创造性思维和创新能力的提升搭建平台，培育一批能吃苦、能攻关、能创新、能协作的技术工人和创新人才，为造就一支创新人才和高素质的职工队伍发挥示范作用，为上海的科技进步和技术创新提供广泛的群众基础。

　　(满顺华)

　　【普陀区总工会构筑四项联动接力机制推进“双争双智”活动】(1)国有与非公企业互助互学联动，提高智能型班组和职工的技能技术水平；该区有公有制企业4 894家，非公企业7 570家。区总打破国有、非公企业的界线，让国有企业或非公企业智能型优秀班组与非公企业或国有企业班组互相结对、互相学习，有效推动了智能型班组的创建工作，全区已结成200多对的班组。(2)条块竞赛练兵联动，提高职工技术技能整体素质。针对该区新经济组织大量落户社区，其中转制企业、市属放小企业、无上级主管部门企业和个体经营户多，大多数属劳动密集型企业，职工技术技能水平偏低的现状，区总工会将传统的劳动竞赛和技术练兵活动重心下移社区，形成“以块承办为主、条线积极参与”的格局。由区总工会主办、社区承办各类技术技能比赛48场，参赛职工中80%获得了相应的技术等级证书。(3)职代会与集体合同两个机制联动，确保“双争双智”活动有效运行。该区各级工会根据行业及职工特点，通过职代会制定一系列有效的制度，使企业“双争双智”活动经费等事项得到落实。(4)技术创新与合理化建议活动联动，推动区域经济发展。区总将技术创新活动融入群众性合理化建议活动之中，提高了合理化建议的“含金量”。全年，逾1．2万名职工参与“万名职工献一计”活动，提出了1 600多条“金点子”。

　　(沈丽萍)

　　【静安区总工会以“双智”活动为载体推进职工素质工程】具体做法是：全区各级工会围绕区委、区政府提出的建设“高品位的商业商务区、高品质的生活居住区”这一中心任务和重大实事工程，把开展“双智”活动的重点放在引导职工钻研业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握科学知识上面来。全区参与“争做智能型职工”活动的总人数达28 410人，达市级“争做智能型职工”要求的总人数有710人，占2．5%。全区开展“争创智能型班组”活动的班组总数达1 998个，达市级“争创智能型班组”要求的有20个班组。

　　(颜竞新)

　　【机电工会学习争创李斌式班组活动掀热潮】机电工会认真实践“三个代表”重要思想，广泛深入开展“学李斌班组、争创智能型班组”活动，全系统有2 000多个班组争创智能型班组，有50个班组被评为电气系统智能型班组，10个班组被评为“李斌式班组”。主要做法：(1)抓发动，大力推进学李斌，争创智能型班组活动。机电工会成立了“学李斌，争创智能型班组”活动领导小组，并将这项活动纳入机电工会8项目标竞赛考核。(2)抓交流，开展班组结对互帮互学活动。上海电气召开了全系统“学李斌，推进技术工人队伍建设”交流会，李斌班组与全系统10个班组结对，互帮互学，使各企业形成互动的外学李斌式班组，内学争创智能型班组排头兵的班组建设热潮。涌现了上海柴油机有限公司、上海锅炉厂有限公司、上海太平洋机电有限公司等一批“双争双智”活动的先进典型，推出一批智能型班组，推进了企业职工素质工程建设。(3)抓典型，深入开展“双争双智”活动。机电工会紧紧抓住李斌班组和李斌结对班组推进“双争双智”活动的契机，以不同形式交流经验，传递信息。各单位以结对班组为榜样，相互结对，相互促进，共同提高。全系统有786对班组及个人结对。在活动中，评选出智能型班组50个，“李斌式班组”10个。

　　(杨子鸿)

市人大常委会副主任、市总工会主席包信宝祝贺上海电气集团总公司李斌学校成立(冯克华摄)

　　【轻工工会开展以“两个突破”为重点的“双争双智”活动】轻工工会围绕轻工业经济发展的大目标，以职工技能提升和技术创新“两个突破”为重点，深化开展“争创智能型班组、争做智能型职工”为主要内容的群众性经济技术创新活动，挖掘职工的潜能，组织开展职工技术创新和技术攻关等劳动竞赛，全年群众性技术攻关323项，创经济效益1．7亿元。其中27项技术攻关被市总工会评为“上海市职工技术创新成果奖”。开展合理化建议活动，创经济效益3 372．3万元，有180个班组达到公司级智能型班组，504个班组达到企业级智能型班组，有1 030名员工达到公司级智能型职工。利用锁厂装配一组流水线等13个班组被市总工会授予“上海市红旗班组”称号。

　　(顾为工)

　　【纺织集团和纺织工会制定“双争双智”活动实施办法】实施办法明确以“双争双智”活动作为实施“职工素质工程”和群众性经济技术创新活动的有效载体和主要抓手，大力推进新世纪的班组建设和职工素质工程建设。按照“智能型班组”和“智能型职工”的基本条件，制定了5条保障措施：(1)抓重点、树典型。纺织工会重点抓28个企业和50个班组。(2)在生产发展型企业中开展以提升技术能级、推进技术创新为重点的合理化建议和劳动竞赛。(3)开展“双争双智”技术创新“十个一”活动。(4)明确了评选表彰项目。评选“智能型”示范班组和“双争双智”活动优秀组织单位。(5)专门设立了群众生产工作创新特色成果奖。

　　(杜伟钧)

　　【宝钢集团工会产生首批“十佳智能型班组”和“十佳智能型职工”】宝钢集团工会深入广泛地开展以“争创智能型班组、争做智能型职工”为主要形式的班组创新活动，并通过活动评选十佳智能型班组和十佳智能型职工，经过推荐、集体成果发布、班组及个人事迹的公示以及集团公司推进职工素质工程领导小组的评审，宝钢股份钢管分公司陈杰等10位同志荣获“十佳智能型职工”称号；宝钢股份炼钢厂浇钢日班生产准备组等10个班组荣获“十佳智能型班组”称号；梅山公司炼铁厂3号高炉值班室等10个班组获“十佳智能型班组”称号。

　　(姚颂良)

　　【宝钢股份工会采取八项措施深入开展“争创智能型班组、争做智能型员工”活动】做到强化宣传，全体动员，形成舆论氛围；与党政协力，在全公司形成组织领导的网络体系和横向联动、上下互动的运转机制；实施目标管理，落实责任和措施；加强跟踪，强化控制；与行政形成合力配套的员工培训机制；开辟职工创造性劳动的平台；加大激励力度，全方位完善职工成才奖励机制；大力选树典型，扩大典型的示范和辐射效应，形成长效运行机制。该活动使职工“终身学习”理念进一步普及和强化，“智能型班组”的覆盖率达到89．2%；职工人均培训时数达到60小时左右，接近世界上最优秀企业水平。

　　(李根富)

　　【上汽集团开展“双争双智”活动促进职工向智能型转化】上汽集团工会围绕“四大工程”建设，深入开展了“双争双智”活动。(1)以立功竞赛为载体，促进集团各项任务完成。以“深化服务理念，提高服务水平”为重点，与上汽大众联合举办“精诚服务明星大赛”，推进“销售和服务”体系建设；围绕集团提出的出口创汇1．8亿美元目标和“抢、逼、围”全球经营战略思路，组织以延锋江森为主的九家零部件企业，参加“拓市场，确保出口创汇任务完成”的立功竞赛和降本增效活动。工会带队走访供应商和听取用户意见，促进轿车生产和销售实现翻番。(2)举办职工创新成果展，有力推动群众性的管理创新和科技创新。《成果展》共展出34家企业的138项成果；工会还会同技术质量部举办“2002年QC成果、合理化建议和金点子发布会”，有4项合理化建议参加成果发布；在开展百名职工技术大比武活动中，有200名职工经过近3 000人的预、复选拔赛，参加集团组织的数控机床编程和操作、计算机辅助演讲的决赛和总决赛。(3)抓组织创建，提高职工素质教育的广泛性。以创建学习型企业为载体，积极开展“双争双智”活动，组织创建学习型评选，实现三大跨越，即从车、钳、刨普通工种，到技术含量较高的数控机床编程与操作、CAD／CAM、计算机、英语大赛，到汽车造型设计、市场营销、特色服务和企业管理的创新，直接参与面达到50%以上。(4)抓职业培训，深化了40+4的培训效果。有3 660人次工会主席、工会干部、职工代表、一线职工进行了专题培训，2 175名班组长参加了“班组长培训工程”，有400名班组长参加“初级工商管理班”学习。

　　(朱晞)

李斌学校召开第一次校务委员会会议(冯克华摄)

　　【农工商工会围绕集团中心推进素质工程】农工商集团工会围绕集团扭亏为盈这个“兴奋点”和凸现现代农业这个“亮点”，开展了以“我为扭亏增盈献一计，我为亮点工程添光彩”为主题的“双争”(争做创新模范、争当发展先锋)新点子活动，并与有关部门联合下发了《实施意见》，就全年活动的要求、重点和分类指导、分层要求的办法作了具体部署。作为职工素质工程建设的赛事之一，集团工会还成功举办了农工商职工计算机操作技能比赛和英语小品比赛，其间，有33个子公司、126名职工参加了计算机操作比赛，有17个子公司、76名职工参加了英语小品比赛。

　　(桑树德)