为深入学习贯彻江泽民同志“七一”讲话中关于新时期工人阶级地位作用的一系列重要论述，了解掌握工人阶级队伍的变化、特点和发展趋势，进一步加强和改进工会工作，更好地应对经济转轨和社会转型以及中国加入WTO对上海职工队伍和工会工作带来的影响，上半年市总工会组织开展了全市职工队伍状况的调查。这次调查抓住了近年来经济体制改革和社会结构调整过程中职工队伍群体分化这一重点，组成了20个分课题和专题组，在总体反映近年来上海职工的职业分布、就业方式、利益分配、劳动关系、思想道德、文化技能等方面变化的基础上，重点研究职工内部不同群体的利益特征和利益关系。调查具有如下的特点：1．广泛参与，全面反映上海职工队伍的构成和现状。调查采用随机抽样的方法，对全市206个企业和5 155名职工进行了面上的问卷调查，同时，对6个街道的6 885名失业人员、5 971名协保人员发问卷进行专题调查。召开各种类型的座谈会43个，个案访谈205人次，并对43个单位进行了典型调查。调查涉及54个区县局(产业)工会，并有33个区县局(产业)的127名工会干部参加专题调查。调查不仅高度关注在改革发展过程中的传统产业职工、高新技术和新兴产业职工、私营企业职工、外商投资企业职工等群体，同时也对经营管理者群体、中介组织从业者、外来务工者等新兴群体予以了关注，形成了职工队伍10个群体的研究报告，基本上涵盖了当前上海职工队伍的各个层面。2．视角独特，提出了群体划分的新依据。在调查的基础上，从职工队伍的共性——“劳动”出发，提出了依据劳动能力、劳动形态、劳动成果以及劳动关系来划分不同职工群体的观点。据此提出上海职工队伍可划分为三大群体十个亚群体。即工人群体，其中有传统产业工人、商业服务人员、新兴产业工人等三个亚群体；管理者群体，其中有公务员、经营者与高层管理人员、企事业一般管理人员等三个亚群体；专业技术人员群体，其中有物质生产领域中的专业技术人员、教育文化卫生领域的专业技术人员、现代服务业中的专业技术人员等三个亚群体，此外还有一个包括离岗、协保、失业人员在内的特殊亚群体。3．目的明确，对策研究体现时代性。调查从如何正确协调和处理利益矛盾、利益关系，团结凝聚一切积极因素的目的出发，进行了对策研究，对党和政府、尤其是工会组织，提出了相关建议。调查主报告被编入了社科院出版的《2002年上海社会发展白皮书》。

　　(吴越)