(详见推进经济建设、精神文明建设栏目)上海各级工会把推进职工素质工程作为服务大局、不断提高职工综合素质的基础性工作。在巩固原有做法的基础上，拓展了素质工程的内容，强化素质工程对职工人力资源开发和不断实现人的全面发展的作用；通过组织评选上海工业“十大技术工人标兵”活动和大力推广李斌式的技术工人，强调并倡导“技术工人也是人才”的理念；积极寻求素质工程新的实现途径，把工会的组织优势与社会教育的资源优势结合起来，巩固并发展职工素质工程教育培训基地建设，完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的工作机制。全年参加各类培训练兵、比武的职工共184万人次，有27．5万名职工晋升了技术等级，有36万名中青年职工参加了各类计算机技术的专项培训，举办了两期有近万名班组长和基层管理者参加的初级工商管理(EBA)资格培训，组织了女性网络设计大赛；着眼于“创新”与“创效”相结合、促进经济发展与人的全面发展相结合，充分挖掘职工群众中蕴藏着的创造热情和创新能力，全年职工合理化建议达85．7万件，采纳了38．6万件，实施了25．4万件，全市命名了342项职工创新成果和19项先进操作法；群众性经济技术创新活动的蓬勃开展，为职工施展才华，推动经济发展拓展了舞台，全年有6万余名职工参加了建设工业新高地创先达标活动，有10万余名职工直接参加了市重大工程建设立功竞赛，为上海新一轮城市建设作出了新贡献；重视运用舆论和媒体的社会影响力，在全社会倡导并形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才和尊重创造的良好氛围，开设了“职工素质论坛”。

　　(陈必华)