【概况】

　　上海市总工会培训中心根据市总工会总体工作的要求，解放思想、艰苦奋斗，一切从实际出发，服务职工。克服了百年不遇的“非典”袭击所带来的困难和影响，经历了从免税单位变为纳税单位机制转换的严峻考验。在培训—职介—劳务输出一条龙服务工作中，为将培训中心建成全市职工技能培训的示范窗口和基地，勇于探索、尽心尽责。为下岗失业人员开展了多形式、多层面、全方位的技能培训；开展了人才交流、职业介绍工作；开展了企事业生活后勤工作的研讨、指导、服务工作和加强了中心内部的学习、管理工作等，各项工作都在蓬蓬勃勃地开展，取得了较好的成绩。（1）培训工作。加大培训工作的力度，举办了以技能为主的各类培训班，共培训学员5057人。根据市场的需求开展了再就业培训工作，举办了物业管理、烹调师、面点师、房产中介、水电工、后勤管理师、美容、美发、商品营业员、贵金属手工加工等10余个工种的培训班，共51期，培训了2450人。（2）职介工作。共接待求职人员登记5022人次，推荐5735人次，录用2406人次；举办了6场人才劳务洽谈会和职场，组织了2472家用工单位进场招聘，71200人进场洽谈，23083人次达成用工意向；国内劳务输出人数达1622人次。办好职介窗口，做好职业介绍、人才中介和择业指导工作。全年共接待求职人员的登记5022人，推荐5735人次，录用2406人。以奉献的精神，为特困人员解忧愁。全年帮助了10余个特困人员上岗，编写了13个帮困小故事。（3）扩大劳务输出业务，为下岗失业人员寻找再就业增长部门正职负责人对部门副职和其他岗位人员实行聘用，责任到人。在聘用和岗位双向选择中实行“公开、公正、公平”原则，充分体现了职工的民主权力。（4）抓好领导干部、中层干部的中心组学习，开展党内民主生活会和党风廉政建设，党员都能自觉注重塑造自己先锋模范形象，在各项工作中发挥应有的作用。工会组织先后召开了两次职工大会，对培训中心工作总结和计划进行审议；还通过民管小组对有关工作进行民主管理。