主席：何润培

　　【概况】上海市工业合作联社（以下简称联社）是由参加联社的成员单位组成的集体所有制的联合经济组织,对下属企业担负着"指导、维护、协调、服务"的职能。联社系统共有成员单位76户，联社直接投资控股经营的新工联（集团）有限公司（以下简称新工联）为联社直属单位，新工联集团现有基层工会组织20个，职工1093人，会员1023人。（1）履行工会的维权职责，切实维护职工的合法权益。联社工会下发了"关于在深化产权制度改革中企业行使必要的民主程序的具体规定"的文件，工会还召开了各企业工会主席会议，分析职工思想动态、交流工作经验。各级工会干部协助企业党政向职工宣传讲解产权制度改革的目的、意义，严格履行必要的民主程度，使新工联新一轮产权制度改革取得了圆满的成功。（2）进一步完善急难帮困救助的工作机制。对系统内困难职工现状先后两次开展了调研，在排队摸底的基础上，完善系统帮困网络，完成了对困难职工的信息登录。提高对困难职工的帮困力度，把推动创业、鼓励自学成才作为根本性解困的重要手段。工会召开"自学成才"专题座谈会，开展"献爱心一日捐"募捐活动，组织开展"一帮一"结对子等助学帮困活动，研究制定鼓励就业、创业的优惠政策，积极安排下岗职工到系统内一些"三产"就业，帮助下岗职工自主创业、再就业，帮助困难职工提高脱贫能力。2003年底在原新工联职工急难互助基金的职能已经归入市联社职工急难互助基金的基础上，新建立了市联社职工就业扶持、自学成才等三个基金，基金规模各为100万元。（3）以培育和塑造集团公司企业文化为重点，把集团公司精神文明建设提高到一个新水平。开展了新工联第三届"创业明星"、"创业先进集体"的评选活动；参与策划和组织了10周年庆典活动的文艺演出和"我和新工联"征文活动。（4）加强联社工会和基层企业工会的财务工作。工会财务部坚持一年两次的财务工作交流、培训制度，实施执行了《财务管理制度》、《财务稽核管理制度》、《会计岗位责任制》和《出纳岗位责任制》，联社和各子公司工会充分利用系统中已建成的计算机局域网和远程登录系统，实行工会财务会计电算化管理。（陈凤卿）