主席：黄伟建

　　【概况】上海市运输工会有基层工会97个，工会会员31751人。工作机构设有办公室、宣教部、保障部、事业部等，并设有女职工委员会和退休职工委员会，所属事业单位有交运俱乐部、松江休养院和青浦休养院。（1）加强政治理论学习，在贯彻"三个代表"重要思想的认识上有新的提高。一是搭建"上下共学"平台。先后与汽修公司、联运总公司、轮渡公司，交运股份公司等工会开展共学《纲要》交流活动。二是搭建创建学习型组织（班组）平台。又有30家单位加入了创建行列。三是组织学习"三个代表"重要思想，班组长、老劳模看交运发展活动。召开工会干部学习"三个代表"重要思想理论交流会。（2）紧贴集团经济工作，组织职工开展竞赛活动取得新的成效。召开新一年立功竞赛动员大会，开展以"争一流、创佳绩、育人才"为主题的立功竞赛活动。直属单位有16家企业报名参赛，组织各类竞赛50多项（次）。组织开展了"战高温、增效益、保安全、把非典损失夺回来"、"岗位比贡献、行业树品牌、诚信在窗口、满意在交运"、"催讨应收账款"等专项竞赛活动。组织职工开展"人人献计献策、个个创新创效"合理化建议评选活动，整个活动共有4482人参与，收到建议1721条，其中有869条建议已被采纳，有121条合理化建议正在论证实施中。（3）推进职工素质工程，交运企业的诚信理念和职业精神有新的提升。一是抓决策参与。通过职代会、平等协商和签订集体合同等途径，规范企业制订职工培训教育各项决策。二是抓培训晋级。建立"培训-练兵-比武-晋级"工作机制，举办汽车维修中级技能培训班和中高级汽车维修工技能比武，参加比武的50位同志获得了技术晋级。三是抓"双争双智"。继续深化"争创智能型班组，争当智能型职工"活动，上海交运股份零部件分公司车身件厂模具组等4个班组被列入《上海市500强智能型班组典型示范》。四是抓诚信教育。运输工会在南京路世纪广场成功举办了"诚信在交运"社会展示活动。编辑出版《诚信教育手册》读本，召开诚信教育推广会。五是抓精神文明。组织评选集团精神文明十佳好事。六是抓职工文化。组织迎春大联欢；庆祝集团邮协成立20周年，举办"邮票上的苏州园林赏析会"；指导基层开展了丰富多彩的小型体育项目比赛活动。（4）突出工会基本职能，在推动"全依"方针的贯彻落实和职工权益保障上有新的进展。进一步强化职代会制度建设和厂务公开工作，坚持对直属单位职代会重大事项实行预报预审制度，组织集团系统98%的职工代表参加新一轮职工代表业务培训。继续推进厂务公开工作，探索建立厂务公开"三个三"工作法。进一步深化集体协商和集体合同制度。抓好集体合同到期的续签工作，有85%的企业完成续签。抓好集体合同履约情况，向职代会报告制度，有92%的企业实现了报告制度。进一步加大协调劳动关系和职工保障工作。一是抓好特困职工的动态管理。二是开展帮困送温暖活动。各级领导干部出访1411人次，帮困送温暖4098户次，给付帮困慰问金、生活用品78.5万余元，发放医疗帮困卡84张，计4万元；为2304名老劳模、特困退休职工家庭、孤老送慰问金27.5万元。"三八"国际妇女节期间，运输工会为300余名特困女职工提供了免费妇科检查。"一日捐"共收到捐款38.65万元。三是抓好市总医疗互助保险工作。有161个基层单位，3万余名职工参加了"住院"、"大病"医保，集团职工的参保率达到了93.5%，比去年同期提高了11%。四是抓企业内部互助专项基金的规范运作。新投入互助资金75万余元，基金总额达1119万余元，共帮困1499人次，给付帮困金52万余元。五是做好来信来访工作。（5）不断转变工作作风，工会的自身建设和各项改革取得新的成果。一是加强工会制度建设。制订了工会会议制度、议事制度和财务管理制度。坚持每双周的工会学习制度和工会办公会议制度，每月工会主席例会制度。二是加强工会组织建设。制订下发《工会工作评估机制》，对直属单位工会工作情况进行检查，通过自评、召开职工座谈会、听取党组织意见、上级工会评分等形式，评选出11家先进职工之家。三是推进工会自身改革。调整运输工会部门设置和部门职能。四是推进工会经济事业改革。召开了工会经济事业发展研讨会，强化了工会事业部的职能，工会财务统一集中，归口管理。（顾见华）