主席：徐志梅

　　【概况】上海长江轮船公司辖有基层工会13个，工作机构设办公室、组宣民管部和生产生活女工部。（1）团结带领广大职工投身公司"二次创业"实践，推动企业发展。组织开展了"营销杯"、"质量杯"、"创新杯"、"安康杯"劳动竞赛和合理化建议活动，覆盖面达到了100%。公司工会还在职代会期间大张旗鼓地进行了公司改革发展亮点宣传，通过展示公司结构调整后创业发展新业绩，鼓舞职工士气。（2）落实"依靠"方针，尊重和维护职工的民主权利。坚持和完善职工代表大会制度，召开了公司十五届一次职代会，公司各级职代会建制率达到了100%，职代会各项职权得到进一步落实，各单位对企业重大问题和重大决策，特别是对涉及职工切身利益的改革改制方案，主动征求职工意见，提交职代会审议通过。建立了职工代表联系制度，组织职工代表进行了安全生产专题巡视检查，开展了职代会最佳提案评选活动。（3）坚持创新发展，进一步深化厂务公开，提高公开质量。积极推进厂务公开制度化建设，着力建立厂务公开长效机制，建立了以目标责任制、工作汇报制、职工评议制、检查考核制、责任追究制为重点的厂务公开五项制度。（4）积极协调劳动关系，维护企业稳定。公司范围内集体协商机制得到进一步完善，经与行政充分磋商，签订了公司新一轮3年期集体合同，有6个两级单位，签订了集体合同，并把职工关心的热点、难点问题作为平等协商和集体合同的重点，特别是将涉及劳动关系和职工切身利益方面的问题，及时列入集体协商的内容。公司工会先后两次组织职工代表开展了《上海市劳动合同实施条例》和集体合同执行、履行情况专项检查；积极协助上南船厂实施减员分流，切实保障下岗职工的生活，稳定了职工队伍。(5)送温暖办实事不断深入。组织开展了"下百家基层，访百户职工"活动，全公司共投入33.5万元，对特困职工、劳模先进等近1800人次进行了走访慰问；助学帮困力度进一步加大，共对63名特困职工子女进行了帮困助学，发放助学金6.02万元；继续对身患大病特困职工进行重点帮困，帮助他们解决生活困难；积极推动医疗互助保障工作，今年各单位参保率达到了100%，对长期遗留的宝江公司防波堤职工生活用水问题，在集团工会的关心和资助下，从根本上得到了解决；公司工会为部分船舶和公司集体宿舍配置了DVD、微波炉。（6）以文化活动为载体，促进企业文化建设。举办了以"展员工风采、创上轮辉煌"为主题的首届职工文化体育节，公司工会积极创新评先办法，"双十佳"评选活动使评先工作的内涵得到进一步拓展，已成为公司培育先进、弘扬先进、激励先进的重要载体。通过广泛提名、报纸公开事迹、职工评选投票、公司党政联席会讨论决定等一系列程序，评选出公司"双十佳"先进班组和先进生产（工作）者，并在职代会上进行隆重表彰和奖励。（7）切实加强工会自身建设。公司工会建立了双周学习制度和工会主席季度例会制度，实施了工会干部定点联系基层工作的办法，实行每周走访一户困难职工家庭制度，加强对基层工会财务的检查与指导。(黄铁明)